Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras – Granada

El blog granadino del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as

Granadinos asesinados por el fascismo en Mauthasen-Gusen. Verdad, justicia y reparación.

Granadinos asesinados por el fascismo en Mauthasen-Gusen. Verdad, justicia y reparación.

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El Boletín Oficial del Estado publica hoy el aviso del Registro Civil Central con la relación de nombres de los antifascistas  procedentes del Estado Español que fueron asesinados en el Campo de Concentración de Mauthasen-Gusen durante la Segunda Guerra Mundial. A continuación publicamos los nombres de los 167 granadinos que figuran en el listado.

Los familiares e interesados tendrán la posibilidad de presentar alegaciones y solicitar correcciones en el plazo de un mes. Así serán incluidos en el registro de fallecidos, estatus que todavía no tenían. BOE-muertos-campos-concentracion
La iniciativa del gobierno español, tardía e incompleta, persigue agradecer y reparar a los más de diez mil antifascistas procedentes del Estado Español  deportados a campos de concentración por el gobierno franquista, de los cuales más de la mitad perdió en ellos la vida. Recuerda, además, que el Consejo de Ministros acordó en abril establecer el 5 de mayo como día de homenaje a estas víctimas.
Para todos ellos y sus familias, seguimos exigiendo VERDAD, JUSTICIA Y REPARACIÓN.
SAT Granada.
Unión Territorial.

Lista completa de fallecidos granadinos por los nazis:

-AGUADO TABOADA ABELARDO 06/06/1916 GRANADA GRANADA 05/02/1943 MATHAUSEN

-AGUILERA GISBERT EMILIO 14/01/1903o 1913 LA CALAHORRA GRANADA 03/11/1941 GUSEN

-ALMAZÁN GARCÍA JUAN 05/05/1898 ALHENDÍN GRANADA 20/07/1941 GUSEN

-AMIGO NUÑEZ JUAN 21/12/1911 ILLORA GRANADA 19/12/1941 GUSEN

-ANTUNEZ MEDINA ANTONIO ../../1903 MOTRIL GRANADA 01/10/1942 MAUTHAUSEN

-ARCO ORTIZ FRANCISCO 22/12/1919 MONTEFRÍO GRANADA 02/01/1942 GUSEN

-AREN3AS ADAMUZ RAFAEL 24/12/1914 ALGARINEJO GRANADA 19/11/1941 GUSEN

-AVILA GIMÉNEZ RAFAEL 05/06/1908 MONTEFRÍO GRANADA 05/08/1941 GUSEN

-BELTRAN MARTIN JOSE 30/11/1911 CHURRIANA-DE-LAVEGA GRANADA 02/02/1942 MAUTHAUSEN

-BENEGAS FERNANDEZ FRANCISCO 24/12/1899 MOTRIL GRANADA 08/11/1941 GUSEN

-BERJA DOMINGUEZ MANUEL 15/07/1914 MOTRIL GRANADA 24/11/1941 GUSEN

-BLANCO MORALES ANTONIO 01/01/1917 MOTRIL GRANADA 20/01/1942 GUSEN

-BONILLA MATUTE JOSE 03/02/1918 ESCUZAR GRANADA 14/11/1941 GUSEN

-BUENO RUIZ RAFAEL 05/03/1913 OTIVAR GRANADA 25/11/1941 GUSEN

-BUJARDON MARTINEZ JUAN 27/09/1904 CASTILLEJAR GRANADA 21/11/1941 GUSEN

-CABALLERO HUERTAS JOAQUIN 04/03/1913 FONELAS GRANADA 19/01/1942 GUSEN

-CABALLERO VICO TOMAS 18/09/1897 CASTILLEJAR GRANADA 14/09/1941 GUSEN

-CABRERA VARON ANTONIO 26/07/1911 GUADIX GRANADA 30/09/1941 GUSEN

-CALVO JIMENEZ MANUEL 07/01/1907 COGOLLOS DE LAVEGA GRANADA 18/12/1941 GUSEN

-CALVO RAMIREZ CRISTOBAL 28/06/1910 MONTEJÍCAR GRANADA 14/12/1941 GUSEN

-CANO ESPEJO BENITO 06/06/1911 ZUJAR GRANADA 04/12/1941 GUSEN

-CANTOS CAPILLA JOSE 08/03/1909 DEHESAS VIEJAS GRANADA 10/12/1941 GUSEN

-CAPILLA GARCIA RAFAEL 01/05/1915 BENALUA DE LAVILLAS GRANADA 03/12/1941 GUSEN

-CARMONA ESTEVEZ ANTONIO 25/09/1917 PORTUGOS GRANADA 09/12/1941 GUSEN

-CARMONA MARTIN ANTONIO 13/06/1916 LA ZUBIA GRANADA 05/11/1941 GUSEN

-CARRASCO SANCHEZ JOSE 14/07/1899 DÚRCAL GRANADA 27/09/1941 GUSEN

-CARRILLO LOPEZ JUAN 21/06/1903 SANTA-FE GRANADA 10/08/1941 GUSEN

-CARVAJAL MARTINEZ FEDERICO 02/04/1900 HUENEJA GRANADA 14/11/1941 GUSEN

-CASTILLO GARCIA LAZARO 28/02/1907 ESCÚZAR GRANADA 22/08/1941 GUSEN

-CASTRO DELGADO MANUEL 10/08/1918 PADUL GRANADA 19/11/1941 GUSEN

-CORCOLES PLAZA ANTONIO 02/02/1893 GUADIX GRANADA 25/06/1941 GUSEN

-CORDON PEREZ JUAN 13/04/1899 ALGARINEJOS GRANADA 24/09/1941 GUSEN

-CORTES MAYA ANTONIO 20/05/1920 GRANADA GRANADA 14/01/1942 GUSEN

-CRESPO JIMENEZ JOSE MARÍA 14/07/1909 MONTEFRÍO GRANADA 16/03/1941 GUSEN

-CRESPO TRUJILLO PEDRO 19/07/1908 PINOS PUENTE GRANADA 07/01/1942 GUSEN

-CRUZ BARRA JUAN 24/06/1913 GUADIX GRANADA 27/11/1940 MAUTHAUSEN

-DAZA QUIJADA ANTONIO 18/12/1917 LOJA GRANADA 14/11/1941 GUSEN

-ESTEBAN CARRASCOSA ANTONIO 15/11/1913 MOTRIL GRANADA 10/12/1941 GUSEN

-ESTEBAN MORENO JOSE 13/12/1910 MONTEJÍCAR GRANADA 17/01/1942 GUSEN

-ESTEVEZ GUTIERREZ ANTONIO 19/01/1917 MOTRIL GRANADA 29/11/1941 GUSEN

-EXPOSITO GONZALEZ ANTONIO 24/11/1915 GUADIX GRANADA 21/01/1942 GUSEN

-FAJARDO SANCHEZ MARIANO 16/08/1919 PINA GRANADA 16/03/1943 GUSEN

-FERNANDEZ ESPINOLA FRANCISCO 16/12/1916 GUARDAHORTUNA GRANADA 09/01/1941 MAUTHAUSEN

-FERNANDEZ GARCIA EMILIO 05/09/1910 MORERA GRANADA 13/11/1941 GUSEN

-FERNANDEZ GUTIERREZ ANTONIO 04/03/1915 FONELAS GRANADA 29/10/1942 GUSEN

-FERNANDEZ GUTIERREZ EZEQUIEL 14/06/1912 FONELAS GRANADA 19/11/1942 DACHAU

-FERNANDEZ HERNANDEZ JOSE 14/03/1913 PINAL GRANADA 28/04/1941 GUSEN

-FERNANDEZ MARTINEZ MANUEL 24/02/1906 MOREDA GRANADA 30/01/1941 GUSEN

-FERNANDEZ ORTEGA ANTONIO 30/12/1917 MOTRIL GRANADA 19/09/1941 GUSEN

-FERNANDEZ SERRANO JOSE 23/08/1896 SACHOZ GRANADA 04/09/1941 GUSEN

-FOCHE LUNA ANTONIO 10/09/1910 ALBOLOTE GRANADA 11/02/1945 GUSEN

-GALVEZ CERVERA JUAN 06/10/1905 PINOS PUENTE GRANADA 18/11/1941 GUSEN

-GARCÍA BIRLAN MODESTO 23/06/1918 FUENTE VAQUEROS GRANADA 30/06/1942 GUSEN

-GARCIA CARMONA ENRIQUE 15/05/1896 GRANADA GRANADA 14/04/1941 GUSEN

-GARCIA CASTILLO ANTONIO 22/04/1903 MONTEJÍCAR GRANADA 09/12/1941 GUSEN

-GARCIA GUERRERO ANDRES 14/04/1920 HUESCAR GRANADA 25/09/1941 GUSEN

-GARCIA RUBIO FRANCISCO 01/11/1905 POLOPOS GRANADA 12/11/1941 GUSEN

-GIMÉNEZ ARILLA ANDRÉS 15/08/1898 MOTRIL GRANADA 02/12/1941 GUSEN

-GIMENEZ HERRERA JUAN 03/04/1909 LIMONES GRANADA 22/01/1942 GUSEN

-GIMENEZ MORENO DOMINGO 02/03/1908 JAYENA GRANADA 06/08/1942 GUSEN

-GIMENEZ RODENAS BALBINO 17/09/1912 CASTRIL GRANADA 02/01/1942 GUSEN

-GIMENEZ RODENAS JUAN 08/05/1915 CASTRIL DE PEÑA GRANADA 19/11/1941 GUSEN

-GOMEZ GOMEZ JOSE 09/09/1915 LANTEIRA GRANADA 14/11/1941 GUSEN

-GOMEZ RODRIGUEZ RAFAEL 24/09/1918 GUADIX GRANADA 01/02/1942 GUSEN

-GONZALEZ GALDEANO, ANTONIO 08/09/1918 SALOBREÑA GRANADA 10/12/1941 GUSEN

-GONZALEZ LOPEZ JOSE 13/05/1913 MOTRIL GRANADA 05/11/1942 GUSEN

-GONZALEZ POSADA JUAN 10/01/1920 MONTEFRÍO GRANADA 15/01/1942 GUSEN

-GONZALEZ VILCHES ANTONIO 05/11/1913 MOTRIL GRANADA 12/01/1942 GUSEN

-GRANERO LOPEZ MIGUEL 08/09/1919 CASTRIL GRANADA 13/11/1941 GUSEN

-GUADIX MANSILLA ANTONIO 29/04/1906 PINOS PUENTE -GRANADA 19/11/1941 GUSEN

