Manifiesto del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) ante el 1º de Mayo.

Manifiesto del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) ante el 1º de Mayo.

EL SAT ANTE EL 1º DE MAYO.

Un año más conmemoramos la efeméride del 1º de Mayo asediados por los recortes y negación de nuestros derechos laborales y sociales. Ya sea desde el gobierno europeo, desde Madrid o desde la Junta de Andalucía, vemos como se nos quiere privar de todo aquello que nos costó años de reivindicación y lucha obrera para entregarnos, atados de pies y manos, ante el Capital.
Los gobiernos nos recortan, los empresarios no cumplen las leyes laborales; el Mercado nos niega la posibilidad de disponer de los servicios sociales básicos, de una vivienda, de un trabajo, de unos suministros…Cada día se ataca a la Clase Trabajadora con más inquina y con una legislación antiobrera y todo ello para aumentar los beneficios de corruptos y capitalistas.
También nos recortan las libertades, el Derecho de Reunión, la Libertad de Expresión… encarcelando a nuestros compañeros ANDRÉS BÓDALO y FRAN MOLERO por luchar por los derechos de los trabajadores/as y a cuantos osen alzar la voz contra la injusticia permanente que padecemos.
El colmo de la vergüenza es cómo se niega a millones de trabajadores migrantes la libertad de poder trabajar y de huir de la miseria ya sea en las fronteras del Mar Egeo o en el Estrecho de Gibraltar.
Desde Andalucía vamos a gritar fuerte y claro contra la miseria y la derrota cotidiana en que quieren sumirnos. El SAT ha apostado por participar el próximo 27 de Mayo en Madrid en las Marchas de la Dignidad, por recorrer este verano las carreteras y caminos de nuestra tierra en una lucha permanente por defender nuestra dignidad y por conmemorar el próximo 4 de diciembre con una movilización ciudadana masiva que, cuarenta años después de emblemática fecha, marque el punto de inflexión en lucha de las andaluzas y andaluces por nuestra plena soberanía.
¡ POR LA RECUPERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES!
¡ LIBERTAD PARA ANDRÉS BÓDALO, FRAN MOLERO Y TODOS/AS LOS REPRESALIADOS POR LUCHAR POR LA JUSTICIA SOCIAL!
¡ VIVA EL PRIMERO DE MAYO !

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Acto solidario con los refugiados en Belicena (Granada) el viernes 28 de abril.

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El viernes 28 de abril, a las 20’00 horas, se celebrará un acto en solidaridad con los refugiados. El lugar: el secadero de Belicena (centro de Interpretación de la Vega).

En el acto intervendrán Pablo Simón y Mateo Villegas,  cooperantes solidarios y testigos  in situ de la situación que se vive actualmente en Grecia, en cuyas fronteras se agolpan decenas de miles de hombres y mujeres desplazados a la fuerza de sus tierras y ciudades por la miseria y el monstruo de la guerra.

En el mismo acto se podrá donar y se recogerá material de ayuda que será llevado directamente y sin intermediarios a los refugiados.

Colaboremos todos y todas en este proyecto. Esperamos vuestra asistencia-

1º de Mayo combativo en Granada.

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El próximo lunes 1 de mayo, desde el Triunfo a las 11’00 horas los sindicatos alternativos SAT, CGT y USTEA, junto a los colectivos que conformamos las Marchas de la Dignidad, nos manifestamos “por la recuperación de los derechos laborales y sociales”.

Fuera de la procesión oficial que organizan los sindicatos del Régimen del 78, SAT, CGT y USTEA realizamos esta convocatoria desde la que pretendemos relanzar la recuperación de nuestros derechos laborales y sociales que los sucesivos gobierno del PSOE y el PP han venido arrebatándonos con el concurso y aceptación sumisa de CCOO y UGT.  Desde esta misma convocatoria del Día Internacional de los Trabajadores, queremos hacer especial hincapié en la convocatoria que a nivel estatal se organiza desde las Marchas de la Dignidad para el 27 de mayo en Madrid .

Esperamos vuestra participación, dado que la lucha obrera es el único camino que podemos seguir para reivindicar y hacer efectivos nuestros derechos.

¡Os esperamos!

Acerca de la sentencia del Tribunal Supremo sobre las horas extraordinarias.

