¡La plantilla del CAU de la UGR en lucha! Lunes 20, 12 horas, Hospital Real

¡La plantilla del CAU (Centro de Atención al Usuario del Servicio Informático) de la UGR sigue en lucha por sus puestos de trabajo!

Volvemos nuevamente a concentrarnos este próximo lunes, 20 de julio, a las 12 horas, frente al Hospital Real (rectorado de la UGR)

¡HAGAMOS DE LA SOLIDARIDAD NUESTRA MEJOR Y MÁS EFECTIVA ARMA!

SAT Granada


Unión Territorial

La UGR despide a los trabajadores del CAU.

La UGR despide a los trabajadores del CAU.

La Universidad despide a seis trabajadores cualificados para utilizar becarios y trabajadores con contratos precarios para el CAU (Centro de Atención al Usuario del Servicio Informático).

Hoy miércoles 1 de julio se consuma otro ejemplo más de la política de externalizaciones y precarización del empleo que lleva aplicando durante sus dos mandatos el equipo de gobierno de la rectora Pilar Aranda: todos los trabajadores del CAU van a ser despedidos para que su trabajo lo desempeñen a partir de ahora becarios sin derechos laborales y trabajadores con contratos precarios.

Los trabajadores y trabajadoras del Centro de Atención al Usuario (CAU) (el popular teléfono 36000, para averías y demás incidencias relacionadas con la red informática de la UGR) no podrán cumplir su decimosexto día en la Huelga Indefinida que se inició el pasado 15 de junio. Los empleados de este servicio -que hasta ahora era atendido por 6 trabajadores altamente cualificados- van a perder presumiblemente hoy sus empleos porque la Universidad ha cedido el servicio que desempeñaban a la empresa contratista de informática (GPIC) que ya ha anunciado que no va a subrogar sus contratos y que prescinde de los trabajadores para aumentar sus beneficios.

diverosos despidos

De esta manera, seis trabajadores formados en la Universidad Granadina y con titulaciones que alcanzan hasta los de Ingeniería Informática, van a ser sustituidos por becarios ( que desempeñaran el trabajo gratuitamente) y trabajadores con contratos precarios, sin titulación académica ni experiencia, de la que sí disponía el personal altamente cualificado que Pilar Aranda ha decidido despedir. Igualmente, junto con ellos, seis familias quedarán en igual situación de desamparo.

Todo este aberrante proceso se produce tras la intervención y asignación por parte de Francisco Cano – director del CSIRC – y la Gerente de la Universidad, que han pasado por alto las condiciones de la licitación para favorecer la elección de Ignacio Soto y su empresa de dudosa solvencia (GPIC) para que asalten el servicio de los profesionales del CAU.

Pese al silencio de muchos medios de información locales, desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), su sección sindical y los propios trabajadores del CAU se ha venido desarrollando una lucha constante para la defensa de estos seis puestos de trabajo con concentraciones, acciones reivindicativas, etc. y para evitar una nueva externalización que ya afecta a la UGR en actividades tales como la limpieza, labores de vigilancia, personal de hostelería, etc.

Se da la circunstancia de que el pasado lunes, una delegación de los sindicatos SAT y CTI, el comité de Huelga y la diputada autonómica Ana Villaverde de Adelante Andalucía, mantuvieron una entrevista con Aranda y su gerente en la que pudieron constatar cómo la rectora y su equipo apuestan por una política de privatizaciones y subcontratación que “haga más rentable la UGR”, en palabras de la propia rectora.

Desde el SAT quiere ponerse en conocimiento de la opinión pública y de los granadinos y granadinas en general, que los trabajadores del CAU no han recibido carta de despido ni ninguna otra comunicación en la que se les indique que no deban incorporarse el 1 de julio a su puesto de trabajo. Circunstancia que hará que los trabajadores acudan mañana a sus puestos de trabajo para intentar evitar el despido salvaje que va a acometer el rectorado de la UGR en connivencia con el empresario sevillano Ignacio Soto.

