El Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT) presenta denuncia contra la Universidad de Granada.

El Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT) presenta denuncia contra la Universidad de Granada.

megáfono feminsita

NOTA DE PRENSA.

El Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) ha presentado en la mañana de hoy una demanda sobre tutela de Libertad Sindical (Derechos Fundamentales) contra la Universidad de Granada.

La demanda pone en conocimiento de la autoridad judicial y relata los reiterados intentos de la UGR, primero en obstaculizar y, segundo, en obstruir e impedir la celebración de elecciones sindicales entre el Personal laboral de Administración y Servicios (PAS Laboral).

La convocatoria de elecciones sindicales fue presentada conforme determina la legislación al respecto por parte de los sindicatos SAT, CTI, NOTUGR y USTEA ( todos ellos con con representación en el comité de empresa) el 28 de enero del 2019, debiendo haberse iniciado en los plazos legales el proceso electoral. Pese a ello y desoyendo dos laudos emitidos por el Servicio de Elecciones Sindicales – CMAC de Granada con fechas 13-2-2019 y 11-4-2019 que legitiman el proceso electoral emprendido y conminaban a la UGR a que dispusiera lo necesario para que las elecciones se celebrasen, la Gerencia de la Universidad impidió en ambos casos la puesta en marcha del proceso.

Todas estas actuaciones emprendidas por la Secretaría General de la UGR , cuyo cargo ostenta Pedro Mercado Pacheco, y por directrices de la rectora, no tenían otro objeto que el de prolongar la vigencia del comité de empresa que iba a ser cesado para poder aprobar la funcionarización de la mayor parte del PAS y, abrir así el camino de la extinción de 1200 plazas de empleo público para pasarlas a la contratación privada (acuerdo adoptado, finalmente, el 25.4.2019).

Por todo lo expuesto, el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) considera que la Universidad de Granada infringió el derecho a la Libertad Sindical consagrado en el artículo 28 de la Constitución, en cuyo contenido esencial se encuentra el derecho de acción sindical desarrollado en el título V de la LOLS (Ley Orgánica de Libertad Sindical), derecho de acción sindical que ha sido totalmente conculcado en el presente caso. Y, por todo ello, el sindicato denunciante solicita en su demanda que se condene a la Universidad de Granada por la vulneración de derechos fundamentales, se declare la nulidad radical de las actuaciones de la UGR y que se resarza al sindicato.

El SAT también quiere indicar que “en todo el proceso de vulneración de derechos fundamentales, tanto el rectorado, como la secretaría general de la UGR han contando con la participación cómplice de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, que han sido parte responsable en el proceso de privatización de servicios que se ha emprendido”.

En el mismo orden de cosas, el SAT anuncia que no considera cerrado el “camino jurídico” que puede llevar al sindicato a emprender más demandas y acciones legales junto a CTI al respecto.

Las elecciones sindicales de 2019 para el PAS Laboral, se celebrarán, finalmente, el próximo 6 de junio de 2019.

Granada, 21 de mayo de 2019.

SAT Granada.

Secretaría de prensa e información.

Para más información

CTI – Manuel Hidalgo, 629045709.

SAT – M. Ángel Gámez, 639287176.

Anuncios

Protesta de estudiantes con el apoyo de CTI y SAT.

Protesta de estudiantes con el apoyo de CTI y SAT.

 

El pasado viernes 17 CTI y SAT estuvieron apoyando a las  asociaciones estudiantiles  Estudiantes en Movimiento y Frente de Estudiantes que reivindican espacio para estudiar, lamentamos que siempre, en fechas de exámenes se repita la misma cantinela. Esperamos que desde el Rectorado se les facilite lo que piden, ya no se acuerda nuestra Rectora cuando era activista de asociaciones estudiantiles y era ella la que reivindicaba.

La concentración tuvo lugar en la puerta del Hospital Real y cualquiera diría que aquello iba a ser la revolución, cerraron los accesos y solicitaron refuerzos de guardias de seguridad.

Mientras en el patio se preparaba la celebración del patrón de servicios centrales, San Pascual Bailón.

