Los recortes son para el verano…

Los recortes son para el verano…

Parece que al igual que los centros comerciales empiezan con las rebajas (recortes en nuestro caso) cada año antes, en nuestra Universidad se está adoptando el hábito de madrugar en ese aspecto.

No queremos ser alarmistas pero no nos queda más remedio que poner en conocimiento del personal de esta Universidad los hechos que están ocurriendo y a pesar de haber querido solucionarlos con el diálogo e incluso rogando al Sr. Vicegerente de PAS laboral que cubra algunos servicios imprescindibles, ha hecho caso omiso a nuestras peticiones.

Peticiones que haría falta un artículo bastante más extenso para explicar, pero centrándonos en alguna podemos destacar una que se hizo antes de irnos de permiso de Corpus. Resulta que nuestra Gerencia hace algún tiempo tuvo la feliz idea de utilizar una aplicación para pedir el personal a través de ella, la llaman “La Utilidad” aunque después de cierto tiempo parece que solo es “Útil” para recortar y echar balones fuera cada vez que se pide una persona de sustituciones.

Volvamos a la petición. Dos semanas antes de irnos de permiso de Corpus era necesario una persona de limpieza y se dio largas tanto al Coordinador como al Administrador del centro en cubrir dicha persona, argumentando que se iba a cubrir a la vuelta del Corpus. A la vuelta del Corpus, Evaristo argumenta que hay que hacer la petición a través de “La Utilidad” y se comienza a contactar con las personas que han de hacer la petición, personas que son receptivas y responsables. Evidentemente cuando se completa el ciclo de petición a través de “La Utilidad” pasan algunos días y ahora el argumento es que próximos al traslado del turno de tarde a la mañana y que ha bajado la actividad (según Evaristo) tenemos que ser responsables y reconocer que ya no es necesario.

Pues bien, no nos valen esos argumentos puesto que en estas fechas se pide un esfuerzo extra al personal de limpieza para hacer una limpieza a fondo cuando hay numerosas tutorías que impiden a nuestro personal acceder, cuando pueden, a ejercer su trabajo teniendo que hacer encaje de bolillos para cumplir con sus labores, además cuentan con dos horas menos al día y, por si esto fuera poco, se les ha dado cinco despachos más. Y reflexionando un poco: ¿es este es el pago que se merecen las personas que han arrimado el hombro desde antes del Corpus?

Por otro lado, en el servicio de deportes, se ofertan cada vez más plazas para los campamentos de multideporte, sin embargo, cada vez hay menos personal de limpieza y tienen que hacer un mayor trabajo en menos horas. ¿Cómo cuadramos esto, Sr. Vicegerente de personal?

Como hemos dicho al inicio de este correo, tenemos muchos más casos pero sería un correo muy extenso. Una pregunta a la Sra. Rectora ¿Es este el modelo de excelencia o el modelo de ayuda a las personas con menos recursos?, usted puede ser responsable de que este verano los recursos económicos de muchas familias no se vean mermados: POR FAVOR REFLEXIONE y no deje que sigan recortando siempre por la parte más débil.

Sección Sindical del SAT en la Universidad de Granada

 

Concentración en defensa del empleo del personal interino y eventual de la Universidad. Martes 30 de mayo a las 19’00 horas ante la Subdelegación del Gobierno.

