¿SUPERPARK? SULAYR

Comienzan a aparecer las noticias de la inminente apertura del Superpark Sulayr. No sabemos hasta que punto son ciertas mas allá de unos pocos módulos en algún sector.
Desde el SAT Sierra Nevada, esperamos la buena noticia de que por fin este año los trabajadores del parque reciban su salario y coticen a la seguridad social.
Llevamos 2 años denunciando esta situación y la pasada temporada la Inspección de Trabajo de Granada pudo comprobar los hechos en respuesta a una denuncia de este sindicato.
Hasta ahora la situación de estos trabajadores era una máscara de voluntariado fraudulenta. Supuestamente se trataba de voluntarios de la Federación Andaluza de Deportes de Invierno que recibían como contrapartida por su trabajo a tiempo parcial,
el pase de temporada.
Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores, consideramos una auténtica vergüenza que una empresa pública recurra a argucias de este tipo para eludir sus obligaciones mas básicas con los trabajadores, como son el alta en la seguridad social y el pago de una nómina. También consideramos vergonzosa la colaboración de la Federación Andaluza en este fraude. ¿A qué intereses responde? ¿A los de sus deportistas y clubes integrados?
¿O a los intereses comerciales de su presidente en Sierra Nevada?.
Trabajan los obstáculos a pico y pala.
Obstáculos a los que se puede acceder previo pago del pase de remontes de CETURSA Sierra Nevada, no por estar en posesión de licencia federativa alguna o tratarse de una competición oficial de dicha federación.
Las órdenes y el material de trabajo provienen de CETURSA.
Que se emplean sus instalaciones como almacenes y se apoya el trabajo con las máquinas de pistas.
Maquinas de pistas que se emplean para trasladar trabajadores y sus herramientas a los puntos de trabajo asignados, a pesar de contradecir las normas de seguridad del fabricante de estas máquinas no aptas para el transporte del personal en la parte trasera.
En definitiva, el trabajo de estas personas genera un valor en el producto que ofrece la empresa CETURSA Sierra Nevada, el pase de remontes, pago del cual es el requisito único para acceder a la instalación y por tanto, deben ser trabajadores los que acondicionan el parque, como los que acondicionan las pistas, contratados en las mismas condiciones por la misma empresa.
Insistimos es que es vergonzoso que esto suceda en un empresa pública de la Junta de Andalucía donde la pasada temporada “trabajaron” entre 20 y 30 personas en estas condiciones y creemos que es necesaria una explicación pública de la Consejera Delegada de la Junta, máxima responsable de velar por los intereses del pueblo andaluz y el cumplimiento de toda norma legal dentro de esta empresa y responsable política de que se produzcan hechos de este tipo.

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PRONUNCIAMIENTO DEL SAT ANTE EL CIERRE DE LA ESTACIÓN DE ESQUÍ

Ayer 15 de abril de 2012, la dirección de CETURSA culminó el cierre anticipado de la estación invernal de Sierra Nevada, sin rigor ni fundamento alguno, y mucho menos consensuando dicho cierre con las partes afectadas, como debería de corresponder a una empresa pública.
Por ello, desde el SAT-Sierra Nevada queremos emplazar a la dirección de CETURSA, a la Consejería de Turismo y a la de Empleo, a que justifiquen esta decisión, pues los argumentos esgrimidos hasta ahora son totalmente insuficientes:
·        Por falta de nieve, cuando año tras año se abre con una superficie esquiable menor.
·        Que esta falta de nieve provoca inseguridad. Entonces en las ocasiones que permaneció abierta con menos nieve ¿La seguridad estaba comprometida?.
·        Que todos los actores implicados estaban de acuerdo. A toda la opinión pública les consta que no es así: ni empresarios, ni trabajadores, ni municipios, ni usuarios están de acuerdo con esta medida y así lo han expresado públicamente.
Desde el SAT valoramos muy negativamente esta decisión unilateral, similar a un auténtico ERE encubierto más acorde conla Reforma Laboral del PP que con los cantos de sirena electorales que propugnaba el PSOE no hace ni un mes, pues la única verdad es que a pesar de las condiciones climatológicas, de nieve y de calendario muy favorables para mantener una oferta turística sostenible y de calidad, sin embargo se obliga a muchos negocios (sobre todo autónomos, pequeñas y medianas empresas) a bajar la persiana y destruir anticipadamente varios miles de puestos de trabajo directos e indirectos.
El daño está hecho, las reservas anuladas. Por ello, dado el enorme perjuicio social y económico producido, exigimos a los responsables una explicación pública rigurosa y honesta.
Explíquenles los motivos a los miles de trabajadores que van a perder su empleo 15 días antes.
–      Explíquenles los motivos a los municipios del entorno que muchos de sus vecinos quedan en el desempleo, a sus restaurantes, casas de alquiler, hoteles y turismo rural.
–       Explíquenles los motivos a los clientes que habían programado su última esquiada de la temporada en Sierra Nevada, como por ejemplo la quedada de Nevasport. O a los clientes que han pagado el Forfait de temporada más caro de España y CETURSA decide ahora no ofrecerles el servicio contratado.
–       Explíquenles los motivos a los empresarios que no van a poder seguir vendiendo clases, almuerzos, camas, alquileres, servicios…
–       Explíquenles a la sociedad Andaluza porqué van a aumentar su bolsa de paro en miles por una decisión unitaria absurda, precisamente en el año en que se superan todos los techos de desempleo.
–       Explíquenles los motivos a la caja de la Seguridad Social, porqué se van a perder estas cotizaciones y asumir prematuramente el pago de subsidios.
Porque eso es lo que echamos en falta por parte de CETURSA: compromiso social, comunicación y transparencia. Solo de esta manera se acallarían las opiniones que circulan en diversos foros, redes sociales y medios en los que se insinúa que esta decisión se tomó hace mucho tiempo de acuerdo y en beneficio exclusivo del interés del gran empresariado foráneo, ajenos a la pequeña y mediana empresa local y por extensión, a los trabajadores y municipios de la comarca.
Año tras año Sierra Nevada cierra sus puertas con mucha nieve y con un clima primaveral envidiable en cualquier parte de Europa. La tendencia lógica sería aprovechar ese regalo de la naturaleza para rentabilizar las costosas instalaciones, estirando año tras año la temporada y la consiguiente actividad económica que se desarrolla entorno a la estación.
POR UNA GESTIÓN DE LAS INFRAESTRUCTURAS PÚBLICAS SOSTENIBLE CON EL MEDIO AMBIENTE, CONSENSUADA Y SOCIALMENTE COMPROMETIDA.
Marino Muñiz Muñiz, Portavoz del SAT-Sierra Nevada.
Tf. 634547593

