CRÓNICA SOBRE LA MESA REDONDA “ARQUEOLOGÍA PROFESIONAL Y LA PROFESIÓN ARQUEOLÓGICA”

CRÓNICA SOBRE LA MESA REDONDA “ARQUEOLOGÍA PROFESIONAL Y LA PROFESIÓN ARQUEOLÓGICA”

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El día 26 de febrero del año 2019, se realizó en la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Granada. A ella asistieron un considerable número de participantes, que junto a los conferenciantes (Nacho Muñiz, miembro de la CNT-Córdoba y de Arqueología a contracorriente; Lourdes López, miembro del CRAS y de Arqueología a contracorriente; Antonio Morgado, miembro de Arqueología a contracorriente y profesor titular; Eva Alarcón, profesora titular de la Universidad y Mario Ramos, estudiante del grado de Arqueología) fueron actores de un debate intenso acerca de la profesionalización de la arqueología, donde aparecieron otras cuestiones que constituyen males endémicos de lo que hemos venido en llamar “arqueología al servicio de la pala excavadora”.

La mesa redonda comenzó una muy interesante aportación que realizó Nacho, acerca de la experiencia sindical al respecto de la arqueología. Bajo la época de bonanza económica se dieron las condiciones que posibilitaron la creación una sección sindical con la CNT, que con gran esfuerzo, sacó adelante una cantidad de trabajo inconmensurable, en beneficio de los trabajadores arqueólogos. Dicho trabajo, como el propio Nacho señala, se vino abajo con la crisis, quedando la situación un poco estancada. En segundo lugar, Lourdes nos trajo a colación la situación postcrisis de la arqueología, es decir, en la actualidad, y cómo su transformación nos conduce hacia la misma situación, en donde la profesionalización se hace necesaria como base para un profundo, y necesario, cambio en el rumbo de la profesión. Por otra parte, Antonio, manifestó una realidad endémica que atañe a la universidad, y desde la cual no se da ninguna clase de pasos hacia el ya mencionado (y, recordemos, necesario) cambio que ha de darse, denunciando las prácticas poco honorables por parte de algunos individuos. Tras su intervención, Eva puso de relieve otra de las grandes problemáticas de la Arqueología, como es el caso de la mujer, donde el mundo machista y patriarcal en el que vivimos extiendo sus garras hasta cualquier ámbito de la investigación. Finalmente, Mario, en calidad de estudiante, expuso una situación apartada de las problemáticas en torno a las que gira la profesión, que es la situación del estudiantado y los cuadros de futuros arqueólogos, donde se reproducen lo peor de las actuales condiciones.

En definitiva fue un debate emocionante, donde las ideas surgieron y fluyeron entre actores que desean ser partícipes activos de una transformación, donde la arqueología y los arqueólogos y arqueólogas consigan dignidad y unas condiciones materiales decentes para vivir, además de un futuro para el patrimonio, el pasado de los pueblos del mundo.

arqueólogos

MANIFIESTO DE GRANADA POR LA DIGNIFICACIÓN DE LA PROFESIÓN
ARQUEOLÓGICA

ARQUEOLOGÍA PROFESIONAL Y PROFESIÓN ARQUEOLÓGICA

La Arqueología como profesión se encuentra actualmente ante un abismo del que no puede escapar. La situación actual, producto de una crisis, no solo económica, sino generalizada de la deficitaria organización de la Arqueología en España, se ha visto agravada. Ello es el resultado de, en el mejor de los casos, sus cimientos de barro, si bien en el peor ni siquiera existen. Su inexistencia se refleja incluso en cómo la universidad, donde se forman los/las profesionales, ve la existencia de ciertos profesores que manifiestamente indican la no creencia en la existencia de dicha profesión, llegando incluso a autoafirmarse como historiadores más que arqueólogos/as. Esto último refleja su hipocresía al formar parte de los nuevos grados de Arqueología.

En época de bonanza se desarrolló una Arqueología al amparo de la destructiva pala excavadora, que nos llevó a desatender nuestras responsabilidades profesionales de la auténtica naturaleza de la Arqueología, llegando a no preocuparnos ni por el reconocimiento de nuestra profesión ni por lo que significa la misma para la sociedad.

