Dos importantes citas contra la represión.

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Los viernes 9 y 23 de junio tenemos dos importantes citas contra la represión. Sendos juicios, por las ocupaciones reivindicativas y autogestionarias de Cerro Libertad y Somonte, van a celebrarse.

Desde la Unión Territorial del SAT de Granada, queremos mostrar nuestra más enérgica disconformidad y repulsa antes las denuncias interpuestas por el banco BBVA y la Junta de Andalucía, respectivamente. Del mismo modo,  desde el SAT de Granada queremos dejar muy clara la decisión de continuar recuperando tierras y espacios para el disfrute y trabajo de la Clase Obrera Andaluza. Ni una ni cien mil denuncias nos van a hacer desistir de nuestro empreño.

¡La tierra es para quien la trabaja!

¡Basta ya de represión!

Nuevas tablas salariales VI convenio de la Dependencia.

Nuevas tablas salariales VI convenio de la Dependencia.

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El Boletín Oficial del Estado de fecha martes 16 de mayo de 2917 (BOE nº 116, sección III, pag. 40468) publica las tablas salariales para el VI Convenio Colectivo Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal.

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El SAT presenta su Guía Laboral para el sector del Campo.

El SAT presenta su Guía Laboral para el sector del Campo.

A partir del próximo lunes 8 de mayo se encontrará disponible en todas las Uniones Locales del SAT de Granada la Guía Laboral para el Sector del Campo. Con un formato didáctico y con contenidos sencillos, la presente guía contiene nociones de derecho laboral básico y todo lo necesario para enfrentar las relaciones laborales en un sector tremendamente precarizado y donde los empresarios agrícolas “campan por sus respetos”. El manual también contiene el convenio vigente y una serie de recomendaciones útiles. La guía ha sido elaborada por la secretarías Jurídica y de Acción Sindical del SAT Granada y financiada por la Fundación Rosa Luxemburgo de Bruselas.

A continuación disponéis de la guía en PDF para descargarla desde el blog del SAT.

Guía del Campo Granada 2017

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Acerca de la sentencia del Tribunal Supremo sobre las horas extraordinarias.

Acerca de la sentencia del Tribunal Supremo sobre las horas extraordinarias.

ACERCA DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS: SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO, MENTIRAS Y POLÍTICAS NEOLIBERALES.

Enrique Villalobos.

De la asesoría laboral del SAT Granada

En las últimas semanas nos hemos levantado con la noticia de que el Tribunal Supremo ha sentenciado que las empresas no están obligadas a llevar a cabo el registro diario de la jornada de trabajo de sus asalariados.

Han sido numerosos los medios que, a través de grandes titulares, han querido difundir (incluso con ciertas dosis de celebración) esta idea, como un triunfo neoliberal en el que la libertad empresarial sale victoriosa.

Como ejemplos podemos citar los titulares de los siguientes medios:

Periódico 20 minutos (5/4/17): “LAS EMPRESAS NO ESTÁN OBLIGADAS A LLEVAR UN REGISTRO DE LA JORNADA DIARIA DE LA PLANTILLA. Así lo ha establecido el Tribunal Supremo en una sentencia, en la que señala que esa obligación no existe “por ahora””.

Cadena Ser (11/04/17): “LA JUSTICIA ELIMINA LA OBLIGACIÓN DE REGISTRAR LA JORNADA LABORAL. CONFAES valora de forma positiva la decisión que anula la obligación de las empresas de llevar a cabo un sistema que registre diariamente la jornada laboral de sus trabajadores”.

Aclarar que CONFAES es la Confederación de Organizaciones de Empresarios Salmantinos.

Cinco Días (5/4/17): “LAS EMPRESAS NO ESTÁN OBLIGADAS A REGISTRAR LA JORNADA DIARIA DE SU PLANTILLA”.

Voz Populi (5/4/17): “EL SUPREMO EXIME A LAS EMPRESAS DE REGISTRAR LA JORNADA DE SUS TRABAJADORES.”

Como vemos, existe una tendencia clara y generalizada en la mayoría de los medios y es dar a entender al trabajador que su empresa no incumple la legislación laboral si no lleva a cabo el registro de jornada. Pero, ¿de verdad ha dicho esto el Tribunal Supremo o es una nueva estrategia comunicativa elaborada por la patronal para instalar en el imaginario colectivo laboral la idea de que no es ilegal que la empresa no registre la jornada de trabajo?

Si analizamos la sentencia, lo que ha dicho el Tribunal Supremo es que las empresas no tienen obligación de establecer registros diarios de jornada con aquellos trabajadores contratados a jornada completa ( 40 horas semanales) que no realicen horas extras, pero las empresas si están obligadas a registrar día por día la jornada de aquellos trabajadores contratados a tiempo parcial y de aquellos trabajadores que, aún estando contratados a jornada completa, realicen horas extras.

Horas Extras - Erlich

¿Y esto por qué? Pues porque el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores establece que “ la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias”

Y el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que “a efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.

El registro de jornada no es un asunto baladí (y eso las empresas lo saben muy bien, de ahí la campaña que han llevado los medios de comunicación y organizaciones empresariales a raíz de la sentencia del T. Supremo), ya que puede ser clave a la hora de probar la jornada realizada por el trabajador y, por tanto, prueba de horas extras.