EL DESAFORTUNADO CIERRE ANTICIPADO DE LA ESTACIÓN DE ESQUÍ DE SIERRA NEVADA

TRABAJADOR@S, EMPRESAS, USUARIOS Y MUNICIPIOS EN CONTRA DE ESTA DECISIÓN

Ayer conocíamos la noticia del adelanto del cierre de la estación de esquí de Sierra Nevada, comunicada por la dirección de CETURSA a la prensa.

Es una noticia triste en lo económico, pues el adelanto de esta fecha de cierre, no responde como la dirección dice a motivos de escasez de nieve ni de seguridad, pues como bien dice Carlos Pascual, presidente de la asociación de empresas, la estación ha abierto muchos años casi sin nieve a principio de temporada.

El hecho innegable es que, todos los años, tras la Semana Santa, o incluso antes los años que esta se retrasa mucho, la caída de la ocupación se produce en picado. La demanda en el turismo de nieve, sobre todo el familiar, desciende notablemente con el buen tiempo, que genera un tipo de turismo más económico para estas que el del esquí y snowboard.

Pero estamos convencidos que, esta tendencia es evitable, pues si es evidente una caída de la demanda, también lo es y en mayor grado la caída de la oferta. Llegada estas fechas, año tras año, somos la estación que tiene nieve para cerrar más tarde. Además, quienes conocen de verdad la Sierra y Granada, saben que esta es la época más bonita de la provincia y magnifica para la práctica de estos deportes. Si algo hace singular a Sierra Nevada es su primavera.

Es una noticia aún más triste desde el punto de vista social. En general el empleo generado por las estaciones de esquí no es un empleo de gran calidad, por su temporalidad, pero es la principal fuente de empleo de muchos municipios como Güejar Sierra, Pinos Genil, Cenes de la Vega, Monachil, … y también importante para la ciudad de Granada. Si además se reduce el tiempo de contratación de los miles de trabajadores que se emplean directamente en la Sierra e indirectamente aquí y en toda la comarca, reducimos también la calidad de este empleo.

Entendemos la situación de déficit económico en el balance de CETURSA en estos finales de temporada, pero desde el SAT consideramos que, siendo CETURSA una empresa pública, por mucho que se pretenda vestir de otra cosa, debe analizar en sus balances no solo los costes económicos sino también el coste social. Así tener en cuenta:

  • Que los trabajadores que ahora dejarán de trabajar, dejarán de cotizar ellos y sus empresas a la Seguridad Social y Hacienda.
  • No solo eso sino que además pasaran a engrosar las nutridas de por si listas de desempleo, muchos de ellos recibiendo prestaciones públicas que deberían computarse como gastos.
  • La disminución de la actividad económica y el empleo en general en las comarcas afectadas, no solo en los sectores relacionados con el turismo.

Tenido esto en cuenta, creemos que el balance, en caso de cierre es o puede ser económicamente más negativo que las perdidas previstas para este fin de temporada. ¿Ya nadie habla del mejor arranque de la historia?

