El Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT) presenta denuncia contra la Universidad de Granada.

El Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT) presenta denuncia contra la Universidad de Granada.

megáfono feminsita

NOTA DE PRENSA.

El Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) ha presentado en la mañana de hoy una demanda sobre tutela de Libertad Sindical (Derechos Fundamentales) contra la Universidad de Granada.

La demanda pone en conocimiento de la autoridad judicial y relata los reiterados intentos de la UGR, primero en obstaculizar y, segundo, en obstruir e impedir la celebración de elecciones sindicales entre el Personal laboral de Administración y Servicios (PAS Laboral).

La convocatoria de elecciones sindicales fue presentada conforme determina la legislación al respecto por parte de los sindicatos SAT, CTI, NOTUGR y USTEA ( todos ellos con con representación en el comité de empresa) el 28 de enero del 2019, debiendo haberse iniciado en los plazos legales el proceso electoral. Pese a ello y desoyendo dos laudos emitidos por el Servicio de Elecciones Sindicales – CMAC de Granada con fechas 13-2-2019 y 11-4-2019 que legitiman el proceso electoral emprendido y conminaban a la UGR a que dispusiera lo necesario para que las elecciones se celebrasen, la Gerencia de la Universidad impidió en ambos casos la puesta en marcha del proceso.

Todas estas actuaciones emprendidas por la Secretaría General de la UGR , cuyo cargo ostenta Pedro Mercado Pacheco, y por directrices de la rectora, no tenían otro objeto que el de prolongar la vigencia del comité de empresa que iba a ser cesado para poder aprobar la funcionarización de la mayor parte del PAS y, abrir así el camino de la extinción de 1200 plazas de empleo público para pasarlas a la contratación privada (acuerdo adoptado, finalmente, el 25.4.2019).

Por todo lo expuesto, el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) considera que la Universidad de Granada infringió el derecho a la Libertad Sindical consagrado en el artículo 28 de la Constitución, en cuyo contenido esencial se encuentra el derecho de acción sindical desarrollado en el título V de la LOLS (Ley Orgánica de Libertad Sindical), derecho de acción sindical que ha sido totalmente conculcado en el presente caso. Y, por todo ello, el sindicato denunciante solicita en su demanda que se condene a la Universidad de Granada por la vulneración de derechos fundamentales, se declare la nulidad radical de las actuaciones de la UGR y que se resarza al sindicato.

El SAT también quiere indicar que “en todo el proceso de vulneración de derechos fundamentales, tanto el rectorado, como la secretaría general de la UGR han contando con la participación cómplice de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, que han sido parte responsable en el proceso de privatización de servicios que se ha emprendido”.

En el mismo orden de cosas, el SAT anuncia que no considera cerrado el “camino jurídico” que puede llevar al sindicato a emprender más demandas y acciones legales junto a CTI al respecto.

Las elecciones sindicales de 2019 para el PAS Laboral, se celebrarán, finalmente, el próximo 6 de junio de 2019.

Granada, 21 de mayo de 2019.

SAT Granada.

Secretaría de prensa e información.

Para más información

CTI – Manuel Hidalgo, 629045709.

SAT – M. Ángel Gámez, 639287176.

Protesta de estudiantes con el apoyo de CTI y SAT.

Protesta de estudiantes con el apoyo de CTI y SAT.

 

El pasado viernes 17 CTI y SAT estuvieron apoyando a las  asociaciones estudiantiles  Estudiantes en Movimiento y Frente de Estudiantes que reivindican espacio para estudiar, lamentamos que siempre, en fechas de exámenes se repita la misma cantinela. Esperamos que desde el Rectorado se les facilite lo que piden, ya no se acuerda nuestra Rectora cuando era activista de asociaciones estudiantiles y era ella la que reivindicaba.

La concentración tuvo lugar en la puerta del Hospital Real y cualquiera diría que aquello iba a ser la revolución, cerraron los accesos y solicitaron refuerzos de guardias de seguridad.

