LENGUAJE NO SEXISTA (Tips para evitar el uso sexista en le lenguaje cotidiano).

LENGUAJE NO SEXISTA (Tips para evitar el uso sexista en le lenguaje cotidiano).
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Os presentamos la campaña de INTERMON MOXFAM por el uso cotidiano de un lenguaje no sexista. Al final del artículo disponéis del Ebook para descargarlo.

Por herencia lingüística y costumbre a veces no utilizamos el lenguaje de forma correcta para dirigirnos por igual a hombres y mujeres. Se denomina lenguaje sexista a aquel que contiene algún tipo de discriminación a un colectivo, que no se ve reflejado de forma gramatical en la forma de hablar o de escribir. En el caso del españoles frecuente ver cómo determinadas expresiones o frases se construyen usando únicamente el masculino o cuyo sentido tiene tintes de misoginia.

Una de las características principales de las lenguas en la actualidad es que se modifican en función de los cambios en el lenguaje de la sociedad, por eso desde hace años en Oxfam Intermón intentamos utilizar en todas nuestras comunicaciones un lenguaje no sexista.
Tú también puedes aportar tu granito de arena teniendo en cuenta algunas consideraciones y sobre todo concienciando a tu entorno de la importancia de emplear un lenguaje no sexista en el que la discriminación por motivos de género no forme parte de su uso.

Seguro que te suena: uno de los ejemplos más característicos de discriminación de género de nuestro lenguaje es el plural masculino, que se utiliza para agrupar a varios miembros, sin importar si son hombres o mujeres. Cuando se utiliza el plural femenino, sin embargo, se considera que solo se refiere a un grupo compuesto pormujeres. Por desgracia, la mayoría de las personas hispanohablantes usamos esta forma de comunicación, aunque se puede evitar conalgunos trucos de expresión.

Por herencia lingüística y costumbre a veces no utilizamos el lenguaje de forma correcta para dirigirnos por igual a hombres y mujeres. Se denomina lenguaje sexista a aquel que contiene algún tipo de discriminación a un colectivo, que no se ve reflejado de forma gramatical en la forma de hablar o de escribir. En el caso del españoles frecuente ver cómo determinadas expresiones o frases se construyen usando únicamente el masculino o cuyo sentido tiene tintes de misoginia.

Una de las características principales de las lenguas en la actualidad es que se modifican en función de los cambios en el lenguaje de la sociedad, por eso desde hace años en Oxfam Intermón intentamos utilizar en todas nuestras comunicaciones un lenguaje no sexista.
Tú también puedes aportar tu granito de arena teniendo en cuenta algunas consideraciones y sobre todo concienciando a tu entorno de la importancia de emplear un lenguaje no sexista en el que la discriminación por motivos de género no forme parte de su uso.

Seguro que te suena: uno de los ejemplos más característicos de discriminación de género de nuestro lenguaje es el plural masculino, que se utiliza para agrupar a varios miembros, sin importar si son hombres o mujeres. Cuando se utiliza el plural femenino, sin embargo, se considera que solo se refiere a un grupo compuesto por mujeres. Por desgracia, la mayoría de las personas hispanohablantes usamos esta forma de comunicación, aunque se puede evitar con algunos trucos de expresión.
Este y otros usos del lenguaje pueden ser superados desde un ámbito personal si todos y todas ponemos de nuestra parte, por eso desde Oxfam Intermón hemos creado una guía de lenguaje no sexista, que puedes poner en marcha desde hoy mismo para contribuir a la eliminación de la discriminación a los colectivos más vulnerables.

Este y otros usos del lenguaje pueden ser superados desde un ámbito personal si todos y todas ponemos de nuestra parte, por eso desde Oxfam Intermón hemos creado una guía de lenguaje no sexista, que puedes poner en marcha desde hoy mismo para contribuir a la eliminación de la discriminación a los colectivos más vulnerables.

