Habrá elecciones entre el PAS Laboral en la UGR.

Habrá elecciones entre el PAS Laboral en la UGR.
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Imagen de una convocatoria llamando a la lucha y contra las privatizaciones de Pilar Aranda

Este mismo mediodía se conocía la noticia: el laudo emitido a raíz de la reclamación de CTI, NOTUGR, USTEA y SAT ante las maniobras de la Secretaría General  y el rectorado de la UGR conjuntamente con UGT, CCOO y CSIF y  tendentes a impedir que se celebrasen las elecciones sindicales que habían sido legalmente preavisadas, ha resultado absolutamente favorable para los sindicatos minoritarios que prosiguen su denodada lucha para impedir la privatización de servicios en la UGR que se esconden tras la “funcionarización” del PAS Laboral. Habrá elecciones en un mes.

El proceso de entorpecimiento continuo de un proceso democrático como son las elecciones sindicales por parte del rectorado, gerencia y secretaría general de la UGR con sus compadritos  CCOO, UGT y CSIF, parece que se acaba. Los sindicatos minoritarios en el actual y extinto Comité de Empresa CTI, NOTUGR, USTEA y SAT han vuelto a ganar a la UGR. Primero levantaron una impugnación a la convocatoria de elecciones (en el anterior laudo se dictó que estaban perfectamente convocadas y dentro de la legalidad); ahora han conseguido que no se acepten las sucias artimañas de los sindicatos del pesebre rectoral, quienes, ante el inminente laudo que sabían iban a perder, firmaron anoche (con bulla, alevosía y nocturnidad) la nueva RPT -relación de puestos de trabajo-.

Desde el SAT se anuncian impugnaciones a todos los acuerdos firmados por el comité saliente (y que debería estar cesado) y la UGR. También se estudian querellas contra aquellos/as que han cercenado y violentado la Libertad Sindical para beneficio propio. La elección “a la búlgara” de Pilar Aranda, la privatizadora, tendrá que esperar a que se conforme el nuevo comité. Sus planes de poner en venta lo público están teniendo una contestación que desde las altas instancias de la UGR no se esperaban.

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El laudo de obligado cumplimiento hecho público hoy.

COMUNICADO DE CTI Y SAT:

Comienza la Semana Santa y con ella se aproxima el Vía Crucis. En la UGR también cargamos con la cruz en la que nos quieren crucificar UGT, CCOO, CSI-F y el equipo de gobierno.

Después de crucificados se constatará que llevábamos razón en muchas cosas y ya será tarde.

Como ya podréis haber observado por el último correo de Gerencia contestándole a uno de sus sindicatos preferidos, el ambiente se enrarece entre ellos, pero no vamos a entrar en hacerles la “Olla gorda” y que se apañen con sus apaños.

Desde CTI y SAT hemos animado en numerosas ocasiones a la Gerencia a comunicar por escrito como van a proteger las listas de sustituciones y como se va a llevar a cabo el sistema de promoción que nos quieren vender, sin embargo a nosotros no nos contestan porque según han escrito en el correo anteriormente mencionado “Gerencia no tiene por norma entrar a valorar, y mucho menos responder, los distintos correos electrónicos que día a día son remitidos a la lista sindical PAS. Siempre se ha entendido que se trata de un ejercicio del derecho de expresión y a la acción sindical”.

Pues bien a cuatro sindicatos se nos está negando que se celebren elecciones sindicales con el argumento de que hay concurrencia de avisos a elecciones. No obstante, remitiéndonos al correo de Gerencia “PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y RESPONSABILIDAD” en el que nos recuerda amablemente el artículo 117. Suspensión de la ejecución. De la Ley 39/2015 en el que arremete contra sus “socios” de funcionarización, nos recuerda convenientemente que “la interposición de cualquier recurso, excepto en los casos en que una disposición establezca lo contrario, no suspenderá la ejecución del acto impugnado”. Pues bien, extrapolándolo a la negativa de facilitar el proceso electoral con la excusa de la concurrencia de avisos, ¿ porqué aplican distinto rasero al que nos recuerdan con ese artículo y no dejan que comience el proceso electoral legalmente solicitado?, ¿ porqué esperan un Laudo que se está retrasando no sabemos los motivos?