En esta celebración se sobrecarga al servicio de comedores que tiene que preparar las viandas sin que se refuerce el servicio a pesar de existir una lista de sustituciones con personas paradas en su casa. En los comedores universitarios se prepara la comida y se transporta (o sea lo más trabajoso), sin embargo para dar el servicio se contrata un servicio de catering EXTERNO a la UGR. Después dice nuestra Rectora que es defensora del empleo público.

De nuevo en los Reinos de Taifas de la UGR cada cuál hace lo que le parece y paga el pato el obrero y el estudiante.

SAT Universidad de Granada
Sección PAS Laboral

El SAT denuncia “falta de espacio” en la Facultad de Filosofía y Letras.

El SAT denuncia “falta de espacio” en la Facultad de Filosofía y Letras.

Meme puesto de trabajo 1

LA FALTA DE ESPACIO DE LA FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS ES UN PROBLEMA GRAVE.

Esta traba afecta cada vez más al normal desarrollo de la actividad docente e investigación y repercute negativamente en las trabajadoras que desempeña su labor.

No nos queremos referir a situaciones ya aceptadas que no se han solucionado. Sólo hay que citar los/las trabajadores docentes que se encuentran en otros edificios y centros. Por ejemplo los adscritos a Filosofía o la reciente diáspora de todo el departamento de Musicología al Observatorio Astronómico.

Aludimos a los actuales problemas infraestructurales. El reciente proyecto de ampliación de la Biblioteca General ocupando el anexo edificio de Musicología, que pronto iniciará sus obras, más que una solución, viene a reavivar la problemática con la pérdida de aulas para los estudiantes y la Sala de Reuniones, donde se celebran tribunales de tesis y memorias de máster de grado, entre otras. Parte del personal allí existente (Filología Eslava) se ha trasladado a costa de anular el Auditorio 3. Otros han pasado al antiguo Observatorio Astronómico, iniciando su exilio. Sin embargo, queda un colectivo de 9 trabajadoras/es del Departamento de Prehistoria y Arqueología que, a día de hoy, no tienen ningún lugar donde seguir desarrollando sus trabajos.

facultad de letras

La creación de nuevos Grados y Máster ha supuesto nuevas necesidades de aulas y personal. A ello se suma la imprescindible labor de investigación que algunos departamentos realizan, que en la ciencia actual requiere laboratorios, colecciones de referencia y un personal más cualificado. La inversión externa recibida por dichos departamentos en nuestra Facultad ha sido millonaria. Sin embargo, ello no tiene su reflejo en la toma de conciencia de las nuevas necesidades. Seguimos teniendo espacios que pretenden igualar infraestructuralmente la naturaleza de lo que se enseña e investiga, desde la literatura pasando por las distintas filologías hasta otras como la geografía y la arqueología.

A todo ello se suma la flagrante discriminación jerárquica que sufren nuestras/os trabajadoras/es en sus espacios de trabajo. Existen profesores que disponen en amplios despachos para ellos solos, mientras que en ese mismo espacio, en otros departamentos, se hacina entre dos y cuatro personas. Y ello sin citar las llamadas “mesas calientes”, aquellas que un mismo puesto de trabajo es alternado por varias personas, turnando su ocupación a lo largo del día…

Frente a esta situación demandamos:

– Estudio de las necesidades reales de aulas

– Solución definitiva a la Biblioteca General y no a los sucesivos “parches” de su ampliación a costa de aulas y puestos de trabajo de docentes e investigadores

– Creación de una sala de estudios al margen de la ocupación actual de las salas de consulta de la Biblioteca General

– Reparto equitativo de puestos de trabajo (despachos) sin discriminación entre las trabajadoras de los distintos departamentos

– Atender a las necesidades reales de infraestructura que cada departamento requiere en función de la naturaleza de lo que se investiga

SAT Universidad de Granada.

Sección PDI.

sardinas 2

POSICIONAMIENTO DEL SAT ANTE LA REELECCIÓN DE RECTORA: VOTO EN BLANCO

POSICIONAMIENTO DEL SAT ANTE LA REELECCIÓN DE RECTORA: VOTO EN BLANCO

ELECCIONES A RECTORA VOTA EN BLANCO(5)
Desde la Sección Sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadoras/es (SAT-UGR) proponemos a la Comunidad Universitaria que el próximo día 8 de mayo acuda a votar y exprese su decepción con la única candidata, depositando un contundente VOTO EN BLANCO: por los importantes incumplimientos electorales de su anterior campaña; Por las expectativas de regeneración olvidadas; Por mantener la “economía de guerra” del anterior rector, que empobrece a los mismos servicios y colectivos de siempre y sin embargo conserva intactos los sobresueldos, cargos de libre designación y prebendas de
los grupos de poder afines (sindicatos, castas, apellidos…).
Pero por estos y otros motivos, para el SAT hay dos cuestiones que consideramos especialmente graves e imperdonables:
1. RETROCESO EN DEMOCRACIA SINDICAL. Traicionando el nítido compromiso que adquirió en suanterior campaña electoral, Pilar Aranda ha decidido marginar y excluir de negociaciones laborales y mesas sectoriales a los órganos de representación (Comité de empresa, etc.) elegidos legitima y democráticamente por los trabajadores; Igualmente, ha impedido la participación e información a otros
sindicatos más pequeños, a pesar de que también son representativos del PAS o PDI y de que la candidata en su momento aseguró que no excluiría a nadie en las negociaciones.
Por ello, desde el SAT denunciamos que Pilar Aranda le ha negado la palabra a parte de la Clase Obrera de la UGR y ha privatizado la negociación colectiva, al escudarse exclusivamente con UGT, CCOO y CSIF como sus propios sindicatos verticales.
2. DESMANTELAMIENTO DEL PAS LABORAL: EL PILARAZO. La finura democrática y sensibilidad social de la candidata han quedado en evidencia con la estrategia y procedimientos utilizados por su equipo a la hora de dar un particular golpe de estado contra parte de la identidad de la UGR: el PAS Laboral.
Funcionarizar el personal laboral de la UGR es una decisión muy compleja, con serias lagunas jurídicas, y especialmente traumática a nivel organizativo y social: trastoca radicalmente las perspectivas de promoción interna y de acceso a la UGR, pues podría dejar en la calle a cientos de sustitutos y sustitutas laborales, en beneficio de la empresa privada (que por cierto, en esta legislatura de Pilar Aranda también se han precarizado las condiciones laborales de los trabajadores/as de la privada en la UGR…).
Por ello, desde el SAT entendemos que este proceso debería de haberse llevado de forma pausada, con luz y taquígrafos, buscando el consenso sin excluir a ningún sindicato ni al Comité de Empresa y, sobre todo, informando al detalle, al minuto, y dando voz a las propias trabajadoras y trabajadores. Pero, lamentablemente, Pilar Aranda y su equipo han preferido pergeñar todo a escondidas, firmando a deshoras y en un plazo de tiempo muy corto y temerario, contrareloj. Han dejado muy claro que para ellos el PAS-LABORAL no son personas con derechos, sino números, votos y porcentajes mercantiles; En consecuencia, han optado por comportarse como tratantes de ganado, negociando a toda prisa exclusivamente con sus sindicatos afines (que solo representan a la mitad del Pas L), despreciando al Comité de Empresa, resto de sindicatos e incluso a los propios dolientes, el Personal Laboral, que a día de hoy está más desconcertado que nunca sobre su futuro.
Por todo ello, desde el SAT pensamos que el VOTO EN BLANCO puede ser un baño de realidad para la candidata y su entorno. No desaprovechemos la ocasión. VOTO EN BLANCO

Taller sobre investigación posdoctoral en ciencias sociales y humanidades .

Taller sobre investigación posdoctoral en ciencias sociales y humanidades .
Talle de formación en Investigación posdoctoral (1)
El próximo día 16 de abril de 16:30 a 20:30 se realizará un taller en la Facultad de Filosofía y Letras, aula 4, sobre investigación posdoctoral en ciencias sociales y humanidades. 
El taller se dividirá en dos partes. Una primera que tratará sobre contratos posdoctorales como el contrato Marie Cuirie o el contrato Juan de la Cierva.
La segunda parte del taller (18:30 a 20:30) tratará sobre el sistema nacional de acreditaciones (ANECA) para concursar a plazas para docente universitario.
Os esperamos allí, se agradece difusión.
Atentamente,
Sindicato Andaluz de Trabajadores/as – Seccion sindical PDI de la Universidad de Granada.

Habrá elecciones entre el PAS Laboral en la UGR.