Por ello, aumentaron el número de excavaciones de urgencia, mal organizadas, financiadas y dirigidas, cuyo objetivo era el de liberar suelo al capital inmobiliario. Junto a esto, el auge de arqueólogos/as que han ejercitado una mala praxis en favor de la cartera de negocio ha sido el detonante del derrumbe de nuestro prestigio. La calidad de las empresas de Arqueología se medía en lo rápido y barato que se podía liberar el suelo de los problemas que generaban los yacimientos arqueológicos

Como se puede deducir, los problemas que acucian a la Arqueología son numerosos y de extrema gravedad, todos ellos derivados del no reconocimiento de la Arqueología como una profesión con fuertes bases éticas y de compromiso con el pasado. Podemos enumerar los siguientes problemas que asolan a la Arqueología profesional:

1. El intrusismo laboral, derivado del no reconocimiento como actividad profesional más allá del ámbito académico. Esta situación está provocada por un vacío en la legislación que la deja abierta a cualquier persona que curse estudios humanísticos, sin una adecuada formación. Se han de delimitar claramente los límites de la profesión arqueológica en aras de combatir el amateurismo, escasa formación e injerencia de personas con una visión sesgada de la Arqueología.

2. Voluntariado, promovido como forma de explotación laboral que priva a muchos de los graduados en Arqueología de un trabajo al existir mano de obra gratuita que sale de nuestras universidades.

3. No reconocimiento profesional. La situación laboral indigna a la que se ven sometidos los estudiantes y nuevos arqueólogos/as es intolerable, ya que incluso no obtienen reconocimiento de sus horas de excavación previas a la obtención de la titulación, por lo que se convierten en mano de obra gratuita y sin reconocimiento. Se habría de realizar un modelo alternativo de excavaciones financiadas por la Universidad dentro de un programa de prácticas para proteger tanto y reconocer la labor del estudiantado como dejar el campo laboral libre para aquellos que ya son profesionales.

4. La arqueología de pago como forma más brutal de la explotación y de las paupérrimas condiciones laborales de los arqueólogos. Ya no solo es que nos tengamos que pagar viaje y en algunos casos alojamiento y manutención, sino que si queremos excavar en determinados yacimientos debemos efectuar el pago de una “matrícula”. Estamos pagando por trabajar, lo que ya transciende más allá de la esclavitud.

5. Organización colectiva y sindical. Falta de concienciación entre los/as arqueólogos/as para organizarse y luchar colectivamente por sus derechos. Debido al no reconocimiento de nuestra profesión como tal, se nos imposibilita el derecho a sindicarnos y organizarnos para defender nuestros derechos

6. Competencia desleal. La escasa regulación redunda en fijar a la baja honorarios profesionales. Ante la falta de trabajo, existen presupuestos a la baja para al menos poder obtener un salario, en la mayoría indigno. Con el reconocimiento de la profesión se puede elaborar un convenio en el que se establezca un salario mínimo del arqueólogo, así como un presupuesto mínimo por el tipo de proyecto que preserve la calidad del trabajo. La competencia desleal también se manifiesta entre las propias empresas de arqueólogos/as y la concurrencia con ciertos arqueólogos universitarios instalados en una cómoda posición de privilegio (véanse como ejemplo, los recientes casos de la contratación de servicios ante las subvenciones públicas vinculadas con la memoria histórica).

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Rueda de prensa del SAT y CTI respecto a las privatizaciones y las elecciones sindicales en la UGR.

Rueda de prensa del SAT y CTI respecto a las privatizaciones y las elecciones sindicales en la UGR.

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El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) denunció ayer públicamente y con CTI en rueda de prensa la flagrante violación de la Libertad Sindical que supone la intervención por parte de la Secretaría General de la UGR para impedir que se constituya la mesa electoral para las elecciones del PAS Laboral de la misma y debía haberse hecho el pasado 4 de marzo.

El pasado lunes 25 de febrero ya se manifestó desde la secretaria general de la UGR que “no se iba a atender el preaviso legal de elecciones sindicales efectuado por USTEA, CTI, NOTUGR y SAT, y que se iba a favorecer a los sindicatos con mayoría en el Comité de Empresa”, pese a que estos no habían presentado preaviso alguno con esa fecha (se presentó con posterioridad).