Mientras en el patio se preparaba la celebración del patrón de servicios centrales, San Pascual Bailón.

En esta celebración se sobrecarga al servicio de comedores que tiene que preparar las viandas sin que se refuerce el servicio a pesar de existir una lista de sustituciones con personas paradas en su casa. En los comedores universitarios se prepara la comida y se transporta (o sea lo más trabajoso), sin embargo para dar el servicio se contrata un servicio de catering EXTERNO a la UGR. Después dice nuestra Rectora que es defensora del empleo público.

De nuevo en los Reinos de Taifas de la UGR cada cuál hace lo que le parece y paga el pato el obrero y el estudiante.

SAT Universidad de Granada
Sección PAS Laboral

Concentración contra el despido de una compañera en el Bar Puerta de los Tristes.

Concentración contra el despido de una compañera en el Bar Puerta de los Tristes.

PUERTA DE LOS TRISTES(2)

El sábado 18 de mayo a las 14’00 horas nos concentramos en el Paseo de los Tristes para llevar a cabo un acto reivindicativo y en solidaridad por el despido de una compañera del sindicato.

A continuación os presentamos el texto de la octavilla:

EN EL BAR PUERTA DE LOS TRISTES (Y EL PASEO DE LOS TRISTES)

EXPLOTAN Y DESPIDEN.

Los bares Puerta de los Tristes y Paseo de los tristes tienen un mismo dueño. En ambos establecimientos se explota a los trabajadores y trabajadoras y, cuando reclaman sus derechos, los despiden.

Hasta ahora, todos los empleados en ambos bares echan jornadas laborales de 11 horas, sólo disponen de un día de descanso a la semana y les pagan a 6 € la hora.

De esta manera, el propietario de los negocios (ya de por sí muy rentables) rapiña y roba a sus trabajadores , además de cometer una estafa a la Seguridad Social de grandes proporciones, y así, gana más dinero.

Nosotras/os ya estamos hartas y exigimos:

– Que se respete el Convenio Colectivo de la Hostelería en materias tales como salarios, jornada de trabajo, descansos, vacaciones, etc. (que el “buen hombre” dueño de los bares NO RESPETA.

– Que cese todo tipo de amenazas, insultos y vejaciones contra los trabajadores/as.

– Que se acabe, de una vez por todas, con la represión sindical en la empresa y con los despidos arbitrarios.

– Que se cumpla la legalidad en cuanto a cotizaciones a la Seguridad Social y a la contratación.

Por cierto, el empresario se llama FRANCISCO HERRERA MARTOS.

¡SOLIDARIDAD CON LA COMPAÑERA DESPEDIDA!

¡ BASTA DE ABUSOS !

¡QUEREMOS TRABAJAR CON TODOS LOS DERECHOS!

SAT Granada

Sector de Hostelería y Turismo.

EL SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES ( SAT) DENUNCIA GRAVES CARENCIAS EN EL SERVICIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES.

EL SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES ( SAT) DENUNCIA GRAVES CARENCIAS EN EL SERVICIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES.

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Nota de prensa: EL SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES ( SAT) DENUNCIA GRAVES CARENCIAS EN EL SERVICIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES.

Con motivo del comienzo de la Campaña de Extinción de Incendios Forestales en la Comunidad Andaluza, prevista para el 1 de junio el Sindicato Andaluz de Trabajadores de la AMAYA quiere manifestar su total desacuerdo con esta medida

Llevamos años solicitando a la Agencia de Medio Ambiente y Agua (AMAYA) que la campaña se amplíe, debido a que las condiciones climatológicas que venimos padeciendo durante los meses de abril y mayo y se han registrado un elevado número de incendios estando el dispositivo a la mitad de su capacidad.

Actualmente, el periodo de alto riesgo termina el 15 de octubre, cuando desde la dirección de AMAYA se vuelve a dejar el dispositivo al mínimo de su capacidad a pesar del aumento de inundaciones e inclemencias meteorológicas,como han venido sucediendo en muchos municipios y localidades de Andalucía, donde INFOCA está adscrito.