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¡NO PODEMOS PERMITIR QUE LOS DESPIDAN! 29 de junio a las 12’00 horas.

¡NO PODEMOS PERMITIR QUE LOS DESPIDAN! 29 de junio a las 12’00 horas.

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¡NO PODEMOS PERMITIR QUE LOS DESPIDAN!

CONCENTRACIÓN LUNES 29 DE JUNIO A LAS 12’00 HORAS EN LA PUERTA DEL HOSPITAL REAL.

En la Universidad de Granada el Centro de Atención al Usuario (el popular teléfono 36000, para averías y demás incidencias relacionadas con la red informática de la UGR) está subcontratado. Ese servicio es atendido por 6 trabajadores que ahora, tras muchos años de esfuerzos, dedicación y entrega en su trabajo, ven peligrar muy seriamente sus magros salarios, su propio sustento y el de sus familias porque la Universidad ha cedido el servicio a una empresa (GPIC) que ya ha anunciado que no va a subrogar sus contratos.

La empresa GPIC S.L., (Gestión y proyectos Informáticos y de Comunicaciones, propiedad de un buitre llamado Ignacio Soto) nueva adjudicataria de la licitación del Servicio de atención y soporte técnico a usuarios (CAU) del CSIRC1 ya ha informado verbalmente y por escrito a la dirección del CSIRC que, a diferencia de lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores, no piensa subrogar a los trabajadores que a día de hoy desempeñan ese servicio, actualmente gestionado por la empresa BIOS TECHNOLOGY SOLUTIONS S.L., designada en la anterior licitación que ahora termina.

El hecho de que la Universidad rompa el tradicional respeto de las subcontratas y a las normas laborales, la señalan directamente ( a la UGR y al jefe del CSIRC, Francisco Cano) por no vigilar el cumplimiento de la legislación vigente y afectará negativamente a la calidad del servicio, pues la plantilla actual lleva años (alguno de ellos más de 11) prestando ese servicio de atención y soporte de manera presencial, telemática o telefónica. Esto asegura una asistencia directa y especializada para las necesidades que la UGR demanda.

Pero nada parece frenar ni a la rectora ni a la gerente y mucho menos a Francisco Cano y al empresario sin escrúpulos Ignacio Soto. Hemos hablado con todos ellos y la respuesta siempre es la misma: – Viva el mal, viva el Capital. – Todos están decidíos en la común idea de despedir a los trabajadores, pasarse por el forro la subrogación y las leyes y pisotear los derechos del grupo de trabajadores afectados.

La realidad de esta tozudez no es otra que la que proviene de que los servicios del CAU van a ser realizados por becarios, personal peor contratado que los actuales y que tales barbaridades van a significar un ahorro para la UGR, cuya rectora, Pilar Aranda, cobra un salario bruto anual de 110.000 € .

Por todo ello la plantilla inició el 15 de junio una HUELGA INDEFINIDA y han protagonizado recogidas de firmas entre los usuarios del servicio, han realizado concentraciones y están pidiendo SOLIDARIDAD, RESPETO Y JUSTICIA.

Por ello os invitamos a sumaros a la CONCENTRACIÓN que vamos a realizar el próximo lunes 29 DE JUNIO A LAS 12’00 HORAS EN LA PUERTA DEL HOSPITAL REAL.

¡ HAGAMOS DE LA SOLIDARIDAD NUESTRA MEJOR Y MÁS EFECTIVA ARMA!

SAT Granada.
Unión Territorial.

LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL CAU YA SUMA 10 DÍAS Y RECIBE LA ADHESIÓN DE LA PRÁCTICA TOTALIDAD DEL DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA.

LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL CAU YA SUMA 10 DÍAS Y RECIBE LA ADHESIÓN DE LA PRÁCTICA TOTALIDAD DEL DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA.

