LA SECCIÓN SINDICAL DE PDI DEL SAT EN LA UGR SOBRE LA SUBIDA SALARIAL A LOS INVESTIGADORES PREDOCTORALES

LA SECCIÓN SINDICAL DE PDI DEL SAT EN LA UGR SOBRE LA SUBIDA SALARIAL A LOS INVESTIGADORES PREDOCTORALES

precarios

COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE PDI DEL SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORAS/ES (SAT) DE LA UGR SOBRE LA SUBIDA SALARIAL A LOS INVESTIGADORES PREDOCTORALES INCLUIDA EN EL ESTATUTO DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN (EPIF)

El pasado 15 de marzo de 2019, el BOE (Boletín Oficial del Estado) publicaba la aprobación del Estatuto del personal investigador predoctoral en formación. Una aprobación que llegaba con retraso después de años de negociaciones y paralizaciones. Dicho documento incluye en su artículo 7 la regulación de las retribuciones, que para los contratados predoctorales del tercer y cuarto año supone la aplicación de un incremento salarial. En el caso del tercer año debería ser un salario de hasta 17.279 euros anuales y de 21.599 euros en el cuarto año, frente a los 16.127 euros que ahora se perciben.

Actualmente, dichas subidas salariales no han sido aplicadas de momento y nos encontramos una situación en la que ni Gobierno central ni el rectorado de la universidad han previsto en sus presupuestos la aplicación de lo establecido en el EPIF, encontrándonos en una situación en la que las diferentes administraciones se lanzan la pelota unas a otras: “Estamos en la idea de pagar, porque es lo que dicen los informes, pero nuestro problema es que no estaba presupuestado y necesitamos hablar con el ministerio para ver de dónde sacamos el dinero”. Los compromisos por parte del gobierno de la Universidad de aplicar el incremento son vagos y poco sólidos, y bastante reñidos al tema presupuestario según afirman. En ese sentido, hacemos un llamamiento a la comunidad del personal predoctoral para organizarnos y reclamar los derechos económicos que nos corresponden según lo aprobado hace unos meses por legislación. Si no luchamos ni reclamamos esto, las administraciones retrasarán por tiempo la aplicación del EPIF bajo argumentos de no estar presupuestado y se irán pasando la pelota unos a otros, dejando así el estatuto en papel mojado.

Desde el SAT-PDI, exigimos la aplicación inmediata de esta subida salarial en base a lo dispuesto en el EPIF y el abono de los correspondientes atrasos. El personal predoctoral nos encontramos entre los/as trabajadores/as más precarizados y con situación más inestable de toda la universidad, teniendo que atender una cantidad variada de tareas investigadoras y docentes, y además, sosteniendo gran parte de la producción científica de la universidad, por lo que este reclamación es un paso en una necesaria mejora de nuestras condiciones salariales y de trabajo.

SECCIÓN SINDICAL SAT-PDI DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA

¡¡INVESTIGANDO CON DERECHOS!!

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La Universidad de Granada al banquillo.

La Universidad de Granada al banquillo.

balaza ley

La denuncia contra la Universidad de Granada presentada por el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) sobre tutela de libertad sindical (derechos fundamentales) se verá mañana jueves 27 de junio a las 9’30 en la Sala de lo Social del TSJA (Tribunal Superior de Justicia de Andalucía – salón de plenos, primera planta), para la que el sindicato ha convocado una concentración secundada, además de por los denunciantes, por las centrales sindicales USTEA y CTI ante la puerta de la Chancillería, donde asistirá el secretario general del SAT Óscar Reina.

En la demanda presentada por el SAT se arguye: “que la Universidad ha violado el derecho fundamental a la Libertad Sindical de forma deliberada, interesada y partidista porque el motivo que la ha guiado para incumplir las obligaciones que le corresponden en el proceso electoral origen de las presentes actuaciones, ha sido su interés en retrasar lo máximo posible la realización de las elecciones sindicales para que continuase en funciones el Comité de Empresa que resultó elegido en las elecciones de marzo 2015, que era favorable a dar su aprobación al proceso de funcionarización previsto para el Personal Laboral de

Administración y Servicios de la Universidad y con ello de la aprobación de la RPT (relación de puestos de trabajo) resultante.”

El sindicato denunciante solicita al alto tribunal que declare que la no comunicación en plazo por la demandada a los que debían componer la mesa electoral del preaviso del proceso electoral 15116, así como la no facilitación en plazo del censo electoral y el resto de incumplimientos efectuados durante el proceso electoral, vulneró el derecho a la acción sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) al impedir la constitución de la Mesa Electoral el día 4-3-2019 y en consecuencia la realización temporánea y con todas las garantías del proceso electoral, así como que declare la nulidad radical de esa actuación.

y condene a la demandada a indemnizar al Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) por los daños y perjuicios provocados por la infracción de su derecho fundamental a la libertad sindical.

Granada, 26 de junio del 2019.

SAT Granada.

Secretaría de prensa e información.

(Más información, Miguel Ángel Gámez : 63928717

ELECCIONES SINDICALES EN LA UNIVERSIDAD. Acto de cierre de campaña de la Coalición CTI – SAT.

ELECCIONES SINDICALES EN LA UNIVERSIDAD. Acto de cierre de campaña de la Coalición CTI – SAT.
ACTO FINAL DE CAMPAÑÁ CARTEL.
El lunes 3 de junio, a las 13’00 horas, se celebró el acto de cierre de campaña electoral por parte de la Coalición CTI – SAT en la sala “La Bombonera” del Complejo Administrativo Triunfo de la UGR.

El acto fue presentado por Manuel Hidalgo, interviniendo a continuación Miguel Ángel Gámez, delegado en el comité de empresa por el SAT,que planteó la necesidad de votar a la Coalición CTI – SAT para evitar los “tejemanejes”, la opacidad y mangoneos realizados desde la Gerencia y el Rectorado de la UGR, como, por ejemplo, en todo lo acontecido cvo0n el proceso de funcionarización.

A continuación intervino el histórico y permanentemente activo líder sindical   Diego Cañamero haciendo un repaso de en qué ha devenido la actuación del Movimiento Sindical en el Estado español desde la Transición hasta nuestros días y de la necesidad de que los trabajadores opten por sindicatos y coaliciones que defiendan a ultranza sus intereses sin venderlos ni utilizarlos como moneda de cambio.

De  la misma manera se manifestaron José Luis Caballero (Foro Sindical) y José Antonio Martín, que incidieron en las claves de la importancia que tiene el voto a la Candidatura CTI – SAT  en la estabilidad en el trabajo y el mantenimiento del empleo público en las próximas elecciones del jueves 6 de junio.

Desde la Coalición CTI – SAT, os pedimos vuestro voto para unas elecciones sindiciales que marcará el futuro del PAS – Laboral de la UGR.

ELECCIONES SINDICALES 2019(1)UGR 1(1)UGR 2(1)UGR 3(2)UGR 4(1)UGR 5(1)UGR 6UGR 4(1)

El Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT) presenta denuncia contra la Universidad de Granada.

El Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT) presenta denuncia contra la Universidad de Granada.

megáfono feminsita

NOTA DE PRENSA.

El Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) ha presentado en la mañana de hoy una demanda sobre tutela de Libertad Sindical (Derechos Fundamentales) contra la Universidad de Granada.

La demanda pone en conocimiento de la autoridad judicial y relata los reiterados intentos de la UGR, primero en obstaculizar y, segundo, en obstruir e impedir la celebración de elecciones sindicales entre el Personal laboral de Administración y Servicios (PAS Laboral).

La convocatoria de elecciones sindicales fue presentada conforme determina la legislación al respecto por parte de los sindicatos SAT, CTI, NOTUGR y USTEA ( todos ellos con con representación en el comité de empresa) el 28 de enero del 2019, debiendo haberse iniciado en los plazos legales el proceso electoral. Pese a ello y desoyendo dos laudos emitidos por el Servicio de Elecciones Sindicales – CMAC de Granada con fechas 13-2-2019 y 11-4-2019 que legitiman el proceso electoral emprendido y conminaban a la UGR a que dispusiera lo necesario para que las elecciones se celebrasen, la Gerencia de la Universidad impidió en ambos casos la puesta en marcha del proceso.

Todas estas actuaciones emprendidas por la Secretaría General de la UGR , cuyo cargo ostenta Pedro Mercado Pacheco, y por directrices de la rectora, no tenían otro objeto que el de prolongar la vigencia del comité de empresa que iba a ser cesado para poder aprobar la funcionarización de la mayor parte del PAS y, abrir así el camino de la extinción de 1200 plazas de empleo público para pasarlas a la contratación privada (acuerdo adoptado, finalmente, el 25.4.2019).

Por todo lo expuesto, el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) considera que la Universidad de Granada infringió el derecho a la Libertad Sindical consagrado en el artículo 28 de la Constitución, en cuyo contenido esencial se encuentra el derecho de acción sindical desarrollado en el título V de la LOLS (Ley Orgánica de Libertad Sindical), derecho de acción sindical que ha sido totalmente conculcado en el presente caso. Y, por todo ello, el sindicato denunciante solicita en su demanda que se condene a la Universidad de Granada por la vulneración de derechos fundamentales, se declare la nulidad radical de las actuaciones de la UGR y que se resarza al sindicato.