Por una vez, y esperamos que sea una situación más frecuente, este sindicato comparte las opiniones de la Asociación de empresas, en boca de su Presidente Carlos Pascual: “Personalmente creo que hay situaciones en las que se abre la estación en noviembre y diciembre con apenas 10 km y se alcanza el 70% de ocupación, mientras es habitual que cierre en abril o mayo con cifras superiores a los 50 km, pero con ocupaciones hoteleras muy bajas. Creo que algo se está haciendo mal en Sierra Nevada para que ese potencial no esté aprovechado”. Estamos de acuerdo, algo se está haciendo mal cuando se cierra la pescadería con el pescado pudriéndose dentro. Pero no solo CETURSA sino en general y en distinto grado todos los agentes económicos que operan en la estación. Desde la Asociación de empresas critican como nosotros esta situación, pero tampoco vemos que tomen ningún tipo de iniciativa, ni correcta ni incorrecta para solventar esta situación que se repite cada año.

En cuanto a las declaraciones de la consejera delegada de CETURSA: “ En todo momento hemos querido tomar una decisión consensuada y por eso hemos hablado con todos los actores implicados. Al final hemos llegado al convencimiento de que lo más acertado es terminar el día 15”, nos gustaría saber ¿Quién son esos actores implicados con los que se ha hablado?.

Con l@s representantes de los trabajador@s de CETURSA no se consulto y los miembros del comité de empresa se han enterado por la prensa. Por supuesto que no se consulto con l@s representantes de otros colectivos de trabajador@s presentes en Sierra Nevada (Hostelería, Escuelas de Esquí,…), que siempre hemos sido ninguneados, ni siquiera han contestado en una ocasión a nuestras cartas.

Tampoco se consultó a la Asociación de empresarios como se deduce de las palabras de su Presidente.

Igualmente no se consultó con l@s usuari@s, pues es de entender que su opinión es contraria al cierre, sobre todo la de aquellos que hayan optado por adquirir un forfait para toda la temporada.

Entonces ¿Quienes son esos actores consultados y cual a sido su opinión?.

Nos preocuparía que esos agentes consultados sean cadenas hoteleras o agencias y tour operadores foráneos, que no tienen intereses locales, pues las plazas que no ocupen en este destino serán ocupadas en otros de sol y playa. Que se antepongan intereses de grandes empresas foráneas a los intereses de las pequeñas empresas locales.

Puede parecer que este comunicado quiera cargar la culpa a CETURSA de esta situación que año tras año se produce, de esta caída de la ocupación, que ninguno de los que conocen Sierra Nevada llega a explicarse completamente. Si Granada es guapa, cuando lo es más es precisamente en primavera, y si hay un sitio donde disfrutar la nieve en esta época es Sierra Nevada. Para nada, y en esto suscribimos también las palabras de Carlos Pascual y también creemos que algo se está haciendo mal, pero no de forma abstracta. Algo estamos haciendo mal, pero para que los resultados sean tan malos, lo estamos haciendo todos los agentes.

Es más nos consta que la dirección de esta empresa lleva varios años haciendo un esfuerzo por destemporalizar en algún grado la actividad económica y el empleo, tratando de no infrautilizar las costosas instalaciones de que dispone. Esto esfuerzos parece que han dado escasos frutos, pero estamos convencidos que si persisten, acabaran dando el fruto que es de esperar.

Creemos que para encontrar el camino para solucionar este perpetuo problema, sería conveniente que, perjudicando la situación actual tanto a CETURSA como a otras empresas, del sector turístico o de otros, de la comarca, a los trabajadores y a los municipios próximos, todos ellos se reúnan para compartir los análisis, aportar propuestas y juntos trabajar en un mismo camino. Este problema nos debe unir a todos. Además reunirse es gratis, por lo que nunca se pierde nada, ni se necesitan recursos.

Por parte del Sindicato Andaluz de Trabajadores, mayoritario en las escuelas de deportes de invierno de Sierra Nevada, que cuenta ya con 3 Secciones de empresa, ofrecemos a todos estos agentes nuestra colaboración para el desarrollo de cualquier propuesta que vaya dirigida a crear empleo y a mejorar la calidad del mismo. Pero también nos gustaría ser escuchados y encontrar en estos colaboración también para el desarrollo de nuestras propuestas.

Lo que nunca apoyaremos son medidas como esta que legitimarán a las empresas privadas a actuar de la misma forma y, amparadas por la nueva reforma laboral, reducir su plantilla por causas económicas, organizativa…

 ¡VIVA ANDALUCÍA LIBRE DE INTERESES FORÁNEOS!

BORRADOR CONVENIO COLECTIVO DE ENSEÑANZAS DE DEPORTES DE INVIERNO EN SIERRA NEVADA

Esta es ya la propuesta del SAT de convenio colectivo de enseñanzas de deportes de invierno en Sierra Nevada.
Esto no quiere decir que es nuestra postura definitiva. Es el documento sobre el que trabajar ahora todos l@s trabajadores/as afiliad@s o no, aportando sus correcciones e ideas.

Borrador SAT Convenio escuelas de esquí 2012

¡POR UN CONVENIO PROPIO PARA L@S PROFESORES DE ESQUÍ Y SNOWBOARD DE SIERRA NEVADA!

ATAQUES DE LA PATRONAL A L@S MILITANTES DEL SAT EN PRADOLLANO/SIERRA NEVADA

Cuando un grupo de profesor@s comenzamos a organizarnos en torno al Sindicato Andaluz de Trabajadores, sabíamos de antemano donde nos metíamos y las consecuencias que podría traer. Sabíamos que iba a ser un camino duro, como lo está siendo. De mucho sacrificio y poca compensación. Desde luego ninguna económica, no somos un sindicato de mercenarios y subvencionados, porque de lo contrario dejamos de debernos a nuestros compañer@s para debernos a quien nos paga, ya sea la empresa, el estado o el propio sindicato.

Sabíamos también que, los miembros de este Sindicato sufriríamos una fuerte presión y represión empresarial, como todos podéis ver:

– La primera trabajadora que denunció su situación, y a la cual le van dando la razón tanto el Juzgado de lo Social como la Inspección de trabajo, ha sido sancionada por faltas inexistentes, con más de un año de empleo y sueldo. Conseguirá que los tribunales le den la razón definitiva, pero entre tanto sufre las consecuencias económicas y psicológicas de esta situación, de una forma estoica.
– El portavoz de la unión local de Pradollano/Sierra Nevada se encuentra sin trabajo, después de 13 años trabajados en esta estación y, casi con total seguridad no podrá trabajar nunca más en una escuela de Sierra Nevada. Existen ya las listas negras y posiblemente se extienda a otros compañeros del Sindicato o que en un momento dado intenten reclamar algún derecho.
– A la Sección Sindical de la EOE se le ha retirado la información del Sindicato del panel informativo, y además de negarle la información socio-laboral a la que tiene derecho a acceso, ni siquiera quieren registrarle los escritos a la empresa. Al Delegado Sindical de esta sección ya le han comunicado la primera falta susceptible de sanción de empleo y sueldo.
– Al Delegado Sindical de la EIE se le niega también la información socio-laboral básica, como en el caso anterior, incumpliendo así la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el Estatuto de los Trabajadores. Además, comienza a trabajar ahora después de una sanción de 20 días por una falta que no se corresponde. Todo esto al tiempo que incumplen las sentencias y le niegan los derechos reconocidos por los Juzgados de lo Social y el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
– Incluso a una compañera ha sido despedida después de haber sido vista en compañía de representantes e este Sindicato. Caso en el que no entraremos por mantener la discreción y por encontrarse en tramites judiciales.

Las empresas actúan de este modo para crear un clima de miedo que haga desistir a los trabajadores en la integración sindical y en reclamar sus derechos. Desde el Sindicato trataremos de hacer ver a los trabajadores que, cuanta más integración sindical hay, más y mejor defendemos nuestros derechos, al tiempo que demostraremos que estamos amparados legalmente ante estas medidas represivas, que no quedarán sin castigo. Así, hemos emprendido las siguientes medidas:

1.Hemos puesto demandas ante la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social de Granada, individualmente, y como es lógico por todos los casos citados.
2.Hemos puesto demandas individuales de todos aquellos trabajadores que, afiliados o no a nuestro Sindicato, recurrieron a nosotros por ver vulnerado sus derechos.
3.Hemos puesto demandas a aquellas escuelas que vulneraban la Legislación Social Básica, y que podíamos demostrarlo documentalmente. Mostrando especial interés en aquellas que más represión ejercen sobre nuestros representantes o sobre los trabajadores denunciantes.
4.Hasta ahora todas las sentencias e informes son favorables.

Sabíamos que, entre las reacciones empresariales, era de esperar que trataran de dividirnos y enfrentarnos. Es un clásico al que los Sindicatos Combativos estamos acostumbrados y preparados para enfrentarnos. Para entender como lo hacen o como pretenden hacerlo la mejor muestra son los ejemplos que, más o menos todos conocéis, utilizando medias verdades o mentiras, como son las siguientes van vertiendo entre l@s trabajadores/as:

Ahora tenéis que descansar obligatoriamente un día y medio por culpa de tal compañer@, o por culpa del SAT.

1.Esta afirmación es, a parte de mentira, un orgullo para nosotros, pues los días libres son un derecho irrenunciables recogido en el Estatuto de los Trabajadores y que supuso mucha lucha obrera, probablemente de los abuelos de muchos de los que estáis leyendo esto.
2.Es una media verdad, porque dicen días libres como días sin ingresos (somos jornaleros destajistas) y no días libres REMUNERADOS, que es el derecho que asiste a todos los trabajadores de este país. Y cuando decimos a todos decimos a todos. Comprobarlo preguntándole a familiares y amigos que trabajan en otros sectores, si cobran o no los días libres. Preguntarle a aquellos compañeros que renuncian y nos niegan este derecho mientras ellos tienen otros trabajos, si en esos otros les pagan el día libre, que emplean para dar clases de esquí o snow.
3.También es mentira que sea un día y medio. Hasta ahora el convenio de aplicación, en tanto no tengamos uno propio, establece que nos corresponden dos días semanales, sábado y domingo. Se puede trabajar en sábado y domingo, de mutuo acuerdo por parte del trabajador y empresa, sustituyendo estos días por otros y con la compensación económica que establece como mínima.