Habrá elecciones entre el PAS Laboral en la UGR.
IMG-20180918-WA0019
Imagen de una convocatoria llamando a la lucha y contra las privatizaciones de Pilar Aranda

Este mismo mediodía se conocía la noticia: el laudo emitido a raíz de la reclamación de CTI, NOTUGR, USTEA y SAT ante las maniobras de la Secretaría General  y el rectorado de la UGR conjuntamente con UGT, CCOO y CSIF y  tendentes a impedir que se celebrasen las elecciones sindicales que habían sido legalmente preavisadas, ha resultado absolutamente favorable para los sindicatos minoritarios que prosiguen su denodada lucha para impedir la privatización de servicios en la UGR que se esconden tras la “funcionarización” del PAS Laboral. Habrá elecciones en un mes.

El proceso de entorpecimiento continuo de un proceso democrático como son las elecciones sindicales por parte del rectorado, gerencia y secretaría general de la UGR con sus compadritos  CCOO, UGT y CSIF, parece que se acaba. Los sindicatos minoritarios en el actual y extinto Comité de Empresa CTI, NOTUGR, USTEA y SAT han vuelto a ganar a la UGR. Primero levantaron una impugnación a la convocatoria de elecciones (en el anterior laudo se dictó que estaban perfectamente convocadas y dentro de la legalidad); ahora han conseguido que no se acepten las sucias artimañas de los sindicatos del pesebre rectoral, quienes, ante el inminente laudo que sabían iban a perder, firmaron anoche (con bulla, alevosía y nocturnidad) la nueva RPT -relación de puestos de trabajo-.

Desde el SAT se anuncian impugnaciones a todos los acuerdos firmados por el comité saliente (y que debería estar cesado) y la UGR. También se estudian querellas contra aquellos/as que han cercenado y violentado la Libertad Sindical para beneficio propio. La elección “a la búlgara” de Pilar Aranda, la privatizadora, tendrá que esperar a que se conforme el nuevo comité. Sus planes de poner en venta lo público están teniendo una contestación que desde las altas instancias de la UGR no se esperaban.

1555089418505-8acf7891-13c4-4f18-ae0c-b10f1ba96c0e_(1)
El laudo de obligado cumplimiento hecho público hoy.

COMUNICADO DE CTI Y SAT:

Comienza la Semana Santa y con ella se aproxima el Vía Crucis. En la UGR también cargamos con la cruz en la que nos quieren crucificar UGT, CCOO, CSI-F y el equipo de gobierno.

Después de crucificados se constatará que llevábamos razón en muchas cosas y ya será tarde.

Como ya podréis haber observado por el último correo de Gerencia contestándole a uno de sus sindicatos preferidos, el ambiente se enrarece entre ellos, pero no vamos a entrar en hacerles la “Olla gorda” y que se apañen con sus apaños.

Desde CTI y SAT hemos animado en numerosas ocasiones a la Gerencia a comunicar por escrito como van a proteger las listas de sustituciones y como se va a llevar a cabo el sistema de promoción que nos quieren vender, sin embargo a nosotros no nos contestan porque según han escrito en el correo anteriormente mencionado “Gerencia no tiene por norma entrar a valorar, y mucho menos responder, los distintos correos electrónicos que día a día son remitidos a la lista sindical PAS. Siempre se ha entendido que se trata de un ejercicio del derecho de expresión y a la acción sindical”.

Pues bien a cuatro sindicatos se nos está negando que se celebren elecciones sindicales con el argumento de que hay concurrencia de avisos a elecciones. No obstante, remitiéndonos al correo de Gerencia “PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y RESPONSABILIDAD” en el que nos recuerda amablemente el artículo 117. Suspensión de la ejecución. De la Ley 39/2015 en el que arremete contra sus “socios” de funcionarización, nos recuerda convenientemente que “la interposición de cualquier recurso, excepto en los casos en que una disposición establezca lo contrario, no suspenderá la ejecución del acto impugnado”. Pues bien, extrapolándolo a la negativa de facilitar el proceso electoral con la excusa de la concurrencia de avisos, ¿ porqué aplican distinto rasero al que nos recuerdan con ese artículo y no dejan que comience el proceso electoral legalmente solicitado?, ¿ porqué esperan un Laudo que se está retrasando no sabemos los motivos?