Recordar que la Consejería de Agricultura,pesca y desarrollo sostenible está comprometida con sus políticas frente al Cambio climático por lo que la política que mantiene de no incorporar a los trabajadores temporales (que debieran ver ampliados sus contratos fuera de las fechas consideradas “de mayor riesgo”) nos parece un despropósito y además hará que el dispositivo INFOCA continúe mermado en un número considerable de efectivos, lo que provocará una carga de trabajo excesiva para el resto de trabajadores.

Ya llevamos sufriendo un desmantelamiento desde los peores años de la crisis y, ahora, con la la nueva dirección de la AMAYA respalda por la Consejería de Agricultura, Pesca y Desarrollo Sostenible y bcon su titular a la cabeza, Carmen Crespo,se mantienen los recortes en INFOCA como ya hicieran sus antecesores en el cargo.

Por todas estas razones EXIGIMOS la inmediata REPOSICIÓN de los siete camiones de extinción VCI que se han retirado y la ESTABILIDAD de estos compañeros para que se amplíe el periodo de alto riesgo desde mayo a noviembre y su contratación y de esta manera dar un servicio que proteja los intereses sociales y ambientales de nuestra Andalucía.

Para los colectivos afectados además exigimos y reivindicamos;

– Que a los/as Fijos-Discontinuos se les contrate al menos 9 meses o pasen a ser indefinidos de una vez por todas.

– Relevistas 75 %

– Eventuales que cubran una baja hasta que se incorpore el trabajador/a suplido y los que cubran una

vacante que la ocupen hasta que salga una plaza en la Oferta Pública de Empleo( algunos hasta con 10 o 12 campañas a sus espaldas).

De no ser así, la sección sindical SAT AMAYA emprenderá acciones reivindicativas y legales para ponerlas en conocimiento de la sociedad Andaluza y para que la Administración cumpla con sus obligaciones.

Alfacar, 15 de mayo del 2019.

SAT – Sección Sindical en la Agencia del Medio Ambiente y Agua (AMAYA-(iNFOCA).

El delegado sindical (y miembro del comité de empresa).

José Antonio Maldonado. (625271682).

El SAT denuncia “falta de espacio” en la Facultad de Filosofía y Letras.

El SAT denuncia “falta de espacio” en la Facultad de Filosofía y Letras.

Meme puesto de trabajo 1

LA FALTA DE ESPACIO DE LA FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS ES UN PROBLEMA GRAVE.

Esta traba afecta cada vez más al normal desarrollo de la actividad docente e investigación y repercute negativamente en las trabajadoras que desempeña su labor.

No nos queremos referir a situaciones ya aceptadas que no se han solucionado. Sólo hay que citar los/las trabajadores docentes que se encuentran en otros edificios y centros. Por ejemplo los adscritos a Filosofía o la reciente diáspora de todo el departamento de Musicología al Observatorio Astronómico.

Aludimos a los actuales problemas infraestructurales. El reciente proyecto de ampliación de la Biblioteca General ocupando el anexo edificio de Musicología, que pronto iniciará sus obras, más que una solución, viene a reavivar la problemática con la pérdida de aulas para los estudiantes y la Sala de Reuniones, donde se celebran tribunales de tesis y memorias de máster de grado, entre otras. Parte del personal allí existente (Filología Eslava) se ha trasladado a costa de anular el Auditorio 3. Otros han pasado al antiguo Observatorio Astronómico, iniciando su exilio. Sin embargo, queda un colectivo de 9 trabajadoras/es del Departamento de Prehistoria y Arqueología que, a día de hoy, no tienen ningún lugar donde seguir desarrollando sus trabajos.

facultad de letras

La creación de nuevos Grados y Máster ha supuesto nuevas necesidades de aulas y personal. A ello se suma la imprescindible labor de investigación que algunos departamentos realizan, que en la ciencia actual requiere laboratorios, colecciones de referencia y un personal más cualificado. La inversión externa recibida por dichos departamentos en nuestra Facultad ha sido millonaria. Sin embargo, ello no tiene su reflejo en la toma de conciencia de las nuevas necesidades. Seguimos teniendo espacios que pretenden igualar infraestructuralmente la naturaleza de lo que se enseña e investiga, desde la literatura pasando por las distintas filologías hasta otras como la geografía y la arqueología.

