En defensa de los trabajadores de Domingo Pérez reprimidos el pasado miércoles.

En defensa de los trabajadores de Domingo Pérez reprimidos el pasado miércoles.
El pasado miércoles 19 de febrero, cuatro manifestantes fueron detenidos en Granada durante el curso de la manifestación agraria al intentar socorrer a un vecino del municipio de Domingo Pérez, herido de gravedad al ser atropellado por un policía local.
Entre los cuatro detenidos se encuentra un afiliado y trabajador del campo del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras ( SAT).
Todos ellos fueron golpeados y reducidos a la fuerza, siendo nuestro compañero brutalmente apalizado una vez detenido y esposado.
Desde La Unión Territoral del SAT de Granada queremos mostrar la solidaridad con ellos y exigimos la retirada de las falsas denuncias presentadas contra estos participantes en la manifestación  y que se depuren las responsabilidades por la salvaje paliza que les propinó la policía antes y después de la detención.
Desde el SAT ya hemos iniciado las oportunas gestiones para evitar cualquier tipo de represalia jurídica contra ellos y para esclarecer la vergonzosa y cobarde actuación de los uniformados.
También exigimos de las organizaciones patronales convocantes de la manifestación que se impliquen en nuestras demandas y respondan por los vecinos de Domingo Pérez detenidos.
SAT Granada.
Unión Territorial.
Imagen de El Salto Diario
Imagen de Mauro Entralgo extraída de El SALTO DIARIO.

Campaña del espárrago 2020. Manipulado (almacenes).

Campaña del espárrago 2020. Manipulado (almacenes).

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Coincidiendo con la campaña del espárrago que está a punto de empezar, publicamos esta entrada sobre el Convenio  de Manipulado y Envasado de Frutas Hortalizas y Patata Temprana de Granada. Es un convenio que está denunciado (pero hasta que no se negocie otro, este es el que hay)  con bajos salarios y condiciones laborales precarias, y aún así no se cumple. Conoce tus derechos y denuncia los incumplimientos en beneficio tuyo y de todos los trabajadores.

Jornada de trabajo y descansos.

La jornada de trabajo no superará las 40 horas semanales y un máximo de 9 horas diarias. El resto será considerado horas extraordinarias. Si la jornada es de turno continuo de trabajo, la empresa garantizará un mínimo de 5 horas de trabajo efectivo, si son dos asistencias es decir, jornada partida, el mínimo será de 6 horas. En el caso que el tiempo efectivo de trabajo fuera inferior (tanto en jornada continua como en partida, se abonaran los salarios de las horas garantizadas. Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio consecutivo, coincidiendo el día entero con el
domingo y medio día anterior o posterior a este, y de 12 horas entre jornada diaria de trabajo. Si por razones de producción la empresa precisa de trabajadores/as los domingos, cada trabajador no podrán superar las 4 asistencias al año, estos días
se consideraran festivos a cómputos de
salario.

En relación con los festivos, se acuerda la paralización de la actividad de 10 días durante el año, de los cuales 5 son de inactividad total y otros 5 se podrán realizar actividades de recepción, carga y descarga. Estos trabajadores de carga y descarga, rotarán en su asistencia en los festivos.

Remuneración salarial y complementos.

El precio de la hora ordinaria será de 6,76€ para los/as manipuladores/as y mozos/as de almacén, mientras que para los jefes/as de línea y de equipo será 7,92€, el valor de la hora extra será de 10,14€ para los/as manipuladores/as y de 11,89€ para los jefes/as de línea y de equipo. La hora nocturna será de 8,44€ y 9,90€
Plus de productividad: será del 1% de incremento sobre el valor de las retribuciones
indicadas por el convenio.
Pagas extraordinarias: los trabajadores tendrán derecho a dos pagas extraordinarias,
consistente cada una de ellas en 30 días de todas las retribuciones que el trabajador/a
viniera percibiendo. Los trabajadores fijos discontinuos, temporales o eventuales,
perciben el importe de estas pagas ya incorporado en el salario hora.
Incapacidad temporal, desde el día 1o de la baja hasta el 7o inclusive se percibirán el 75% de todos los conceptos económicos que se vinieran percibiendo, a partir del 8o en
adelante se percibirá el 100% de todos los conceptos económicos que se vinieran
percibiendo.
Herramientas y ropa de trabajo, se entregarán 2 prendas de trabajo siendo el
mínimo de 2 para el periodo de invierno y 2 para el periodo de verano.
Trabajadores del manipulado: Bata, gorro y guantes, todo ello homologado. Resto de
trabajadores de almacén y conductores: Mono, chaquetilla y pantalón, guantes y botas
homologadas. Personal administrativo: Bata

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hortagra19   (PINCHA PARA DESCARGAR EL CONVENIO COLECTIVO)

 