Acerca de la sentencia del Tribunal Supremo sobre las horas extraordinarias.

ACERCA DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS: SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO, MENTIRAS Y POLÍTICAS NEOLIBERALES.

Enrique Villalobos.

De la asesoría laboral del SAT Granada

En las últimas semanas nos hemos levantado con la noticia de que el Tribunal Supremo ha sentenciado que las empresas no están obligadas a llevar a cabo el registro diario de la jornada de trabajo de sus asalariados.

Han sido numerosos los medios que, a través de grandes titulares, han querido difundir (incluso con ciertas dosis de celebración) esta idea, como un triunfo neoliberal en el que la libertad empresarial sale victoriosa.

Como ejemplos podemos citar los titulares de los siguientes medios:

Periódico 20 minutos (5/4/17): “LAS EMPRESAS NO ESTÁN OBLIGADAS A LLEVAR UN REGISTRO DE LA JORNADA DIARIA DE LA PLANTILLA. Así lo ha establecido el Tribunal Supremo en una sentencia, en la que señala que esa obligación no existe “por ahora””.

Cadena Ser (11/04/17): “LA JUSTICIA ELIMINA LA OBLIGACIÓN DE REGISTRAR LA JORNADA LABORAL. CONFAES valora de forma positiva la decisión que anula la obligación de las empresas de llevar a cabo un sistema que registre diariamente la jornada laboral de sus trabajadores”.

Aclarar que CONFAES es la Confederación de Organizaciones de Empresarios Salmantinos.

Cinco Días (5/4/17): “LAS EMPRESAS NO ESTÁN OBLIGADAS A REGISTRAR LA JORNADA DIARIA DE SU PLANTILLA”.

Voz Populi (5/4/17): “EL SUPREMO EXIME A LAS EMPRESAS DE REGISTRAR LA JORNADA DE SUS TRABAJADORES.”

Como vemos, existe una tendencia clara y generalizada en la mayoría de los medios y es dar a entender al trabajador que su empresa no incumple la legislación laboral si no lleva a cabo el registro de jornada. Pero, ¿de verdad ha dicho esto el Tribunal Supremo o es una nueva estrategia comunicativa elaborada por la patronal para instalar en el imaginario colectivo laboral la idea de que no es ilegal que la empresa no registre la jornada de trabajo?

Si analizamos la sentencia, lo que ha dicho el Tribunal Supremo es que las empresas no tienen obligación de establecer registros diarios de jornada con aquellos trabajadores contratados a jornada completa ( 40 horas semanales) que no realicen horas extras, pero las empresas si están obligadas a registrar día por día la jornada de aquellos trabajadores contratados a tiempo parcial y de aquellos trabajadores que, aún estando contratados a jornada completa, realicen horas extras.

Horas Extras - Erlich

¿Y esto por qué? Pues porque el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores establece que “ la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias”

Y el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que “a efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.

El registro de jornada no es un asunto baladí (y eso las empresas lo saben muy bien, de ahí la campaña que han llevado los medios de comunicación y organizaciones empresariales a raíz de la sentencia del T. Supremo), ya que puede ser clave a la hora de probar la jornada realizada por el trabajador y, por tanto, prueba de horas extras.

En nuestra provincia lo saben bien los trabajadores de la hostelería, con contratos a tiempo parcial y jornadas semanales que rondan las 50/60 horas. Es muy frecuente la práctica empresarial de dar registros de jornada falseados a los empleados para que los firmen, por lo que cada trabajador tiene que ser muy consciente de que nunca debe firmar un registro de jornada que no se corresponda con la realidad, ya que a efectos de una futura reclamación de sus derechos esto puede ser determinante.

A modo de conclusión, pelear siempre por establecer en cada centro de trabajo un registro de jornada efectivo y que refleje la realidad de las jornadas realizadas, rebelándose ante aquellos empresarios que intentan dar gato por liebre con partes diarios de trabajo falseados, y siendo conscientes de que todo empresario que tiene contratados a trabajadores a jornada parcial o trabajadores que realizan horas extras, tiene la obligación de llevar el control diario de sus jornadas.


Barril solidario el 22 de abril a las 14’00 horas.

Barril solidario el 22 de abril a las 14’00 horas.

