Adelante Andalucía requiere a la Junta a que asuma sus responsabilidades en el despido de una trabajadora de limpieza en la Delegación de Turismo en Granada

Adelante Andalucía requiere a la Junta a que asuma sus responsabilidades en el despido de una trabajadora de limpieza en la Delegación de Turismo en Granada

La confluencia denuncia que las empresas implicadas (Rydalca y VerdiBlanca),  no cumplen con la ley y exhorta a la Junta, en la persona del delegado territorial Gustavo Adolfo Rodríguez,  a que asuma sus responsabilidades en el despido de una trabajadora de la limpieza de las dependencias de la institución expulsada después de once años en el mismo puesto de trabajo.

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Manifestación del pasado 10 de enero en demanda de la readmisión de Vanesa.
(Extraído de GRANADA ES NOTICIA)

En el mes de noviembre, Vanesa fue despedida de su puesto de trabajo, coincidiendo con el fin del contrato para la prestación de los servicios de limpieza entre la empresa RYDALCA Limpiezas y la Delegación de Turismo de la Junta en Granada. La entidad que actualmente presta los servicios de limpieza en las nuevas dependencias de la Delegación de Turismo en la ciudad, VerdiBlanca, no ha asumido la subrogación y contratación de Vanesa, cuando sí lo ha hecho para el resto de sus compañeras.

En esta situación, según denuncia el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) y la propia trabajadora afectada, se estaría produciendo un incumplimiento del Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de instituciones no sanitarias de Granada y provincia vigente en la actualidad, en cuyo artículo 28 indica de forma expresa los supuestos de la subrogación del personal del sector, los cuales cumple la trabajadora afectada. Según señalan en sus comunicados, todo parece indicar que el motivo del despido reside en la actividad sindical de la trabajadora y su implicación en la defensa de sus derechos laborales. “No podemos consentir que desde la propia Administración de la Junta de Andalucía se vulneren los derechos de las trabajadoras y se permita que las empresas a las que se adjudica la subcontratación de servicios como el de la limpieza, incumplan los convenios colectivos, como está ocurriendo en este caso”, afirma Villaverde.

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Desde que se produjo el despido, el Sindicato Andaluz de Trabajadores, acompañado de diversas organizaciones sindicales y colectivos sociales de la ciudad de Granada que han mostrado su apoyo y solidaridad, está desarrollando movilizaciones para exigir al Gobierno de la Junta de Andalucía y de forma específica, al actual Delegado de Turismo, Gustavo Adolfo Rodríguez, que asuma su responsabilidad de asegurar que las empresas subcontratadas por la administración cumplan con el convenio colectivo. Solicitan la readmisión y subrogación de la trabajadora, sin haber obtenido hasta la fecha una respuesta favorable a sus demandas.

Villaverde se suma al apoyo e indica que “Ni el Delegado de Turismo en Granada ni el propio consejero Juan Marín pueden mirar para otro lado mientras permanezca esta situación de injusticia hacia una trabajadora que lleva once años cumpliendo en su puesto de trabajo, cuya única falta parece haber sido organizarse sindicalmente para defender sus derechos. Desde Adelante Andalucía vamos a exigir responsabilidades y a apoyar a Vanesa hasta su readmisión” Además, señala que la precariedad del empleo es especialmente grave en los sectores más feminizados, como es el de la limpieza, en el que la mayoría de trabajadoras son mujeres: “El caso de Vanesa, por desgracia no es una excepción, sino que constituye un ejemplo de la inseguridad laboral a la que se ven sometidas muchas mujeres que trabajan para empresas privadas que tienen convenios con la Junta de Andalucía en servicios externalizados cuya gestión depende de empresas privadas”.

©Granada en juego, SL

MANIFIESTACIÓN POR LA READMISIÓN DE VANESA EN SU PUESTO DE TRABAJO.