ARTÍCULO 32.- PLUS DE PRODUCTIVIDAD Y PLUS
DE CARENCIA DE PRODUCTIVIDAD
PLUS DE PRODUCTIVIDAD

A partir de entrada en vigor del presente convenio, las empresas y los representantes de los trabajadores, podrán negociar un sistema de valoración del trabajo que tenga en cuenta los criterios que habitualmente se entienden integrados en el concepto de productividad: rendimientos de unidades de trabajo, calidad del producto terminado, atención y servicio al cliente, presencia efectiva de trabajo, adaptación en la prestación de servicios, incidencias, reclamaciones y cualesquiera otros que puedan significar no solo una mejora de los resultados de la empresa, o la optimización de sus procesos productivos, sino también que contribuyan al buen clima laboral y de
prestación del trabajo.
Este Plus de Productividad será retribuido de manera indicativa, en una cantidad absoluta que se calculará aplicando, al menos un 1% de incremento sobre el valor de las retribuciones del convenio que figuran incorporadas en el Anexo II, y absorberá la cuantía correspondiente al que a continuación se detalla.
PLUS DE CARENCIA DE PRODUCTIVIDAD.
A partir del 1 de enero de 2015, las empresas que no apliquen el Plus de Productividad antes descrito, abonaRán un Plus de Carencia de Productividad, equivalente a
la cantidad absoluta que se Recoge para cada año en el Anexo III de este convenio.

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TABLA SALARIAL. Precio/hora
MANIPULADORA Y MOZO DE ALMACÉN JEFA
DE LINEA Y JEFE DE EQUIPO
7,92€ 6,76€
VALOR HORA EXTRA 10,14€ 11,89€
VALOR HORA FESTIVA 10,14€ 11,89€
VALOR HORA NOCTURNA DE 22.00 A 23.00 H
8,44€ 9,90€
VALOR HORA NOCTURNA RESTO DE
CONCEPTOS 10,14€ 11,89€
VALOR HORA NOCTURNA
LIMPIEZA/MANTENIMIENTO 9,46€ 11,10€
VALOR HORA EXTRA + FESTIVA 13,52€ 15,85€
VALOR HORA EXTRA + NOCTURNA DE 22.00 A
23.00 H 11,82€ 13,86€
VALOR HORA EXTRA + NOCTURNA RESTO DE
CONCEPTOS 13,52€ 15,85€
VALOR HORA EXTRA + NOCTURNA
LIMPIEZA/MANTENIMIENTO 12,84€ 15,06€
VALOR HORA EXTRA + FESTIVOS +
NOCTURNOS DE 22.00 A 23.00 H 15,20 €17,83€
VALOR HORA EXTRA + FESTIVOS +
NOCTURNOS RESTO DE CONCEPTOS 16,90€
19,81€
VALOR HORA EXTRA + FESTIVOS +
NOCTURNA LIMPIEZA/MANTENIMIENTO 16,22€
19,02€

El SEASS (Sistema Especial Agrario). Límites máximos de rentas 2020 incompatibles para el cobro del subsidio y renta agraria en Andalucía y Extremadura

El SEASS (Sistema Especial Agrario). Límites máximos de rentas 2020 incompatibles para el cobro del subsidio y renta agraria en Andalucía y Extremadura
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Fuente: Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT)

TOPES SEASS 2020

El Régimen (Sistema) Especial Agrario de la Seguridad Social nació a mediados del siglo pasado, momento en que el sector agrario ocupaba un puesto de primera línea en la actividad económica.

Su objetivo fue el de incorporar a los trabajadores agrarios por cuenta propia y por cuenta ajena a la protección de la Seguridad Social, desde una perspectiva que les reconocía singularidades específicas en materia de cotización y de prestaciones.

El sistema especial agrario de la seguridad social tiene estas características .

La característica más específica de este régimen es la temporalidad del empleo. La contratación se hace en función de la estacionalidad de los cultivos en todas las fases de siembra, recolección y poda o corte de las plantas.

Obviamente, existen trabajadores fijos como los capataces de las fincas, encargados o peones en las explotaciones intensivas que tienen trabajo todo el año, pero lo habitual es la temporalidad.

Se utiliza mucho la figura del fijo discontinuo pero la principal figura es la del peón agrícola (jornalero/a), que puede trabajar en varias empresas, en varias comarcas e incluso en diferentes provincias y países a lo largo del año.

¿Qué es la cotización por jornadas reales?

Se cotiza por los días efectivamente trabajados. Hay que declarar cada mes los días trabajados, antes del día 6 del mes siguiente, y en función de éstos se calcula el importe a pagar en los TC1.

A efectos de contratación existe la obligación de comunicar el alta, como muy tarde, el día de inicio del contrato antes de las 12:00 horas.

Otra característica importante es la cotización en periodos de inactividad.

¿Y esto qué es?

Debido a la gran estacionalidad del propio tipo de trabajo, el trabajador puede cotizar pagando por su cuenta cotizaciones en los momentos en los que no tiene trabajo. Para explicarlo de forma sencilla lo haremos con un ejemplo.

Un trabajador contratado por una empresa para recolección de aceituna. El trabajador realiza, en el mes en cuestión, 15 jornadas por las que la empresa cotiza estas 15 jornadas. El trabajador, que está dado de alta en el sistema de cotización por periodos de inactividad, cotizaría por 8 días más.