Firmas UGR

Los trabajadores y trabajadoras del Centro de Atención al Usuario (CAU) (el popular teléfono 36000, para averías y demás incidencias relacionadas con la red informática de la UGR) cumplen su décimo día en la Huelga Indefinida que se inició el pasado 15 de junio. Ese servicio es atendido por 6 trabajadores que ahora, tras muchos años de esfuerzos, dedicación y entrega en su trabajo, ven peligrar muy seriamente sus magros salarios, su propio sustento y el de sus familias porque la Universidad ha cedido el servicio a una empresa (GPIC) que ya ha anunciado que no va a subrogar sus contratos.

Los trabajadores, a través del comité de Huelga y la sección sindical del SAT (Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras), depositaron ante el registro general de la Universidad un documento respaldado por la práctica totalidad de trabajadores del CSIRC ( Centro de Servicios de Informática y Redes de Comunicaciones) y por destacados miembros de la comunidad universitaria en un número total de 590 adhesiones.

En el escrito, los firmantes solicitan ala rectora que vele por ella estabilidad en el empleo de las empresas que la Universidad subcontrata y exige que se subroguen los contratos de los seis trabajadores amenazados de despido “ como determina la legislación laboral y se ha venido produciendo hasta hoy en los tres cambios de empresa que han padecido los empleados del CAU”.

Entre otras actividades, los huelguistas del CAU (cuya plantilla secunda el paro al 100% desde el primer día) han dirigido un escrito a la rectora y a la gerente dela Universidad, así como al jefe del CSIRC, Francisco Cano y a la empresa sevillana GPIC en la persona de su gerente, Ignacio Soto, (que se ha visto favorecido por la UGR en la licitación del servicio)” para establecer una mesa de diálogo que vuelva las actuaciones de la UGR a la senda de la legalidad y el respeto a los derechos de los trabajadores y que concluya con el mantenimiento del empleo”.

En el mismo orden de cosas, los trabajadores mantienen hoy entrevistas con diputados granadinos para que eleven preguntas a los responsables de universidades tanto en el ámbito del gobierno andaluz como ante el Ministerio de Ciencia e innovación.

Granada, 25 de junio del 2020.

SAT Granada,

Prensa e Información.

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Taller de formación sindical y laboral: Carrera investigadora y vías posdoctorales de acceso a la investigación académica

Taller de formación sindical y laboral: Carrera investigadora y vías posdoctorales de acceso a la investigación académica

Taller de formación sindical y laboral-6(1)

 

El próximo día jueves 25 de Junio a las 18:00 desarrollaremos un taller informativo sobre los contratos posdoctorales y las vías de acceso a la investigación posdoctoral tanto para las Universidades del Estado español como del contexto internacional. Los contenidos se desarrollarán en torno a consejos para el cierre de la tesis, acreditación en la agenda estatal, contrato posdoctoral Juan de la Cierva, Contrato Marie Curie, contratos posdoctorales en el contexto europeo y contratos posdoctorales en América Latina.

El enlace para la participación se distribuirá a partir de las 17:00 de la tarde del día jueves 25 en:
Facebook SAT Granada, Twiter SAT PDI,  @InvConDerechos, Grupo de Telegram y Facebook Descolonizar Andalucía

LOS TRABAJADORES DEL C.A.U. LLEVAN 7 DÍAS DE HUELGA. CONCENTRACIÓN EL LUNES 22 A LAS 12’00 HORAS EN LA PUERTA DEL HOSPITAL REAL

LOS TRABAJADORES DEL C.A.U. LLEVAN 7 DÍAS DE HUELGA. CONCENTRACIÓN EL LUNES 22 A LAS 12’00 HORAS EN LA PUERTA DEL HOSPITAL REAL

¡ Trabajadores_as del C.A.U., 7 días en HUELGA !(1)
 
La totalidad de trabajadores y trabajadoras del CAU (Centro de Atención al Usuario) del Servicio Informático de la Universidad de Granada, llevarán el próximo lunes 22 de junio 7 días en HUELGA INDEFINIDA.
La decisión de la UGR de no mantener sus puestos de trabajo (donde algunos están desde hace 11 años) para contratar una nueva empresa, les llevó a tomar esta decisión y desde entonces estos compañeros (una compañera y cinco compañeros) están organizando protestas, concentraciones y pidiendo nuestra solidaridad para conseguir el mantenimiento de sus empleos.
Desde el SAT  pedimos que, tanto la Universidad como la nueva empresa, cumplan la ley y los subroguen en sus puestos de trabajo.
Es por ello que os invitamos a que participéis en la
CONCENTRACIÓN DEL LUNES 22 DESDE LAS 12’00 HORAS EN LA PUERTA DEL HOSPITAL REAL.
Nuestros compañeros nos necesitan.