Desde la Secretaría General de la UGR no se nos facilitó el censo el día de constitución de la mesa dándoles la razón a sus sindicatos amigos y con ello paralizando el proceso electoral.

Pues bien, desde SAT y CTI no estamos dispuestos a que nuestra Rectora celebre sus elecciones con comodidad y palmeros en todos sus actos.

Con lo que adelantamos a la comunidad universitaria que vamos a sufrir arrastrando la cruz pero el domingo de resurrección vais a tener noticias de que aquellos que al tercer día resucitaron.

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SECCIÓN SINDICAL DEL SAT-UGR
Complejo Administrativo Triunfo. Cuesta del hospicio s/n, 18071 Granada.
Tfs. corporativos: 41994, 77942. 
Tfs. para llamadas fuera de la UGR: 639287176, 958241994.
FAX: 9582419
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HOSTELERÍA: En Semana Santa también tienes derechos.

HOSTELERÍA: En Semana Santa también tienes derechos.

Semana Santa Hostelería(1)

En Semana Santa también tenemos derechos.
Tenemos derecho a un contrato, a que nos respeten los horarios y descansos, a que se nos paguen los salarios que fija el convenio, a que los días festivos se nos paguen como tales o a que se nos compensen con vacaciones…
En Semana Santa no hay “barra libre” para los empresarios, nuestros derechos deben aplicarse ti o el año.

Para cualquier duda o denuncia que quieras efectuar, nos tienes a tu disposición.
Asesoría Laboral SAT Granada : 622282884.
#HosteleríaEnLucha

Pincha abajo para consultar el convenio de provincial de Hostelería de Granada.
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LOS TRABAJADORES/AS DE GLOVO, DELIVEROO, UBER EATS, ETC. PASAN A LOS CONVENIOS DE HOSTELERÍA

LOS TRABAJADORES/AS DE GLOVO, DELIVEROO, UBER EATS, ETC. PASAN A LOS CONVENIOS DE HOSTELERÍA

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En virtud de la Resolución de 19 de marzo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican los acuerdos de modificación y prórroga del V Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de Hostelería (ALEH), los repartidores de comida a domicilio pasan a formar parte de los convenios de Hostelería y abandonan el “limbo legal” en el que se encontraban al no ser considerados personal laboral del sector. También se incluyen actualizaciones que afectan a camareros/as de discotecas y pubs, escanciadores de sidra, etc. (puedes descargar la disposición entera al final del artículo).

El colectivo de repartidores de comida a domicilio ha sido incluido en el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH), cuya ampliación de vigencia se ha prorrogado hasta diciembre de 2020, según una orden de la Dirección General de Trabajo publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 29 de marzo del 2019.

La principal novedad de la ampliación del acuerdo, publicado el pasado viernes en el BOE, ha sido la introducción en el ámbito funcional del ALEH de los repartidores de comida a domicilio, “a pie o en cualquier tipo de vehículo que no precise autorización administrativa establecida por la normativa de transporte, como prestación de servicio propio del establecimiento o por encargo de otra empresa, incluidas las plataformas digitales o a través de las mismas”.

A partir de ahora: “Se incluyen en el sector de hostelería las empresas, cualquiera que sea su titularidad y objeto social, que realicen en instalaciones fijas o móviles, ya sea de
manera permanente, estacional o temporal, actividades de alojamiento de clientes
en hoteles, hostales, residencias, viviendas comercializadas con fines turísticos,
apartamentos que presten algún servicio hostelero, balnearios, albergues,
pensiones, moteles, alojamientos rurales, centros de camping y, en general, todos
aquellos establecimientos que presten servicios de hospedaje a clientes;
asimismo, se incluyen las empresas que presten actividades de servicio de comida
y bebida para su consumo por el cliente, en restaurantes, catering, comedores
colectivos, cadenas de restauración moderna; locales de comida rápida: pizzerías,
hamburgueserías, bocadillerías, creperías; cafés, bares, cafeterías, cervecerías,
tabernas, freidurías, chiringuitos de playa, pubs, terrazas de veladores, quioscos,
cruasanterías, heladerías, chocolaterías, locales de degustaciones, salones de té,
«cibercafés», gastrobares, kebabs, ambigús, salas de baile o discotecas, cafés-
teatro, tablaos, billares y salones recreativos, así como los servicios de comidas o
bebidas en casinos de juego y bingos. Igualmente estará incluido el servicio de
reparto de comidas elaboradas o preparadas y bebidas, a pie o en cualquier tipo
de vehículo que no precise autorización administrativa establecida por la
normativa de transporte, como prestación de servicio propio del establecimiento o
por encargo de otra empresa, incluidas las plataformas digitales o a través de las
mismas.
La citada relación no es exhaustiva, por lo que es susceptible de ser ampliada
o complementada con actividades no incluidas en ella que figuren en la
Clasificación Nacional de Actividades Económicas actual o futura. La inclusión, en
su caso, requerirá pacto previo de la Comisión negociadora de este Acuerdo.»

