1ª Asamblea Nacional de Hostelería y Turismo del SAT (Córdoba 14 de junio).

1ª Asamblea Nacional de Hostelería y Turismo del SAT (Córdoba 14 de junio).

El próximo miércoles 14 de junio, desde las 18’00 horas, se celebra en Córdoba la 1ª Asamblea Nacional del Sector de Hostelería y Turismo del SAT.

Ya han transcurrido seis meses desde la constitución formal del Sector de Hostelería  (Granada 16 de diciembre del 2016) y, por mandato de los acuerdos allí adoptados, se ha convocado el primer encuentro nacional. Con un orden del día concreto y específico, este encuentro pretende vertebrar la estructura sectorial y dar un repaso a los diversos conflictos en los que estamos inmersos. Del mismo modo, está en el espíritu de la convocatoria la idea de poner a disposición de las secciones sindicales, Uniones Locales y afiliados un material de propaganda, difusión y reivindicativo común.

Todos aquellos que están interesados en concurrir al encuentro sectorial pueden solicitarlo (aún están a tiempo) al correo sat.hosteleriayturismo@gmail.com desde donde se les remitirá la documentación precisa.SAT Buena 8 abril 2017

La importancia de una lucha decidida y concreta en el sector de Andalucía se vuelve cada vez más necesaria, dada la importación de la industria hostelera en nuestro país y el grado de precariedad, interinidad y explotación que venimos sufriendo los hombres y mujeres que trabajamos en la Hostelería y el Turismo.

Esperamos que con vuestra participación se vayan ampliando la implantación e influencia de nuestras prácticas sindicales “a pie de tajo”.

En Córdoba nos vemos (Calle Platero Pedro de Bares, 22 – local de la Unión Local del SAT de Córdoba).

Orden del día definitivo (Córdoba 14 de junio).

Elecciones sindicales en ARQUISOCIAL, (ayuda a domicilio) el 8 de junio. Granada.

imagen-4.jpg

La sección sindical del SAT en ARQUISOCIAL ya está dispuesta y celebrando una amplia campaña divulgativa de sus propuestas para las elecciones sindicales que van a celebrarse el próximo 8 de junio de 10 de la mañana a 20’00 horas.

Desde un sindicato asambleario, de clase, andaluz y “a pie de tajo”, el SAT mantiene una plataforma reivindicativa en la que no se descarta, entre otras propuestas, hacer que el alcalde de Granada cumpla sus promesas electorales y municipalice el servicio de asistencia a domicilio, como dijo y se comprometió en campaña electoral.

Aquí tienes nuestras propuestas:

imagen-3.jpg

IMG-20170326-WA0044

Los Gallombares y el Ayuntamiento de vegas del Genil fomentan la explotación laboral.

Los Gallombares y el Ayuntamiento de vegas del Genil fomentan la explotación laboral.

La empresa Los Gallombares SCA y el Ayuntamiento de Vegas del Genil firmaron en 2016 un acuerdo mediante el cual el consistorio vegueño subvencionaba a la multinacional del espárrago con cerca de 40.000€ a cambio de una supuesta creación de empleo estable y de calidad en Vegas del Genil.

El acuerdo, actualmente judicializado por una reclamación de una empresa competidora de Los Gallombares, ha servido para conseguir muy pocos jornales en el sector del manipulado y para condenar a las trabajadoras y trabajadores a la precariedad y la explotación laboral. Otro “negocio redondo” que basa los beneficios de la empresa multinacional lojeña en el abuso de los derechos de los trabajadores y en la subvención de esta práctica con dineros públicos.

Desde el SAT estamos informando a las trabajadoras de sus derechos y exigimos que deje de fomentarse la explotación laboral con dineros públicos;  una empresa que iba a recibir una importante subvención , debe basar su actividad en el respeto a la legislación laboral, el convenio colectivo y los derechos de las trabajadoras.

sirvengënzas Vegas

Aquí exponemos una de las decenas de denuncias recibidas por el SAT y que se suman a otra importantes cantidad de denuncias en la Inspección de Trabajo. Por cierto, en el pleno del ayuntamiento de Vegas del Genil, el alcalde, Leandro Martín, manifestó: “desconocer cualquier tipo de denuncia relativa a la explotación que sufren mujeres y hombres de nuestro pueblo” .Denuncia Gallombares

SAT Unión Local

Vegas del Genil

Concentración en defensa del empleo del personal interino y eventual de la Universidad. Martes 30 de mayo a las 19’00 horas ante la Subdelegación del Gobierno.