-GUERRERO ROLDAN MANUEL 08/12/1906 ALHENDIN GRANADA 04/02/1942 GUSEN

-GUIRAO CARBONERO PEDRO 03/08/1909 ALMACILES GRANADA 22/03/1942 GUSEN

-GUZMAN JAIME ANTONIO 28/03/1913 SALAR GRANADA 07/12/1941 GUSEN

-HERNANDEZ CUEVA PASCUAL 07/03/1918 BENALUA GRANADA 26/03/1943 GUSEN

-HERNANDEZ GARCIA AGUSTIN 22/05/1918 BAZA GRANADA 14/01/1942 GUSEN

-IBAÑEZ CANO JOSE 19/12/1899 ZUJAR DE BAZA GRANADA 24/07/1941 GUSEN

-LIZANA ALCAIDE JOSÉ-MARIA 09/05/1907 LOJA GRANADA 27/10/1941 GUSEN

-LOPEZ FERNANDEZ JUAN 21/06/1914 ALBUÑOL GRANADA 03/11/1941 GUSEN

-LÓPEZ GUADIX MANUEL 24/03/1916 PINOS PUENTE GRANADA 11/01/1943 DACHAU

-LOPEZ LAGUNA FELIX 01/02/1917 HUESCAR GRANADA 04/11/1941 GUSEN

-LOPEZ PARRIZAS RAFAEL 24/10/1919 ALOMARTOS GRANADA 09/12/1941 GUSEN

-LOPEZ TELLO SOTERO 10/11/1909 BENAMAUREL GRANADA 28/09/1941 GUSEN

-LOPEZ TORRE ANTONIO 16/05/1916 PINOS PUENTE GRANADA 16/01/1941 MAUTHAUSEN

-LORENTE LORENTE MANUEL 25/02/1890 CALILLO GRANADA 21/11/1941 GUSEN

-LORENZO GUARDIA ANTONIO 21/09/1909 MOTRIL GRANADA 13/11/1941 GUSEN

-LOZANO GUZMAN ANTONIO 01/11/1909 SALAR GRANADA 18/06/1941 GUSEN

-MANZANO MURILLO JUAN 15/01/1910 MOTRIL GRANADA 22/11/1941 GUSEN

-MARFIL CRESPO FRANCISCO 25/10/1911 ILLORA GRANADA 14/11/1941 GUSEN

-MARQUEZ SORIA TOMAS 12/09/1915 CASTRIL GRANADA 28/09/1941 GUSEN

-MARTIN CASTELAR ALFREDO 12/03/1914 ALAMONTE GRANADA 09/11/1941 GUSEN

-MARTIN HERRERA ABDÓN 03/02/1917 COLOMERA GRANADA 30/11/1941 GUSEN

-MARTIN NOFUENTES JOSÉ ANTONIO 30/11/1901 PINOS PUENTE GRANADA 12/11/1941 GUSEN

-MARTIN ROMACHO ANTONIO 26/03/1917 LA CALAHORRA GRANADA 21/01/1942 GUSEN

-MARTINEZ AGUILERA ANTONIO 15/09/1897 GOR GRANADA 14/09/1941 GUSEN

-MARTÍNEZ HERMOSO RAMÓN 08/03/1904 GUADIX GRANADA 19/12/1941 GUSEN

-MARTINEZ HERNADEZ JUAN 22/10/1916 GOR GRANADA 22/09/1942 GUSEN

-MARTINEZ LIZARTE JOSE 12/05/1918 CASTILLEJA GRANADA 14/01/1942 GUSEN

-MARTINEZ MARIN LUIS 06/02/1909 GALERA GRANADA 05/12/1941 GUSEN

-MARTINEZ ORTIZ PEDRO 08/01/1906 ALMACILES GRANADA 07/09/1942 MAUTHAUSEN

-MAURANDI MARTINEZ AGUSTIN 14/07/1915 CULLAR-DE-BAZA GRANADA 19/11/1941 GUSEN

-MEDINA CERVAT SEBASTIAN 01/03/1908 LLATOR GRANADA 09/03/1942 GUSEN

-MOLINA AVILA MANUEL 28/03/1917 MONTILLANA GRANADA 13/11/1941 GUSEN

-MOLINA GONZALEZ VALENTIN 14/02/1915 PUEBLA DE DONFABRIQUE GRANADA 19/11/1941 GUSEN

-MOLINA OLOMOS FRANCISCO 13/01/1917 MOCLIN GRANADA 14/01/1942 GUSEN

-MOLINA RINCON ANTONIO 21/01/1903 PINOS PUENTE GRANADA 22/10/1941 GUSEN

-MOLINAS ORTEGA ANTONIO 21/05/1912 BAZA GRANADA 13/10/1942 GUSEN

-MORALES PAREJO MIGUEL 26/05/1902 PADUL GRANADA 12/09/1941 GUSEN

-MORANTE RODRÍGUEZ JOSÉ 12/08/1903 VÉLEZ DEBENAUDALLA GRANADA 02/11/1941 GUSEN

MORILLA FERNANDEZ SEBASTIAN 27/12/1904 LUGRO GRANADA 18/01/1942 GUSEN

-MUÑOZ PUYOL HERALDO 17/08/1917 ALMUÑECAR GRANADA 15/12/1942 GUSEN

-OLIS LUCENA ANTONIO 25/05/1915 LOJA GRANADA 07/02/1942 MAUTHAUSEN

-OLMO MARTIN JUAN 21/03/1893 VENTAS DEZAFARRAYA GRANADA 15/11/1941 GUSEN

-ORTEGA GARCIA ANTONIO 27/08/1915 FUENTE VAQUEROS GRANADA 02/02/1941 GUSEN

-ORTEGA RODRIGUEZ JOSE 11/05/1905 CASTRIL DE LAPEÑA GRANADA 22/02/1942 GUSEN

-ORTIZ SALAMANACA DIONISIO 09/02/1911 GUADIX GRANADA 20/11/1941 GUSEN

-PARDO FERNANDEZ EUGENIO 03/09/1898 LACHAR GRANADA 22/02/1941 GUSEN

-PEREZ MARTINEZ MIGUEL 10/02/1909 GOBERNADOR GRANADA 18/01/1942 GUSEN

-PÉREZ MORENO EMILIO 11/09/1909 CASÍN GRANADA 17/03/1942 GUSEN

-PEREZ NAVARRO GIMENEZ LUCAS 28/02/1912 ALHAMA DEGRANADA GRANADA 02/01/1942 GUSEN

-PEREZ NAVARRO GIMENEZ LUCAS 28/02/1912 ALHAMA DEGRANADA GRANADA 02/01/1942 GUSEN

-POYATOS AVILA ANTONIO 11/03/1912 DEIFONTES GRANADA 08/12/1941 GUSE

-PUERTA RAMOS JUAN 20/06/1910 LANJARON GRANADA 10/12/1941 GUSEN

PULIDO NOGUERA MANUEL 09/03/1906 SALOBREÑA GRANADA 13/01/1942 GUSEN

-QUERO GONZALEZ FRANCISCO 22/03/1895 GRANADA GRANADA 21/11/1941 GUSEN

-QUINTANA PEREZ MANUEL 01/04/1907 FORNES GRANADA 01/07/1942 BRETSTEINMAUTHAUSEN

-RAMIREZ SANCHEZ PEDRO 18/06/1915 ALBOLOTE GRANADA 04/02/1942 MAUTHAUSEN

-RAMOS RODRIGUEZ JUAN 29/01/1911 ALQUIFE GRANADA 10/12/1941 GUSEN

-RAMOS SOJO JUAN 08/12/1907 ALHAMA DEGRANADA GRANADA 09/03/1942 GUSEN

-REINA MOYA MANUEL 30/05/1904 GÓJAR GRANADA 20/11/1941 GUSEN

-REINA MOYA ANGEL 10/06/1917 PINOS PUENTE GRANADA 22/11/1941 GUSEN

-REINA MOYA ANTONIO 12/09/1909 PINOS PUENTE GRANADA 24/12/1941 GUSEN

-REQUENA SANCHEZ JOSE 09/12/1919 LA SOLANA GRANADA 21/01/1942 GUSEN

-REYES GARCIA JOSE 01/02/1909 GRANADA GRANADA 19/12/1941 GUSEN

-RODRIGUEZ DIAZ ANTONIO 15/07/1915 MOTRIL GRANADA 26/09/1941 GUSEN

-RODRIGUEZ MANCILLA MIGUEL 10/03/1904 GUAJAR FONDÓN GRANADA 23/02/1942 GUSEN

-RODRIGUEZ MARTINEZ ANTONIO 05/08/1912 BORRULLENA GRANADA 02/11/1941 GUSEN

-ROLDÁN GARCÍA JOSÉ 17/06/1892 GRANADA GRANADA 11/11/1941 GUSEN

-ROLDAN LOZANO AURELIANO 04/03/1896 SANTA FE GRANADA 22/09/1941 GUSEN

-ROMERO FABRE FRANCISCO 02/03/1902 AGRON GRANADA 10/01/1942 GUSEN