 

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1º de mayo 2019. Actos del SAT en Granada.

1º de mayo 2019. Actos del SAT en Granada.

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Coincidiendo con la conmemoración del 1º de mayo, día internacional de la  Clase Obrera, el Sindcato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) de Granada queremos poner en conocimiento de afiliados/as, simpatizantes y trabajadores/as en general, el siguiente programa de actividades.

√ Lunes 29 de abril a las 19’00 horas.

“Por un 1º de Mayo feminista, andaluz y de clase” (Charla debate)

En la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología  (calle Rector López Argüeta), aula 21 (2ª planta). Intervienen:

Presentación a cargo de Inmaculada Manzano, secretaria de la Unión Local de Granada del SAT.

  • Marga Ochando. Trabajadora de la Hostelería, militante del Sector de Hostelería y Turismo (SAT Granada).
  •   Fátima El Hadri Trabajadora del Campo, militante del SAT, traductora y mediadora sindical (SAT Huelva).
  • Nadia García Camacho, delegada del SAT en PROCAVI Marchena (Sector alimentario), SAT Morón de la Frontera.
  • Margarita García Hurtado, trabajadora de Ayuda a Domicilio, delegada del SAT en el Ayuntamiento de Fuente Vaqueros. SAT Vega de Granada (Fuente Vaqueros).IMG-20190423-WA0030

 

√ Martes 30 de Mayo a las 13’00 horas . (Acto reivindicativo).

Puerta del Hotel San Antón (calle San Antón frente al Colegio Público Genil).

√ Miércoles 1 de Mayo desde las 13’00 horas  (MOTRIL) Charla- Debate con posterior comida solidaria.

Local del SAT de Motril (Calle Doctor Tercedor, 10. La Fabriquilla).

√ Miércoles 1 de Mayo (Granada). 12’00 horas, Plaza de La Hípica (Zaidín – junto Fontiveros)

MANIFESTACIÓN SINDICAL  convocada por CGT, USTEA, SAT  y las Marchas de la Dignidad (finaliza en la Fuente de las Batallas).

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Barril Solidario y Feminista, sábado 13 de abril a las 14’00 horas

Barril Solidario y Feminista, sábado 13 de abril a las 14’00 horas
El sábado 13 de abril, desde las 14’00 horas estáis convidadas y convidados a asistir al Barril Solidario y Feminista del SAT. que se celebra en el BAR EL JERGÓN (Cuesta del Realejo).
La lucha Feminista no se circunscribe al 8 de marzo; es una lucha diaria que se libra en campos, fábricas y talleres,  en los centros de enseñanza, en los barrios, en los sindicatos, en la calle…
Las trabajadoras del SAT os invitamos a este barril reivindicativo para que conozcáis y hagáis posible nuestra lucha.
¡Animaos!
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Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y de hombres en el empleo y la ocupación.(BOE el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo).

Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y de hombres en el empleo y la ocupación.(BOE el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo).

Medidas implantadas por el Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo
El pasado 1 de marzo de 2019 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y de hombres en el empleo y la ocupación.Su entrada en vigor es el día 8 de marzo de 2019, salvo para la ampliación del permiso de paternidad, y la consiguiente suspensión de contrato de trabajo, que entrará en vigor a partir del 1 de abril del presente año.

(Fuente: Autonomía Sur)