Cuarta jornada de Huelga del los trabajadores del CAU en la Universidad de Granada.

Cuarta jornada de Huelga del los trabajadores del CAU en la Universidad de Granada.

Hoy jueves 18 de junio está transcurriendo la cuarta jornada de huelga de los trabajadores y trabajadoras del CAU de la Universidad de Granada y como en días anteriores ha habido una nueva concentración ante el Hospital Real y el seguimiento del paro ha vuelto a ser total (el 100 % de la plantilla).

Aprovechando la concentración, los trabajadores del CAU han acudido a la rueda de prensa a la que asistía la rectora, Pilar Aranda, y  que era el resultado de la presentación de un estudio con el título ” Generación de valor de la UGR en su entorno: análisis de su impacto económico y social”.

Al finalizar el acto en el crucero bajo del Hospital Real, los trabajadores amenazados de despido se han acerado a hablar con la máxima autoridad universitaria con la intención de recabar su apoyo y de que  la rectora realizase gestiones encaminadas a definitiva solución asunto para el cual no ha querido comprometerse con ellos y les ha despedido con cajas destempladas.

Tanto desde el Comité de Huelga como desde el SAT entendemos que la actitud de Aranda no ha sido la más apropiada ni la más correcta ante 6 trabajadores que tienen, pendiendo un despido sobre sus cabezas, la  inminente posibilidad de ser despedidos tras muchos años  de prestar su trabajo en una expresa contratada por la UGR.

Por todo ello, nos volveremos a concentrar el lunes 22 a las 12’00 horas y seguimos peleando por nuestros puestos de trabajo en un conflicto que, seguro, vamos a ganar. También prosiguen las movilizaciones previstas en Sevilla por parte de nuestros compañeros de la Universidad Hispalense.

Del mismo modo, el gabinete jurídico del SAT ha presentado hoy ampliación de denuncia ante la Inspección de Trabajo por el esquirolaje que Paco Cano ( director de CSIRC de la UGR) está promoviendo y alentando mediante la sustitución de los huelguistas por personal de la Universidad.

¡ La solución es la subrogación!

Aquí no se rinde nadie

 

megáfono

Tercer día de Huelga del personal del CAU de la Universidad de Granada: el comité de huelga y el SAT denuncian a la UGR y a GPIC ante la Inspección de trabajo.

Tercer día de Huelga del personal del CAU de la Universidad de Granada: el comité de huelga y el SAT denuncian a la UGR y a GPIC ante la Inspección de trabajo.

Hoy miércoles 17 de junio se ha  cumplido la tercera jornada de huelga indefinida convocada y secundada al 100% por toda la plantilla que presta sus servicios en el CAU (Centro de Atención a los Usuarios) y cuyo servicio está subcontratados por la UGR a la empresa granadina Bios Technology Solutions SL.

La empresa concesionaria (Bios Technology) cesará en breve sus servicio, entregando a la empresa cesionaria GPIC (gestión de proyectos informáticos y de comunicaciones) la explotación del CAU sin haber respetado la legislación vigente mediante la cual los trabajadores deben ver subrogados sus contratos de trabajo en los que han permanecido hasta ahora con antigüedades de hasta 11 años.