-ROSILLO MORALES CECILIO 11/04/1905 CALAHORRA GRANADA 29/11/1942 GUSEN

-RUEDA GIMENEZ MANUEL 04/09/1904 PINOS PUENTE GRANADA 27/01/1942 GUSEN

-RUIZ BALBOA JOSE 15/02/1915 BENALÚA GRANADA 02/02/1942 MAUTHAUSEN

-RUIZ FERNANDEZ ANTONIO 01/01/1913 OTIVA GRANADA 10/12/1941 GUSEN

-RUIZ LOPEZ FEDERICO 30/12/1901 ALMEGÍJAR GRANADA 06/11/1941 GUSEN

-RUIZ PINOS BERNARDO 14/04/1920 ALHAMA DEGRANADA GRANADA 29/09/1941 GUSEN

-RUIZ VELASCO ANTONIO 19/06/1918 UGIJAR GRANADA 10/05/1942 GUSEN

-RUIZ ZAFRA ANTONIO 13/06/1913 PINOS PUENTE GRANADA 14/10/1942 GUSEN

-SALMERÓN PERAL ANTONIO 17/06/1919 FERREIRA GRANADA 17/08/1941 GUSEN

-SANCHEZ CASTRO MANUEL 15/08/1905 LA ZUBIA GRANADA 15/11/1943 GUSEN

-SANCHEZ MARTIN MANUEL 03/12/1907 ALBOLOTE GRANADA 12/12/1941 GUSEN

-SANCHEZ MARTINEZ DIEGO 31/03/1917 CORTES DE BAZA GRANADA 09/01/1942 GUSEN

-SANCHEZ PEREZ RAMON 08/01/1898 MOTRIL GRANADA 14/11/1941 GUSEN

-SANCHEZ SANCHEZ WENCESLAO 28/09/1915 PUEBLA DE DON FABRIQUE GRANADA 23/11/1941 MAUTHAUSEN

-SERRANO REBELLES BERNARDO 23/09/1914 CHIMENEAS GRANADA 18/12/1941 GUSEN

-SIERRA MOLINA JOSE 19/03/1916 PINOS PUENTE GRANADA 18/12/1941 GUSEN

-SOLER MORALES LUIS 05/01/1915 GRANADA GRANADA 23/11/1941 GUSEN

-SOTO REINOSO RAMON 24/03/1912 GÜEJAR SIERRA GRANADA 31/06/1944 MAUTHAUSEN

-TERRON GIMENEZ JULIO 21/03/1911 VÉLEZ MENAUDALLA GRANADA 14/01/1942 GUSEN

-TOVAR MARTIN ANTONIO 04/03/1910 CALICASAS GRANADA 19/07/1941 GUSEN

-VALLECILLO MOLINA MANUEL 15/05/1906 LANTEIRA GRANADA 07/12/1941 GUSEN

-VALLECILLO SANCHEZ ANTONIO 13/08/1917 MOTRIL GRANADA 02/01/1942 GUSEN

-VALVERDE ORTEGA FRANCISCO 6/06/1899 FUENTE VAQUEROS GRANADA 2/12/1941 GUSEN

-VAZQUEZ GIMENEZ FRANCISCO 24/04/1910 PULIANILLA GRANADA 21/12/1941 GUSEN

-VEGA POZO RAFAEL 26/10/1913 IZNALLOZ GRANADA 01/12/1941 GUSEN

-VELAZQUEZ ÁLVAREZ SALVADOR 29/04/1912 LUGROS GRANADA 14/11/1941 GUSEN

-VICO MARTINEZ ANTONIO 20/05/1909 PIÑAR GRANADA 31/10/1942 GUSEN

-VILLALBA MARTIN MANUEL 11/05/1900 GÜEJAR DE LASIERRA GRANADA 17/08/1941 GUSEN

-ZAFRA MAROTO MANUEL 01/01/1913 LOJA GRANADA 17/12/1941 GUSEN

-CASTRO MINGORANCE JOSE 01/08/1917 MOTRIL GRANADA 21/11/1941 GUSEN

-GARCIA ALCARAZ ROGELIO 02/05/1919 ZUJAIRA GRANADA 28/10/1941 GUSEN

-GIMENEZ JUAN 08/05/1915 CASTRIL GRANADA 19/11/1941 GUSEN

-GOMEZ GONZALEZ FERNANDO 16/08/1921 JUN GRANADA 30/12/1941 GUSEN

-HARTE CIPRIANO 27/01/1920 GRANADA GRANADA 08/11/1944 HERSBRUCK

LOPEZ CARRION ANDRE 15/08/1911 CULLAR GRANADA -09/03/1945 BAD-SASSENDORF

-MARTINEZ MANUEL 11/02/1906 BAZA GRANADA 20/04/1945 FLOSSENBÙRG

-MONTAGA GARCÍA FANSO 6/6/1894 ZÚJAR GRANADA 31/01/1945 DACHAU

-MORELLA FERNANDEZ SEBASTIAN 27/12/1904 GRANADA GRANADA 18/08/1942 GUSEN

-MORENTE RODRÍGUEZ JOSÉ 12/08/1903 VÉLEZ DEBENAUDALLA GRANADA 02/11/1941 GUSEN

El campo de concentración de Mauthausen-Gusen.

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(Fuente: Wikipedia).

El campo de concentración de Mauthausen(desde el verano de 1938 Mauthausen-Gusen) fue un grupo de campos de concentración nazis situados en torno a la pequeña empresa de Mauthausen en Austria, aproximadamente a 20 km de la ciudad de Linz.

Inicialmente había un solo campo en Mauthausen, pero con el tiempo se expandió hasta convertirse en uno de los complejos de campos de concentración más grandes de la zona nazi de Europa.[1][2]​ Aparte de los cuatro subcampos principales en Mauthausen y la cercana Gusen, más de 50 subcampos, localizados por toda Austria y el sur de Alemania, utilizaron a los ocupantes como esclavos. Algunos campos subordinados al complejo de Mauthausen incluían fábricas de munición, minas, fábricas de armamento y plantas de ensamblaje del avión Me 262.

En enero de 1945, los campos, dirigidos desde la oficina central en Mauthausen, contenían unos 85.000 prisioneros.[3]​ Se desconoce el número de víctimas, aunque la mayoría de las fuentes las cifran entre 122.766 y 320.000 en todo el complejo. Los campos formaron uno de los primeros campos de concentración masivos en la Alemania nazi, y fueron los últimos en ser liberados por los Aliados Occidentales o la Unión Soviética. Los dos campos principales, Mauthausen y Gusen I, fueron los dos únicos campos de toda Europa etiquetados como campos de “Grado III”, lo que significaba que eran los campos más duros para los “Enemigos Políticos Incorregibles del Reich“.[1]​ A diferencia de muchos otros campos de concentración, que eran para todo tipo de prisioneros, este campo estaba reservado para antifascistas y presos politicos.

 

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En el 83 aniversario del asesinato de Blas Infante.

En el 83 aniversario del asesinato de Blas Infante.

 

En la madrugada del 10 al 11 de agosto de 1936, Blas Infante, padre de la Patria Andaluza, fue asesinado por un pelotón de sicarios fascistas en el kilómetro 4 de la carretera de Sevilla a Carmona. El prócer andaluz gritó dos veces seguidas antes de morir: ¡Viva Andalucía Libre! .