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Las principales medidas que ha implantado el Real Decreto mencionado son las siguientes:
CON RESPECTO A LA EQUIPARACIÓN DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DEL
PROGENITOR DISTINTO DE LA MADRE BIOLÓGICA.
Se da nueva redacción al artículo 48 del Estatuto de los trabajadores, ampliando el permiso de paternidad a 16 semanas.
La forma de realizarse dicho disfrute será la siguiente:
-6 primeras semanas después del parto: Deberán disfrutarse de forma ininterrumpida y a jornada completa.
-Las 10 semanas restantes: Se podrán distribuir a voluntad del progenitor, pudiendo disfrutarse en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida, jornada parcial o completa y desde la finalización de las 6 primeras semanas después del parto, hasta que el hijo cumpla 12 meses.
Es importante tener en cuenta que a la empresa se le deberá comunicar con un preaviso de 15 días,
la forma en que se va realizar el disfrute de las 10 semanas restantes del permiso de paternidad.Esta modificación se implantará de forma progresiva de la siguiente forma:
PERIODO DURACIÓN DISFRUTE
A partir del 1 de abril de 2019 8 semanas 2 semanas ininterrumpidas después del parto
A partir del 1 de enero de 2020 12 semanas 4 semanas ininterrumpidas después del parto
A partir del 1 de enero de 2021 16 semanas 6 semanas ininterrumpidas después del parto. Esta modificación también se aplica a la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público regulando la suspensión del contrato por nacimiento para el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
Con respecto a los Planes de Igualdad en las empresas, el artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007 establece la obligatoriedad de las mismas de elaborar y aplicar un plan de igualdad, siendo únicamente era obligatorio para las empresas con más de 250 trabajadores. Pues bien, de ahora en adelante será obligatoria esta implantación para todas aquéllas empresas que cuentan con más de 50 trabajadores.
El incumplimiento de esta obligación empresarial supondrá una infracción grave en virtud del artículo 7.13 de la LISOS.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
Se da nueva redacción al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la jornada de trabajo, fijando que será, a través de la negociación colectiva donde se establecerán los términos para el ejercicio del derecho a adaptar la jornada a las necesidades familiares. En el caso en que no haya negociación colectiva, continuará rigiendo el acuerdo individual entre la empresa y la persona trabajadora.
CUIDADORES NO PROFESIONALES DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE
DEPENDENCIA.
A partir del 1 de abril de 2019, se elimina la voluntariedad de este tipo de prestaciones, teniendo en todo caso que fijar convenios especiales que se regirán íntegramente por el Real Decreto 615/2017, de 11 de maro, por el que se regula la Seguridad Social de los cuidadores de las personas en situación de dependencia.
Es más aquéllos cuidadores que no tuvieran suscrito convenio especial, podrán solicitar la suscripción del mismo si acreditan que la persona que cuidan recibe prestación por dependencia.
PERIODO DE PRUEBA
Se añade al artículo 14.2 del Estatuto de los Trabajadores un nuevo párrafo por el que se incluye el caso de nulidad del despido en periodo de prueba cuando éste se produzca en relación al embarazo de la trabajadora.
CONTRATOS EN FORMACIÓN
Se añade como motivo de interrupción del contrato para la formación y el aprendizaje los supuestos de violencia de género.

HUELGA FEMINISTA 8 DE MARZO. Asamblea preparatoria.

HUELGA FEMINISTA 8 DE MARZO. Asamblea preparatoria.

El próximo lunes a las 18’00 horas en el local del SAT de Granada va a tener lugar una de las asambleas preparatorias para la HUELGA FEMINISTA del 8 de marzo.

  • ¿Por qué hacemos huelga?
  • ¿debo avisar a la empresa si voy a secundar la huelga?
  • ¿Puede la empresa tomar represalias?
  • Si me despiden o sancionan ¿qué debo hacer?
  • Soy hombre y me gustaría contribuir a la huelga ¿qué debo hacer?

Todas tus dudas y preguntas las puedes resolver aquí.

SAT Granada.

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¡ A la Huelga Feminista de 24 horas!

¡ A la Huelga Feminista de 24 horas!
Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadoras/es, un año más nos sumamos a la huelga de 24h convocada por el movimiento feminista y comunicamos a todas las organizaciones, así como a las distintas instituciones, que hemos registrado el preaviso de HUELGA DE 24 HORAS para este 8 de marzo. A través de esta comunicación, las trabajadoras que deseen hacer huelga de 24h el próximo 8 de marzo, contarán con un respaldo legal y con las oficinas sindicales que tenemos por diferentes ciudades y pueblos andaluces para asesorarse e informarse sobre el derecho a hacer huelga. De este modo, el SAT, junto con otros sindicatos de base y de clase, se unirán a las protestas generalizadas que tendrán lugar este día.
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Nosotras, desde el sindicalismo alternativo, de clase y antirracista, hemos vivido una serie de experiencias que nos demuestran que el machismo más reaccionario y dañino sigue presente. Desde el trabajo realizado en el campo de Huelva o Almería con las compañeras jornaleras y marroquíes, hasta el llevado a cabo en otros centros de trabajo, como la hostelería o PROCAVI. Tenemos claro que la organización sindical es una herramienta imprescindible y necesaria para poder defender nuestros derechos en un mundo capitalista que oprime a la mujer de clase trabajadora, tanto en el ámbito laboral, como en la calle y en el ámbito doméstico. Sólo una breve mirada a nuestra historia y al presente nos demuestra que a través de la organización y desde un feminismo de clase, antirracista y reivindicativo, lograremos conquistar los derechos que aún hoy en día nos niegan.
Son muchos los aprendizajes que nos ha ofrecido el feminismo a lo largo de este año. Cooperación, colectividad y solidaridad son algunas de ellas. Es por ello que nuestro sindicato respaldará y trabajará codo con codo con el movimiento feminista, y junto a otras organizaciones, para asegurar el cumplimiento y la cobertura de la huelga. Apoyamos y respaldamos al movimiento feminista desde la necesidad de una equidad en todas las esferas de la vida. Por ello, nos parece de crucial importancia secundar esta huelga. Más allá de un acto simbólico, el 8 de Marzo reivindicamos el día de la mujer trabajadora, con la intencionalidad de caminar hacia una sociedad más justa, respetuosa y soberana. Si nosotras paramos, se para el mundo con todo lo que ello conlleva: paramos en nuestros trabajos precarizados, en los artesanales, en los reproductivos, en los académicos, así como en el mundo de los cuidados, de los afectos y un sinfín de actividades que abarcan nuestros quehaceres.
La frase “la lucha es el único camino” toma hoy más sentido que nunca. En unos tiempos convulsos, nuestra respuesta ante el avance de la derecha más reaccionaria nos sitúa en el principal punto de mira. Por eso, se replantea desde las voces que ya sabemos, un retroceso en nuestros derechos, en nuestras oportunidades, en nuestros caminos. El día 15 de enero demostramos que estamos unidas y que nos tendrán enfrente, organizadas. Por estos motivos y porque no podríamos hacerlo de otra forma, paramos, apoyamos y acompañamos a quienes decidan ponerse en huelga el día 8 de Marzo, estando por tanto en pleno derecho de ello.
Este 8 de marzo llamamos a secundar la huelga y a llenar las calles con la diversidad de nuestra Andalucía. Identidad que es invisibilizada y negada de forma constante desde el centralismo español. En este sentido, el movimiento feminista andaluz ha demostrado estar a la vanguardia por su capacidad organizativa y autónoma a la hora de defender nuestros derechos o de denunciar situaciones de injusticia.
Este 8 de Marzo llenemos la calle de lunares, de colores y de acentos.
Compañeras, ni un paso atrás.

Escuela Feminista del SAT en Sanlúcar de Barrameda (22 y 23 de septiembre).

Escuela Feminista del SAT en Sanlúcar de Barrameda (22 y 23 de septiembre).

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Si estás interesada en acudir a la Escuela Popular feminista del SAT que se celebrará en Salúcar de Barrameda (Cádiz) , puedes contactar con la secretaría de organización del sindicato en Granada. Desde aquí se organizará y coordinará el desplazamiento y demás cuestiones para el viaje y estancia en la Escuela.

Salud y Feminismo.

 

SAT Granada.

Unión Territorial.