LOS TRABAJADORES/AS DE LA UGR SIN ‘EPI’ EN PLENO INVIERNO

Desde SAT y CTI se denuncia la falta de ‘EPI’ (Equipo de protección individual) para el personal de la UGR.

El invierno ha llegado y los trabajadores de la Universidad de Granada vuelven a tener que enfrentarse a la problemática deque, entre los responsables de los centros y los servicios de prevención, se les marea y dilata la entrega de ropa y otros complementos, buscando cientos de excusas, a proporcionar el adecuado EPI para esta estación invernal. Algunos trabajadores denuncian que se han visto obligados a comprar el material necesario de su bolsillo. Mientras tanto, la empresa da largas a sus trabajadores diciendo que el material está pedido, pero Prevención recuerda que la empresa no ha hecho la petición. Todo esto ocurre bajo la permisividad de CSIF, UGT y CCOO, que tienen sus delegados en el Comité de Seguridad y Salud y, parece, que les importa tres pitos .

Es obligación de la empresa ofrecer el EPI necesario según el Real Decreto 773/1997. 

SAT y CTI han registrado un documento en el Comité de PAS-LABORAL donde se pone en conocimiento a los delegados de prevención la problemática existente. Además, todo trabajador que haya tenido que comprar el material de su bolsillo, recuerde que puede ofrecer la factura a su responsable (siempre por registro) para que haya una devolución en nómina.

Por último, animamos al resto de trabajadores a rellenar el documento adjunto (al que podéis acceder mediante este enlace: https://drive.google.com/open?id=1N9l-HcaxkNz7TcrcyLfmTFFaJ23HrQqh) con objeto de presentarlos por registro (guardando una copia personal) para poder hacer una denuncia formal en la inspección de trabajo (en el plazo de una semana). 

 

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El Carmen de la Victoria: un espacio público de uso privado.

Carmen de la Victoria

El Carmen de la Victoria es una residencia de la Universidad de Granada que también dispone de comedor y otros servicios, donde a su directora, Antonia Reyes Requena, se le concede el privilegio de vivir, comer y hospedarse allí ya que, según parece, la mujer no debe tener para pagar un alquiler con el sueldo que le facilita la UGR cada mes y que no es precisamente un salario de mileurista.

El edificio (que fue un convento adquirido en 1945 por la UGR) y sus dependencias son propiedad de la Universidad y como tales son espacios y edificios públicos donde se aloja su directora de forma privada, algo falto de toda lógica, pues las dependencias de la vivienda deberían gestionarse del mismo modo que el resto del conjunto público. Por si fuera poco, a los trabajadores y trabajadoras de limpieza de la UGR se les obliga a limpiar, hacer las camas, limpiar aseos, etc. de la residencia  privada de doña Antonia Reyes (que, por lo que se ve, tampoco le da el sueldo para fregona y lejía).

La sección sindical del SAT en la UGR ha hecho pública hoy una nota en la que emplaza a la Gerencia de la Universidad a resolver esta irregularidad dando  uso público a la vivienda y acabando con esta hecho que es inmoral y anacrónico. En el mismo escrito, el SAT anuncia la convocatoria de concentraciones en la puerta del Carmen todos los jueves hábiles del mes vigente y que podrían prolongarse de no resolverse el desaguisado cometido en este edifico que, para conocimineto de la Gerencia, indicaremos que fue “desamortizado” en 1835.

Al final de la presente entrada podéis leer el comunicado completo.

SAT – Sindicato Andaluz de Trabajadores/as

4 oct. (hace 1 día)

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Hoy hemos tenido que acudir nuevamente al Carmen de la Victoria la permanente del Comité de Empresa.

