OTRO LOGRO DE LA UNIÓN LOCAL DEL SAT DE PRADOLLANO/SIERRA NEVADA

Compañer@s,

En 2009 la Inspección de Trabajo de Granada requirió a varias escuelas representativas que, como ha sido siempre nuestra tesis, aplicaran el convenio de Enseñanza y Formación No Reglada.

Estas replicaron que si tenían que aplicar un convenio el que más encajaba era el de Instalaciones Deportivas y Gimnasios (IDyG), pues la ambigüedad de la redacción del Ámbito de Aplicación de ambos convenios hacía que pudiésemos encajar en los dos. Además alegaron que su actividad no era la enseñanza sino las actividades de ocio y deporte.

La Inspección dio por validos los argumentos de las empresas y determinó entonces que fuera el de IdyG el de aplicación.

Hace ya un año que el Sindicato Andaluz de Trabajadores está denunciando que se aplique el de Enseñanza y Formación No Reglada (EyFNR) con argumentos de mucha más entidad que los empleados por las empresas del sector:

  • Las empresas se llaman a si mismas escuelas y a sus trabajadores profesores.
  • Aplican el IVA reducido, correspondiente a la enseñanza.
  • Sentencias de distintos juzgados de lo Social de Granada.
  • Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
  • No puede ser que a los que han denunciado se les aplique el convenio que determinó el juzgado, y a sus compañeros que comparten empresa, centro de trabajo y funciones se les aplique otro.
  • Varias de estas escuelas aplican o aplicaron el Convenio de EyFNR
  • Consulta a la Consejería de Empleo.
  • El convenio de empresa de la Escuela Oficial de Esquí reconoce que su actividad es la Enseñanza y Formación, contradiciendo así lo alegado por las empresas a la Inspección en 2009.

Hoy la Inspección nos da la razón a nuestros argumentos. No podía ser de otro modo. Donde hay Patrón no manda marinero y la última palabra la tiene siempre el Juez.

Así el SAT denunciará nuevamente el convenio de aplicación ante la Inspección para que requiera a las empresas a aplicar el II Convenio Estatal de Enseñanza y Formación No Reglada.

¿EN QUÉ NOS BENEFICIA ESTO?

Está claro, y todas las partes opinan igual, que el único Convenio que puede regular nuestra profesión sería uno propio, pero en tanto el que nos apliquen el de EyFNR nos beneficia en lo siguiente y más importante:

  • Mayor Salario Base.
  • 2 días libres remunerados semanalmente.
  • Reconocimiento de los Festivos.
  • Jornada laboral de 34 horas semanales.

Si quieres informarte más busca los artículos sobre convenios de aplicación en el facebook: http://www.facebook.com/satsierranevada

 ¡A POR EL CONVENIO DE ESCUELAS DE ESQUÍ DE SIERRA NEVADA!

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