No queremos ser el SAT quien se quede también con medias verdades. Sabemos que, gran parte de la producción de la temporada se concentra en fines de semana y festivos. Regulemos esto en un convenio propio. En tanto y cuando las empresas no quieran negociar con los representantes legítimos de los trabajadores un Convenio del Sector, el de aplicación será el II Convenio Estatal de Enseñanzas y Formación No Reglada.

Por culpa de tal compañer@ o del SAT ahora tendréis que quedaros todos los días hasta la 17 horas y os pagaremos el salario base del convenio.”

1.Es mentira porque este convenio tiene clausulas de salvaguarda de las mejores condiciones colectivas o ad persoam establecidas entre el o l@s trabajador@s y la empresas con anterioridad o durante la vigencia de dicho convenio.
2.Es mentira porque nuestra jornada laboral empieza, y hemos demostrado documentalmente, a las 9:00 en el mejor de los casos.
3.Es mentira porque nuestro convenio de aplicación es de 34 horas semanales y no de 40.
4.Es mentira que sea culpa nuestra que te quieran castigar en el banco sentado hasta las 17 horas, como medida de enfrentamiento entre trabajadores.

Quieren hacernos creer que si utilizan como medida de presión la aplicación estricta del convenio, nos van a tener comiendo banco o dando clase hasta la hora que quieran por 900 €. Que la postura del SAT nos perjudica.
Si se ponen por las malas sabes que trabajaras como fijo discontinuo 34 horas repartidas entre las 9:00 y las 17:00 de lunes a viernes. El salario base es verdad que es de 977 €, pero a este hay que sumar la parte proporcional de las pagas extras y la parte proporcional de las vacaciones. Eso sin tener en cuenta que te corresponda algún plus como el de antigüedad. ¿Ese será el castigo?. ¿Cuantos de nosotros tenemos actualmente esas condiciones?. Ya tenemos una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en ese sentido, que establece que en ningún caso caso cobrará menos de 1410 €, sin prorrateo.

Pues entonces ahora, por culpa de tal compañer@ o del SAT, te tengo sentad@ en el banco y no vas a poder esquiar.

1.Es mentira, porque en cualquier caso la culpa sería de la empresa represora.
2.Es mentira porque es vezo sectorial la práctica, perfeccionamiento y entrenamiento de las técnicas y facultades físicas de estas modalidades deportivas, además de ser bueno y necesario para el servicio prestado y la profesión.
3.Es mentira, pues ya tenemos sentencias que reconocen por un lado un precio de hora como mejora del convenio ad persoam, pero que puede ser extensible a la empresa y al sector, y la obligatoriedad del pago de estas horas de espera.
4.Es media verdad pues, si pese a todo se deciden a mantenerte en el banco, que vayan buscando un buen local acondicionado para esas horas de espera en las condiciones climáticas de Borreguiles.
5.Y es totalmente mentira porque dispondrás de más tiempo para esquiar, y más libremente que nunca: 6 horas de lunes a viernes, más sábados, más festivos, más vacaciones.

Sabíamos también que tarde o temprano algunos compañer@s también nos atacarían. Lo sabíamos y lo analizamos, así que pudimos prever y tratar de entender los motivos de cada uno aunque no los compartamos. Así que seguiremos tratándolos como compañeros de igual manera y tratando de convencerlos con nuestros argumentos, nuestro trabajo y nuestro modo de actuar, de que nuestra propuesta es beneficiosa para ellos también. Incluso nos atrevemos a decir que, bien articulada, será beneficiosa también para las empresas del sector que operan en Sierra Nevada.

Cuando analizamos ¿Qué compañer@s podrán no estar de acuerdo con nosotros?, concluimos que, podían ser:

– Aquellos que, como en el fútbol, son de un partido político u otro, manque pierda y que porque la propuesta parta de un Sindicato que no sea del Betis, el penalti es penalti hasta en el medio del campo. Nos costará más convencerles de la honestidad y viabilidad de lo que proponemos, pero lo intentaremos, les respetamos y les comprendemos, pues al fin y al cabo todos somos de esa misma manera.

– Aquellos que simplemente por denominarnos Sindicato, nos denominan caraduras. Que le vamos a hacer es nuestra condena y nuestra vergüenza ajena por el obrar de otros. Una y otra vez debemos dedicar nuestro tiempo a justificar que nosotros no somos así. Pese a ser un Sindicato Representativo en Andalucía y heredero de la tradición del Sindicato Obrero del Campo, solo tenemos 3 liberados imprescindibles, los cargos publicos como el alcalde de Marinaleda cobra lo mismo que los trabajadores de la cooperativa, y las subvenciones que recibimos son en forma de multas.
No solo nosotros, hay también otros Sindicatos sobre los que no hay hasta ahora sospecha ninguna. Recurrir a ellos si por algún motivo no os gustamos. La CGT, también muestra preocupación por la situación, ya ha colaborado, y esta bien informada.

– Aquellos que por tener unas buenas condiciones piensen que van a peligrar. Tanto el Convenio de Enseñanzas y Formación No Reglada, como la propuesta de Convenio Colectivo de Enseñanzas de los Deportes de Invierno de Sierra Nevada del Sindicato Andaluz de Trabajadores, contienen en su articulado cláusulas de salvaguarda de las mejores condiciones establecidas entre empresa y trabajador/@s con anterioridad a la aplicación o durante la vigencia de cualquiera de los dos convenios.
Por el contrario, si no establecemos unos mínimos en los derechos y retribuciones para todos los compañer@s y empresas, lo que sucederá y ya esta sucediendo será que esos trabajadores bien retribuidos verán peligrar su empleo pues es más rentable un profesor en prácticas o un TD1 recién salido del horno que un TD3 con antigüedad y buen salario.
Además os entendemos más que a nadie porque algunos de los que ahora estamos en el Sindicato Andaluz de Trabajadores estuvimos en la misma situación, con unas condiciones que muchos de los que creéis que estáis muy bien ni las soñáis, y no hicimos nada por nadie. Ahora que vemos las orejas al lobo. Siguiendo con dichos y refranes, cuando veas las barbas de tu vecino quemar, pon las tuyas a remojar.

– Aquellos que por su situación personal o familiar piensen que nuestras acciones puedan poner en peligro parte de sustento precario. Serán siempre a quienes más respetemos y a quién más cuidemos y entendemos cualquier interpretación del panorama desde la precariedad es comprensible. Cualquier sugerencia o reproche de cualquier trabajador@ que se sienta en esta situación será escuchado y atendido inmediatamente. Y solucionado, de lo contrario no tendríamos razón de ser.

– Aquellos que por ocupar un cargo en la empresa, se deben a ella y han de posicionarse a su lado. Claro está, que van a hacer sino. ¿Y tú que harías en su caso?. Lo mismo o serías peor. Cada uno tiene su rol, su trabajo, su función. Con que nos apoye en su corazón de peón que alguna vez sería.

– Aquellos que por tener otro empleo ya disfrutan de los derechos que nosotros reclamamos. Aquí ya somos menos comprensivos. Podemos comprender que alguien aspire a ganarse un sobresueldo con una actividad que además, puede ser que le guste. Lo que ya no podemos entender es a aquellos, mayoritariamente trabajadores de entes públicos, que disfrutan de un trabajo todo el año, con toda clase de garantías y derechos, que cuando están en Sierra Nevada (disfrutando de sus días libres o vacaciones remuneradas, moscosos, horas sindicales,…, se los niegan a sus compañeros, para los cuales la enseñanza de los deportes de invierno es su única actividad y de temporada, posicionándose a favor de la empresa, incluso presionando o tratando de representar al resto de los compañeros.

Como decimos podemos comprender la aspiración a ganarse un sobresueldo, pero cuando es una necesidad familiar de alguien con un empleo precario. Pero el SAT Sierra Nevada considera que cuando menos, ha de considerarse un acto insolidario, el pluriempleo en la función pública, en un país con más de 5.500.000 de parados.

LOS ATAQUES SE INCREMENTAN CON LOS LOGROS.

Ha sido un año de mucho trabajo para nuestros representantes, los compañeros de otras secciones de Granada y el servicio jurídico. A veces frustrante al ver la lentitud de todos los procedimientos, ahora desesperante de la cantidad de trabajo, pero también gratificante cuando se va viendo al alcance lo que siempre habíamos querido: Un sindicato que defendiera los intereses de la profesión y l@s profesionales de la nieve y un Convenio que regule definitivamente y sin ambigüedades las relaciones laborales en las Escuelas de Deportes de Invierno de Sierra Nevada.

Gracias a las sentencias e informes obtenidos en este tiempo y siempre favorables a nuestras tesis bien argumentadas hemos conseguido, para todos:
1.Que se reconozca que el II Convenio Estatal de Enseñanzas y Formación No Reglada es el de aplicación, en tanto los representantes de las empresas y los de los trabajadores no se sienten a negociar uno propio para el sector. .
2.Demostrar que la contratación eventual lo es, en el mayor número de casos, en fraude de ley, y así que se nos reconozca la condición de fij@ discontinu@. Ya no tienes por que temer al despido, cese o contratación arbitraria. Es decir, a la hora de llamar a incorporarse al trabajo deberán llamar por orden de antigüedad a los fijos discontinuos, no pudiendo contratar eventuales o nuevos trabajadores hasta haber contratado a toda la plantilla fija. Se acabó te llamo primero porque eres sobrino de o te llamo después o nunca porque me caes mal.
3.Que no se incluyan en las nóminas conceptos no contributivos, como dietas, suplidos,…, que no corresponden. Esto supone además de un fraude a la tan necesitada Seguridad Social, un grave perjuicio para el trabajador@ en caso de accidente, enfermedad, jubilación o desempleo.
4.Que la Inspección considere la obligatoriedad de los reconocimientos médicos, para evitar así posibles riesgos para el trabajador@, otr@s trabajador@s o terceras personas. También que se tengan en cuenta los riesgos cardiovasculares del trabajo en altura, en cuyo estudio y prevención queremos formar parte activa. Además de controlar la práctica de las empresas a que sus trbajadore@s firmen la renuncia a realizarlos.
5.Asesorar y asistir jurídicamente a cuant@s compañer@s reclamaron nuestra asistencia, de forma satisfactoria. Ell@s, con sus denuncias son los verdaderos artífices de estos logros. Sin sus sentencias e informes relacionados con ellas, documentación aportada, etc, no hubiéramos conseguido nada de esto
6.Por último y, quizá, el más importante, constituir un Sindicato de Profesores, organizado y estructurado, con numerosos afiliados y Secciones Sindicales en distintas empresas, capaz de informarnos de nuestros derechos y representarnos legalmente, participativo y asambleario y solo con aspiraciones colectivas, nunca interesadas o individuales.

HACIA TIEMPO QUE LO ESTÁBAMOS PIDIENDO, A QUE ESPERAMOS. SI NO DAMOS UN EMPUJÓN TODOS JUNTOS AHORA PODEMOS QUEDAR “DESCOLGADOS”. TRAS LA REFORMA LABORAL PODEMOS ESTAR PEOR QUE ESTÁBAMOS.

Hasta la pasada reforma laboral, los convenios de empresa solo podían mejorar las condiciones del de aplicación en el sector. Por lo que lo conseguido hasta ahora tenía que ser de aplicación para todo trabajador del sector.
Ahora si que pueden descolgarse de la aplicación con convenios de empresa firmados con muchas menos garantías de libertad sindical, sobre todo en pequeñas empresas, como es mayoritariamente nuestro nuestro caso. Cuanto más pequeña es la empresa más puede influir esta en la no presentación de candidaturas o presionando en un sentido de voto.

EL ÚLTIMO ATAQUE DESESPERADO.

Ante la situación generada, la obligación de tener que adscribirse al convenio que nos corresponde, la vigilancia constante del SAT, para que este se cumpla y se respete los derechos de los trabajadores, la reacción de las escuelas, en lugar de sentarse a negociar con representantes legítimos de los trabajadores un convenio propio sectorial, pretenden imponer representantes afines a la empresa que firmen convenios de escuela que empeoren drásticamente el que ahora nos corresponde y que tanto ha costado que nos reconozcan, tanto a este Sindicato, como a muchos compañer@s en los tribunales.
Solo hay que ver el Convenio firmado por el “Representante” de los trabajadores de la Oficial, pese a haberse manifestado los trabajadores mayoritariamente en contra en asamblea no solo del convenio, sino también del “Representante”.

El Convenio solo hay que leerlo. Es solo de obligaciones, los únicos derechos que reconoce y que algunos no se respetan, son los del Estatuto de los Trabajadores. Busque, compare y si encuentra un convenio peor en España: Dígalo, porque no lo hemos encontrado. EL PEOR CONVENIO DE ESPAÑA. 696,26 € De Salario Base.

Al menos hemos conseguido que se empiecen a comunicar más las escuelas, aunque solo sea para hacer el mal. Intuimos desde el primer momento que intentarían colarnos el mismo convenio de mierda empresa por empresa y ahora se está haciendo evidente.

La primera es la Escuela Internacional de Esquí. De una forma más transparente que la Escuela Oficial de Esquí pero con la misma intención convoca elecciones. Decimos convocar nosotros pues era la misma dirección la que las promovía, solicitando la firma de l@s trabajador@s. Ya es sospechoso. Suponemos que será además la dirección de la empresa o trabajadores de la administración de esta en horario de trabajo, los que entregan los formularios en el CMAC. También sospechoso.

Después irán las demás, tenemos que tenerlo claro.

AYÚDANOS A CONSERVAR ESTOS PEQUEÑOS AVANCES Y SEGUIR PROGRESANDO HACIA UN CONVENIO PROPIO.

1.ORGANICEMOS SECCIONES SINDICALES EN TODAS LAS ESCUELAS. Para poder presentar candidaturas que no pueda manipular la empresa. Escoger representantes que se deban a una asamblea y no actúen de forma independiente. Que no firmen nada por ti que tu no quieras.

2.SECUNDEMOS LA HUELGA y hagamos presión para que se modifique esta reforma laboral que echa por tierra todos los avances, suponiendo en si misma el mayor retroceso social desde que comenzó la llamada democracia.

¡PARTICIPA!

ELECCIONES EN LA ESCUELA INTERNACIONAL DE ESQUÍ

ELECCIONES de REPRESENTANTES de l@s TRABAJADOR@S  en la ESCUELA INTERNACIONAL DE ESQUÍ

¿Por qué votar a los representantes del SAT?.

1.Lo primero y más importante, por nuestro carácter asambleario, recogido en nuestros estatutos. La mayor garantía democrática. No creemos en la representatividad de nadie. Cualquier otro candidato lo elegiréis por cuatro años, en los que podrá cometer cualquier fechoría en contra de la opinión de los compañeros, como sucede en la Oficial. Nuestro representantes solo trasladan lo que todos los trabajadores aprueban en Asamblea. Cualquier decisión, como la firma de un convenio, se traslada para su aprobación a la Asamblea de Trabajadores. El asamblearismo es única forma de verdadera de democracia y muy fácil de emplear en pequeños colectivos como una empresa, donde los trabajadores se reúnen todos los días.
2.Porque tenemos una propuesta abierta y clara para regular las relaciones laborales y dignificar nuestra profesión.
3.Porque así conseguiréis que se consoliden los derechos reconocidos por los Juzgados y la Inspección de trabajo, no solo dentro de la Escuela Internacional de Esquí, sino en toda la estación de Sierra Nevada y que alcancen a todos los trabajadores.
4.Porque en ningún caso somos sospechosos de servir a los intereses de nadie. Somos todos profesor@s y tratamos de mejorar la profesión. Simplemente.
5.Porque habremos dado un paso muy importante para poder tener la próxima temporada un Convenio Colectivo de Enseñanza de los Deportes de Invierno en Sierra Nevada, que beneficiará a todo el sector : trabajadores, empresas, estación y usuarios.
6.Porque tendrás asesoramiento legal dentro de tu misma empresa y asistencia jurídica. Algo que solo el SAT podrá darte.

En esta semana Representante de la Sección Sindical presentará la candidatura del Sindicato Andaluz de Trabajadores y os informará de los derechos que hemos conseguido que nos reconozcan para todos y ahora peligran y os presentará nuestra propuesta de Convenio.

Llevamos muchos años deseando un Sindicato de Profesores. Ahora lo tenemos. Ayúdanos a regular la profesión.

SABES LO QUE HAY, VOTA A QUIEN TE DE LA GANA.

OTRO LOGRO DE LA UNIÓN LOCAL DEL SAT DE PRADOLLANO/SIERRA NEVADA

Compañer@s,

En 2009 la Inspección de Trabajo de Granada requirió a varias escuelas representativas que, como ha sido siempre nuestra tesis, aplicaran el convenio de Enseñanza y Formación No Reglada.

Estas replicaron que si tenían que aplicar un convenio el que más encajaba era el de Instalaciones Deportivas y Gimnasios (IDyG), pues la ambigüedad de la redacción del Ámbito de Aplicación de ambos convenios hacía que pudiésemos encajar en los dos. Además alegaron que su actividad no era la enseñanza sino las actividades de ocio y deporte.

La Inspección dio por validos los argumentos de las empresas y determinó entonces que fuera el de IdyG el de aplicación.

Hace ya un año que el Sindicato Andaluz de Trabajadores está denunciando que se aplique el de Enseñanza y Formación No Reglada (EyFNR) con argumentos de mucha más entidad que los empleados por las empresas del sector:

  • Las empresas se llaman a si mismas escuelas y a sus trabajadores profesores.
  • Aplican el IVA reducido, correspondiente a la enseñanza.
  • Sentencias de distintos juzgados de lo Social de Granada.
  • Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
  • No puede ser que a los que han denunciado se les aplique el convenio que determinó el juzgado, y a sus compañeros que comparten empresa, centro de trabajo y funciones se les aplique otro.
  • Varias de estas escuelas aplican o aplicaron el Convenio de EyFNR
  • Consulta a la Consejería de Empleo.
  • El convenio de empresa de la Escuela Oficial de Esquí reconoce que su actividad es la Enseñanza y Formación, contradiciendo así lo alegado por las empresas a la Inspección en 2009.

Hoy la Inspección nos da la razón a nuestros argumentos. No podía ser de otro modo. Donde hay Patrón no manda marinero y la última palabra la tiene siempre el Juez.

Así el SAT denunciará nuevamente el convenio de aplicación ante la Inspección para que requiera a las empresas a aplicar el II Convenio Estatal de Enseñanza y Formación No Reglada.

¿EN QUÉ NOS BENEFICIA ESTO?

Está claro, y todas las partes opinan igual, que el único Convenio que puede regular nuestra profesión sería uno propio, pero en tanto el que nos apliquen el de EyFNR nos beneficia en lo siguiente y más importante:

  • Mayor Salario Base.
  • 2 días libres remunerados semanalmente.
  • Reconocimiento de los Festivos.
  • Jornada laboral de 34 horas semanales.

Si quieres informarte más busca los artículos sobre convenios de aplicación en el facebook: http://www.facebook.com/satsierranevada

 ¡A POR EL CONVENIO DE ESCUELAS DE ESQUÍ DE SIERRA NEVADA!