Desde la Secretaría General de la UGR no se nos facilitó el censo el día de constitución de la mesa dándoles la razón a sus sindicatos amigos y con ello paralizando el proceso electoral.

Pues bien, desde SAT y CTI no estamos dispuestos a que nuestra Rectora celebre sus elecciones con comodidad y palmeros en todos sus actos.

Con lo que adelantamos a la comunidad universitaria que vamos a sufrir arrastrando la cruz pero el domingo de resurrección vais a tener noticias de que aquellos que al tercer día resucitaron.

-- 
SECCIÓN SINDICAL DEL SAT-UGR
Complejo Administrativo Triunfo. Cuesta del hospicio s/n, 18071 Granada.
Tfs. corporativos: 41994, 77942. 
Tfs. para llamadas fuera de la UGR: 639287176, 958241994.
FAX: 9582419

CRÓNICA SOBRE LA MESA REDONDA “ARQUEOLOGÍA PROFESIONAL Y LA PROFESIÓN ARQUEOLÓGICA”

CRÓNICA SOBRE LA MESA REDONDA “ARQUEOLOGÍA PROFESIONAL Y LA PROFESIÓN ARQUEOLÓGICA”

37195275_1785852394835215_1383314687214485504_o

(Pincha arriba para ver el vídeo)

El día 26 de febrero del año 2019, se realizó en la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Granada. A ella asistieron un considerable número de participantes, que junto a los conferenciantes (Nacho Muñiz, miembro de la CNT-Córdoba y de Arqueología a contracorriente; Lourdes López, miembro del CRAS y de Arqueología a contracorriente; Antonio Morgado, miembro de Arqueología a contracorriente y profesor titular; Eva Alarcón, profesora titular de la Universidad y Mario Ramos, estudiante del grado de Arqueología) fueron actores de un debate intenso acerca de la profesionalización de la arqueología, donde aparecieron otras cuestiones que constituyen males endémicos de lo que hemos venido en llamar “arqueología al servicio de la pala excavadora”.

La mesa redonda comenzó una muy interesante aportación que realizó Nacho, acerca de la experiencia sindical al respecto de la arqueología. Bajo la época de bonanza económica se dieron las condiciones que posibilitaron la creación una sección sindical con la CNT, que con gran esfuerzo, sacó adelante una cantidad de trabajo inconmensurable, en beneficio de los trabajadores arqueólogos. Dicho trabajo, como el propio Nacho señala, se vino abajo con la crisis, quedando la situación un poco estancada. En segundo lugar, Lourdes nos trajo a colación la situación postcrisis de la arqueología, es decir, en la actualidad, y cómo su transformación nos conduce hacia la misma situación, en donde la profesionalización se hace necesaria como base para un profundo, y necesario, cambio en el rumbo de la profesión. Por otra parte, Antonio, manifestó una realidad endémica que atañe a la universidad, y desde la cual no se da ninguna clase de pasos hacia el ya mencionado (y, recordemos, necesario) cambio que ha de darse, denunciando las prácticas poco honorables por parte de algunos individuos. Tras su intervención, Eva puso de relieve otra de las grandes problemáticas de la Arqueología, como es el caso de la mujer, donde el mundo machista y patriarcal en el que vivimos extiendo sus garras hasta cualquier ámbito de la investigación. Finalmente, Mario, en calidad de estudiante, expuso una situación apartada de las problemáticas en torno a las que gira la profesión, que es la situación del estudiantado y los cuadros de futuros arqueólogos, donde se reproducen lo peor de las actuales condiciones.

En definitiva fue un debate emocionante, donde las ideas surgieron y fluyeron entre actores que desean ser partícipes activos de una transformación, donde la arqueología y los arqueólogos y arqueólogas consigan dignidad y unas condiciones materiales decentes para vivir, además de un futuro para el patrimonio, el pasado de los pueblos del mundo.

arqueólogos

MANIFIESTO DE GRANADA POR LA DIGNIFICACIÓN DE LA PROFESIÓN
ARQUEOLÓGICA

ARQUEOLOGÍA PROFESIONAL Y PROFESIÓN ARQUEOLÓGICA

La Arqueología como profesión se encuentra actualmente ante un abismo del que no puede escapar. La situación actual, producto de una crisis, no solo económica, sino generalizada de la deficitaria organización de la Arqueología en España, se ha visto agravada. Ello es el resultado de, en el mejor de los casos, sus cimientos de barro, si bien en el peor ni siquiera existen. Su inexistencia se refleja incluso en cómo la universidad, donde se forman los/las profesionales, ve la existencia de ciertos profesores que manifiestamente indican la no creencia en la existencia de dicha profesión, llegando incluso a autoafirmarse como historiadores más que arqueólogos/as. Esto último refleja su hipocresía al formar parte de los nuevos grados de Arqueología.