El motivo de la visita es porque en el Carmen de la Victoria vienen dando problemas al personal de limpieza la definición entre espacio público o privado, pues la directora, según nos relatan vari@s trabajadores/as, hace uso de un espacio cedido por la UGR de el cual no paga nada en conceptos de alojamiento y sin embargo es su residencia habitual; en primer lugar es inmoral que una persona con un sueldo elevado tenga esos privilegios cuando habría que ofertarlos a aquellas personas que no tengan recursos económicos suficientes para llegar a fin de mes; en segundo lugar dicha persona en vez de tener repetidas quejas sobre el personal de limpieza debería estar agradecida por el servicio gratuito que le están prestando; y para terminar se nos ocurren varias preguntas:

¿El lugar que ocupa, es público o privado?- nuestro criterio es que si es público le corresponde a todo el personal de la UGR ocupar dicho espacio, se nos ocurre que podía ser por orden de antigüedad, así podemos fardar de vivir en un Carmen con vistas a La Alhambra de vez en cuando.

Por contra si es privado, ¿no es lógico que nuestra habitación la limpiemos nosotros? A no ser que nuestros recursos económicos nos permitan contratar a alguna persona que se ocupe de dicha tarea.

 

Pedimos al Rectorado que este espacio sea gestionado como el resto de habitaciones y se pueda recoger algún beneficio y mientras tanto que la persona que disfruta del espacio se haga cargo de la limpieza.

 

Este sindicato está harto de que se trate a las trabajadoras y trabajadores como si viviésemos en tiempos lejanos en que teníamos que estar sometidos por exigencias del Gobierno. Por lo cual hemos pedido ejercer nuestro derecho a manifestación todos los jueves a partir del día 19 de Octubre y no vamos a desconvocar hasta que no se nos garantice que ese espacio va a dejar de ser limpiado con personal PÚBLICO.

 

Os animamos a toda la comunidad a acudir para apoyar a nuestr@s compañer@s.

 

Para terminar está bien que sepamos la diferencia entre “espacio público” y “espacio privado”, definiciones que dejamos al final de este mensaje para quien tenga alguna duda o quiera ampliar criterios al respecto.

 

DEFINICIONES

Espacio público es el lugar donde cualquier persona tiene el derecho de circular, en oposición a los espacios privados, donde el paso puede ser restringido, generalmente por criterios de propiedad privada, reserva gubernamental u otros. Por tanto, espacio público es aquel espacio de propiedad pública, dominio y uso público
En cuanto al uso, el espacio público es el escenario de la interacción social cotidiana, cumple funciones materiales y tangibles: es el soporte físico de las actividades cuyo fin es “satisfacer las necesidades urbanas colectivas que trascienden los límites de los intereses individuales”. Se caracteriza físicamente por su accesibilidad.
El espacio público abarca, por regla general, las vías de circulación abiertas: calles, plazas, carreteras, parques, así como ciertos edificios públicos, como estaciones, bibliotecas, escuelas, hospitales, ayuntamientos u otros, cuyo suelo es de propiedad pública.
Más datos: http://es.wikipedia.org/wiki/Espacio_p%C…

Espacio privado, se define no sólo como aquel sobre el cual ejercen dominio, mediante su propiedad, un grupo o persona determinada, sino como una espacialidad que tiene características diferentes y que esta compuesta en primer lugar del espacio individual, que proporciona la intimidad y cuyo acceso es prohibido (negativo), limitado, como la vivienda bajo su más estrecha acepción: el techo. Bajo ésta nominación se incluyen además todas aquellas espacialidades que tienen un acceso limitado por la propiedad del mismo y nos referimos a lugares de trabajo, oficinas, fábricas y en general todos aquellos espacios sobre los cuales existe un estricto control por parte del interés particular.
Mas informacion: http://www.unalmed.edu.co/~paisaje/doc4/…

 

Los recortes son para el verano…

Los recortes son para el verano…

Parece que al igual que los centros comerciales empiezan con las rebajas (recortes en nuestro caso) cada año antes, en nuestra Universidad se está adoptando el hábito de madrugar en ese aspecto.

No queremos ser alarmistas pero no nos queda más remedio que poner en conocimiento del personal de esta Universidad los hechos que están ocurriendo y a pesar de haber querido solucionarlos con el diálogo e incluso rogando al Sr. Vicegerente de PAS laboral que cubra algunos servicios imprescindibles, ha hecho caso omiso a nuestras peticiones.