El luctuoso hecho se produjo con la alevosía, el ensañamiento y la nocturnidad propia de un autoritarismo y una sinrazón que hoy siguen siendo vistas como algo normal por los partidos que gobiernan en la Junta de Andalucía y que, incluso, es reivindicando por estos en más de una ocasión de una manera más o menos velada.
En memoria del poítico, pensador y autor andaluz que constituyó las bases y el corpus y la ideología andalucista contemporánea, presentamos cuatro de sus obras fundamentales y que son imprescindibles para conocer el pensamiento y el desarrollo ideológico de Blas Infante.

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Ideal andaluz es una obra de Blas Infante publicada por primera vez en 1915 y​ que trata sobre la problemática histórica y social de Andalucía. ‘Ideal Andaluz’ es una obra escrita, en buena medida, para reivindicar la existencia misma de Andalucía. Por una parte, Blas Infante trató de combatir en sus páginas los “graves estigmas” que cercenaban la identidad histórica andaluza y, por otra, denunciaba el problema del reparto de la tierra en la Andalucía latifundista que le tocó vivir. Su objetivo fue el de defender y revindicar Andalucía como “una realidad patente”, cuya existencia no podía “ser puesta en entredicho”.

La Dictadura Pedagógica es una de las obras menos conocidas de Blas Infante, en la que parece dejar de lado el proyecto andalucista, para adoptar un enfoque más universal. Publicada cuatro años después de la Revolución Bolchevique de 1917, Infante muestra inicialmente su desilusión por el proyecto revolucionario. Ante la dictadura proletaria y la dictadura burguesa, establece su propia utopía: la Dictadura Pedagógica, un nuevo modelo de sociedad, en el que los políticos serán sustituidos por educadores, cuya función será la de modelar a la humanidad para que camine hacia un mundo mejor.

Orígenes de lo flamenco y secretos del cante jondo (1929-1932) El libro es una reedición de la recopilación que el escritor Manuel Barrios hizo de los textos originales del Padre de la Patria Andaluza, resultado de  su labor investigadora sobre la música de las canciones andaluzas denominadas flamencas o jondas, tal y como las define este insigne autor. En definitiva, un valioso legado a la cultura popular de Andalucía.
El libro indaga dobre el arte jondo en su vertiente musical, en sus letras – donde de pregunta por qué la canción andaluza para de la lírica a la drmática- y el propio origen del término donde esboza su teoría de que la denominación flamenco viene del árabe fellah mankhub (labrador errante o fugitivo), en referencia a moriscos que, tras la expulsión, se habrían mezclados con gitanos o que regresarían después a Andalucía.

La verdad sobre el complot de Tablada y el Estado Libre de Andalucía (1936) es la gran obra de madurez de Blas Infante, en la que el Padre de la Patria Andaluza recogió su programa para Andalucía desarrollando su concepto de la autonomía política como herramienta para la transformación y desarrollo. Es uno de sus textos más sólidos el que mejor radiografía su “pensar y su sentir político”, su verdadero “testamento político” que escribió pocos meses después de producirse los acontecimientos del denominado ‘Complot de Tablada’ en junio de 1931.

La reivindicación de los símbolos y personalidades del Andalucismo debe ser una tarea constante de todas/os aquellos que nos consideramos soberanistas andaluces, así como la concordancia en fechas y actos públicos que rindan homenaje a los mismos. Hoy, en el año 2019, podemos encontrar hasta cuatro convocatorias distintas que pretenden reivindicar la figura de Blas Infante en el octogésimo tercero aniversario de su asesinato.
Sin lugar a dudas, un acto público único que ensalce la figura de Blas nfante, su inmemsa talla moral y política, así como sus anhelos respecto a Andalucía, contribuiría muy positivimanete en la construcción de una amplia confluencia de los movimientos sociales, partidos políticos, los sindicatos de Clase, de las asociaciones ciudadanas y de todas las personas que quieran una nueva realidad para Andalucía que se base en una soberanía real para nuestra tierra.

¡VIVA ANDALUCÍA LIBRE!

 

Estos cuatro textos fundamentales de la rica y vasta obra de Blas Infante, podéis descargarlos o leerlos desde esta publicación.

Idealandaluz

Dictadura_pedagogica

Origenes_de_lo_flamenco

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Más sobre el control de la jornada de trabajo.

Más sobre el control de la jornada de trabajo.

Sobre la obligación de control de registro de jornada laboral

(Fuente: AUTONOMÍA SUR).

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El pasado 13 de marzo de 2019 entró en vigor el BOE-A-2019-3481   Real Decreto    de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. 

Dicha disposición modifica lo establecido en el artículo 34 del Estatuto de los trabajadores, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.

De modo que, con efectos de 12 de mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, establece la obligación de registro diario de la jornada de los trabajadores a los efectos de controlar la realización de horas extraordinarias, siendo éstas las principales novedades implantadas:

  •  Las empresa ha de «garantizar» el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que pueda existir en la empresa.
  • La organización y documentación del registro de jornada, ha de realizarse mediante:
  1. Negociación colectiva.
  2.  Acuerdo de empresa.
  3. Decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.
  • Necesidad de conservar los registros de jornada efectuados durante cuatro años.
  • Necesidad de tener los registros a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El objetivo de esta medida es medir la duración de las jornadas laborales y, por lo tanto, las horas extraordinarias, y también los descansos, que no pueden ser inferiores a doce horas entre final e inicio de jornada.

El sistema de registro podrá ser en formato papel o formato digital, si bien deberá acreditar la hora de comienzo y finalización de la jornada de los trabajadores, aunque en el caso de elementos configurativos internos, como pausas o descansos, será necesario dejar constancia de su existencia para que no se considere como tiempo de trabajo efectivo todo el horario comprendido entre inicio y finalización de jornada.

De momento la Inspección de Trabajo y Seguridad social no multará inicialmente a aquellas empresas o entidades que carezcan del registro horario de jornada a partir del domingo, siempre y cuando acrediten que se encuentran en periodo de negociación para la aplicación del registro de jornada. A pesar de este «periodo de gracia» dado por la Inspección de Trabajo, hay que tener en cuenta que las multas oscilarán entre los 626 euros y los 6250 euros.

¿Qué ocurre con las personas que son socias-trabajadoras de cooperativas?

Tendrán obligación de registra la jornada diaria no sólo el personal contratado por entidades o cooperativas, sino que también se verán obligadas a registrar su jornada las personas con condición de socia-trabajadora de cooperativas, sociedades laborales y asociaciones.

Fuente:

autonomía sur

Control Jornada de Trabajo

LENGUAJE NO SEXISTA (Tips para evitar el uso sexista en le lenguaje cotidiano).

LENGUAJE NO SEXISTA (Tips para evitar el uso sexista en le lenguaje cotidiano).
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Os presentamos la campaña de INTERMON MOXFAM por el uso cotidiano de un lenguaje no sexista. Al final del artículo disponéis del Ebook para descargarlo.

Por herencia lingüística y costumbre a veces no utilizamos el lenguaje de forma correcta para dirigirnos por igual a hombres y mujeres. Se denomina lenguaje sexista a aquel que contiene algún tipo de discriminación a un colectivo, que no se ve reflejado de forma gramatical en la forma de hablar o de escribir. En el caso del españoles frecuente ver cómo determinadas expresiones o frases se construyen usando únicamente el masculino o cuyo sentido tiene tintes de misoginia.

Una de las características principales de las lenguas en la actualidad es que se modifican en función de los cambios en el lenguaje de la sociedad, por eso desde hace años en Oxfam Intermón intentamos utilizar en todas nuestras comunicaciones un lenguaje no sexista.
Tú también puedes aportar tu granito de arena teniendo en cuenta algunas consideraciones y sobre todo concienciando a tu entorno de la importancia de emplear un lenguaje no sexista en el que la discriminación por motivos de género no forme parte de su uso.

Seguro que te suena: uno de los ejemplos más característicos de discriminación de género de nuestro lenguaje es el plural masculino, que se utiliza para agrupar a varios miembros, sin importar si son hombres o mujeres. Cuando se utiliza el plural femenino, sin embargo, se considera que solo se refiere a un grupo compuesto pormujeres. Por desgracia, la mayoría de las personas hispanohablantes usamos esta forma de comunicación, aunque se puede evitar conalgunos trucos de expresión.

Por herencia lingüística y costumbre a veces no utilizamos el lenguaje de forma correcta para dirigirnos por igual a hombres y mujeres. Se denomina lenguaje sexista a aquel que contiene algún tipo de discriminación a un colectivo, que no se ve reflejado de forma gramatical en la forma de hablar o de escribir. En el caso del españoles frecuente ver cómo determinadas expresiones o frases se construyen usando únicamente el masculino o cuyo sentido tiene tintes de misoginia.

Una de las características principales de las lenguas en la actualidad es que se modifican en función de los cambios en el lenguaje de la sociedad, por eso desde hace años en Oxfam Intermón intentamos utilizar en todas nuestras comunicaciones un lenguaje no sexista.
Tú también puedes aportar tu granito de arena teniendo en cuenta algunas consideraciones y sobre todo concienciando a tu entorno de la importancia de emplear un lenguaje no sexista en el que la discriminación por motivos de género no forme parte de su uso.

Seguro que te suena: uno de los ejemplos más característicos de discriminación de género de nuestro lenguaje es el plural masculino, que se utiliza para agrupar a varios miembros, sin importar si son hombres o mujeres. Cuando se utiliza el plural femenino, sin embargo, se considera que solo se refiere a un grupo compuesto por mujeres. Por desgracia, la mayoría de las personas hispanohablantes usamos esta forma de comunicación, aunque se puede evitar con algunos trucos de expresión.
Este y otros usos del lenguaje pueden ser superados desde un ámbito personal si todos y todas ponemos de nuestra parte, por eso desde Oxfam Intermón hemos creado una guía de lenguaje no sexista, que puedes poner en marcha desde hoy mismo para contribuir a la eliminación de la discriminación a los colectivos más vulnerables.

Este y otros usos del lenguaje pueden ser superados desde un ámbito personal si todos y todas ponemos de nuestra parte, por eso desde Oxfam Intermón hemos creado una guía de lenguaje no sexista, que puedes poner en marcha desde hoy mismo para contribuir a la eliminación de la discriminación a los colectivos más vulnerables.

 

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Obligatoriedad de registro de la jornada de trabajo (12 de mayo)

Obligatoriedad de registro de la jornada de  trabajo (12 de mayo)

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Hoy, 12 de mayo del 2019, entra en vigor la obligatoriedad del registro de la jornada de trabajo de los trabajadores y trabajadoras. La medida no creemos que vaya a suponer el final de los abusos cometidos por los empresarios, ya que no es lo suficientemente estricta, per, en estas semanas posteriores a su aplicaciónes, será un buen momento para que reclamemos nuestros derechos  en cuestión de horario, contratación y cotización a la Seguridad Social.

Con efectos de 12 de mayo de 2019  el Real decreto-Ley 8/19   BOE-A-2019-3481 , de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET,  instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente. 

La legislación, hasta ahora, definía…

BOE-A-1995-7730-consolidado

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Obligaciones normativas sobre el registro de la  jornada laboral de los trabajadores

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del BOE-A-1995-7730-consolidado, establece textualmente la obligación del registro de jornada en dos supuestos de modo específico y otro a modo general (este último con efectos de 12 de mayo de 2019):

Horas extraordinarias 

El apdo. 5, art. 35 ET, establece «A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente».

La empresa se encontrará obligada a entregar al trabajador, en cada periodo de pago salarial, un comprobante de horas incluido en el recibo de salarios.

Trabajadores a tiempo parcial

El apdo. 4 c), art. 12 ET, establece respecto a los trabajadores a tiempo parcial «A estos efectos, la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias»

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

En caso de incumplimiento de las obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario.

NOVEDAD 12/05/2019: Registro obligatorio de la jornada en todos los casos

BOE-A-2019-3481

(Pincha arriba)

De forma directa sobre la obligación del registro de jornada, tras la modificación realizada en los art. 34 ET, encontramos las siguientes novedades:

– El Gobierno, a propuesta de la persona titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, así como especialidades en las obligaciones de registro de jornada, para aquellos sectores, trabajos y categorías profesionales que por sus peculiaridades así lo requieran.

– La empresa ha de “garantizar” el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que pueda existir en la empresa.

– La organización y documentación del registro de jornada, ha de realizarse mediante:

a) negociación colectiva.

b) acuerdo de empresa.

c) decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa.

– Necesidad de conservar los registros de jornada efectuados durante cuatro años.

–  Necesidad de tener los registros a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Cuadro 1: fuente IBERLEY


Ampliación del registro a la jornada de todos los trabajadores

Las Sentencias AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 207/2015, de 04/12/2015, Rec. 301/2015 y AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 25/2016, de 19/02/2016, Rec. 383/2015 (1), habían ampliado la obligación de registro de la jornada de cada trabajador que establece el citado art. 35.5, “a efectos del cómputo de horas extraordinarias” a todos los casos con independencia de la realización de horas extra. El TS en sus posteriores STS Nº 338/2017, de 20-04-2017, Rec 116/2016 y STS Nº 246/2017, 23-03-2017, Rec 81/2016anuló este criterio estableciendo que la necesidad de registro sólo afecta a las horas extras. No obstante, tras el cambio normativo realizado por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo:

horario 1

Obligación de la instalación en las empresas de mecanismos para el registro de la jornada de todos los trabajadores.

La Audiencia Nacional había señalado, que «el registro de la jornada se puede instrumentar de múltiples maneras»; ya que «constituye una herramienta de modernización de las relaciones laborales»; y que para conocer la existencia de horas extraordinarias o no será necesario la existencia de un control; ya que sin un control o cómputo previo de las horas no se podrá saber si se efectúan horas extras o no.

La confirmación de esta doctrina hubiese implicado la necesidad de implantación en las empresas de mecanismos para el registro diario de la jornada realizada para toda la plantilla tanto de las horas ordinarias como extraordinarias. No obstante, la actual reglamentación no establece fórmula alguna de registro por lo que en atención a la doctrina del TS hemos de entender -salvo futuras especificaciones- válido cualquier registro  que «resulte fiable y se gestione de modo objetivo» (2)

Forma del registro: ¿Qué sistema de registro será necesario implementar?

El tipo de sistema de registro responderá a la libre elección de la empresa, siempre que garantice la fiabilidad e invariabilidad de los datos y refleje, como mínimo, cada día de prestación de servicios, la hora de inicio y la hora de finalización de la jornada.

Salvo futura modificación normativa que lo especifique podrá realizarse mediante sistemas manuales, analógicos o digitales.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, podría negociarse la forma de organizar y documentar este registro de jornada.

Incumplimiento de la obligación de registro diario de la jornada laboral

Siguiendo la nueva regulación por la que se ha modificado el apartado 5 del artículo 7 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, el incumplimiento de la obligación de registro, se considerará como una infracción grave en materia de relaciones laborales

«La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores»

Tras la modificación normativa, la ITSS podrá solicitar un registro de las horas trabajadas. Resultando sancionable la ausencia de un registro global de toda las jornada laboral. 

Criterio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

La Instrucción 3/2016 de la ITSS sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias, desarrolla las instrucciones a seguir por los inspectores en relación al control del cumplimiento de las normas sobre tiempo de trabajo haciendo especial referencia a la realización de horas extraordinarias e implantación de sistemas de registro de jornada diaria, especificando un cuadro resumen de presupuestos de hecho que comprobarán los inspectores y los resultados de la actuación inspectora: (3)

PRESUPUESTO INCUMPLIMIENTO (PRECEPTO INFRINGIDO) RESULTADO DE LAS ACTUACIONES INSPECTORAS
SI Registro y declaración de horas extraordinarias. Superación del límite máximo de horas extras (apdo. 2, Art. 35 ,ET). – Acta de infracción (apdo. 5, Art. 7 ,LISOS).
NO  Registro y/o declaración de horas extraordinarias. Ausencia de registro de jornada (apdo. 5, Art. 35 ,ET). – Requerimiento.

– Acta de infracción (apdo. 5, Art. 7 ,LISOS).

Realización de horas extraordinarias no declaradas apdo. 1, Art. 34 ,ET). – Si se aprecia la existencia de prolongación de jornada u otros indicativos de la existencia de horas extraordinarias: Acta de infracción por superación de jornada máxima  (apdo. 5, Art. 7 ,LISOS).
apdo. 1, Art. 29 ,ET). – Si se puede cuantificar las horas extras y no se acredita su pago: Acta de infracción con estimación de perjuicios económicos  (apdo. 7, Art. 10 ,LISOS y 1, Art. 8 ,LISOS).
apdo. 1, Art. 29 ,ET). – Si consta abono irregular, sin hacerlo constar en la nómina: Acta de infracción (apdo.3, Art. 7 ,LISOS).
 . Liquidación diferencias de cotización
Enmascaramiento de la remuneración correspondiente a horas extras en conceptos salariales diferentes (Art. 147 ,LGSS). – Comunicación a TGSS para correcta imputación en las bases de cotización.

– Si se ha producido un aumento indebido de prestaciones: Acta de infracción (apdo. 1e), Art. 23 ,LISOS).

 . No comunicación a los representantes de los trabajadores de las horas extraordinarias realizadas (DA3 , Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre). – Requerimiento

– Si previa denuncia: Acta de infracción (apdo. 7, Art. 7 ,LISOS).

(Cuadro 2. Fuente IBERLEY )

TeletrabajadoresNada se especifica tras el cambio normativo. No obstante, el control del tiempo de trabajo es responsabilidad de la empresa, que debe igualmente registrar la jornada del trabajador (Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2229/2015, 03-02-2016).

 

(1) Para la AN vincular el registro de jornada a la realización de horas extras no permitiría saber si un trabajador ha realizado o no una jornada por encima de la pactada. Siguiendo esa tendencia jurisprudencial, la Inspección de Trabajo estaba concluyendo que el registro ha de referirse a la TOTALIDAD DE LAS HORAS TRABAJADAS y no solamente a las horas extraordinarias, porque este último registro no proporcionaría veracidad sobre la jornada realizada. La doctrina establecida en su momento por el TS anulaba este criterio.

(2) Hasta el pronunciamiento del Supremo, las empresas que no tuviesen implantados medios técnicos de control de entrada y salida de los trabajadores, debían elaborar un registro de la jornada diaria que cada trabajador, totalizando la jornada efectuada en función del periodo para el abono de las retribuciones (mensual por lo general); entregando a cada trabajador una copia de dicho resumen de horas junto con su nómina. En estos casos, como mantienen las sentencias TSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 102/2010, de 15/02/2010, Rec. 5485/2009, TSJ Navarra, Sala de lo Social, nº 32/2014, de 10/02/2014, Rec. 21/2014 y TSJ Andalucia (Granada), Sala de lo Social, nº 649/2012, de 08/03/2012, Rec. 181/2012, entre muchas, si la empresa quería acreditar la jornada efectiva realizada por el operario bastará con que aporte el registro diario de la misma, correspondiendo entonces al trabajador la carga de desvirtuar el mismo mediante la prueba correspondiente.

(3) Tras el cambio normativo realizado parace evidente que han de realizarse cambios en las mismas en referencia a la realización de horas extraordinarias e implantación de sistemas de registro de jornada diario.

Alguna jurisprudencia al respecto.

 


LOS TRABAJADORES/AS DE GLOVO, DELIVEROO, UBER EATS, ETC. PASAN A LOS CONVENIOS DE HOSTELERÍA

LOS TRABAJADORES/AS DE GLOVO, DELIVEROO, UBER EATS, ETC. PASAN A LOS CONVENIOS DE HOSTELERÍA

deliveroo ciclista

En virtud de la Resolución de 19 de marzo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican los acuerdos de modificación y prórroga del V Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de Hostelería (ALEH), los repartidores de comida a domicilio pasan a formar parte de los convenios de Hostelería y abandonan el “limbo legal” en el que se encontraban al no ser considerados personal laboral del sector. También se incluyen actualizaciones que afectan a camareros/as de discotecas y pubs, escanciadores de sidra, etc. (puedes descargar la disposición entera al final del artículo).

El colectivo de repartidores de comida a domicilio ha sido incluido en el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH), cuya ampliación de vigencia se ha prorrogado hasta diciembre de 2020, según una orden de la Dirección General de Trabajo publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 29 de marzo del 2019.

La principal novedad de la ampliación del acuerdo, publicado el pasado viernes en el BOE, ha sido la introducción en el ámbito funcional del ALEH de los repartidores de comida a domicilio, “a pie o en cualquier tipo de vehículo que no precise autorización administrativa establecida por la normativa de transporte, como prestación de servicio propio del establecimiento o por encargo de otra empresa, incluidas las plataformas digitales o a través de las mismas”.

A partir de ahora: “Se incluyen en el sector de hostelería las empresas, cualquiera que sea su titularidad y objeto social, que realicen en instalaciones fijas o móviles, ya sea de
manera permanente, estacional o temporal, actividades de alojamiento de clientes
en hoteles, hostales, residencias, viviendas comercializadas con fines turísticos,
apartamentos que presten algún servicio hostelero, balnearios, albergues,
pensiones, moteles, alojamientos rurales, centros de camping y, en general, todos
aquellos establecimientos que presten servicios de hospedaje a clientes;
asimismo, se incluyen las empresas que presten actividades de servicio de comida
y bebida para su consumo por el cliente, en restaurantes, catering, comedores
colectivos, cadenas de restauración moderna; locales de comida rápida: pizzerías,
hamburgueserías, bocadillerías, creperías; cafés, bares, cafeterías, cervecerías,
tabernas, freidurías, chiringuitos de playa, pubs, terrazas de veladores, quioscos,
cruasanterías, heladerías, chocolaterías, locales de degustaciones, salones de té,
«cibercafés», gastrobares, kebabs, ambigús, salas de baile o discotecas, cafés-
teatro, tablaos, billares y salones recreativos, así como los servicios de comidas o
bebidas en casinos de juego y bingos. Igualmente estará incluido el servicio de
reparto de comidas elaboradas o preparadas y bebidas, a pie o en cualquier tipo
de vehículo que no precise autorización administrativa establecida por la
normativa de transporte, como prestación de servicio propio del establecimiento o
por encargo de otra empresa, incluidas las plataformas digitales o a través de las
mismas.
La citada relación no es exhaustiva, por lo que es susceptible de ser ampliada
o complementada con actividades no incluidas en ella que figuren en la
Clasificación Nacional de Actividades Económicas actual o futura. La inclusión, en
su caso, requerirá pacto previo de la Comisión negociadora de este Acuerdo.»

modificación y prórroga del V Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de Hostelerí

Permiso por paternidad. Ampliación de derechos.

Permiso por paternidad. Ampliación de derechos.

Después de la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación,con efectos de 1 de abril de 2019 se producirá la ampliación del permiso de paternidad a 8 semanas, fijándose un incremento paulatino hasta las 16 semanas en 2021 (art. 48 ET)

padre hijo

Ampliación del permiso de paternidad.

Tras la modificación de los apdos 4, 5, y 6 del art. 48 ET, se establece una aplicación paulatina en el incremento de los permisos en ellos regulados de la siguiente forma:

Con efectos de 01/04/2019

El permiso de paternidad se amplía de 5 a 8 semanas.

a) En el caso de nacimiento:

1.- La madre biológica disfrutará completamente de los periodos de suspensión.

2.- El otro progenitor contará con un periodo de suspensión total de ocho semanas, de las cuales las dos primeras, deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.

3.- La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta cuatro semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio. El disfrute de este periodo por el otro progenitor, así como el de las restantes seis semanas, se adecuará a lo dispuesto en el artículo 48.4 ET.

b) En el caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento:

1.- Cada progenitor dispondrá de un periodo de suspensión de seis semanas a disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

2.- Junto a las seis semanas de disfrute obligatorio, los progenitores/as podrán disponer de un total de doce semanas de disfrute voluntario que deberán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, de conformidad con lo previsto en el artículo 48.5 ET.

3.- Cada progenitor podrá disfrutar individualmente de un máximo de diez semanas sobre las doce semanas totales de disfrute voluntario, quedando las restantes sobre el total de las doce semanas a disposición del otro progenitor. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las doce semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.

 Con efectos de 01/01/2020

El permiso de paternidad se amplía de 8 a 12 semanas.

a) En el caso de nacimiento:

1.- El otro progenitor contará con un periodo de suspensión total de doce semanas, de las cuales las cuatro primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.

2.- La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta dos semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio El disfrute de este periodo por el otro progenitor, así como el de las restantes ocho semanas, se adecuará a lo dispuesto en el artículo 48.4 ET.

b) En el caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento:

1.- Cada progenitor dispondrá de un periodo de suspensión de seis semanas a disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

2.- Junto a las seis semanas de disfrute obligatorio, los progenitores/as podrán disponer de un total de dieciséis semanas de disfrute voluntario que deberán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, de conformidad con lo previsto en el artículo 48.5 ET.

3.- Cada progenitor podrá disfrutar individualmente de un máximo de diez semanas sobre las dieciséis semanas totales de disfrute voluntario, quedando las restantes sobre el total de las dieciséis semanas a disposición del otro progenitor. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las dieciséis semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.

Con efectos de 01/01/2021.

El permiso de paternidad se amplía de 12 a 16 semanas.

Cada progenitor disfrutará de igual periodo de suspensión del contrato de trabajo durante dieciséis semanas, incluyendo seis semanas de permiso obligatorio para cada uno de ellos, siendo de aplicación íntegra la nueva regulación dispuesta en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.

a) En el caso de nacimiento:

1. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre.

2. El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68 del Código Civil.

3.- La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente.

b) En el caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento:

1.- La suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas para cada adoptante, guardador o acogedor. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

2.- Las diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En ningún caso un mismo menor dará derecho a varios periodos de suspensión en la misma persona trabajadora. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días. La suspensión de estas diez semanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los términos que reglamentariamente se determinen.

3.- En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión previsto para cada caso en este apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.

4.- Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor.

padre hijo 2

Durante todo el periodo transitorio ( general).

a) La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.

b) Cuando los dos adoptantes, guardadores o acogedores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las diez semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.

c) En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.

d) Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.

De manera transitoria.

En tanto no se produzca la total equiparación en los periodos de suspensión de ambos progenitores, y en el periodo de aplicación paulatina, el nuevo sistema se aplicará con las siguientes particularidades:

a) En caso de fallecimiento de la madre biológica, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor tendrá derecho a la totalidad de 16 semanas de suspensión previstas para la madre biológica de conformidad con el artículo 48.4 ET.

b) En el caso de nacimiento, el otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión inicialmente cedido por la madre biológica aunque, en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo, ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.

c) En el caso de que un progenitor no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por la totalidad de 16 semanas, sin que le sea aplicable ninguna limitación del régimen transitorio.

d) En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) ET, en caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, dentro de los límites de disfrute compartido establecidos para cada año del periodo transitorio. Los periodos a los que se refieren dichos apartados podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen.

Cuadros- esquema.

(Fuente: IBERLEY . Colex.)

 

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