Siempre que el trabajador realice, dentro del mismo mes, menos de 23 jornadas en las diferentes empresas en las que pueda estar dado de alta, se le cobrará via domiciliación las jornadas que le falten hasta esas 23.

Para estar en este sistema, el trabajador debe de haber realizado un número mínimo de 30 jornadas reales cotizadas por el empresario en el año anterior. Se cesa en este régimen a solicitud de trabajador, por impago de las cuotas o por no realizar las 30 jornadas al año.

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Sistema especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social.

La regulación del régimen especial agraria referente a los trabajadores por cuenta ajena había quedado en buena medida obsoleta y no se adecuaba a los cambios laborales, económicos, sociales y demográficos experimentados en el sector agrario español.

Con este sistema especial se quiere avanzar en la efectiva equiparación (igualdad) de las prestaciones para los trabajadores queriendo evitar un incremento de costes perjudicial para la competitividad y el empleo de las explotaciones agrarias, con un amplio período transitorio de adaptación y el establecimiento de beneficios en materia de cotización para incentivar la estabilidad en el empleo y la mayor duración de los contratos, con el objetivo de hacer compatible la mejora de las prestaciones de los trabajadores y la contención o freno de los costes empresariales.

Requisitos

Por Ley 28/2011 de 22 de septiembre, quedan integrados en el Régimen General de la Seguridad Social desde el 1 de enero de 2012, fecha de entrada en vigor de la presente ley:

  •  Los trabajadores por cuenta ajena que figuren incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social el día 31 de diciembre del 2011, así como los empresarios a los que presten sus servicios.
  •  Los integrados en el Régimen General de la Seguridad Social los trabajadores por cuenta ajena que, en lo sucesivo, realicen labores agrarias, que sean propiamente agrícolas, forestales o pecuarias o sean complementarias o auxiliares de las mismas en explotaciones agrarias, así como los empresarios a los que presten sus servicios.

Bases y Tipos de Cotización

La cotización correspondiente a los trabajadores agrarios por cuenta ajena y a los empresarios a los que presten sus servicios se regirá por la normativa vigente en el Régimen General de la Seguridad Social, con las siguientes particularidades:

A efectos de cotización a la Seguridad Social en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, se distinguirá entre los períodos de actividad y de inactividad.

 Durante los periodos de actividad se aplicarán las siguientes reglas:

– La cotización podrá efectuarse, a opción del empresario, por bases diarias, en función de las jornadas reales realizadas, o por bases mensuales. Las empresas que opten por la modalidad de cotización mensual deberán comunicar dicha opción a la Tesorería General de la Seguridad Social al inicio de la actividad de los trabajadores; esta modalidad de cotización deberá mantenerse durante todo el periodo de prestación de servicios, cuya finalización deberá comunicarse a la Tesorería General de la Seguridad Social.

– La modalidad de cotización por bases mensuales resultará obligatoria para los trabajadores agrarios por cuenta ajena con contrato indefinido, sin incluir entre ellos a los que presten servicios con carácter fijo discontinuo, respecto a los cuales tendrá carácter opcional.

– Las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales de los trabajadores por cuenta ajena agrarios se determinarán conforme a lo establecido en el artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio y deberán estar constituidas por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación.

-Cuando la cotización se efectúe por bases diarias, lo establecido en el párrafo anterior se entenderá referido a cada jornada real realizada, sin que pueda ser inferior a la base mínima diaria de cotización que se establezca legalmente.

A los trabajadores incluidos en este Sistema especial, no les será de aplicación la cotización adicional por horas extraordinarias.

Tampoco será de aplicación el incremento de la cuota empresarial por contingencias comunes, del 36 por ciento, establecida en los contratos temporales de duración efectiva inferior a siete días.

Los tipos de cotización aplicables durante los periodos de actividad serán los siguientes:

  •  Para la cotización por contingencias comunes, respecto a los trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotización, el 28,30 por 100, siendo el 23,60 por 100 a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.
  •  Respecto de los trabajadores encuadrados en los grupos 2 a 11 de cotización, el 21,55 por 100, siendo el 16,85 por 100 a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.
  • Para la cotización por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 2007, según redacción dada por la disposición final décima novena de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2014, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

Otros tipos de Cotización

Durante los períodos de actividad, en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios también se cotizará por la contingencia de desempleo así como al Fondo de Garantía Salarial y por Formación Profesional, con arreglo a las bases de cotización por contingencias profesionales que resulten de conformidad con lo indicado para periodos de actividad como también, respecto al desempleo, en el artículo 224 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad.

Cartel campo hoz

Campaña de la aceituna 2019. Al campo con todos los derechos.

Campaña de la aceituna 2019. Al campo con todos los derechos.

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En la campaña de la aceituna, como en todas la labores del Campo, hay que trabajar con todos los derechos. Aquí ponemos a tu disposición el convenio vigente, la guía del campo de Granada y algunos consejos útiles que no debes  olvidar. Y ya sabes… ante cualquier abuso puedes contactar con la asesoría laboral del SAT.