El sábado 22 de abril, a partir de las 14’00 horas, estáis invitados a participar en el barril solidario del SAT en La Taberna (calle Sillería, entre la Plaza de la Trinidad y la Plaza de la Pescadería). Habrá comida, bebida, música y diversión para todos a la par que con vuestra asistencia nos ayudáis a financiar las actividades del sindicato.

¡Os esperamos!

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Los trabajadores de la hostelería de Granada en lucha por sus derechos.

Dani Gladeano 4 8 de abril 2017

 

(Fotografías de Manu García Cepero)

El sábado 8 de abril, en vísperas de la Semana Santa, cerca de 2000 trabajadores  desfilaron por las calles de Granada exigiendo la aplicación del convenio colectivo en todos los centros de trabajo, por la subida salarial y por un empleo digno.

Los sindicatos granadinos, los de los trabajadores SAT, USTEA y CGT, y los oficiales , y con el apoyo de las Marchas de la Dignidad, Asamblea Interprofesional y diversas organizaciones políticas recorrieron el centro de la ciudad coreando consignas relativas al convenio de hostelería y turismo. Jalonando el recorrido, se hicieron tres paradas ante el Hotel Carmen, el Ayuntamiento de Granada y el restaurante Los Manueles, lugares donde se refirieron las tres patas sobre las que se sustenta la explotación de los trabajadores y trabajadoras de la hostelería granadina: las externalizaciones de plantillas y los descuelgues del convenio,; la protección que otorgan las instituciones a una patronal que basa sus beneficios en el fraude, la explotación y el robo; y la precarización y la interinidad constante de las contrataciones.

Durante todo el recorrido compañeras y compañeros del SAT entraron en los establecimientos hosteleros para repartir el “decálogo de los derechos en la hostelería”.

SAT 6 8 abril2017

La manifestación finalizó en Plaza Nueva y ante el establecimiento El Pilar del Toro, propiedad de Trinitario Betoret (presidente de la patronal hostelera) donde representantes de CCOO, UGT, CGT y SAT se dirigieron a los concentrados. Entre las alocuciones cabe destacar la del compañero Daniel Galdeano, secretario del sector de Hostelería del SAT en Granada, que hizo un amplio repaso por la situación actual que padecemos y que fue ampliamente aplaudido por los asistentes.

En resumen, un paso más en la lucha por la defensa de nuestros derechos que no aparta al SAT de su campaña continua reivindicativa y de acción sindical que mantiene desde hace años.

Otra muerte por accidente laboral en Granada. Comunicado del SAT.

accidente laboral

El Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) desea mostrar su mayor consternación ante el accidente laboral acaecido hoy jueves 6 de abril en las obras del Metropolitano de Granada a resultas del cual ha muerto un trabajador de 51 años aplastado por la cabina de un ascensor que estaba revisando.

Precariedad en la contratación, destajos, subcontrataciones, falta de una prevención real de riesgos laborales por parte de los empresarios, etc. constituyen una combinación, un cóctel letal, que hace difícil expresar las muertes y percances en el trabajo como “accidentes” laborales: cuando se ponen todos los medios es relativamente sencillo que el accidente se produzca como ha sucedido hoy sobre las 9’45 horas en las obras del Metropolitano de Granada.

La siniestralidad laboral sigue aumentando a la par que las condiciones de trabajo se van precarizando, esta  es la realidad que padecemos decenas de miles de trabajadoras y trabajadores granadinos: accidentes el centro comercial Nevada (uno con resultado de muerte), grandes quemados y una muerta en Hostelería son sólo ejemplos de la vergonzosa realidad que acompaña el día a día del trabajado asalariado en Granada.

Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras exigimos que, ,mediante una investigación exhaustiva, se aclaren los motivos del esta muerte y se castigue a los culpables. Del mismo modo, seguiremos exigiendo la dignificación de las condiciones de trabajo de todas y todos, eje fundamental sobre el cual debe girar la erradicación de los accidentes y siniestralidad laboral.

El SAT de Granada desea transmitir a los familiares y compañeros del fallecido nuestro más sentido pésame y rabia ante un nuevo muerto  en el trabajo.

Granada, 6 de abril del 2017

Paco Cabello.

Portavoz Territorial del SAT Granada.