A todo ello se suma la flagrante discriminación jerárquica que sufren nuestras/os trabajadoras/es en sus espacios de trabajo. Existen profesores que disponen en amplios despachos para ellos solos, mientras que en ese mismo espacio, en otros departamentos, se hacina entre dos y cuatro personas. Y ello sin citar las llamadas “mesas calientes”, aquellas que un mismo puesto de trabajo es alternado por varias personas, turnando su ocupación a lo largo del día…

Frente a esta situación demandamos:

– Estudio de las necesidades reales de aulas

– Solución definitiva a la Biblioteca General y no a los sucesivos “parches” de su ampliación a costa de aulas y puestos de trabajo de docentes e investigadores

– Creación de una sala de estudios al margen de la ocupación actual de las salas de consulta de la Biblioteca General

– Reparto equitativo de puestos de trabajo (despachos) sin discriminación entre las trabajadoras de los distintos departamentos

– Atender a las necesidades reales de infraestructura que cada departamento requiere en función de la naturaleza de lo que se investiga

SAT Universidad de Granada.

Sección PDI.

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Más sobre el control de la jornada de trabajo.

Más sobre el control de la jornada de trabajo.

Sobre la obligación de control de registro de jornada laboral

(Fuente: AUTONOMÍA SUR).

jornada trabajo 1

El pasado 13 de marzo de 2019 entró en vigor el BOE-A-2019-3481   Real Decreto    de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. 

Dicha disposición modifica lo establecido en el artículo 34 del Estatuto de los trabajadores, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.

De modo que, con efectos de 12 de mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, establece la obligación de registro diario de la jornada de los trabajadores a los efectos de controlar la realización de horas extraordinarias, siendo éstas las principales novedades implantadas:

  •  Las empresa ha de «garantizar» el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que pueda existir en la empresa.
  • La organización y documentación del registro de jornada, ha de realizarse mediante:
  1. Negociación colectiva.
  2.  Acuerdo de empresa.
  3. Decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.
  • Necesidad de conservar los registros de jornada efectuados durante cuatro años.
  • Necesidad de tener los registros a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El objetivo de esta medida es medir la duración de las jornadas laborales y, por lo tanto, las horas extraordinarias, y también los descansos, que no pueden ser inferiores a doce horas entre final e inicio de jornada.

El sistema de registro podrá ser en formato papel o formato digital, si bien deberá acreditar la hora de comienzo y finalización de la jornada de los trabajadores, aunque en el caso de elementos configurativos internos, como pausas o descansos, será necesario dejar constancia de su existencia para que no se considere como tiempo de trabajo efectivo todo el horario comprendido entre inicio y finalización de jornada.

De momento la Inspección de Trabajo y Seguridad social no multará inicialmente a aquellas empresas o entidades que carezcan del registro horario de jornada a partir del domingo, siempre y cuando acrediten que se encuentran en periodo de negociación para la aplicación del registro de jornada. A pesar de este «periodo de gracia» dado por la Inspección de Trabajo, hay que tener en cuenta que las multas oscilarán entre los 626 euros y los 6250 euros.

¿Qué ocurre con las personas que son socias-trabajadoras de cooperativas?

Tendrán obligación de registra la jornada diaria no sólo el personal contratado por entidades o cooperativas, sino que también se verán obligadas a registrar su jornada las personas con condición de socia-trabajadora de cooperativas, sociedades laborales y asociaciones.