Desde CCOO y UGT había sido impugnado el preaviso nº 15116 (suscrito por USTEA, CTI, NOTUGR y SAT de fecha 21 de enero de 2019), dictándose Laudo Arbitral al respecto y declarando la nulidad de la impugnación. Por todo ello, la mesa electoral para las elecciones del PAS Laboral debiera haberse constituido el pasado 4 de marzo, convocatoria legal entorpecida e impedida por el secretario general de la UGR, Pedro Mercado Pacheco, quien comunicó a los sindicatos que, ahora y “por arte de birli-birloque”, el proceso electoral pasaba a iniciarse el 24 de mayo y estando prevista la celebración de elecciones para el mes de septiembre.

Desde el SAT se denunció ayer en la puerta del Hospital Real este atropello y violación de la Libertad Sindical y que todas estas maniobras conjuntas de la secretaría general, CCOO y UGT sólo pretenden “retrasar el proceso electoral en el tiempo para poder aplicar los acuerdos de extinción de puestos de trabajo públicos con el actual comité (ya caducado) y dar paso a la privatización de los servicios y la liquidación de una parte importante del empleo público”.

Los sindicatos USTEA, CTI, NOTUGR y SAT, todos ellos con representación en el actual comité de empresa, han denunciado e impugnado (con fecha del 26 de febrero) el “nuevo preaviso” de CCOO y UGT, imputación para la que se ha citado a las partes para el próximo 18 de marzo ante el árbitro designado por la Autoridad Laboral.

SAT.

Sección Sindical PAS -Laboral en la UGR

Por un servicio de ludoteca en la UGR. Por tí, por mí y por todas mis compañeras.

Por un servicio de ludoteca  en la UGR. Por tí, por mí y por todas mis compañeras.

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En la actualidad, ser capaces de compaginar la crianza y la actividad laboral o estudiantil se ha convertido prácticamente en una carrera de obstáculos. En concreto en la UGR tanto el personal docente e investigador (PDI), el personal de administración y servicios (PAS) como el estudiantado tienen que asumir largas jornadas, a menudo a tiempo partido, con horarios variables de un año a otro, de un cuatrimestre a otro, en ocasiones con docencia o prácticas hasta las 21.30 de la noche. Una situación que dificulta enórmemente la crianza de hijos e hijas y que en la práctica pone en situación de clara desventaja a quienes deciden tener hij@s y asumen de forma activa su crianza y cuidados (lo que en la práctica supone situar en desventaja mayoritariamente a las mujeres).

Las ludotecas que ofrece la UGR durante el verano son a todas luces insuficientes. En un compromiso claro por la igualdad, la institución tiene que garantizar que tanto las estudiantes como las trabajadoras que hayan decidido ser madres puedan desarrollar plenamente sus carreras profesionales o sus estudios sin que el hecho de serlo les suponga un obstáculo.

Desde el SAT-UGR reivindicamos la creación de una ludoteca pública para las trabajadoras del sector PDI, PAS y estudiantes de la UGR. Esta medida, aunque no se trate de una solución total, sí supone un elemento básico que facilitaría la conciliación laboral tanto del personal de la UGR (PDI, PAS y personal subcontratado) como del estudiantado. Consideramos que la UGR tiene capacidad para ello: cuenta con espacios, recursos y alumnado que, paradójicamente, tiene que realizar las prácticas de educación infantil en centros privados.

Por tí, por mí y por todas mis compañeras.

Por un servicio de ludoteca en la UGR.

SAT Granada.

Sección Sindical UGR (PDI )

El SAT DENUNCIA QUE LA SECRETARÍA GENERAL DE LA UGR CONCULCA Y VIOLA LA LIBERTAD SINDICAL.

El SAT DENUNCIA  QUE LA SECRETARÍA GENERAL DE LA UGR CONCULCA Y VIOLA LA LIBERTAD SINDICAL.
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De pie, Pedro Mercado Pacheco, secretario general de la UGR

El Sindicato Andaluz de Trabajadores y trabajadoras (SAT) denuncia públicamente la flagrante violación de la Libertad Sindical que supone la intervención por parte de la secretaría general de dicha institución para impedir que se constituya la mesa electoral para las elecciones del PAS Laboral de la misma y que debe hacerse el próximo lunes 4 de marzo.