El SAT también quiere indicar que “en todo el proceso de vulneración de derechos fundamentales, tanto el rectorado, como la secretaría general de la UGR han contando con la participación cómplice de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, que han sido parte responsable en el proceso de privatización de servicios que se ha emprendido”.

En el mismo orden de cosas, el SAT anuncia que no considera cerrado el “camino jurídico” que puede llevar al sindicato a emprender más demandas y acciones legales junto a CTI al respecto.

Las elecciones sindicales de 2019 para el PAS Laboral, se celebrarán, finalmente, el próximo 6 de junio de 2019.

Granada, 21 de mayo de 2019.

SAT Granada.

Secretaría de prensa e información.

Para más información

CTI – Manuel Hidalgo, 629045709.

SAT – M. Ángel Gámez, 639287176.

Protesta de estudiantes con el apoyo de CTI y SAT.

Protesta de estudiantes con el apoyo de CTI y SAT.

 

El pasado viernes 17 CTI y SAT estuvieron apoyando a las  asociaciones estudiantiles  Estudiantes en Movimiento y Frente de Estudiantes que reivindican espacio para estudiar, lamentamos que siempre, en fechas de exámenes se repita la misma cantinela. Esperamos que desde el Rectorado se les facilite lo que piden, ya no se acuerda nuestra Rectora cuando era activista de asociaciones estudiantiles y era ella la que reivindicaba.

La concentración tuvo lugar en la puerta del Hospital Real y cualquiera diría que aquello iba a ser la revolución, cerraron los accesos y solicitaron refuerzos de guardias de seguridad.

Mientras en el patio se preparaba la celebración del patrón de servicios centrales, San Pascual Bailón.

En esta celebración se sobrecarga al servicio de comedores que tiene que preparar las viandas sin que se refuerce el servicio a pesar de existir una lista de sustituciones con personas paradas en su casa. En los comedores universitarios se prepara la comida y se transporta (o sea lo más trabajoso), sin embargo para dar el servicio se contrata un servicio de catering EXTERNO a la UGR. Después dice nuestra Rectora que es defensora del empleo público.

De nuevo en los Reinos de Taifas de la UGR cada cuál hace lo que le parece y paga el pato el obrero y el estudiante.

SAT Universidad de Granada
Sección PAS Laboral

El SAT denuncia “falta de espacio” en la Facultad de Filosofía y Letras.

El SAT denuncia “falta de espacio” en la Facultad de Filosofía y Letras.

Meme puesto de trabajo 1

LA FALTA DE ESPACIO DE LA FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS ES UN PROBLEMA GRAVE.

Esta traba afecta cada vez más al normal desarrollo de la actividad docente e investigación y repercute negativamente en las trabajadoras que desempeña su labor.

No nos queremos referir a situaciones ya aceptadas que no se han solucionado. Sólo hay que citar los/las trabajadores docentes que se encuentran en otros edificios y centros. Por ejemplo los adscritos a Filosofía o la reciente diáspora de todo el departamento de Musicología al Observatorio Astronómico.

Aludimos a los actuales problemas infraestructurales. El reciente proyecto de ampliación de la Biblioteca General ocupando el anexo edificio de Musicología, que pronto iniciará sus obras, más que una solución, viene a reavivar la problemática con la pérdida de aulas para los estudiantes y la Sala de Reuniones, donde se celebran tribunales de tesis y memorias de máster de grado, entre otras. Parte del personal allí existente (Filología Eslava) se ha trasladado a costa de anular el Auditorio 3. Otros han pasado al antiguo Observatorio Astronómico, iniciando su exilio. Sin embargo, queda un colectivo de 9 trabajadoras/es del Departamento de Prehistoria y Arqueología que, a día de hoy, no tienen ningún lugar donde seguir desarrollando sus trabajos.

facultad de letras

La creación de nuevos Grados y Máster ha supuesto nuevas necesidades de aulas y personal. A ello se suma la imprescindible labor de investigación que algunos departamentos realizan, que en la ciencia actual requiere laboratorios, colecciones de referencia y un personal más cualificado. La inversión externa recibida por dichos departamentos en nuestra Facultad ha sido millonaria. Sin embargo, ello no tiene su reflejo en la toma de conciencia de las nuevas necesidades. Seguimos teniendo espacios que pretenden igualar infraestructuralmente la naturaleza de lo que se enseña e investiga, desde la literatura pasando por las distintas filologías hasta otras como la geografía y la arqueología.

A todo ello se suma la flagrante discriminación jerárquica que sufren nuestras/os trabajadoras/es en sus espacios de trabajo. Existen profesores que disponen en amplios despachos para ellos solos, mientras que en ese mismo espacio, en otros departamentos, se hacina entre dos y cuatro personas. Y ello sin citar las llamadas “mesas calientes”, aquellas que un mismo puesto de trabajo es alternado por varias personas, turnando su ocupación a lo largo del día…

Frente a esta situación demandamos:

– Estudio de las necesidades reales de aulas

– Solución definitiva a la Biblioteca General y no a los sucesivos “parches” de su ampliación a costa de aulas y puestos de trabajo de docentes e investigadores

– Creación de una sala de estudios al margen de la ocupación actual de las salas de consulta de la Biblioteca General

– Reparto equitativo de puestos de trabajo (despachos) sin discriminación entre las trabajadoras de los distintos departamentos

– Atender a las necesidades reales de infraestructura que cada departamento requiere en función de la naturaleza de lo que se investiga

SAT Universidad de Granada.

Sección PDI.

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POSICIONAMIENTO DEL SAT ANTE LA REELECCIÓN DE RECTORA: VOTO EN BLANCO

POSICIONAMIENTO DEL SAT ANTE LA REELECCIÓN DE RECTORA: VOTO EN BLANCO

ELECCIONES A RECTORA VOTA EN BLANCO(5)
Desde la Sección Sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadoras/es (SAT-UGR) proponemos a la Comunidad Universitaria que el próximo día 8 de mayo acuda a votar y exprese su decepción con la única candidata, depositando un contundente VOTO EN BLANCO: por los importantes incumplimientos electorales de su anterior campaña; Por las expectativas de regeneración olvidadas; Por mantener la “economía de guerra” del anterior rector, que empobrece a los mismos servicios y colectivos de siempre y sin embargo conserva intactos los sobresueldos, cargos de libre designación y prebendas de
los grupos de poder afines (sindicatos, castas, apellidos…).
Pero por estos y otros motivos, para el SAT hay dos cuestiones que consideramos especialmente graves e imperdonables:
1. RETROCESO EN DEMOCRACIA SINDICAL. Traicionando el nítido compromiso que adquirió en suanterior campaña electoral, Pilar Aranda ha decidido marginar y excluir de negociaciones laborales y mesas sectoriales a los órganos de representación (Comité de empresa, etc.) elegidos legitima y democráticamente por los trabajadores; Igualmente, ha impedido la participación e información a otros
sindicatos más pequeños, a pesar de que también son representativos del PAS o PDI y de que la candidata en su momento aseguró que no excluiría a nadie en las negociaciones.
Por ello, desde el SAT denunciamos que Pilar Aranda le ha negado la palabra a parte de la Clase Obrera de la UGR y ha privatizado la negociación colectiva, al escudarse exclusivamente con UGT, CCOO y CSIF como sus propios sindicatos verticales.
2. DESMANTELAMIENTO DEL PAS LABORAL: EL PILARAZO. La finura democrática y sensibilidad social de la candidata han quedado en evidencia con la estrategia y procedimientos utilizados por su equipo a la hora de dar un particular golpe de estado contra parte de la identidad de la UGR: el PAS Laboral.
Funcionarizar el personal laboral de la UGR es una decisión muy compleja, con serias lagunas jurídicas, y especialmente traumática a nivel organizativo y social: trastoca radicalmente las perspectivas de promoción interna y de acceso a la UGR, pues podría dejar en la calle a cientos de sustitutos y sustitutas laborales, en beneficio de la empresa privada (que por cierto, en esta legislatura de Pilar Aranda también se han precarizado las condiciones laborales de los trabajadores/as de la privada en la UGR…).
Por ello, desde el SAT entendemos que este proceso debería de haberse llevado de forma pausada, con luz y taquígrafos, buscando el consenso sin excluir a ningún sindicato ni al Comité de Empresa y, sobre todo, informando al detalle, al minuto, y dando voz a las propias trabajadoras y trabajadores. Pero, lamentablemente, Pilar Aranda y su equipo han preferido pergeñar todo a escondidas, firmando a deshoras y en un plazo de tiempo muy corto y temerario, contrareloj. Han dejado muy claro que para ellos el PAS-LABORAL no son personas con derechos, sino números, votos y porcentajes mercantiles; En consecuencia, han optado por comportarse como tratantes de ganado, negociando a toda prisa exclusivamente con sus sindicatos afines (que solo representan a la mitad del Pas L), despreciando al Comité de Empresa, resto de sindicatos e incluso a los propios dolientes, el Personal Laboral, que a día de hoy está más desconcertado que nunca sobre su futuro.
Por todo ello, desde el SAT pensamos que el VOTO EN BLANCO puede ser un baño de realidad para la candidata y su entorno. No desaprovechemos la ocasión. VOTO EN BLANCO