Peticiones que haría falta un artículo bastante más extenso para explicar, pero centrándonos en alguna podemos destacar una que se hizo antes de irnos de permiso de Corpus. Resulta que nuestra Gerencia hace algún tiempo tuvo la feliz idea de utilizar una aplicación para pedir el personal a través de ella, la llaman “La Utilidad” aunque después de cierto tiempo parece que solo es “Útil” para recortar y echar balones fuera cada vez que se pide una persona de sustituciones.

Volvamos a la petición. Dos semanas antes de irnos de permiso de Corpus era necesario una persona de limpieza y se dio largas tanto al Coordinador como al Administrador del centro en cubrir dicha persona, argumentando que se iba a cubrir a la vuelta del Corpus. A la vuelta del Corpus, Evaristo argumenta que hay que hacer la petición a través de “La Utilidad” y se comienza a contactar con las personas que han de hacer la petición, personas que son receptivas y responsables. Evidentemente cuando se completa el ciclo de petición a través de “La Utilidad” pasan algunos días y ahora el argumento es que próximos al traslado del turno de tarde a la mañana y que ha bajado la actividad (según Evaristo) tenemos que ser responsables y reconocer que ya no es necesario.

Pues bien, no nos valen esos argumentos puesto que en estas fechas se pide un esfuerzo extra al personal de limpieza para hacer una limpieza a fondo cuando hay numerosas tutorías que impiden a nuestro personal acceder, cuando pueden, a ejercer su trabajo teniendo que hacer encaje de bolillos para cumplir con sus labores, además cuentan con dos horas menos al día y, por si esto fuera poco, se les ha dado cinco despachos más. Y reflexionando un poco: ¿es este es el pago que se merecen las personas que han arrimado el hombro desde antes del Corpus?

Por otro lado, en el servicio de deportes, se ofertan cada vez más plazas para los campamentos de multideporte, sin embargo, cada vez hay menos personal de limpieza y tienen que hacer un mayor trabajo en menos horas. ¿Cómo cuadramos esto, Sr. Vicegerente de personal?

Como hemos dicho al inicio de este correo, tenemos muchos más casos pero sería un correo muy extenso. Una pregunta a la Sra. Rectora ¿Es este el modelo de excelencia o el modelo de ayuda a las personas con menos recursos?, usted puede ser responsable de que este verano los recursos económicos de muchas familias no se vean mermados: POR FAVOR REFLEXIONE y no deje que sigan recortando siempre por la parte más débil.

Sección Sindical del SAT en la Universidad de Granada

 

Concentración en defensa del empleo del personal interino y eventual de la Universidad. Martes 30 de mayo a las 19’00 horas ante la Subdelegación del Gobierno.

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Como la mayoría de vosotros sabéis, se están negociando los Presupuestos Generales del Estado. El Proyecto contiene un artículo, el 19, que en su apartado 1, se transcribe literalmente el Acuerdo firmado el pasado 29 de marzo, entre CCOO, UGT, CSIF y el Ministro Montoro, sobre las Ofertas Públicas de Empleo para los próximos años. En el apartado 2 de este artículo, se concentran las consecuencias del mismo Acuerdo. De este apartado se puede interpretar que a partir del año 2020, el personal interino y eventual que no haya logrado superar los procesos selectivos que se convoquen a tal efecto, no solo podrán perder cualquier posibilidad de consolidar empleo, sino que podrá ser despedido una vez haya superado los 3 años de nombramiento o contrato.
Por ello, desde USTEA ,SAT y CGT-UNIVERSIDAD consideramos que es de vital importancia MOVILIZARNOS para que el artículo 19.2 del Proyecto de los PGE sea eliminado o modificado.
En la Universidad de Granada y especialmente en los Grupos IV del PAS Laboral, tenemos un  índice de eventualidad más que preocupante.
Visto el Real Decreto 6/2017, de 31 de marzo, sobre estabilización de los Empleados públicos.
Visto que tenemos la necesidad moral de estabilizar a todo el Personal Laboral de Sustituciones de nuestra Universidad (muchos de ellos con más de 14 años de servicio de manera eventual).
Vistos los  numerosos procesos judiciales que se están produciendo y los que se esperan tras las nuevas OPEs.
Vista la complejidad para elaborar un BAREMO que proteja a nuestro personal de SUSTITUCIONES..
DESDE USTEA VAMOS A DEFENDER EN TODOS LOS ÁMBITOS DONDE PARTICIPAMOS:
– QUE TODAS LAS OPEs DEL G. IV SE REALICEN POR “CONCURSO DE MÉRITOS”.
– QUE  DICHAS OPEs NO GENEREN BOLSAS (DESVINCULACIÓN REAL)
– QUE EN LAS CATEGORÍAS DONDE HAYA PERSONAL DE SUSTITUCIONES SUFICIENTE NO SE ABRAN NUEVAS BOLSAS EN AL MENOS 3 AÑOS.
Estas reivindicaciones queríamos planteárselas a la Sra. Gerente. Para ello le solicitamos una REUNIÓN, A LA MAYOR BREVEDAD, el pasado 17 de abril. A fecha de hoy, 40 DÍAS DESPUÉS, NO NOS HA CONVOCADO…
SEGUIMOS ESPERANDO…
DESDE USTEA, SAT y CGT CREEMOS QUE HA LLEGADO EL MOMENTO DE MOVILIZARNOS.
COMO PRIMERA MEDIDA, ES IMPORTANTE DEFENDER LA RETIRADA DEL ART. 19.2…
PARA ELLO TE CONVOCAMOS A UNA CONCENTRACIÓN EL PRÓXIMO MARTES, 30 DE MAYO
LUGAR: SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO (GRAN VÍA).
HORA: LAS 19:00 HORAS.

Concentración en defensa de una contratación clara y limpia en la Universidad. Miércoles 19, 10’00 horas en el Hospital Real.

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El miércoles  19 de octubre a las 10’00 horas los compañer@s de la Sección Sindical de la Universidad de Granada se concentrarán en la puerta del Hospital Real para exigir una RPT justa para todos y en demanda de una conciliación y unos contratos que salgan ya y de manera clara y transparente.

Formes parte o no de la comunidad universitaria, te invitamos a que secundes y participes la concentración.

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El SAT – Ugr denuncia y se moviliza contra la modificación de la RPT en los comedores universitarios.

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La sección sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) en la Universidad de Granada está promoviendo una campaña de denuncia  ante los trabajadores de la Ugr y la opinión pública en relación con la modificación de la RPT en el servicio de Comedores Universitarios. Para dar visibilidad a la campaña han convocado una concentración para el próximo miércoles 19 de octubre a las 10’00 horas en la puerta del Hospital Real.

Para los delegados del SAT (tanto en el comité de empresa como en la sección sindical) “no es de recibo que, en lugar de que la gerencia se haya puesto a trabajar en una nueva RPT para tod@s, se quiera imponer un nuevo parche dando cargos a dedo. Si no hay dinero para unos, no debería haber dinero para otros.”

” Nosotros (el SAT) no entendemos o no nos imaginamos cómo se puede modernizar un servicio como el de comedores, nombrando a dedo a dos señores. Hemos puesto el grito en el cielo y reivindicamos que hay que regular las plazas existentes y no enmascarar más los tratos de favor a determinadas personas. En comedores llevan tiempo con carencia de personal(…) las sustituciones no las cubren donde dicen los códigos, sino que por razones organizativas hay unos comedores mejor dotados que otros” – prosigue el comunicado del sindicato hecho público ayer.

En el mismo sentido de cosas abunda el comunicado del SAT – Ugr, donde se denuncia que, en lugar de cubrir las plazas que hay dotadas presupuestariamente desde hace muchos años (entre ellas una del grupo II) y crear una RPT adaptada a los nuevos tiempos e instalaciones nuevas, la Gerencia pretende saltarse a la torera plazas que deberían ser cubiertas legalmente por el proceso de promoción que establece el Convenio Colectivo.