modificación y prórroga del V Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de Hostelerí

Autobús solidario: por un convenio justo en el campo y el manipulado almeriense.

Autobús solidario: por un convenio justo en el campo y el manipulado almeriense.
SALIDA_ 8'30 h. desde el ALCAMPO. PRECIO_ 6 € (Participacón en la Marcha, comida en san isidro y vuelta a Granada) RESERVA BILLETES_ 622282884 693854017
Para el próximo domingo fletamos un autobús para participar en la manifestación que se celebrará en Almería desde Campohermoso hasta San Isidro de Níjar.

SALIDA: 8’30 HORAS DESDE EL ALCAMPO DE GRANADA (calle Tete Montoliu, junto a la parada del autobús).

PARTICIPAMOS EN LA MANIFESTACIÓN Y COMEMOS EN SAN ISIDRO. DESPUÉS VOLVEMOS PARA GRANADA.

PRECIO DEL BILLETE 6 €
RESERVA DE PLAZAS: 622282884 (Teléfono de la asesoría) y 693854017 (Paco).

Esperamos vuestro apoyo y que os apuntéis, nuestros compañeros y compañeras necesitan de toda la solidaridad que podamos aportarles.

Rueda de prensa del SAT y CTI respecto a las privatizaciones y las elecciones sindicales en la UGR.

Rueda de prensa del SAT y CTI respecto a las privatizaciones y las elecciones sindicales en la UGR.

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El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) denunció ayer públicamente y con CTI en rueda de prensa la flagrante violación de la Libertad Sindical que supone la intervención por parte de la Secretaría General de la UGR para impedir que se constituya la mesa electoral para las elecciones del PAS Laboral de la misma y debía haberse hecho el pasado 4 de marzo.

El pasado lunes 25 de febrero ya se manifestó desde la secretaria general de la UGR que “no se iba a atender el preaviso legal de elecciones sindicales efectuado por USTEA, CTI, NOTUGR y SAT, y que se iba a favorecer a los sindicatos con mayoría en el Comité de Empresa”, pese a que estos no habían presentado preaviso alguno con esa fecha (se presentó con posterioridad).

Desde CCOO y UGT había sido impugnado el preaviso nº 15116 (suscrito por USTEA, CTI, NOTUGR y SAT de fecha 21 de enero de 2019), dictándose Laudo Arbitral al respecto y declarando la nulidad de la impugnación. Por todo ello, la mesa electoral para las elecciones del PAS Laboral debiera haberse constituido el pasado 4 de marzo, convocatoria legal entorpecida e impedida por el secretario general de la UGR, Pedro Mercado Pacheco, quien comunicó a los sindicatos que, ahora y “por arte de birli-birloque”, el proceso electoral pasaba a iniciarse el 24 de mayo y estando prevista la celebración de elecciones para el mes de septiembre.

Desde el SAT se denunció ayer en la puerta del Hospital Real este atropello y violación de la Libertad Sindical y que todas estas maniobras conjuntas de la secretaría general, CCOO y UGT sólo pretenden “retrasar el proceso electoral en el tiempo para poder aplicar los acuerdos de extinción de puestos de trabajo públicos con el actual comité (ya caducado) y dar paso a la privatización de los servicios y la liquidación de una parte importante del empleo público”.