CONVENIO DEL CAMPOdocument(59)

Guía del Campo Granada 2017

Jornada de Trabajo.

Artículo 4.- JORNADA DE TRABAJO La Jornada Laboral comienza en el tajo para las fae-nas exclusivamente manuales o en el lugar de reunión si se precisa aparejar animales o emplear maquinaria,aperos o accesorios y se entiende que termina en el lugar donde había comenzado.La Jornada de trabajo, será de 39 horas semanales de trabajo efectivo para los trabajadores fijos y de seis horas para los trabajadores eventuales, distribuidas en jornadas máximas de ocho horas. La empresa podrá distribuir irregularmente el 10% de la Jornada anual de trabajo, avisando al trabajador con la antelación suficiente.Como consecuencia del proceso productivo continuo que implica trabajar en el campo durante las campañas de recolección y por tratarse de cultivos perecederos, los domingos tendrán carácter laboral, pudiendo disfrutar el trabajador del descanso semanal en cualquiera de los otros días de la semana. El resto del año el descanso semanal coincidirá en domingo, si por cualquier razón hubiera que trabajar en domingo o festivo el trabajador percibirá su jornada normal más el 50% del salario base. Exceptuando las faenas de guardería y ganadería, que de mutuo acuerdo se fijarán en otro día de la semana, pudiendo ser variable.

Salarios

Artículo 11.- SALARIOS Figuran en la tabla anexa a este convenio.Los importes indicados para los fijos, independiente-mente del tipo que sea, se refieren al salario base mensual, que habrá que prorratear cuando sea necesario con la formula, días cotizables por importe mensual dela categoría por doce dividido por 365 días.Respecto al trabajador eventual y por simplificar la tabla, el salario que indica es el total diario, que incluye, to-dos los conceptos salariales, indicados de forma no limitativa, como: base, pagas extra y etc. o todas las demás.Los salarios cuyo periodo de devengo no podrá ser superior al mes, y coincidirá con el mes natural se liquidará a fin de este, pagándose antes de los once días siguientes al periodo devengado, preferentemente por medios financieros como transferencia, cheque nominativo o pagare con vencimiento máximo de los once días citados, con cláusula no a la orden y nominativo,etc.. La hoja o recibo se entenderá firmado transcurridos 20 días del cargo en la cuenta de la empresa y no reclamado por el trabajador en el mes siguiente al del devengo.

Plus de distancia.

Artículo 21.- PLUS DE DISTANCIA Las empresas a todos sus trabajadores les abonarán, salvo que esta facilite los medios de transporte, un plusde distancia según se especifica en la tabla salarialanexa, por cada kilómetro desde el domicilio del traba-jador, tanto a la ida como a la vuelta, hasta un total má-ximo de diez km., estando exentos los primeros dos km. en cada trayecto.
ACEITUNA 2019

Trabajadores/as fijos, fijos-discontinuos y eventuales.

Artículo 25.- CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES SEGÚN SU PERMANENCIA. Según su permanencia en la empresa, los trabajado-res se clasifican, fundamentalmente en: a) Trabajadores Fijos.- Son aquellos trabajadores que prestan sus servicios en la empresa de forma continuada y permanente, no guardando relación su función con la temporalidad de la campaña. b) Trabajadores Fijos-Discontinuos (*).- Son aquellos tra-bajadores que realizan trabajos, con la intermitencia característica de la actividad discontinua de la misma. Tendrán la consideración de trabajadores fijos-discontinuos aquellos que, contratados para la campaña, acrediten un total de 120 días laborables al año en tres campañas seguidas. Estando los empresarios obligados a formalizar el alta y baja correspondiente al inicio y a la terminación de cada una de las campañas, con el concepto para el certificado de baja de “terminación de campaña”. Podrán cotizar por la modalidad de Jornadas Reales.c) Eventuales.- Son aquellos trabajadores que, sin tener relación laboral permanente con la empresa, son llamados al trabajo para la realización de faena o servicio determinado.
(*) Desde el SAT entendemos que todo trabajador o trabajadora que preste trabajo como fijo-discontinuo lo es, independientemente de los días que marca el convenio.  Si tienes que reclamar o quieres informarte respecto a esto, ponte en contacto con la asesoría del sindicato.

¿Cómo puedes reclamar tus derechos?

  • Acudiendo al sindicato SAT en su sede más cercana (teléfono de asesoría para la provincia de Granada 622282884)

  • Ante la Inspección de Trabajo:
    Esto se hace, generalmente, mientras dura la relación laboral.
    El inspector o la inspectora acude al centro o lugar de trabajo y
    comprueba la veracidad del contrato y sus condiciones. Además,
    puede sancionar y obligar al empresario a que lo modifique.
  • Ante el Juzgado de lo Social
    (previo plazo de conciliación): Esto suele hacerse cuando el
    empresario rescinde o da por finalizado el contrato.
    Para saber algo más acerca de las reclamaciones que podemos hacer,
    es interesante leer el apartado “Despidos”.
    En cualquier caso, consulta siempre con el sindicato y no esperes hasta
    el final.
    Reclamar y exigir nuestros derechos es la mejor garantía de que se
    respeten.

Cuándo terminas la campaña y te dan el finiquito, ¿qué hacer?

Normalmente un finiquito contiene este tipo de fórmulas:
“El trabajador declara extinguida y finiquitada su relación laboral, sin que nada tenga que reclamar a la empresa por ningún concepto”.
Es de vital importancia que no firmes el finiquito sin haberlo revisado antes con calma y habiendo calculado cuánto dinero te corresponde. Si lo firmas y no estás de acuerdo, o no es justa la cantidad de dinero percibida, queda anulada la capacidad de reclamar después. Es tu derecho recibir asesoramiento.
Algunas empresas presionan a la persona trabajadora con la firma del finiquito, bajo la amenaza de no pagar el salario del último mes trabajado si no firman. Se recomienda denunciar este acto ante la Inspección de Trabajo o el CMAC (Centro de mediación, arbitraje y conciliación) y por supuesto acudir a tu sindicato. Si hacemos tal afirmación es porque nos basamos en la experiencia de nuestra asesoría laboral, la de nuestro sindicato, donde atendemos al público y defendemos los derechos de los trabajadores contra los abusos de las empresas.
Para saber dónde estamos, qué pensamos y las acciones que llevamos a cabo ante situaciones de abuso laboral o despido improcedente de nuestros compañeros, acércate al SAT (622282884)
Recuerda:
• Nunca se debe firmar el finiquito sin saber su contenido. Hay que asesorarse.
• Comprueba detalladamente que el finiquito tenga todos los conceptos que correspondan y que las cuantías sean correctas.
• No firmes un finiquito cuando el pago no se hace en efectivo, con un cheque  conformado por el banco o con la transferencia a tu cuenta ya recibida, antes del momento de la firma. Es decir, en términos coloquiales “el dinero por delante”.
• Si firmas no hay vuelta atrás y la única forma de recuperar lo que es tuyo será probando (demostrando) que firmaste obligado, engañado o bajo presión.
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Autobús solidario: por un convenio justo en el campo y el manipulado almeriense.

Autobús solidario: por un convenio justo en el campo y el manipulado almeriense.
SALIDA_ 8'30 h. desde el ALCAMPO. PRECIO_ 6 € (Participacón en la Marcha, comida en san isidro y vuelta a Granada) RESERVA BILLETES_ 622282884 693854017
Para el próximo domingo fletamos un autobús para participar en la manifestación que se celebrará en Almería desde Campohermoso hasta San Isidro de Níjar.

SALIDA: 8’30 HORAS DESDE EL ALCAMPO DE GRANADA (calle Tete Montoliu, junto a la parada del autobús).

PARTICIPAMOS EN LA MANIFESTACIÓN Y COMEMOS EN SAN ISIDRO. DESPUÉS VOLVEMOS PARA GRANADA.

PRECIO DEL BILLETE 6 €
RESERVA DE PLAZAS: 622282884 (Teléfono de la asesoría) y 693854017 (Paco).

Esperamos vuestro apoyo y que os apuntéis, nuestros compañeros y compañeras necesitan de toda la solidaridad que podamos aportarles.

Campaña de la aceituna 2018/19. Conoce tus derechos.

Campaña de la aceituna 2018/19. Conoce tus derechos.

Olivos

Ya estamos inmersos en la campaña de la aceituna para el 29018/2019 y es necesario que conozcas tus derechos para poder hacerlos efectivos. A continuación te presentamos las tablas salariales, algunos conceptos básicos y el textos completo del convenio que puedes descargar aquí.

TABLAS SALARIALES PARA FIJOS Y EVENTUALES.

tablas campo 3Tablas campo 1

aceituneras

La Jornada de trabajo.

El articulo 4 del convenio vigente especifica lo siguiente sobre la Jornada de Trabajo especifica lo siguiente:

Artículo 4.- JORNADA DE TRABAJO
La Jornada Laboral comienza en el tajo para las faenas exclusivamente manuales o en el lugar de reunión si se precisa aparejar animales o emplear maquinaria, aperos o accesorios y se entiende que termina en el lugar donde había comenzado.
La Jornada de trabajo, será de 39 horas semanales de trabajo efectivo para los trabajadores fijos y de seis horas para los trabajadores eventuales, distribuidas en jor-
nadas máximas de ocho horas. La empresa podrá distribuir irregularmente el 10% de la Jornada anual de trabajo, avisando al trabajador con la antelación suficiente.
Como consecuencia del proceso productivo continuo que implica trabajar en el campo durante las campañas de recolección y por tratarse de cultivos perecederos, los domingos tendrán carácter laboral, pudiendo disfrutar el trabajador del descanso semanal en cualquiera de los otros días de la semana.
El resto del año el descanso semanal coincidirá en domingo, si por cualquier razón hubiera que trabajar en domingo o festivo el trabajador percibirá su jornada normal
más el 50% del salario base. Exceptuando las faenas de guardería y ganadería, que de mutuo acuerdo se fijarán en otro día de la semana, pudiendo ser variable.
Texto completo del convenio colectivo (para descargar).

TRABAJO NOCTURNO: El trabajo realizado entre las 22 y las 6 horas se abona un 25% más sobre el salario base, salvo en ganaderías, guardería y el realizado voluntariamente. Si se superan las 4 horas de trabajo nocturno el 25% se aplicará a toda la jornada. (Art. 17).

INCAPACIDAD TEMPORAL:El personal fijo percibirá un complemento hasta el 100% del salario durante la campaña, cuando se encuentre bajo Incapacidad Temporal profesional.(Art. 22)

HERRAMIENTAS Y ROPA DE TRABAJO:La empresa facilitará a todos los trabajadores las herramientas necesarias para su trabajo y los equipos de protección individual establecidos en la legislación de Riesgos Laborales. A los fijos se les entregará un mono cada seis meses (Art.7)

TIPOS DE CONTRATOS: El personal podrá ser titular de un contrato Fijo (todo el año); Fijo-Discontinuo (campaña) o Eventual (faena o servicio determinado) y tendrán derecho a tener una copia del contrato. Los Eventuales alcanzarán la condición de Fijos-Discontinuos a la cuarta campaña en la misma empresa. El empresario debe formalizar el alta y baja en la seguridad social al inicio y a la terminación de la campaña y debe cotizar todas las horas y días trabajados (Arts. 10 y 25).

Contratación. Todos los trabajadores , de la categoría que sean, dispondrán de un contrato de trabajo. Cada mes (o ala finalización de cada tarea para los eventuales) la empresa está obligada a entregar el recibo de salarios (nómina) al trabajador. Al finalizar el contrato, el empresario está obligado a entregar el Certificado de Empresa del Régimen Especial Agrario (REASS) en un plazo de 10 días

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A continuación tenéis la Guía Laboral del Campo de Granada para consultar o descargar.

Guía del Campo Granada 2017

La explotación intolerable en el Campo Granadino: comarcas de Guadix y Marquesado.

La explotación intolerable en el Campo  Granadino:  comarcas de Guadix y Marquesado.

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Durante toda la jornada de hoy martes 9 de octubre hemos proseguido nuestra campaña en las comarcas de Guadix y el Marquesado del Zenete y que básicamente consiste en difusión el convenio colectivo vigente entre los trabajadores, visita a las empresas donde tenemos afiliados y advertencias  a encargados y empresarios de cuáles son sus responsabilidades y de las acciones que vamos a llevar a cabo si no cumplen con la legalidad.

Una decena de compañeros/ as hemos procedido durante toda la mañana de hoy a visitar distintas explotaciones agrícolas de la zona para que los trabajadores (entre ellos nuestros afiliados) se sientan arropados y para que los empresarios comprendan que deben aplicar la legalidad y el convenio colectivo.

Aldeire, La Calahorra, Huéneja, Darro y otras localidades de la zona llevan un tiempo sufriendo “el desembarco” de empresas agrícolas y ETTs de Almería (especialmente las que operan en la zona de Campo Hermoso) que se aprestan, en la mayoría de los casos, a emplear las mismas malas artes que ya les cuesta desarrollar en la zona almeriense a causa de la constante intervención de nuestro sindicato. Los trabajos a destajo (por cajas, sacos, etc.) o el pago de salarios de 5 € (y menos) la hora está siendo una práctica habitual en la zona y constituyen flagrantes violaciones del convenio colectivo.

Entre estas empresas que no respetan la legalidad, hemos encontrado a PEREGRIN S.L. (llámese así o PRIMAFLOR S.L., Plátanos del Sur o Agrícola Comercial Exportadora, ya que el mismo propietario se esconde bajo esas diversas denominaciones.) donde los afiliados al SAT sufren una persecución constante por la denodada defensa que hacen de la aplicación de sus derechos. Allí hemos hablado con los trabajadores y trabajadoras, les hemos facilitado información y hemos advertido a los encargados que los abusos en el régimen disciplinario y los insultos son motivo de inhabilitación y despido al ser ejercidos por los superiores jerárquicos.

En Darro hemos comprobado como se pagan jornales de 35€ diarios  por jornadas de siete y ocho horas (el convenio establece 42’66 € por seis horas  y media de trabajo para los eventuales) que, en su mayoría, no se cotizan a fin de mes mediante el generalizado robo de cotizaciones que hacen los empresarios agrícolas al poder declararlas a posteriori (a principio del mes siguiente). Aquí la empresa que defrauda y explota es BELMONTE S.L. (cuyo propietario también se esconde tras la denominación de  BIO SABOR S.L.). En esas mismas instalaciones hemos visto comer a los trabajadores en naves donde se almacenan los productos fito-sanitarios, lo que constituye un atentado a la salubridad y a la ley de salud laboral.

Jornales por debajo del convenio, interinidad permanente en la contratación, ausencia de medidas de seguridad e higiene en el trabajo, despotismo y falta de respeto con los trabajadores, etc. son realidades hoy en día en el campo granadino. Realidades que que queremos cambiar mediante la acción sindical constante que obligue a los empresarios a respetar la legalidad y el convenio.

(Tablas salariales y texto completo del convenio colectivo vigente)

“Pincha” aquí o busca en nuestro buscador de convenios.

http://www.juntadeandalucia.es/empleo/mapaNegociacionColectiva/descargarDocumento?uuid=b7b48027-cf5c-11e7-82ca-75618ce8cddc

 

 

Curso de Mediadores Sindicales para Campo y Manipulado ( Abierto el plazo de inscripción ) .

Curso de Mediadores Sindicales para Campo y Manipulado ( Abierto el plazo de inscripción ) .

Octavilla Granada rev

 

Hasta el día 29 de septiembre está abierto el plazo de inscripción para el curso de Mediadores Sindicales del SAT que se impartirá entre el 1 y el 5 de octubre en el local del SAT de Granada (de 18’00 a 21’00 horas cada día).

El curso es, básicamente, un curso de sindicalismo orientado a trabajadores en general y especialmente a los que trabajan en el Campo y en el Manipulado (almacenes y alhóndigas). En el cartel que figura como ilustración disponéis del correo electrónico y teléfono para inscribiros. El curso es presencial y con un contenido audiovisual y de casos prácticos.

PROGRAMA DEL CURSO DE MEDIADORES SINDICALES
Granada del 1 al 5 de octubre
de 2018.
Lunes 1
Movimiento sindical y sindicalismo agrario en Andalucía. El SOC
–SAT y lucha
de los jornaleros migrantes en Andalucía.
Néstor Salvador (Licenciado en Historia y militante del SAT).
Martes 2
Técnicas de facilitación de grupos. Práctica de dinamización de asambleas y
reuniones.
Daniel Galdeano (profesor de filosofía y militante del SAT Granada).
Miércoles 3
Derechos Laborales Básicos (I). Estatuto de los Trabajadores y Convenios
Colectivos del Campo y Manipulado (almacenes).
El contrato de trabajo. Casos prácticos.
Paco Cabello, sindicalista del SAT.
Jueves 4
Derechos Laborales Básicos (II). La nómina, el finiquito, el despido. Casos
prácticos.
Paco Cabello, sindicalista del SAT.
Viernes 5
Otra forma de trabajo no asalariado: cooperativismo y economía social.
La perspectiva de género en la organización.
Delia McGrath, responsable de formación SAT Granada y Paco Cabello.
Las clases se imparten entre las 18’00 h y 21’00 horas.

DE LA FRESA DE HUELVA AL TOMATE DE GRANADA…

Albuñol

LA BRUTAL EXPLOTACIÓN DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES AGRÍCOLAS EN ALBUÑOL-LA RABITA-EL POZUELO (COSTA DE GRANADA).

Desde hace unas semanas vivimos epatados y horrorizados por los abusos laborales y sexuales que padecen las trabajadoras de la fresa de Huelva. Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) llevamos años denunciando estas atrocidades y, desde Granada, no hace falta más que desplazarse un centenar de kilómetros al sur de la provincia, a la franja litoral: a Albuñol, La Rábita, El Pozuelo…

Fátima es una trabajadora agrícola de Albuñol. Llegó a estas tierras desde Marruecos hace más de una década con su marido y es madre de dos hijos. Ha sufrido tres abortos a causa de las condiciones de trabajo que ha tenido que soportar. También ha visto cómo despedían a su marido cuando ella recriminó al patrón su permanente incumplimiento de la legalidad en materia laboral.

-Si fui yo quien se encaró con el empresario… ¿Por qué nos ha despedido a los dos? –

Muna es una chica joven que lleva unos pocos años trabajando en El Pozuelo. Llegó aquí siguiendo a su familia que se había instalado con anterioridad. Recibe nóminas ilegales y con una de ellas quiso avalar el pago a plazos de un ordenador portátil. En la tienda se rieron en su cara:

Aquí todos sabemos que esas nóminas que os dan son falsas y no sirven para nada.- Le apostilló el comerciante.

Fatou y Awa son amigas. Llegaron procedentes de Senegal y dicen sentir miedo por el trato que les dispensan algunos empresarios agrícolas. Denuncian la doble discriminación que sufren por ser mujeres y peones agrícolas.

Todas ellas sufren unas condiciones de trabajo penosas al igual que el resto de trabajadoras y trabajadores agrícolas de la zona litoral granadina donde la agricultura “bajo plástico” destroza vidas y contamina un ecosistema absolutamente degradado por las prácticas de explotación intensiva a que se ve sometido.

Ellas padecen de manera mucho más feroz por su condición femenina el saqueo constante de sus derechos como trabajadoras y una absoluta falta de respeto a los Derechos Humanos.

También lo sufren ellos: Hassan, AbdelHakim, Mamadou y Abdoulaye. Y, no menos que ellos, lo padecen Angustias y Manuel. (Todos ellos son nombres supuestos aplicados a situaciones y relatos absolutamente ciertos y reales).

La agricultura industrializada, esta actividad, tanto en Albuñol, como en La Rábita y El Pozuelo está degradando y despilfarrando recursos naturales y explotando de manera absolutamente indecente a los trabajadores. A saber: mientras que las grandes cadenas de distribución son las que se llevan los beneficios de la horticultura de la zona, los agricultores ven cada vez menos valorado su producto y son objeto de un crónico y constante abaratamiento de precios que pretenden superar con el aumento e intensificación de unos rendimientos que agotan el medio natural y convierten a los trabajadores agrícolas en los nuevos parias del siglo XXI. Todos los trabajadores asalariados de la zona reciben un tratamiento nefasto por parte de los empresarios agrícolas y las “cooperativas” que controlan el manipulado: contratos fraudulentos (o trabajo sin contrato), jornadas abusivas y semanas de trabajo de lunes a domingo sin descanso, pago de jornales de hasta un 50% por debajo de lo establecido en el convenio colectivo del Campo, impago de salarios y la “mordida1” para pagar unas cotizaciones a la Seguridad Social que finalmente no les pagan; y, en el manipulado, falta de respeto a los horarios, impago de las horas nocturnas y extraordinarias, falta de dotación y ropa de trabajo, disponibilidad diaria ilimitada, listas negras para los que reclaman, etc.

Con la Construcción en pleno decaimiento y la desaparición de las actividades derivadas de la pesca y actividades marítimas todos los recursos giran en torno al sector servicios, el turismo en la zona de playas y en la agricultura y el manipulado de sus productos, pero, en todos los casos con una práctica suicida que va a destrozar, sin ningún género de dudas, el medio natural que estas poblaciones ocupan y comparten, así como la convivencia entre los trabajadores locales (migrantes o no) que padecen una acuciante falta de derechos, recursos económicos dignos y soluciones a la carencia habitacional y otros aspectos sociales que todo esto conlleva. Todo ello ante la mirada complaciente del gobierno municipal de María José Sánchez del PSOE basado en el modelo de la Andalucía Imparable de Susana Díaz.

Junto a todo lo demás está la labor sonrojante de COAG y de su cabeza visible y miembro de la ejecutiva andaluza, Miguel Monferrer, a la sazón concejal del Ayuntamiento del Albuñol por una candidatura “a la izquierda del PSOE”. Desde la ejecutiva de la organización agraria se adoctrina y aconseja a los agricultores cómo defraudar y saquear a los trabajadores, contando para ello con la inestimable colaboración de las gestorías del municipio, a las que, teléfono móvil en mano, cada empresario agrícola se dirige para pongan sobre el papel sus  robos cotidianos.

Para finalizar con el dantesco espectáculo del fraude y el despilfarro nos hallamos con las cooperativas, especialmente con un gigante llamado La Palma, una de las mayores exportadoras de tomate de Europa, y que presume de sus sellos de calidad agrícolas y del respeto a las condiciones laborales de los productores de las hortalizas que comercializan.

Este es el ejemplo de democracia, de justicia y de gestión de recursos que se está aportando desde nuestra Andalucía. Y ante estas prácticas sangrantes, contrarias a cualquier derecho y más aún a los Derechos Humanos, seguimos luchando y no podemos callar.

Paco Cabello.

Es Portavoz Territorial de Granadadel Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT)

1 Los empresarios detraen entre 8 a 12 € diarios a los trabajadores agrícolas de su jornal para “hacer frente al pago de las cotizaciones a la Seguridad Social”. Estas cotizaciones, que deberían correr de parte de los empresarios, son literalmente robadas a los trabajadores para, finalmente, no llegarles a cotizar más que unos pocos días por mes que, en la mayoría de los casos, no supera las 5 o 6 jornadas.

 

campo albuñol

Reunión Sectorial de trabajadoras y trabajadores del Campo.

Asamblea de trabajadores_as del Campo

A TODOS LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DEL SECTOR DEL CAMPO.

El próximo SÁBADO 9 DE JUNIO, A LAS 10’00 HORAS EN EL LOCAL DEL SAT DE GRANADA (Cristo de la Yedra, 33 – bajo) se celebrará la reunión de la Alta Andalucía preparatoria de una futura y próxima constitución del Sector Nacional del Campo.

El orden del día orientativo es el siguiente:

Punto 1º.- Presentación de la iniciativa a caro del secretario de Áreas y sectores (Néstor Salvador).

Punto 2º.- Información de los territorios.

Punto 4º.- Propuestas. Acción sindical.

En cualquier caso, el orden del día podemos alterarlo en función de las propuestas de los asistentes.

Recibid un saludo solidario y andaluz.

SAT Granada                                                     

Javier García, secretario de organización.                 

Unión Territorial

 

Secretaría de Áreas y Sectores.

Néstor Salvador.