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Como la mayoría de vosotros sabéis, se están negociando los Presupuestos Generales del Estado. El Proyecto contiene un artículo, el 19, que en su apartado 1, se transcribe literalmente el Acuerdo firmado el pasado 29 de marzo, entre CCOO, UGT, CSIF y el Ministro Montoro, sobre las Ofertas Públicas de Empleo para los próximos años. En el apartado 2 de este artículo, se concentran las consecuencias del mismo Acuerdo. De este apartado se puede interpretar que a partir del año 2020, el personal interino y eventual que no haya logrado superar los procesos selectivos que se convoquen a tal efecto, no solo podrán perder cualquier posibilidad de consolidar empleo, sino que podrá ser despedido una vez haya superado los 3 años de nombramiento o contrato.
Por ello, desde USTEA ,SAT y CGT-UNIVERSIDAD consideramos que es de vital importancia MOVILIZARNOS para que el artículo 19.2 del Proyecto de los PGE sea eliminado o modificado.
En la Universidad de Granada y especialmente en los Grupos IV del PAS Laboral, tenemos un  índice de eventualidad más que preocupante.
Visto el Real Decreto 6/2017, de 31 de marzo, sobre estabilización de los Empleados públicos.
Visto que tenemos la necesidad moral de estabilizar a todo el Personal Laboral de Sustituciones de nuestra Universidad (muchos de ellos con más de 14 años de servicio de manera eventual).
Vistos los  numerosos procesos judiciales que se están produciendo y los que se esperan tras las nuevas OPEs.
Vista la complejidad para elaborar un BAREMO que proteja a nuestro personal de SUSTITUCIONES..
DESDE USTEA VAMOS A DEFENDER EN TODOS LOS ÁMBITOS DONDE PARTICIPAMOS:
– QUE TODAS LAS OPEs DEL G. IV SE REALICEN POR “CONCURSO DE MÉRITOS”.
– QUE  DICHAS OPEs NO GENEREN BOLSAS (DESVINCULACIÓN REAL)
– QUE EN LAS CATEGORÍAS DONDE HAYA PERSONAL DE SUSTITUCIONES SUFICIENTE NO SE ABRAN NUEVAS BOLSAS EN AL MENOS 3 AÑOS.
Estas reivindicaciones queríamos planteárselas a la Sra. Gerente. Para ello le solicitamos una REUNIÓN, A LA MAYOR BREVEDAD, el pasado 17 de abril. A fecha de hoy, 40 DÍAS DESPUÉS, NO NOS HA CONVOCADO…
SEGUIMOS ESPERANDO…
DESDE USTEA, SAT y CGT CREEMOS QUE HA LLEGADO EL MOMENTO DE MOVILIZARNOS.
COMO PRIMERA MEDIDA, ES IMPORTANTE DEFENDER LA RETIRADA DEL ART. 19.2…
PARA ELLO TE CONVOCAMOS A UNA CONCENTRACIÓN EL PRÓXIMO MARTES, 30 DE MAYO
LUGAR: SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO (GRAN VÍA).
HORA: LAS 19:00 HORAS.

Concentración en defensa de una contratación clara y limpia en la Universidad. Miércoles 19, 10’00 horas en el Hospital Real.

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El miércoles  19 de octubre a las 10’00 horas los compañer@s de la Sección Sindical de la Universidad de Granada se concentrarán en la puerta del Hospital Real para exigir una RPT justa para todos y en demanda de una conciliación y unos contratos que salgan ya y de manera clara y transparente.

Formes parte o no de la comunidad universitaria, te invitamos a que secundes y participes la concentración.

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El SAT – Ugr denuncia y se moviliza contra la modificación de la RPT en los comedores universitarios.

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La sección sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) en la Universidad de Granada está promoviendo una campaña de denuncia  ante los trabajadores de la Ugr y la opinión pública en relación con la modificación de la RPT en el servicio de Comedores Universitarios. Para dar visibilidad a la campaña han convocado una concentración para el próximo miércoles 19 de octubre a las 10’00 horas en la puerta del Hospital Real.

Para los delegados del SAT (tanto en el comité de empresa como en la sección sindical) “no es de recibo que, en lugar de que la gerencia se haya puesto a trabajar en una nueva RPT para tod@s, se quiera imponer un nuevo parche dando cargos a dedo. Si no hay dinero para unos, no debería haber dinero para otros.”

” Nosotros (el SAT) no entendemos o no nos imaginamos cómo se puede modernizar un servicio como el de comedores, nombrando a dedo a dos señores. Hemos puesto el grito en el cielo y reivindicamos que hay que regular las plazas existentes y no enmascarar más los tratos de favor a determinadas personas. En comedores llevan tiempo con carencia de personal(…) las sustituciones no las cubren donde dicen los códigos, sino que por razones organizativas hay unos comedores mejor dotados que otros” – prosigue el comunicado del sindicato hecho público ayer.

En el mismo sentido de cosas abunda el comunicado del SAT – Ugr, donde se denuncia que, en lugar de cubrir las plazas que hay dotadas presupuestariamente desde hace muchos años (entre ellas una del grupo II) y crear una RPT adaptada a los nuevos tiempos e instalaciones nuevas, la Gerencia pretende saltarse a la torera plazas que deberían ser cubiertas legalmente por el proceso de promoción que establece el Convenio Colectivo.