Los sindicatos USTEA, CTI, NOTUGR y SAT, todos ellos con representación en el actual comité de empresa, han denunciado e impugnado (con fecha del 26 de febrero) el “nuevo preaviso” de CCOO y UGT, imputación para la que se ha citado a las partes para el próximo 18 de marzo ante el árbitro designado por la Autoridad Laboral.

SAT.

Sección Sindical PAS -Laboral en la UGR

Por un servicio de ludoteca en la UGR. Por tí, por mí y por todas mis compañeras.

Por un servicio de ludoteca  en la UGR. Por tí, por mí y por todas mis compañeras.

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En la actualidad, ser capaces de compaginar la crianza y la actividad laboral o estudiantil se ha convertido prácticamente en una carrera de obstáculos. En concreto en la UGR tanto el personal docente e investigador (PDI), el personal de administración y servicios (PAS) como el estudiantado tienen que asumir largas jornadas, a menudo a tiempo partido, con horarios variables de un año a otro, de un cuatrimestre a otro, en ocasiones con docencia o prácticas hasta las 21.30 de la noche. Una situación que dificulta enórmemente la crianza de hijos e hijas y que en la práctica pone en situación de clara desventaja a quienes deciden tener hij@s y asumen de forma activa su crianza y cuidados (lo que en la práctica supone situar en desventaja mayoritariamente a las mujeres).

Las ludotecas que ofrece la UGR durante el verano son a todas luces insuficientes. En un compromiso claro por la igualdad, la institución tiene que garantizar que tanto las estudiantes como las trabajadoras que hayan decidido ser madres puedan desarrollar plenamente sus carreras profesionales o sus estudios sin que el hecho de serlo les suponga un obstáculo.

Desde el SAT-UGR reivindicamos la creación de una ludoteca pública para las trabajadoras del sector PDI, PAS y estudiantes de la UGR. Esta medida, aunque no se trate de una solución total, sí supone un elemento básico que facilitaría la conciliación laboral tanto del personal de la UGR (PDI, PAS y personal subcontratado) como del estudiantado. Consideramos que la UGR tiene capacidad para ello: cuenta con espacios, recursos y alumnado que, paradójicamente, tiene que realizar las prácticas de educación infantil en centros privados.

Por tí, por mí y por todas mis compañeras.

Por un servicio de ludoteca en la UGR.

SAT Granada.

Sección Sindical UGR (PDI )

Hostelería ¡el 8 de marzo todas a la huelga! (manifestación las 11’00 horas desde el Triunfo)

Hostelería ¡el 8 de marzo todas a la huelga! (manifestación las 11’00 horas desde el Triunfo)

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Este 8 de marzo está convocada la Huelga Feminista a nivel internacional y en Andalucía, también la secundamos.
Las trabajadoras de la Hostelería tenemos razones suficientes para ir a la huelga. También, ese mismo día a las 11’00 horas hay convocada una manifestación convocada por los sindicatos que hemos convocado la huelga de 24 horas.
ALGUNAS ACLARACIONES SOBRE TU DERECHO A HUELGA.
Puedes secundar la huelga feminista el 8 de marzo y no tienes que comunicar a tu empresa que ejercerás ese derecho constitucional, ni antes ni después
 
Sólo habrá servicios mínimos en los servicios esenciales y tendrán que ser comunicados por escrito antes de la huelga feminista del 8 de marzo a los trabajadores designados para hacerlos
 
Si haces huelga huelga feminista el 8 de marzo, nadie puede sustituirte, ni con personal de tu empresa ni ajeno. El esquirolaje está penalizado.
 
El 8 de marzo puedes secundar la huelga feminista aunque tu sindicato no convoque huelga, ni haya representación sindical en tu empresa, ni estés afiliado a ningún sindicato.
 
El 8 de marzo el derecho a la huelga está por encima del derecho al trabajo. Si te presionan o amenazan con tomar represalias, ponte en contacto rápidamente con los sindicatos convocantes.
 
El 8 de marzo hay convocatorias legales de huelga feminista de 24 horas.
SAT Granada.
Hostelería y Turismo.