MANIFIESTACIÓN POR LA READMISIÓN DE VANESA EN SU PUESTO DE TRABAJO.
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Este indivíduo es el responsable político del despido de nuestra compañera. Se llama Gustavo Adolfo Rodríguez y es el delegado territorial de Turismo de la Junta de Andalucía y miembro del partido politico CIUDADANOS.

La delegada sindical del SAT en RYDALCA (empresa encargada de la limpieza de las oficinas y dependencias de Turismo de la Junta) ha sido despedida tras el traslado de la sede de la Delegación Territorial a la Avenida de Madrid. Todos los trabajadores y trabajadoras que prestaban servicio en las otras dependencias han sido subrogados por las nuevas empresas EXCEPTO NUESTRA COMPAÑERA.

Ayer, viernes 10 de enero, varios centenares de trabajadores se manifestaron por el centro de Granada, marchando desde la delegación de Hacienda de la Junta de Andalucía hasta la sede del partido político CIUDADANOS, exigiendo la readmisión de Vanesa y la dimisión del delegado territorial de Turismo en Granada Gustavo Adolfo Rodríguez, como responsable de este abuso.

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Las empresas de servicios y trabajos temporales están abusando de la situación de precariedad que sufrimos la ciudadanía. La falta de estabilidad laboral está siendo una lacra para los trabajadores y trabajadoras. Además, estamos ante un sector altamente feminizado, donde el trabajo de las mujeres es infravalorado, mal remunerado y en desigualdad con el de nuestros compañeros. Pues, no debemos olvidar que en este sector las mujeres solemos estar contratadas por horas y dadas de alta con categorías inferiores, mientras realizamos las mismas tareas que nuestros compañeros.
Hartas del ninguneo, las mujeres, somos conscientes de que solo conseguiremos una emancipación laboral real cuando nuestros derechos laborales y sociales sean respetados en su totalidad. Y, no vamos a permitir de ninguna de las maneras que las mujeres nos veamos imposibilitadas de ejercer nuestro derecho al trabajo, a un trabajo digno y a la defensa de nuestros derechos en nuestros puestos de trabajo.
Por otro lado, nuestra compañera está sufriendo la soberbia y la altanería por parte del delegado territorial de Turismo en Granada del partido de CIUDADANOS, el señor Gustavo Adolfo Rodríguez, que lejos de velar por los trabajadores y trabajadoras que están bajo su responsabilidad no deja de mostrar su despreocupación y su incapacidad de gestión. Pues, nuestra compañera llevaba trabajando once años en la Delegación Turismo, lo que no ha sido motivo más que suficiente para que esta madre de familia siguiera trabajando como venía haciéndolo desde años.
Las empresas privadas pasan a gestionar con el dinero de todos y de todas lo que debería ser de gestión pública. A esto, se suma la gravedad de cometer ilegalidades con el consentimiento de la Junta de Andalucía, como faltar al artículo 28 del Convenio Colectivo de Limpieza e infringir la ley del derecho a la Libertad Sindical respaldada por el Estatuto de Trabajadores y Trabajadoras.
Desde aquí exigimos a la Junta, en la figura de su delegado territorial de Turismo en Granada, que cumpla con sus obligaciones y, ya que no contrata a los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios en las dependencias de la Junta (como sería su obligación), que, por lo menos, vigile y haga cumplir los derechos de los trabajadores y trabajadoras y vele por la Libertad Sindical a la que VERDIBLANCA LIMPIEZAS y la propia Junta de Andalucía están faltando.
Nuestro mensaje es claro: desde el SAT y la Asamblea Interprofesional, con el apoyo de las diferentes organizaciones, no vamos a parar hasta que nuestra compañera sea readmitida, vea repuestos sus derechos y se acabe con el atropello que se está cometiendo.

 

Sector de Limpiezade Granada del

Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras.

y Asamblea Interprofesional de Granada

Barril Feminista con las trabajadoras de Ayuda a Domicilio.