En época de bonanza se desarrolló una Arqueología al amparo de la destructiva pala excavadora, que nos llevó a desatender nuestras responsabilidades profesionales de la auténtica naturaleza de la Arqueología, llegando a no preocuparnos ni por el reconocimiento de nuestra profesión ni por lo que significa la misma para la sociedad.

Por ello, aumentaron el número de excavaciones de urgencia, mal organizadas, financiadas y dirigidas, cuyo objetivo era el de liberar suelo al capital inmobiliario. Junto a esto, el auge de arqueólogos/as que han ejercitado una mala praxis en favor de la cartera de negocio ha sido el detonante del derrumbe de nuestro prestigio. La calidad de las empresas de Arqueología se medía en lo rápido y barato que se podía liberar el suelo de los problemas que generaban los yacimientos arqueológicos

Como se puede deducir, los problemas que acucian a la Arqueología son numerosos y de extrema gravedad, todos ellos derivados del no reconocimiento de la Arqueología como una profesión con fuertes bases éticas y de compromiso con el pasado. Podemos enumerar los siguientes problemas que asolan a la Arqueología profesional:

1. El intrusismo laboral, derivado del no reconocimiento como actividad profesional más allá del ámbito académico. Esta situación está provocada por un vacío en la legislación que la deja abierta a cualquier persona que curse estudios humanísticos, sin una adecuada formación. Se han de delimitar claramente los límites de la profesión arqueológica en aras de combatir el amateurismo, escasa formación e injerencia de personas con una visión sesgada de la Arqueología.

2. Voluntariado, promovido como forma de explotación laboral que priva a muchos de los graduados en Arqueología de un trabajo al existir mano de obra gratuita que sale de nuestras universidades.

3. No reconocimiento profesional. La situación laboral indigna a la que se ven sometidos los estudiantes y nuevos arqueólogos/as es intolerable, ya que incluso no obtienen reconocimiento de sus horas de excavación previas a la obtención de la titulación, por lo que se convierten en mano de obra gratuita y sin reconocimiento. Se habría de realizar un modelo alternativo de excavaciones financiadas por la Universidad dentro de un programa de prácticas para proteger tanto y reconocer la labor del estudiantado como dejar el campo laboral libre para aquellos que ya son profesionales.

4. La arqueología de pago como forma más brutal de la explotación y de las paupérrimas condiciones laborales de los arqueólogos. Ya no solo es que nos tengamos que pagar viaje y en algunos casos alojamiento y manutención, sino que si queremos excavar en determinados yacimientos debemos efectuar el pago de una “matrícula”. Estamos pagando por trabajar, lo que ya transciende más allá de la esclavitud.

5. Organización colectiva y sindical. Falta de concienciación entre los/as arqueólogos/as para organizarse y luchar colectivamente por sus derechos. Debido al no reconocimiento de nuestra profesión como tal, se nos imposibilita el derecho a sindicarnos y organizarnos para defender nuestros derechos

6. Competencia desleal. La escasa regulación redunda en fijar a la baja honorarios profesionales. Ante la falta de trabajo, existen presupuestos a la baja para al menos poder obtener un salario, en la mayoría indigno. Con el reconocimiento de la profesión se puede elaborar un convenio en el que se establezca un salario mínimo del arqueólogo, así como un presupuesto mínimo por el tipo de proyecto que preserve la calidad del trabajo. La competencia desleal también se manifiesta entre las propias empresas de arqueólogos/as y la concurrencia con ciertos arqueólogos universitarios instalados en una cómoda posición de privilegio (véanse como ejemplo, los recientes casos de la contratación de servicios ante las subvenciones públicas vinculadas con la memoria histórica).

chiste-humor-evolucion-prehistoria-forges-homo-sapiens