IMG-20170529-WA0018
Como la mayoría de vosotros sabéis, se están negociando los Presupuestos Generales del Estado. El Proyecto contiene un artículo, el 19, que en su apartado 1, se transcribe literalmente el Acuerdo firmado el pasado 29 de marzo, entre CCOO, UGT, CSIF y el Ministro Montoro, sobre las Ofertas Públicas de Empleo para los próximos años. En el apartado 2 de este artículo, se concentran las consecuencias del mismo Acuerdo. De este apartado se puede interpretar que a partir del año 2020, el personal interino y eventual que no haya logrado superar los procesos selectivos que se convoquen a tal efecto, no solo podrán perder cualquier posibilidad de consolidar empleo, sino que podrá ser despedido una vez haya superado los 3 años de nombramiento o contrato.
Por ello, desde USTEA ,SAT y CGT-UNIVERSIDAD consideramos que es de vital importancia MOVILIZARNOS para que el artículo 19.2 del Proyecto de los PGE sea eliminado o modificado.
En la Universidad de Granada y especialmente en los Grupos IV del PAS Laboral, tenemos un  índice de eventualidad más que preocupante.
Visto el Real Decreto 6/2017, de 31 de marzo, sobre estabilización de los Empleados públicos.
Visto que tenemos la necesidad moral de estabilizar a todo el Personal Laboral de Sustituciones de nuestra Universidad (muchos de ellos con más de 14 años de servicio de manera eventual).
Vistos los  numerosos procesos judiciales que se están produciendo y los que se esperan tras las nuevas OPEs.
Vista la complejidad para elaborar un BAREMO que proteja a nuestro personal de SUSTITUCIONES..
DESDE USTEA VAMOS A DEFENDER EN TODOS LOS ÁMBITOS DONDE PARTICIPAMOS:
– QUE TODAS LAS OPEs DEL G. IV SE REALICEN POR “CONCURSO DE MÉRITOS”.
– QUE  DICHAS OPEs NO GENEREN BOLSAS (DESVINCULACIÓN REAL)
– QUE EN LAS CATEGORÍAS DONDE HAYA PERSONAL DE SUSTITUCIONES SUFICIENTE NO SE ABRAN NUEVAS BOLSAS EN AL MENOS 3 AÑOS.
Estas reivindicaciones queríamos planteárselas a la Sra. Gerente. Para ello le solicitamos una REUNIÓN, A LA MAYOR BREVEDAD, el pasado 17 de abril. A fecha de hoy, 40 DÍAS DESPUÉS, NO NOS HA CONVOCADO…
SEGUIMOS ESPERANDO…
DESDE USTEA, SAT y CGT CREEMOS QUE HA LLEGADO EL MOMENTO DE MOVILIZARNOS.
COMO PRIMERA MEDIDA, ES IMPORTANTE DEFENDER LA RETIRADA DEL ART. 19.2…
PARA ELLO TE CONVOCAMOS A UNA CONCENTRACIÓN EL PRÓXIMO MARTES, 30 DE MAYO
LUGAR: SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO (GRAN VÍA).
HORA: LAS 19:00 HORAS.

Huelga de Call Center en Granada: Seguimos entre amenazas, paros y matones.

IMG-20170524-WA0025

(Asamblea en la puerta de la empresa)

Prosigue la lucha de los trabajadores y trabajadoras de CLAROJA TOURS SL., ahora entre amenazas de palizas y la cerrazón patronal a negociar con el sindicato.

Desde el 17 de mayo se mantiene en huelga un grupo de trabajadores de la empresa de Call Center. Nuestras reivindicaciones son el respeto al convenio colectivo con altas a la Seguridad Social y contratos reales, y la readmisión en nuestros compañeros despedidos (entre ellos dos delegados sindicales del SAT).

Ayer mismo se puso una denuncia en la comisaría y hoy otra, para denunciar las amenazas de muerte a los delegados del SAT despedidos.

Hoy, una treintena de trabajadores nos hemos concentrado primero en la puerta y, luego, en el rellano de la oficina. Posteriormente hemos organizado una asamblea entre las trabajadoras del centro de trabajo de Camino de Ronda.

Ante la negativa de la empresa a negociar la plataforma reivindicativa del Comité de Huelga, seguimos y no paramos. Mañana habrá nueva asamblea y decidiremos el camino a seguir que no puede ser otro que el de luchar hasta obtener nuestras justas reivindicaciones.

IMG-20170524-WA0030

(Concentración en el rellano de la empresa)

Prosigue la huelga en CLAROJA TOURS SL. La empresa sigue callada e incumpliendo la ley.

Prosigue la huelga en CLAROJA TOURS SL.   La empresa sigue callada e incumpliendo la ley.

Hoy se cumple el cuarto día de huelga en CLAROJA TORURS SL (empresa de Call Center) por la aplicación del Convenio Colectivo, altas reales en la Seguridad Social y por la readmisión de los trabajadores despedidos.

La agitación y la acción sindical por parte del SAT sigue sin cesar. Hoy hemos estado informando a las trabajadoras del centro de trabajo de Camino de Ronda 71 para darles a conocer las reivindicaciones planteadas, así como todo aquello en que la empresa les está robando descaradamente (salarios, altas y contratos). Tras la asamblea, las trabajadoras se han quedado en el exterior del centro de trabajo, pero muy probablemente, y ante las amenazas patronales habrán vuelto al trabajo. El centro de trabajo de San Antón sigue cerrado y con paro total.

En el mismo orden de cosas, el SAT se ha dirigido al empresario para abrir un proceso de negociación que culmine con la readmisón de los despidos y la aceptación de nuestras justas demandas.

Los próximos días serán de capital importancia para el proceso y el devenir de la huelga. Os mantendremos informados puntualmente.

 

call center 6