En nuestra provincia lo saben bien los trabajadores de la hostelería, con contratos a tiempo parcial y jornadas semanales que rondan las 50/60 horas. Es muy frecuente la práctica empresarial de dar registros de jornada falseados a los empleados para que los firmen, por lo que cada trabajador tiene que ser muy consciente de que nunca debe firmar un registro de jornada que no se corresponda con la realidad, ya que a efectos de una futura reclamación de sus derechos esto puede ser determinante.

A modo de conclusión, pelear siempre por establecer en cada centro de trabajo un registro de jornada efectivo y que refleje la realidad de las jornadas realizadas, rebelándose ante aquellos empresarios que intentan dar gato por liebre con partes diarios de trabajo falseados, y siendo conscientes de que todo empresario que tiene contratados a trabajadores a jornada parcial o trabajadores que realizan horas extras, tiene la obligación de llevar el control diario de sus jornadas.


Convenio Colectivo del Metal de Granada. (Texto completo).

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Dentro de nuestra labor informativa y divulgativa, desde el blog de SAT Granada (www.satgranada.wordpress.com ) ponemos a vuestra disposición el Convenio Colectivo de Industrias Siderometalúrgicas de Granada (código 18000305011981).

El convenio tiene validez hasta el 31 de diciembre de 2018 y es de aplicación para la provincia  incluidas las empresas que tengan su domicilio social fuera de Granada. Las empresas integradas en el ámbito funcional de aplicación del convenio son todas aquellas que realizan las siguientes actividades y productos: metalurgia, siderurgia, automoción y sus componentes; construcción naval y su industria auxiliar; industria aereo-espacial y sus componentes, así como material ferroviario, componentes de energías renovables; robótica, domótica, automatismos y su programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e integrados y artículos similares; infraestructuras tecnológicas, equipos, etc (ver el artículo 3 del convenio).

Conocer nuestros derechos es el primer paso para conseguir que se cumplan. Desde el recién constituido Sector del Metal del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) te animamos a que te informes y participes en la defensa de tu trabajo y tus derechos.

 

Trabajadores y trabajadoras “fijos discontinuos”

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¿Qué es un contrato fijo discontinuo?

Son contratos de trabajo que se celebran en determinadas épocas del año, durante varios meses, y que quedan temporalmente  en suspenso, pero no extinguidos. Durante el tiempo que el trabajador tiene su contrato “en suspenso” puede realizar otros trabajos o cobrar el paro (si tuviese derecho).

  • Es un contrato indefinido que debe hacerse por escrito ya que a ello obliga la Seguridad Social y la legislación al respecto.
  • Los trabajadores serán fijos en la empresa con las mismas obligaciones y derechos que el resto de trabajadores indefinidos.
  • Se entiende que la jornada de trabajo es completa, pero el convenio colectivo puede de aplicación puede puede permitir la contratación a tiempo parcial.
  • También cabe la posibilidad de trabajo por turnos, incluidos domingos y festivos, así como el turno de noche, no más de dos semanas seguidas (a no ser que el trabajador lo elija).
  • Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a vacaciones pagadas que deberán disfrutar durante su relación laboral o a través del finiquito.
  • Para la vuelta al trabajo se establecerá un orden de llamamiento para los trabajadores (mirar el convenio de aplicación).

El concepto de fijo discontinuo.

El contrato fijo es sinónimo de indefinido, pero la característica de estos contratos es que son trabajos discontinuos en el tiempo. Así, no trabajan todo el año, si no en periodos concretos.

  • El orden de llamamiento en que se van reincorporando los trabajadores a la empresa lo determina el convenio colectivo de aplicación, aunque, normalmente, se producen según el orden de antigüedad en la empresa.
  • No se puede llamar antes a un trabajador con menos antigüedad, excepto que así lo indique el convenio.
  • Si el llamamiento no se produce, el trabajador puede reclamar por despido ante el CMAC y Juzgados de lo Social.
  • Si no se produce el llamamiento  y no concurren otros motivos (como violación de derechos fundamentales, etc.) se consideran despidos improcedentes y tiene derecho a una indemnización de 33 0 45 días por año trabajado (ya sea antes o después de la reforma laboral loas fechas contabilizadas).
  • Si el trabajador es quien rehúsa a reincorporarse se considera como una baja voluntaria. En este caso no hay derecho a cobrar despido ni a solicitar el desempleo.

El paro en el caso de los fijos discontinuos.

Los trabajadores tienen derecho a solicitar el desempleo durante el tiempo que estén inactivos (siempre, claro está, que cumplan los requisitos exigidos. Cuando llegue el periodo de reincorporación, pueden paralizar el cobro hasta el siguiente periodo en que su contrato está en suspenso.

SAT Granada

Asesoría jurídico-laboral.

 

Convenio Colectivo de manipulado y envasado de frutas y hortalizas de Granada y calendario laboral.

n operario trabaja en una fábrica de envasado de espárragos trigueros

Con el final del verano comienza la febril actividad en la manipulación y envasado de hortalizas. Aquí os ofrecemos el texto del convenio colectivo y el calendario laboral-

Conocer nuestros derechos es el primer paso para que sean y seamos respetado.

Convenio Colectivo Manipulado de frutas y hortaloizas

Calendario laboral manipulado de frutas y hortalizas