En este proceso, la Universidad de Granada es todavía menos vigilante de la legalidad y de su responsabilidad en el mantenimiento de un empleo y contratación de empleo públicos de calidad, con derechos y estabilidad. De hecho, desde que se notificará

la convocatoria legal de huelga en el servicio del CAU, la UGR ha venido coaccionado y sustituyendo a los trabajadores en huelga, “puenteando” el servicio del CAU, designando nuevos trabajadores con contrato con la UGR para la realización de los trabajos de los huelguistas y colaborando con GPIC, empresa arbitrariamente contratada a causa del informe favorable hacia la misma de parte de Francisco Cano Entrena (capitoste del CSIRC – Servicio Informático de la Universidad) .

En la denuncia presentada en el registro de la Inspección de Trabajo en el día de ayer por el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) y el comité de huelga se valora que: “la UGR ha procedido a «puentear» las comunicaciones con la centralita del CAU y ha ofrecido un correo electrónico a la Comunidad Universitaria mediante el cual vehicular las preguntas, quejas, etc, así como ha dispuesto otras medidas (se adjunta documento acreditativo de lo que decimos).mediante las cuales pretende duplicar los servicios del CAU, cuestión esta que ha resultado infructuosa dado que los miembros de la Comunidad Universitaria no están acudiendo a estas nuevas direcciones y servicios”.

La denuncia será ampliada hoy con las numerosas pruebas documentales recogidas en el día de ayer y que evidencian cómo se están asignando trabajadores de la UGR a labores propias de los del CAU y cuya plantilla se encuentra al 100½ en huelga desde el inicio del conflicto.

Además de las actuaciones ante la Inspección, hoy se hará entrega en el Registro General de la UGR un pliego con más de 3000 firmas recogidas entre la comunidad universitaria usuaria del servicio paralizado por la huelga apoyando la gestión de los trabajadores del CAU y exigiendo a la institución universitaria – en la figura de su rectora- que adopte las medidas para que los empleados del CAU sean mantenidos en sus puestos de trabajo tal y como dice la ley.

También se pide cita hoy con el Defensor Universitario y los trabajadores volverán a concentrarse en la puerta del Hospital Real, sede del rectorado de la UGR.

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¡A igual trabajo igual derecho! Una jueza obliga a la UGR a abonar quinquenios y sexenios a profesorado contratado doctor interino.

¡A igual trabajo igual derecho! Una jueza obliga a la UGR a abonar quinquenios y sexenios a profesorado contratado doctor interino.

igual salario

El pasado 3 de junio la jueza del Juzgado de lo Social nº 6 de Granada dictó Sentencia a favor de 5 profesores contratados doctores interinos que habían denunciado a la Universidad por no reconocerles los complementos de docencia (quinquenios) y de investigación (sexenios).

Desde el SAT queremos felicitar a estos docentes que, junto a meses de movilizaciones y protestas en la Universidad, llevaron su reivindicación a los juzgados. La sentencia es clara al respecto y concluye que ‘por el principio de igualdad con los laborales indefinidos o fijos’, el personal interino debe tener reconocidos los complementos de docencia e investigación. Dicta así algo que desde el SAT venimos reivindicando desde hace años: a igual trabajo realizado, los derechos deben ser también iguales. Es por tanto un paso importante en el camino de la equiparación salarial del personal laboral. Esta victoria, que no habría sido posible sin la movilización del personal interino, no es sólo una victoria para los 5 docentes que denunciaron en el juzgado, es también una victoria para todo el personal interino, cuyos derechos deberían ser equiparados de forma inmediata a los del personal fijo e indefinido.

Desde el SAT vamos un paso más allá. Consideramos que los complementos salariales de docencia e investigación deberían hacerse extensibles no sólo el personal interino sino también al personal laboral que desarrolla las mismas funciones. La multiplicidad de categorizaciones laborales a la que se ve sometido el personal laboral universitario no es más que un mecanismo de precarización y merma de derechos, especialmente plausible en el caso del Profesorado Ayudante Doctor: ¿No tiene el PAD la misma carga docente que el personal indefinido? ¿No investiga de la misma forma? ¿No evalúa, coordina asignaturas y firma actas en las mismas condiciones? No hay nada, en el desempeño de sus funciones, que justifique la diferencia salarial del PAD y el PCD interino con respecto al personal indefinido por lo que reivindicamos también la extensión del derecho de percibir dichos complementos al PAD y les animamos no sólo a exigir sus derechos mediante la movilización sino a reivindicarlos también en los juzgados. En ambos sitios nos tendrán de su lado y contarán con nuestro apoyo, pues sólo en la lucha se conquistan derechos. Solo así podremos avanzar en la igualdad salarial y en la equiparación de derechos del personal laboral fijo y no fijo.