Fuente:

autonomía sur

Control Jornada de Trabajo

LENGUAJE NO SEXISTA (Tips para evitar el uso sexista en le lenguaje cotidiano).

LENGUAJE NO SEXISTA (Tips para evitar el uso sexista en le lenguaje cotidiano).
sexismo 2
Os presentamos la campaña de INTERMON MOXFAM por el uso cotidiano de un lenguaje no sexista. Al final del artículo disponéis del Ebook para descargarlo.

Por herencia lingüística y costumbre a veces no utilizamos el lenguaje de forma correcta para dirigirnos por igual a hombres y mujeres. Se denomina lenguaje sexista a aquel que contiene algún tipo de discriminación a un colectivo, que no se ve reflejado de forma gramatical en la forma de hablar o de escribir. En el caso del españoles frecuente ver cómo determinadas expresiones o frases se construyen usando únicamente el masculino o cuyo sentido tiene tintes de misoginia.

Una de las características principales de las lenguas en la actualidad es que se modifican en función de los cambios en el lenguaje de la sociedad, por eso desde hace años en Oxfam Intermón intentamos utilizar en todas nuestras comunicaciones un lenguaje no sexista.
Tú también puedes aportar tu granito de arena teniendo en cuenta algunas consideraciones y sobre todo concienciando a tu entorno de la importancia de emplear un lenguaje no sexista en el que la discriminación por motivos de género no forme parte de su uso.

Seguro que te suena: uno de los ejemplos más característicos de discriminación de género de nuestro lenguaje es el plural masculino, que se utiliza para agrupar a varios miembros, sin importar si son hombres o mujeres. Cuando se utiliza el plural femenino, sin embargo, se considera que solo se refiere a un grupo compuesto pormujeres. Por desgracia, la mayoría de las personas hispanohablantes usamos esta forma de comunicación, aunque se puede evitar conalgunos trucos de expresión.

Por herencia lingüística y costumbre a veces no utilizamos el lenguaje de forma correcta para dirigirnos por igual a hombres y mujeres. Se denomina lenguaje sexista a aquel que contiene algún tipo de discriminación a un colectivo, que no se ve reflejado de forma gramatical en la forma de hablar o de escribir. En el caso del españoles frecuente ver cómo determinadas expresiones o frases se construyen usando únicamente el masculino o cuyo sentido tiene tintes de misoginia.

Una de las características principales de las lenguas en la actualidad es que se modifican en función de los cambios en el lenguaje de la sociedad, por eso desde hace años en Oxfam Intermón intentamos utilizar en todas nuestras comunicaciones un lenguaje no sexista.
Tú también puedes aportar tu granito de arena teniendo en cuenta algunas consideraciones y sobre todo concienciando a tu entorno de la importancia de emplear un lenguaje no sexista en el que la discriminación por motivos de género no forme parte de su uso.

Seguro que te suena: uno de los ejemplos más característicos de discriminación de género de nuestro lenguaje es el plural masculino, que se utiliza para agrupar a varios miembros, sin importar si son hombres o mujeres. Cuando se utiliza el plural femenino, sin embargo, se considera que solo se refiere a un grupo compuesto por mujeres. Por desgracia, la mayoría de las personas hispanohablantes usamos esta forma de comunicación, aunque se puede evitar con algunos trucos de expresión.
Este y otros usos del lenguaje pueden ser superados desde un ámbito personal si todos y todas ponemos de nuestra parte, por eso desde Oxfam Intermón hemos creado una guía de lenguaje no sexista, que puedes poner en marcha desde hoy mismo para contribuir a la eliminación de la discriminación a los colectivos más vulnerables.

Este y otros usos del lenguaje pueden ser superados desde un ámbito personal si todos y todas ponemos de nuestra parte, por eso desde Oxfam Intermón hemos creado una guía de lenguaje no sexista, que puedes poner en marcha desde hoy mismo para contribuir a la eliminación de la discriminación a los colectivos más vulnerables.

 

ebook_Lenguaje_no_sexista

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