Sábado 4 de Octubre, concentración en Hospital Real. Jornada de Apertura de Curso Universitario

Sábado 4 de Octubre, concentración en Hospital Real. Jornada de Apertura de Curso Universitario
CONVOCATORIA DEL SAT-UGR
CONCENTRACIÓN VIERNES HOSPITAL REAL 11:00 H.
Esta próxima jornada de Apertura de Curso Universitario va a ser la última que presida como rector el Sr. Lodeiro; Desde el SAT teníamos la esperanza de que los graves incidentes ocurridos hace dos años en aquella Apertura de Curso habrían servido para que el rector y su equipo reflexionasen sobre ello, e incluso comprendiesen que algo se estaba haciendo mal para que cientos de estudiantes y trabajadores manifestasen su indignación al unísono… Lamentablemente, muy al contrario de lo deseado, en lo referente a derechos laborales, sindicales, irregularidades, privatizaciones y destrucción de empleo, la cosa ha ido a peor, y eso lo sufre o lo percibe cualquier miembro de la UGR.
Por ello, desde el SAT vamos a darle al Sr. Lodeiro un rotundo y merecido SUSPENSO en las asignaturas de Derecho Laboral, Derecho Sindical, Derecho Político y, sobre todo, puntuarle con un tajante cero en el Trabajo Fin de Grado sobre Coherencia Electoral, pues ha incumplido y traicionado los compromisos adquiridos con los sectores más vulnerables de la UGR.
Desde nuestro sindicato repartiremos carteles que harán referencia a los siguientes temas:
-NO A LAS PRIVATIZACIÓN DE SERVICIOS.
-NO A LA REDUCCIÓN DE PLANTILLA.
-NO A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO.
-NO A LA DISCRIMINACIÓN DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD FÍSICA O SENSORIAL.
-RESPETO A LA PROMOCIÓN INTERNA.
-RESPETO A LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN OBRERA.
-RESPETO AL CONVENIO COLECTIVO.
-POR EL PLENO CUMPLIMIENTO DE LA RPT.
-POR LA SUPRESIÓN DE LOS SOBRESUELDOS.

Pásalo!!

Descolonización de los saberes y Pensamiento de los pueblos del Sur: de Nuestra América a Nuestra Andalucía.

El Grupo de Estudios del Sindicato Andaluz de Trabajadores tiene el gusto de invitarle al acto organizado para el día 4 de Junio del presente año a las 18:00 en el Salon de Actos de la Universidad de Granada, en la Avenida Cuesta del Hospicio s/n, en el complejo administrativo Triunfo, frente al Hospital Real.

Gerardo Tunubalá, coordinador la Universidad Misak de los pueblos indígenas del Cauca Colombiano. Se trata de una experiencia de educación popular universitaria que recoje los conocimientos ancestrales de las comunidades indígenas del Cuaca colombiano   con un modelo propio, con innovaciones pedagógicas para el proceso integral profundiza los pistemes fortaleciendo la identidad cultural de los Misak y de otros pueblos, dando una respuesta trascultural, intracultural e intercultural crítica del contexto colombiano, andino, latinoamericano y universal.

Ramón Grosfogel es un intelectual y activista por la descolonización puertorriqueño que trabaja en el Departamento de Estudios Étnicos de la Universidad de Berkeley, California. Con otros intelectuales americanos, es uno de los padres del movimiento Modernidad/Colonialidad, que analiza la modernidad según paradigmas basados el colonialismo. Ha  participado y apoyado movimientos de liberación como el Movimiento Sandinista de Liberación Nacional, el Movimiento Zapatista así como ha mostrado su apoyo en numerosas ocasiones a las luchas llevadas a cabo por el Sindicato Andaluz de Trabajadores.

Isidoro Moreno es  catedrático en Antropología Social y Cultural en Sevilla, fundador de la disciplina en la Universidad de Sevilla. En 1970 comienza sus primeras investigaciones sobre la cultura andaluza, presentando su tesis doctoral: “Propiedad, clases sociales y hermandades en la Baja Andalucía”, siendo esta la primera monografía antropológica realizada por un andaluz sobre una comunidad andaluza. Desde entonces ha dedicado buena parte de su vida a estudiar la identidad nacional del pueblo andaluz, unos estudios a través de los cuales ha demostrado la existencia de una cultura nacional  en Andalucía, un patrimonio propio, y unas luchas propias muy significativas: el patrimonio, la reforma agraria o los derechos de los trabajadores

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