Barril Feminista con las trabajadoras de Ayuda a Domicilio.
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El sábado 23 de noviembre celebramos un barril solidario con nuestras compañeras de Ayuda a Domicilio, un sector precarizado y feminizado donde las condiciones de trabajo son espantosas y los derechos practicamente inexistentes.
El barril contará con la actuación de flamencos LOS VECINOS DE MANUÉ. 
¡Ya sabes: solidaria o solitaria!
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Prosigue la campaña pro-ludoteca en la Universidad de Granada.

Prosigue la campaña pro-ludoteca en la Universidad de Granada.

 

El Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) mañana ha registrado una solicitud de reunión con la Rectora de la Universidad de Granada, Pilar Aranda Ramírez, junto a compañeras de JALEO!!!, USE y USTEA. 
Como bien sabéis, la UGR es la única universidad andaluza que no ofrece servicio de Escuela Infantil a la Comunidad Universitaria. En las otras 7 provincias, las Universidades ofrecen ese servicio con amplio horario (de 7.30 hasta las 22 en algunos casos), opción de comedor, actividades complementarias, precios públicos conforme a rentas y en algún caso se ofertan hasta tres escuelas, una por campus.
Reivindicamos la creación de una Escuela Infantil pública tanto para el estudiantado como para todo el personal (directo o subcontratado) de la UGR, para garantizar que tanto las estudiantes como las trabajadoras que hayan decidido ser madres puedan desarrollar plenamente sus carreras profesionales o sus estudios sin que el hecho de serlo les suponga un obstáculo. Una Escuela Infantil supone un elemento básico que facilitaría la conciliación laboral. La UGR tiene capacidad para ello: cuenta con espacios, recursos y alumnado que, paradójicamente, tiene que realizar las prácticas de educación infantil en centros privados.
Quedamos a la espera de que Pilar Aranda nos reciba.
Por ti, por mí y por todas mis compañeras. Por una Escuela Infantil pública en la UGR.

 

LENGUAJE NO SEXISTA (Tips para evitar el uso sexista en le lenguaje cotidiano).

LENGUAJE NO SEXISTA (Tips para evitar el uso sexista en le lenguaje cotidiano).
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Os presentamos la campaña de INTERMON MOXFAM por el uso cotidiano de un lenguaje no sexista. Al final del artículo disponéis del Ebook para descargarlo.

Por herencia lingüística y costumbre a veces no utilizamos el lenguaje de forma correcta para dirigirnos por igual a hombres y mujeres. Se denomina lenguaje sexista a aquel que contiene algún tipo de discriminación a un colectivo, que no se ve reflejado de forma gramatical en la forma de hablar o de escribir. En el caso del españoles frecuente ver cómo determinadas expresiones o frases se construyen usando únicamente el masculino o cuyo sentido tiene tintes de misoginia.

Una de las características principales de las lenguas en la actualidad es que se modifican en función de los cambios en el lenguaje de la sociedad, por eso desde hace años en Oxfam Intermón intentamos utilizar en todas nuestras comunicaciones un lenguaje no sexista.
Tú también puedes aportar tu granito de arena teniendo en cuenta algunas consideraciones y sobre todo concienciando a tu entorno de la importancia de emplear un lenguaje no sexista en el que la discriminación por motivos de género no forme parte de su uso.

Seguro que te suena: uno de los ejemplos más característicos de discriminación de género de nuestro lenguaje es el plural masculino, que se utiliza para agrupar a varios miembros, sin importar si son hombres o mujeres. Cuando se utiliza el plural femenino, sin embargo, se considera que solo se refiere a un grupo compuesto pormujeres. Por desgracia, la mayoría de las personas hispanohablantes usamos esta forma de comunicación, aunque se puede evitar conalgunos trucos de expresión.

Por herencia lingüística y costumbre a veces no utilizamos el lenguaje de forma correcta para dirigirnos por igual a hombres y mujeres. Se denomina lenguaje sexista a aquel que contiene algún tipo de discriminación a un colectivo, que no se ve reflejado de forma gramatical en la forma de hablar o de escribir. En el caso del españoles frecuente ver cómo determinadas expresiones o frases se construyen usando únicamente el masculino o cuyo sentido tiene tintes de misoginia.

Una de las características principales de las lenguas en la actualidad es que se modifican en función de los cambios en el lenguaje de la sociedad, por eso desde hace años en Oxfam Intermón intentamos utilizar en todas nuestras comunicaciones un lenguaje no sexista.
Tú también puedes aportar tu granito de arena teniendo en cuenta algunas consideraciones y sobre todo concienciando a tu entorno de la importancia de emplear un lenguaje no sexista en el que la discriminación por motivos de género no forme parte de su uso.

Seguro que te suena: uno de los ejemplos más característicos de discriminación de género de nuestro lenguaje es el plural masculino, que se utiliza para agrupar a varios miembros, sin importar si son hombres o mujeres. Cuando se utiliza el plural femenino, sin embargo, se considera que solo se refiere a un grupo compuesto por mujeres. Por desgracia, la mayoría de las personas hispanohablantes usamos esta forma de comunicación, aunque se puede evitar con algunos trucos de expresión.
Este y otros usos del lenguaje pueden ser superados desde un ámbito personal si todos y todas ponemos de nuestra parte, por eso desde Oxfam Intermón hemos creado una guía de lenguaje no sexista, que puedes poner en marcha desde hoy mismo para contribuir a la eliminación de la discriminación a los colectivos más vulnerables.

Este y otros usos del lenguaje pueden ser superados desde un ámbito personal si todos y todas ponemos de nuestra parte, por eso desde Oxfam Intermón hemos creado una guía de lenguaje no sexista, que puedes poner en marcha desde hoy mismo para contribuir a la eliminación de la discriminación a los colectivos más vulnerables.

 

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(Pincha arriba).

1º de mayo 2019. Actos del SAT en Granada.

1º de mayo 2019. Actos del SAT en Granada.

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Coincidiendo con la conmemoración del 1º de mayo, día internacional de la  Clase Obrera, el Sindcato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) de Granada queremos poner en conocimiento de afiliados/as, simpatizantes y trabajadores/as en general, el siguiente programa de actividades.

√ Lunes 29 de abril a las 19’00 horas.

“Por un 1º de Mayo feminista, andaluz y de clase” (Charla debate)

En la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología  (calle Rector López Argüeta), aula 21 (2ª planta). Intervienen:

Presentación a cargo de Inmaculada Manzano, secretaria de la Unión Local de Granada del SAT.

  • Marga Ochando. Trabajadora de la Hostelería, militante del Sector de Hostelería y Turismo (SAT Granada).
  •   Fátima El Hadri Trabajadora del Campo, militante del SAT, traductora y mediadora sindical (SAT Huelva).
  • Nadia García Camacho, delegada del SAT en PROCAVI Marchena (Sector alimentario), SAT Morón de la Frontera.
  • Margarita García Hurtado, trabajadora de Ayuda a Domicilio, delegada del SAT en el Ayuntamiento de Fuente Vaqueros. SAT Vega de Granada (Fuente Vaqueros).IMG-20190423-WA0030

 

√ Martes 30 de Mayo a las 13’00 horas . (Acto reivindicativo).

Puerta del Hotel San Antón (calle San Antón frente al Colegio Público Genil).

√ Miércoles 1 de Mayo desde las 13’00 horas  (MOTRIL) Charla- Debate con posterior comida solidaria.

Local del SAT de Motril (Calle Doctor Tercedor, 10. La Fabriquilla).

√ Miércoles 1 de Mayo (Granada). 12’00 horas, Plaza de La Hípica (Zaidín – junto Fontiveros)

MANIFESTACIÓN SINDICAL  convocada por CGT, USTEA, SAT  y las Marchas de la Dignidad (finaliza en la Fuente de las Batallas).

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