Sección Sindical SAT-UGR

Personal Docente Investigador.

quinquenio

EL SAT DENUNCIA LA INTENCIÓN Y TRATO DE FAVOR DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA A UNA EMPRESA QUE PRETENDE DESPEDIR A 6 TRABAJADORES.

EL SAT DENUNCIA  LA INTENCIÓN  Y TRATO DE FAVOR DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA  A UNA EMPRESA QUE PRETENDE DESPEDIR A 6 TRABAJADORES.

Los seis trabajadores que conforman el Servicio de Atención y Soporte Técnico a Usuarios de la Universidad de Granada (con más de 11 años de antigüedad en sus puestos de trabajo) pueden ser despedidos si se produce el cambio de empresa que presta el servicio, dado que la UGR no ha incluido en el pliego de condiciones la obligatoriedad de subrogar los contratos de los trabajadores.

Los trabajadores que prestan un servicio fundamental de soporte y asistencia informática para la comunidad universitaria, cuyo servicio ya fue privatizado en su día, ven el futuro de sus empleos en la “cuerda floja” tras la redacción del pliego de descripciones técnicas que efectuó la Gerencia de la institución académica y en la que deja vía libre al despido de los trabajadores.

Estos seis informáticos que hasta ahora prestaban sus servicios para la contrata BIOS TECHNOLOGY SOLUTIONS (empresa granadina que, en su día, les estafó y obligó a renunciar a sus antigüedades en el servicio), podrían ser despedidos de no ser que la UGR interviniera e incluyera en el pliego de condiciones la obligatoriedad de que la sucesión de empresas traiga aparejada la subrogación de los contratos de los trabajadores.

GPIC (GESTIÓN DE PROYECTOS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES SL), la empresa sevillana que presumiblemente se quedará con el contrato ( con la aprobación y visto bueno de la UGR) ya ha manifestado su intención de despedir a todos los trabajadores dejando a seis familias sin ninguna fuente de ingresos, siendo esto una actuación impropia de una empresa que quiere quedarse con un servicio obtenido mediante contratación pública.

sat ugr

El pasado viernes 29 de mayo, el comité de empresa del personal laboral (PAS) adoptó por unanimidad el acuerdo de exigir explicaciones y responsabilidades a la gerente M.ª del Mar Holgado sobre el despido de estos 6 trabajadores, la cual hoy a manifestado a los representantes de los trabajadores que “se lavaba las manos” ante una decisión que se encuentra absolutamente condicionada por la manera en que se ha realizado el pliego de descripciones técnicas y que expresamente conculca el derecho de los trabajadores y la propia reglamentación impuesta por la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público que entró en vigor el 9 de marzo de ese año y en la que se recogen importantes instrumentos de la llamada Estrategia Europa 2020: la Directiva 2014/23, sobre la adjudicación de contratos de concesión, y la Directiva 2014/24, sobre contratación pública, que impone a las empresas que quieran participar en estas contrataciones el cumplimiento de una serie de requisitos en los órdenes social, laboral, medioambiental, etc., cuya inobservancia conllevaría la prohibición para las empresas de participar en las adjudicaciones de contratos públicos.

Por todo ello, desde la sección sindical del SAT en BIOS Technology Solutions, como desde la secretaría jurídica del sindicato, se va a proceder a impugnar el contrato público antes referido, a la vez que van a comenzar las movilizaciones para que el derecho de nuestros compañeros sea restablecido y puedan seguir trabajando en la Universidad.

Secretaría de prensa e información.

Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras.