ATAQUES DE LA PATRONAL A L@S MILITANTES DEL SAT EN PRADOLLANO/SIERRA NEVADA

Cuando un grupo de profesor@s comenzamos a organizarnos en torno al Sindicato Andaluz de Trabajadores, sabíamos de antemano donde nos metíamos y las consecuencias que podría traer. Sabíamos que iba a ser un camino duro, como lo está siendo. De mucho sacrificio y poca compensación. Desde luego ninguna económica, no somos un sindicato de mercenarios y subvencionados, porque de lo contrario dejamos de debernos a nuestros compañer@s para debernos a quien nos paga, ya sea la empresa, el estado o el propio sindicato.

Sabíamos también que, los miembros de este Sindicato sufriríamos una fuerte presión y represión empresarial, como todos podéis ver:

– La primera trabajadora que denunció su situación, y a la cual le van dando la razón tanto el Juzgado de lo Social como la Inspección de trabajo, ha sido sancionada por faltas inexistentes, con más de un año de empleo y sueldo. Conseguirá que los tribunales le den la razón definitiva, pero entre tanto sufre las consecuencias económicas y psicológicas de esta situación, de una forma estoica.
– El portavoz de la unión local de Pradollano/Sierra Nevada se encuentra sin trabajo, después de 13 años trabajados en esta estación y, casi con total seguridad no podrá trabajar nunca más en una escuela de Sierra Nevada. Existen ya las listas negras y posiblemente se extienda a otros compañeros del Sindicato o que en un momento dado intenten reclamar algún derecho.
– A la Sección Sindical de la EOE se le ha retirado la información del Sindicato del panel informativo, y además de negarle la información socio-laboral a la que tiene derecho a acceso, ni siquiera quieren registrarle los escritos a la empresa. Al Delegado Sindical de esta sección ya le han comunicado la primera falta susceptible de sanción de empleo y sueldo.
– Al Delegado Sindical de la EIE se le niega también la información socio-laboral básica, como en el caso anterior, incumpliendo así la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el Estatuto de los Trabajadores. Además, comienza a trabajar ahora después de una sanción de 20 días por una falta que no se corresponde. Todo esto al tiempo que incumplen las sentencias y le niegan los derechos reconocidos por los Juzgados de lo Social y el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
– Incluso a una compañera ha sido despedida después de haber sido vista en compañía de representantes e este Sindicato. Caso en el que no entraremos por mantener la discreción y por encontrarse en tramites judiciales.

Las empresas actúan de este modo para crear un clima de miedo que haga desistir a los trabajadores en la integración sindical y en reclamar sus derechos. Desde el Sindicato trataremos de hacer ver a los trabajadores que, cuanta más integración sindical hay, más y mejor defendemos nuestros derechos, al tiempo que demostraremos que estamos amparados legalmente ante estas medidas represivas, que no quedarán sin castigo. Así, hemos emprendido las siguientes medidas:

1.Hemos puesto demandas ante la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social de Granada, individualmente, y como es lógico por todos los casos citados.
2.Hemos puesto demandas individuales de todos aquellos trabajadores que, afiliados o no a nuestro Sindicato, recurrieron a nosotros por ver vulnerado sus derechos.
3.Hemos puesto demandas a aquellas escuelas que vulneraban la Legislación Social Básica, y que podíamos demostrarlo documentalmente. Mostrando especial interés en aquellas que más represión ejercen sobre nuestros representantes o sobre los trabajadores denunciantes.
4.Hasta ahora todas las sentencias e informes son favorables.

Sabíamos que, entre las reacciones empresariales, era de esperar que trataran de dividirnos y enfrentarnos. Es un clásico al que los Sindicatos Combativos estamos acostumbrados y preparados para enfrentarnos. Para entender como lo hacen o como pretenden hacerlo la mejor muestra son los ejemplos que, más o menos todos conocéis, utilizando medias verdades o mentiras, como son las siguientes van vertiendo entre l@s trabajadores/as:

Ahora tenéis que descansar obligatoriamente un día y medio por culpa de tal compañer@, o por culpa del SAT.

1.Esta afirmación es, a parte de mentira, un orgullo para nosotros, pues los días libres son un derecho irrenunciables recogido en el Estatuto de los Trabajadores y que supuso mucha lucha obrera, probablemente de los abuelos de muchos de los que estáis leyendo esto.
2.Es una media verdad, porque dicen días libres como días sin ingresos (somos jornaleros destajistas) y no días libres REMUNERADOS, que es el derecho que asiste a todos los trabajadores de este país. Y cuando decimos a todos decimos a todos. Comprobarlo preguntándole a familiares y amigos que trabajan en otros sectores, si cobran o no los días libres. Preguntarle a aquellos compañeros que renuncian y nos niegan este derecho mientras ellos tienen otros trabajos, si en esos otros les pagan el día libre, que emplean para dar clases de esquí o snow.
3.También es mentira que sea un día y medio. Hasta ahora el convenio de aplicación, en tanto no tengamos uno propio, establece que nos corresponden dos días semanales, sábado y domingo. Se puede trabajar en sábado y domingo, de mutuo acuerdo por parte del trabajador y empresa, sustituyendo estos días por otros y con la compensación económica que establece como mínima.

No queremos ser el SAT quien se quede también con medias verdades. Sabemos que, gran parte de la producción de la temporada se concentra en fines de semana y festivos. Regulemos esto en un convenio propio. En tanto y cuando las empresas no quieran negociar con los representantes legítimos de los trabajadores un Convenio del Sector, el de aplicación será el II Convenio Estatal de Enseñanzas y Formación No Reglada.

Por culpa de tal compañer@ o del SAT ahora tendréis que quedaros todos los días hasta la 17 horas y os pagaremos el salario base del convenio.”

1.Es mentira porque este convenio tiene clausulas de salvaguarda de las mejores condiciones colectivas o ad persoam establecidas entre el o l@s trabajador@s y la empresas con anterioridad o durante la vigencia de dicho convenio.
2.Es mentira porque nuestra jornada laboral empieza, y hemos demostrado documentalmente, a las 9:00 en el mejor de los casos.
3.Es mentira porque nuestro convenio de aplicación es de 34 horas semanales y no de 40.
4.Es mentira que sea culpa nuestra que te quieran castigar en el banco sentado hasta las 17 horas, como medida de enfrentamiento entre trabajadores.

Quieren hacernos creer que si utilizan como medida de presión la aplicación estricta del convenio, nos van a tener comiendo banco o dando clase hasta la hora que quieran por 900 €. Que la postura del SAT nos perjudica.
Si se ponen por las malas sabes que trabajaras como fijo discontinuo 34 horas repartidas entre las 9:00 y las 17:00 de lunes a viernes. El salario base es verdad que es de 977 €, pero a este hay que sumar la parte proporcional de las pagas extras y la parte proporcional de las vacaciones. Eso sin tener en cuenta que te corresponda algún plus como el de antigüedad. ¿Ese será el castigo?. ¿Cuantos de nosotros tenemos actualmente esas condiciones?. Ya tenemos una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en ese sentido, que establece que en ningún caso caso cobrará menos de 1410 €, sin prorrateo.

Pues entonces ahora, por culpa de tal compañer@ o del SAT, te tengo sentad@ en el banco y no vas a poder esquiar.

1.Es mentira, porque en cualquier caso la culpa sería de la empresa represora.
2.Es mentira porque es vezo sectorial la práctica, perfeccionamiento y entrenamiento de las técnicas y facultades físicas de estas modalidades deportivas, además de ser bueno y necesario para el servicio prestado y la profesión.
3.Es mentira, pues ya tenemos sentencias que reconocen por un lado un precio de hora como mejora del convenio ad persoam, pero que puede ser extensible a la empresa y al sector, y la obligatoriedad del pago de estas horas de espera.
4.Es media verdad pues, si pese a todo se deciden a mantenerte en el banco, que vayan buscando un buen local acondicionado para esas horas de espera en las condiciones climáticas de Borreguiles.
5.Y es totalmente mentira porque dispondrás de más tiempo para esquiar, y más libremente que nunca: 6 horas de lunes a viernes, más sábados, más festivos, más vacaciones.

Sabíamos también que tarde o temprano algunos compañer@s también nos atacarían. Lo sabíamos y lo analizamos, así que pudimos prever y tratar de entender los motivos de cada uno aunque no los compartamos. Así que seguiremos tratándolos como compañeros de igual manera y tratando de convencerlos con nuestros argumentos, nuestro trabajo y nuestro modo de actuar, de que nuestra propuesta es beneficiosa para ellos también. Incluso nos atrevemos a decir que, bien articulada, será beneficiosa también para las empresas del sector que operan en Sierra Nevada.

Cuando analizamos ¿Qué compañer@s podrán no estar de acuerdo con nosotros?, concluimos que, podían ser:

– Aquellos que, como en el fútbol, son de un partido político u otro, manque pierda y que porque la propuesta parta de un Sindicato que no sea del Betis, el penalti es penalti hasta en el medio del campo. Nos costará más convencerles de la honestidad y viabilidad de lo que proponemos, pero lo intentaremos, les respetamos y les comprendemos, pues al fin y al cabo todos somos de esa misma manera.

– Aquellos que simplemente por denominarnos Sindicato, nos denominan caraduras. Que le vamos a hacer es nuestra condena y nuestra vergüenza ajena por el obrar de otros. Una y otra vez debemos dedicar nuestro tiempo a justificar que nosotros no somos así. Pese a ser un Sindicato Representativo en Andalucía y heredero de la tradición del Sindicato Obrero del Campo, solo tenemos 3 liberados imprescindibles, los cargos publicos como el alcalde de Marinaleda cobra lo mismo que los trabajadores de la cooperativa, y las subvenciones que recibimos son en forma de multas.
No solo nosotros, hay también otros Sindicatos sobre los que no hay hasta ahora sospecha ninguna. Recurrir a ellos si por algún motivo no os gustamos. La CGT, también muestra preocupación por la situación, ya ha colaborado, y esta bien informada.

– Aquellos que por tener unas buenas condiciones piensen que van a peligrar. Tanto el Convenio de Enseñanzas y Formación No Reglada, como la propuesta de Convenio Colectivo de Enseñanzas de los Deportes de Invierno de Sierra Nevada del Sindicato Andaluz de Trabajadores, contienen en su articulado cláusulas de salvaguarda de las mejores condiciones establecidas entre empresa y trabajador/@s con anterioridad a la aplicación o durante la vigencia de cualquiera de los dos convenios.
Por el contrario, si no establecemos unos mínimos en los derechos y retribuciones para todos los compañer@s y empresas, lo que sucederá y ya esta sucediendo será que esos trabajadores bien retribuidos verán peligrar su empleo pues es más rentable un profesor en prácticas o un TD1 recién salido del horno que un TD3 con antigüedad y buen salario.
Además os entendemos más que a nadie porque algunos de los que ahora estamos en el Sindicato Andaluz de Trabajadores estuvimos en la misma situación, con unas condiciones que muchos de los que creéis que estáis muy bien ni las soñáis, y no hicimos nada por nadie. Ahora que vemos las orejas al lobo. Siguiendo con dichos y refranes, cuando veas las barbas de tu vecino quemar, pon las tuyas a remojar.

– Aquellos que por su situación personal o familiar piensen que nuestras acciones puedan poner en peligro parte de sustento precario. Serán siempre a quienes más respetemos y a quién más cuidemos y entendemos cualquier interpretación del panorama desde la precariedad es comprensible. Cualquier sugerencia o reproche de cualquier trabajador@ que se sienta en esta situación será escuchado y atendido inmediatamente. Y solucionado, de lo contrario no tendríamos razón de ser.

– Aquellos que por ocupar un cargo en la empresa, se deben a ella y han de posicionarse a su lado. Claro está, que van a hacer sino. ¿Y tú que harías en su caso?. Lo mismo o serías peor. Cada uno tiene su rol, su trabajo, su función. Con que nos apoye en su corazón de peón que alguna vez sería.

– Aquellos que por tener otro empleo ya disfrutan de los derechos que nosotros reclamamos. Aquí ya somos menos comprensivos. Podemos comprender que alguien aspire a ganarse un sobresueldo con una actividad que además, puede ser que le guste. Lo que ya no podemos entender es a aquellos, mayoritariamente trabajadores de entes públicos, que disfrutan de un trabajo todo el año, con toda clase de garantías y derechos, que cuando están en Sierra Nevada (disfrutando de sus días libres o vacaciones remuneradas, moscosos, horas sindicales,…, se los niegan a sus compañeros, para los cuales la enseñanza de los deportes de invierno es su única actividad y de temporada, posicionándose a favor de la empresa, incluso presionando o tratando de representar al resto de los compañeros.

Como decimos podemos comprender la aspiración a ganarse un sobresueldo, pero cuando es una necesidad familiar de alguien con un empleo precario. Pero el SAT Sierra Nevada considera que cuando menos, ha de considerarse un acto insolidario, el pluriempleo en la función pública, en un país con más de 5.500.000 de parados.

LOS ATAQUES SE INCREMENTAN CON LOS LOGROS.

Ha sido un año de mucho trabajo para nuestros representantes, los compañeros de otras secciones de Granada y el servicio jurídico. A veces frustrante al ver la lentitud de todos los procedimientos, ahora desesperante de la cantidad de trabajo, pero también gratificante cuando se va viendo al alcance lo que siempre habíamos querido: Un sindicato que defendiera los intereses de la profesión y l@s profesionales de la nieve y un Convenio que regule definitivamente y sin ambigüedades las relaciones laborales en las Escuelas de Deportes de Invierno de Sierra Nevada.

Gracias a las sentencias e informes obtenidos en este tiempo y siempre favorables a nuestras tesis bien argumentadas hemos conseguido, para todos:
1.Que se reconozca que el II Convenio Estatal de Enseñanzas y Formación No Reglada es el de aplicación, en tanto los representantes de las empresas y los de los trabajadores no se sienten a negociar uno propio para el sector. .
2.Demostrar que la contratación eventual lo es, en el mayor número de casos, en fraude de ley, y así que se nos reconozca la condición de fij@ discontinu@. Ya no tienes por que temer al despido, cese o contratación arbitraria. Es decir, a la hora de llamar a incorporarse al trabajo deberán llamar por orden de antigüedad a los fijos discontinuos, no pudiendo contratar eventuales o nuevos trabajadores hasta haber contratado a toda la plantilla fija. Se acabó te llamo primero porque eres sobrino de o te llamo después o nunca porque me caes mal.
3.Que no se incluyan en las nóminas conceptos no contributivos, como dietas, suplidos,…, que no corresponden. Esto supone además de un fraude a la tan necesitada Seguridad Social, un grave perjuicio para el trabajador@ en caso de accidente, enfermedad, jubilación o desempleo.
4.Que la Inspección considere la obligatoriedad de los reconocimientos médicos, para evitar así posibles riesgos para el trabajador@, otr@s trabajador@s o terceras personas. También que se tengan en cuenta los riesgos cardiovasculares del trabajo en altura, en cuyo estudio y prevención queremos formar parte activa. Además de controlar la práctica de las empresas a que sus trbajadore@s firmen la renuncia a realizarlos.
5.Asesorar y asistir jurídicamente a cuant@s compañer@s reclamaron nuestra asistencia, de forma satisfactoria. Ell@s, con sus denuncias son los verdaderos artífices de estos logros. Sin sus sentencias e informes relacionados con ellas, documentación aportada, etc, no hubiéramos conseguido nada de esto
6.Por último y, quizá, el más importante, constituir un Sindicato de Profesores, organizado y estructurado, con numerosos afiliados y Secciones Sindicales en distintas empresas, capaz de informarnos de nuestros derechos y representarnos legalmente, participativo y asambleario y solo con aspiraciones colectivas, nunca interesadas o individuales.

HACIA TIEMPO QUE LO ESTÁBAMOS PIDIENDO, A QUE ESPERAMOS. SI NO DAMOS UN EMPUJÓN TODOS JUNTOS AHORA PODEMOS QUEDAR “DESCOLGADOS”. TRAS LA REFORMA LABORAL PODEMOS ESTAR PEOR QUE ESTÁBAMOS.

Hasta la pasada reforma laboral, los convenios de empresa solo podían mejorar las condiciones del de aplicación en el sector. Por lo que lo conseguido hasta ahora tenía que ser de aplicación para todo trabajador del sector.
Ahora si que pueden descolgarse de la aplicación con convenios de empresa firmados con muchas menos garantías de libertad sindical, sobre todo en pequeñas empresas, como es mayoritariamente nuestro nuestro caso. Cuanto más pequeña es la empresa más puede influir esta en la no presentación de candidaturas o presionando en un sentido de voto.

EL ÚLTIMO ATAQUE DESESPERADO.

Ante la situación generada, la obligación de tener que adscribirse al convenio que nos corresponde, la vigilancia constante del SAT, para que este se cumpla y se respete los derechos de los trabajadores, la reacción de las escuelas, en lugar de sentarse a negociar con representantes legítimos de los trabajadores un convenio propio sectorial, pretenden imponer representantes afines a la empresa que firmen convenios de escuela que empeoren drásticamente el que ahora nos corresponde y que tanto ha costado que nos reconozcan, tanto a este Sindicato, como a muchos compañer@s en los tribunales.
Solo hay que ver el Convenio firmado por el “Representante” de los trabajadores de la Oficial, pese a haberse manifestado los trabajadores mayoritariamente en contra en asamblea no solo del convenio, sino también del “Representante”.

El Convenio solo hay que leerlo. Es solo de obligaciones, los únicos derechos que reconoce y que algunos no se respetan, son los del Estatuto de los Trabajadores. Busque, compare y si encuentra un convenio peor en España: Dígalo, porque no lo hemos encontrado. EL PEOR CONVENIO DE ESPAÑA. 696,26 € De Salario Base.

Al menos hemos conseguido que se empiecen a comunicar más las escuelas, aunque solo sea para hacer el mal. Intuimos desde el primer momento que intentarían colarnos el mismo convenio de mierda empresa por empresa y ahora se está haciendo evidente.

La primera es la Escuela Internacional de Esquí. De una forma más transparente que la Escuela Oficial de Esquí pero con la misma intención convoca elecciones. Decimos convocar nosotros pues era la misma dirección la que las promovía, solicitando la firma de l@s trabajador@s. Ya es sospechoso. Suponemos que será además la dirección de la empresa o trabajadores de la administración de esta en horario de trabajo, los que entregan los formularios en el CMAC. También sospechoso.

Después irán las demás, tenemos que tenerlo claro.

AYÚDANOS A CONSERVAR ESTOS PEQUEÑOS AVANCES Y SEGUIR PROGRESANDO HACIA UN CONVENIO PROPIO.

1.ORGANICEMOS SECCIONES SINDICALES EN TODAS LAS ESCUELAS. Para poder presentar candidaturas que no pueda manipular la empresa. Escoger representantes que se deban a una asamblea y no actúen de forma independiente. Que no firmen nada por ti que tu no quieras.

2.SECUNDEMOS LA HUELGA y hagamos presión para que se modifique esta reforma laboral que echa por tierra todos los avances, suponiendo en si misma el mayor retroceso social desde que comenzó la llamada democracia.

¡PARTICIPA!

SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES/AS: 29M EN GRANADA

Para el SAT la Huelga General comenzaba a las 00:00 horas, sumándonos al piquete de CGT que se ubicaba en el centro logístico de Correos en la ciudad. Posteriormente seguimos la actividad informativa por el centro de la ciudad, hasta las 8 de la mañana cuando nos sumamos a un grupo de trabajadores de los juzgados de la ciudad. Allí permanecimos hasta las 9 .30 h. momento en el que nos desplazamos al piquete que se encontraba en las inmediaciones de la calle Arabial. Posteriormente nos desplazamos hasta los Jardines del Triunfo, donde daría comienzo la manifestación unitaria del sindicalismo alternativo granadino a las 12 de la mañana.

Unas 5000 personas secundaron en el día de ayer la movilización en Granada con motivo de la Huelga General. La manifestación convocada por CGT, Co.Bas y el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as, fue apoyada por el sindicato USTEA que convocó a sus afiliad@s al acto. También contó la convocatoria con el apoyo de numerosas organizaciones políticas y colectivos granadinos.

Entre consignas como “Tenemos la solución los banqueros a prisión”, “Obrero despedido patrón colgado” o “Huelga huelga huelga general” arrancaba la manifestación poco después de las 12 de la mañana de los Jardines del Triunfo, desarrollándose en un ambiente combativo durante todo el trayecto.  Al llegar a la Plaza del Carmen miembros de las distintos sindicatos convocantes intervinieron ante los asistentes, terminando el acto con el himno nacional andaluz.

Algunos vídeos de la manifestación.

JUEVES 29M: MANIFESTACIÓN UNITARIA DEL SINDICALISMO GRANADINO

Manifestación unitaria en Granada del sindicalismo alternativoJueves 29 de marzo, Jardines del Triunfo, 12 de la mañana. Convocan: Co.Bas, CGT y Sindicato Andaluz de Trabajadores/as

HOY HUELGA GENERAL ¡MAÑANA HAY QUE SEGUIR LUCHANDO!

Los sindicatos Co.Bas, CGT y SAT nos hemos unido para movilizarnos conjuntamente en este día de Huelga General. No somos sindicatos ”mayoritarios” pues no contamos con los millones de euros que el estado les aporta para sujetar el sistema. Somos organizaciones obreras que defendemos los derechos de l@s trabajadores/asgranadin@s, y ahora luchamos contra esta nueva Reforma Laboral que nos amputa derechos que consiguieron las generaciones anteriores derramando mucha sangre, cárcel, sudor y lágrimas.

Esta Reforma Laboral no tiene ninguna justificación posible. Alargar el periodo ”de prueba” a un año no está justificado, eliminar los salarios de tramitación en caso de que el patrón no quiera readmitirte tras denunciarle
por despido improcedente, no está justificado, permitir las horas extras en contratos a tiempo parcial tampoco, ni abaratar hasta el escándalo los despidos, ni facilitar los EREs a las empresas que disminuyan sus ingresos,
aún teniendo ganancias, ni darle a las ETTs las funciones del Servicio Andaluz de Empleo, ni que te puedan rebajar el sueldo, aumentar la jornada y las funciones unilateralmente, ni que te puedan mandar a trabajar a ”Laponia” o despedir por estar nueve días de baja médica, ni condenar a l@s parad@s de larga duración sin prestaciones a que ya nadie les contrate nunca, etc…

Nada de eso está justificado y sin embargo el Partido Popular lo ha puesto en vigor con un solo objetivo: que l@s empresari@s ganen más a costa de esclavizar a la mayoría. Algo que no tiene nada que ver con la crisis capitalista, sino con la avaricia de la patronal y sus amiguetes del gobierno. Desde la muerte de Franco se han hecho más de 50 reformas laborales y ninguna ha servido para crear empleo. En todas los trabajadores hemos perdido derechos y la patronal ha engordado sus beneficios. Tampoco es aceptable el ataque brutal a los servicios públicos, a la sanidad, a la enseñanza, al transporte público, a las ayudas a personas dependientes, a la investigación científica, a la cultura, al derecho a acceder a estudios universitarios de calidad, a disfrutar de una jubilación digna, etc.. Estas medidas nos llevan a condiciones de vida del siglo XIX, ello con el pretexto de una crisis que ellos mismos han provocado.

Desde Co.Bas, CGT y SAT llevamos años batallando juntos para construir un espacio sindical alternativo en Granada. Un@ de cada 3 granadin@s está en paro y contamos con las más altas tasas de precariedad laboral del estado español y de la Unión Europea ¡Ni Grecia tiene una tasa de paro tan alta como la que sufrimos nosotr@s!

Ante esta situación no podemos quedarnos de brazos cruzados ni esperar a que otros decidan y negocien con nuestros derechos. Hoy convocamos esta Huelga General necesaria y urgente, pero desde mañana vamos a seguir peleando de forma unitaria con los y las trabajadoras que estén dispuest@s a luchar por los intereses colectivos. Hay que derogar esta Reforma Laboral y todas sus “medidas económicas” recientes. Si un día no es suficiente harán falta más días de Huelga General hasta hacerles retroceder. Los trabajadores/as somos los que movemos la maquinaría de la economía. Sin nosotr@s no funcionan ni los negocios de la patronal ni el propio gobierno. Podemos parar esta Reforma Laboral y construir un marco que sea más favorable para la mayoría.

¡RETIRADA DE LA REFORMA LABORAL Y EL PACTO SOCIAL!
¡TOD@S A LA HUELGA GENERAL!
MANIFESTACIÓN UNITARIA DEL SINDICALISMO ALTERNATIVO
GRANADA, JARDINES DEL TRIUNFO, 12 DE LA MAÑANA

Convocan: CGT, Co.Bas y SAT

Descarga la circular en PDF pinchando aquí: 29M

ELECCIONES EN LA ESCUELA INTERNACIONAL DE ESQUÍ

ELECCIONES de REPRESENTANTES de l@s TRABAJADOR@S  en la ESCUELA INTERNACIONAL DE ESQUÍ

¿Por qué votar a los representantes del SAT?.

1.Lo primero y más importante, por nuestro carácter asambleario, recogido en nuestros estatutos. La mayor garantía democrática. No creemos en la representatividad de nadie. Cualquier otro candidato lo elegiréis por cuatro años, en los que podrá cometer cualquier fechoría en contra de la opinión de los compañeros, como sucede en la Oficial. Nuestro representantes solo trasladan lo que todos los trabajadores aprueban en Asamblea. Cualquier decisión, como la firma de un convenio, se traslada para su aprobación a la Asamblea de Trabajadores. El asamblearismo es única forma de verdadera de democracia y muy fácil de emplear en pequeños colectivos como una empresa, donde los trabajadores se reúnen todos los días.
2.Porque tenemos una propuesta abierta y clara para regular las relaciones laborales y dignificar nuestra profesión.
3.Porque así conseguiréis que se consoliden los derechos reconocidos por los Juzgados y la Inspección de trabajo, no solo dentro de la Escuela Internacional de Esquí, sino en toda la estación de Sierra Nevada y que alcancen a todos los trabajadores.
4.Porque en ningún caso somos sospechosos de servir a los intereses de nadie. Somos todos profesor@s y tratamos de mejorar la profesión. Simplemente.
5.Porque habremos dado un paso muy importante para poder tener la próxima temporada un Convenio Colectivo de Enseñanza de los Deportes de Invierno en Sierra Nevada, que beneficiará a todo el sector : trabajadores, empresas, estación y usuarios.
6.Porque tendrás asesoramiento legal dentro de tu misma empresa y asistencia jurídica. Algo que solo el SAT podrá darte.

En esta semana Representante de la Sección Sindical presentará la candidatura del Sindicato Andaluz de Trabajadores y os informará de los derechos que hemos conseguido que nos reconozcan para todos y ahora peligran y os presentará nuestra propuesta de Convenio.

Llevamos muchos años deseando un Sindicato de Profesores. Ahora lo tenemos. Ayúdanos a regular la profesión.

SABES LO QUE HAY, VOTA A QUIEN TE DE LA GANA.

OTRO LOGRO DE LA UNIÓN LOCAL DEL SAT DE PRADOLLANO/SIERRA NEVADA

Compañer@s,

En 2009 la Inspección de Trabajo de Granada requirió a varias escuelas representativas que, como ha sido siempre nuestra tesis, aplicaran el convenio de Enseñanza y Formación No Reglada.

Estas replicaron que si tenían que aplicar un convenio el que más encajaba era el de Instalaciones Deportivas y Gimnasios (IDyG), pues la ambigüedad de la redacción del Ámbito de Aplicación de ambos convenios hacía que pudiésemos encajar en los dos. Además alegaron que su actividad no era la enseñanza sino las actividades de ocio y deporte.

La Inspección dio por validos los argumentos de las empresas y determinó entonces que fuera el de IdyG el de aplicación.

Hace ya un año que el Sindicato Andaluz de Trabajadores está denunciando que se aplique el de Enseñanza y Formación No Reglada (EyFNR) con argumentos de mucha más entidad que los empleados por las empresas del sector:

  • Las empresas se llaman a si mismas escuelas y a sus trabajadores profesores.
  • Aplican el IVA reducido, correspondiente a la enseñanza.
  • Sentencias de distintos juzgados de lo Social de Granada.
  • Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
  • No puede ser que a los que han denunciado se les aplique el convenio que determinó el juzgado, y a sus compañeros que comparten empresa, centro de trabajo y funciones se les aplique otro.
  • Varias de estas escuelas aplican o aplicaron el Convenio de EyFNR
  • Consulta a la Consejería de Empleo.
  • El convenio de empresa de la Escuela Oficial de Esquí reconoce que su actividad es la Enseñanza y Formación, contradiciendo así lo alegado por las empresas a la Inspección en 2009.

Hoy la Inspección nos da la razón a nuestros argumentos. No podía ser de otro modo. Donde hay Patrón no manda marinero y la última palabra la tiene siempre el Juez.

Así el SAT denunciará nuevamente el convenio de aplicación ante la Inspección para que requiera a las empresas a aplicar el II Convenio Estatal de Enseñanza y Formación No Reglada.

¿EN QUÉ NOS BENEFICIA ESTO?

Está claro, y todas las partes opinan igual, que el único Convenio que puede regular nuestra profesión sería uno propio, pero en tanto el que nos apliquen el de EyFNR nos beneficia en lo siguiente y más importante:

  • Mayor Salario Base.
  • 2 días libres remunerados semanalmente.
  • Reconocimiento de los Festivos.
  • Jornada laboral de 34 horas semanales.

Si quieres informarte más busca los artículos sobre convenios de aplicación en el facebook: http://www.facebook.com/satsierranevada

 ¡A POR EL CONVENIO DE ESCUELAS DE ESQUÍ DE SIERRA NEVADA!

29 DE MARZO ¡A LA HUELGA GENERAL CONTRA LA REFORMA LABORAL Y LAS POLÍTICAS DEL CAPITAL!

29 DE MARZO ¡A LA HUELGA GENERAL CONTRA LA REFORMA LABORAL Y LAS POLÍTICAS DEL CAPITAL!
El Sindicato Andaluz de Trabajadores/as llama a respaldar la Huelga General convocada en todo el Estado español para el día 29 de marzo.

Ante la Huelga General del 29 de Marzo, que se da en el contexto de guerra que el poder capitalista internacional está llevando a cabo contra los derechos que las clases trabajadoras han conquistado a lo largo de la historia, la única solución es la organización y la lucha. La Reforma Laboral se puede parar, pero si se da una muestra de fuerza, unidad y solidaridad que paralice toda la economía del Estado.

Andalucía atraviesa una situación de crisis anterior a la crisis mundial. Nos encontramos con una situación realmente dura: una tasa de pobreza y de paro superiores al 30%, con 1,5 millones de desempleados/as, 200.000 autónomos dados de baja en los últimos dos años, ausencia de futuro y emigración forzosa para la juventud con estudios o sin ellos (más de 1’7 millones de andaluces residiendo fuera de Andalucía), más de 10.000 desahucios en el último año y medio, 20.000 trabajadores/as afectados por, E.R.E.’S en 2011, un 30% de la población por debajo del umbral de la pobreza, incremento de la discriminación laboral por razón de género y nacionalidad… Una situación insostenible.

Con el 20-N asistimos al regreso de la derecha española al gobierno del Estado. El PP y Rajoy han venido a profundizar las medidas antisociales que ya pusieran en marcha el PSOE y Zapatero, cuyo único objetivo era re-concentrar la riqueza en manos de la gran patronal y de la banca. En ese periodo, las cúpulas y la maquinaria del sindicalismo institucional, representados por UGT y CCOO y el tándem Méndez-Toxo, y sus sucursales en Andalucía, siguiendo un proceso de décadas, no han estado a la altura y han jugado un papel de apaga-fuegos ante la conflictividad social que las condiciones materiales que vivimos y otras agresiones como la jubilación a los 67 años o la congelación del salario mínimo deberían haber desatado.

Ante esta situación, hay que plantear que la Huelga General es la puerta a un incremento de la movilización y de las luchas para lograr parar esta agresión (la Reforma Laboral), las que estén por venir y para echar abajo las que ya se han implantado. Planteamos las siguientes reivindicaciones:

1. DEROGACIÓN INMEDIATA DE LA REFORMA LABORAL: solo traerá más paro, más despidos y más E.R.E.’s y se entrará en un bucle de destrucción de empleo: más paro, menor poder adquisitivo de la población, caída del consumo, más paro y más despidos. Se eliminan bonificaciones por maternidad a las empresas por lo que el despido femenino se disparará brutalmente. Posibilidad de despido por enfermedad si caes enfermo nueve días a lo largo de 5 meses, posibilidad de la empresa de descolgarse de los convenios… y un sinfín de agresiones más.

2. DESBLOQUEO DE LA CONGELACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL.

3. NI UN RETROCESO EN LO PÚBLICO. NO IMPLANTACIÓN DEL COPAGO, NI JUSTICIA NI EN SANIDAD.

4. NI UN DESAHUCIO MÁS. Congelación de las hipotecas sin subida de los intereses hasta que en dicho hogar no haya como mínimo unos ingresos que igualen o superen el SMI. No a la Dación en pago del PP. Mientras que a los trabajadores/as se nos imponen medidas abusivas por decreto, a los bancos, que están echando a la gente de sus casas para especular con ellas, se les “recomienda” que apliquen medidas, y si lo hacen, el Estado les aplica exenciones fiscales.

5. CONTRA EL PARO, REPARTO DEL TRABAJO. Que se derogue el PENSIONAZO: la jubilación a los 67 años y se pase a los 62 y a los 60 en aquellos sectores físicamente más duros (agricultura, pesca, construcción…). De esta manera se facilitará la entrada de la juventud en el mercado laboral. Igualmente que se rebaje el número de años a cotizar para conseguir una pensión digna.

6. NI UN E.R.E. MÁS. Conversión pública en régimen de cooperativa de trabajadores, de todas aquellas empresas que cierren. Concesión de créditos públicos a bajo interés para facilitar que los trabajadores/as despedidos pongan en funcionamiento la nueva cooperativa.

7. LA TIERRA PARA QUIEN LA HABITA Y LA TRABAJA. REFORMA AGRARIA Y SOBERANÍA ALIMENTARIA YA. Concesión, con inversión pública, a los trabajadores/as del medio rural, de las fincas del IARA (Instituto Andaluz de Reforma Agraria), para que se trabajen en régimen cooperativo. Expropiación de las mayores fincas y propiedades rurales de Andalucía, que suponen beneficios millonarios para los terratenientes en subvenciones y producción y la ruina, el paro, la limosna y la emigración para los habitantes de los pueblos. El plan de inversión debe ir acompañado de la creación de industrias públicas de envase y transformación de los productos agrarios. Todo esto destinado a la consecución de una soberanía alimentaria para el pueblo andaluz que sea justa, solidaria y respetuosa con el medio ambiente, libre de agroquímicos, transgénicos y petróleo. Por los semilleros públicos respetuosos con la biodiversidad de su entorno, por la creación de cooperativas de consumidores y trabajadores.

8. Como PLAN DE CHOQUE PARA EL MEDIO RURAL en el cual, algunas comarcas llegan al 60% de paro: eliminación del requisito de las 35 peonadas para recibir el subsidio agrario; que la duración del subsidio sea de 10 meses para los menores de 52 años y de doce para los mayores.

9. NI UN EUROS MÁS PARA LOS BANCOS. Creación de una banca pública que se encargue de los créditos a las nuevas cooperativas de trabajadores /as. Expropiación de los 150.000 millones de euros que Zapatero le dio a la banca y que ahora Rajoy quiere aumentar en otros 100.000 millones más.

10. ESTATALIZACIÓN DE TODAS LAS ENERGÍAS. Gestión y precios democráticos.

11. NI UN EURO MÁS PARA FUERZAS REPRESIVAS DEL ESTADO. No es de extrañar que sean las únicas partidas de dinero público que no han descendido. Ante la agudización de las contradicciones entre explotados y explotadores, estos últimos necesitan quienes protejan sus riquezas tanto interna (policía, guardia civil…) como externamente (Ejército defendiendo los intereses petroleros en Afganistán o Libia, por ejemplo). Por otro lado, cada joven que ingresa en los cuerpos represivos es un problema menos ya que es un parado menos.

12. Que las PENSIONES POR ENFERMEDAD O JUBILACIÓN NO PUEDAN ESTAR EN NINGÚN CASO POR DEBAJO DEL SMI.

13. Que se acabe con el fraude fiscal. Expropiación de bienes a todas aquellas personas físicas o jurídicas que engañan al fisco o que tengan dinero en paraísos fiscales. Utilización de ese dinero para la creación de empleo público.

Pero todo esto no se va a conseguir el día 29 de marzo, solo el continuar la lucha puede hacer que se cumplan estos objetivos. Hemos de avanzar hacia el crecimiento de los movimientos populares y hacia la unidad de acción de todos ellos:

1. Contra los desahucios, plataformas vecinales que practiquen la autodefensa cuando los bancos y su policía vengan a robarle las casas a nuestros/as vecinos/as.

2. Contra los recortes laborales y sociales, unidad de acción de los sindicatos de clase alternativos y revolucionarios que opten por la acción directa. Hacer llamamientos a todos/as los delegados/as sindicales y a todos los trabajadores/as para que trabajen por la creación de asambleas que acaben con los abusos cotidianos y con los grandes abusos que quieren imponer los gobiernos capitalistas.

3. Contra el paro, formación de asambleas de parados/as que trabajen con el sindicalismo alternativo en la lucha por la creación de empleo público.

4. Por la Reforma Agraria: ocupaciones permanentes de las fincas públicas primero y de las grandes fincas privadas después. Estás ocupaciones han de ser promovidas por el SAT pero hay que trabajar con las personas socialmente más necesitadas del medio rural para que sean las verdaderas protagonistas. Seguir el ejemplo de la Finca de Somonte (Palma del Río).

EL 29 DE MARZO POR TUS DERECHOS, POR TI Y POR LOS TUYOS: ¡TOD@S A LA HUELGA GENERAL!

EL S.A.T. DE HUÉTOR TÁJAR DENUNCIA REPRESIÓN SINDICAL EN LAS COOPERATIVAS ENVASADORAS

Soy Feliciano Santos Reguilón, secretario de la unión local del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as de Huétor Tájar. En la campaña anterior del espárrago denunciamos a las cooperativas porque bajo nuestro punto de vista se estabán cometiendo cantidad de abusos e irregularidades con los trabajadores.

El convenio del campo que firmó la patronal del sector no lo cumplen. En lugar de hacer turnos de trabajo para que haya trabajo para tod@s, les hacen echar 12 o 13 horas y encima cuando esas horas deberían ser horas extras se las pagan igual que las otras, por debajo del convenio. Encima les amenazan con que hay muchos esperando o que el año que viene no te llaman. La ropa de trabajo que están obligados a darla se la cobran a todos los trabajadores. La falta de respeto de algunos encargados con los trabajadores e incluso el trato vejatorio son constantes. No respetan la antigüedad a la hora de llamar para trabajar.

Por todas esas irregularidades denunciamos a varias cooperativas en la Inspección de Trabajo. A consecuencia de esto han hecho fijos discontinuos a algunos y a los que llevan más tiempo no los han llamado porque dicen que son conflictivos. Pero como en los pueblos nos enteramos de todo, a consecuencia de la denuncia sabemos que están tomando represalias contra mis hijos y algunos compañeros que los han apoyado.

Por ello hago un llamamiento a todos los compañer@s pidiendo todo el apoyo y la solidaridad para con nuestro sindicato. Vamos a seguir luchando y denunciando todas esas irregularidades para que el pueblo de Huétor Tájar sepa como actúan las cooperativas. Desde nuestro sindicato todo nuestro apoyo y solidaridad para con l@s trabajadores/as.