El pasado lunes 25 de febrero ya se manifestó desde la secretaría general que “no se iba a atender el preaviso legal de elecciones sindicales efectuado por USTEA, CTI, NOTUGR y SAT, y que se iba a favorecer a los sindicatos con mayoría en el comité de empresa”, pese a que estos últimos no habían presentado preaviso alguno para las elecciones en esa fecha tras personarse en la Oficina Pública de Registro y así comprobarlo.

Desde CCOO y UGT, había sido impugnado ese preaviso registrado con número 15116 ( suscrito por USTEA, CTI, NOTUGR y SAT con fecha 21 de enero del 2019) , dictándose Laudo Arbitral al respecto declarando la nulidad de la impugnación el 11 de febrero. Por ello, el proceso electoral sigue vigente y debiera constituirse la mesa electoral el próximo lunes 4 de marzo. Es entonces, cuando con fecha 26 de febrero, Pedro Mercado Pacheco – secretario general de la UGR- comunica a a los sindicatos convocantes que el proceso electoral se iniciará el 24 de mayo , estando previsto la celebración de elecciones para el mes de septiembre de este año.

Desde el SAT se denuncia este atropello y violación de la Libertad Sindical y que no pretende otra cosa “ que retasar el proceso electoral en el tiempo para poder aplicar los acuerdos de extinción de puestos de trabajo públicos con el actual comité de empresa y dar paso a la privatización de esos puestos de trabajo que pasan a extinguirse”.

 

Los sindicatos USTEA, CTI, NOTUGR y SAT , todos ellos con representación en el comité del PAS Laboral, registraron ayer día 26 un escrito ante la secretaría general en el que manifestaban su intención de continuar con el proceso electoral vigente y anunciando que acudirán el próximo 4 de marzo a las 11 horas a reclamar el censo electoral como determina la legislación aplicable.

A fecha de hoy, 27 de febrero, sigue sin aparecer el supuesto preaviso de CCOO, UGT y CSIF y continúa el atropello perpetrado por el equipo de gobierno de la Rectora Pilar Aranda y de los tres sindicatos que pactan las privatizaciones de los servicios públicos con el Rectorado a espaldas de los trabajadores y trabajadoras.

Granada, 27 de febrero del 2019.

SAT Granada.

Secretaría de prensa e información.

(Más Información: SECCIÓN SINDICAL DEL SAT-UGR

Complejo Administrativo Triunfo. Cuesta del hospicio s/n, 18071 Granada.
Tfs. corporativos: 41994, 77942. 
Tfs. para llamadas fuera de la UGR: 639287176, 958241994.
FAX: 958241994)

El SAT DENUNCIA QUE LA SECRETARÍA GENERAL DE LA UGR CONCULCA Y VIOLA LA LIBERTAD SINDICAL.

El SAT DENUNCIA  QUE LA SECRETARÍA GENERAL DE LA UGR CONCULCA Y VIOLA LA LIBERTAD SINDICAL.
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 De pie, Pedro Mercado Pacheco, secretario general de la UGR

El Sindicato Andaluz de Trabajadores y trabajadoras (SAT) denuncia públicamente la flagrante violación de la Libertad Sindical que supone la intervención por parte de la secretaría general de dicha institución para impedir que se constituya la mesa electoral para las elecciones del PAS Laboral de la misma y que debe hacerse el próximo lunes 4 de marzo.

El pasado lunes 25 de febrero ya se manifestó desde la secretaría general que “no se iba a atender el preaviso legal de elecciones sindicales efectuado por USTEA, CTI, NOTUGR y SAT, y que se iba a favorecer a los sindicatos con mayoría en el comité de empresa”, pese a que estos últimos no habían presentado preaviso alguno para las elecciones en esa fecha tras personarse en la Oficina Pública de Registro y así comprobarlo.

Desde CCOO y UGT, había sido impugnado ese preaviso registrado con número 15116 ( suscrito por USTEA, CTI, NOTUGR y SAT con fecha 21 de enero del 2019) , dictándose Laudo Arbitral al respecto declarando la nulidad de la impugnación el 11 de febrero. Por ello, el proceso electoral sigue vigente y debiera constituirse la mesa electoral el próximo lunes 4 de marzo. Es entonces, cuando con fecha 26 de febrero, Pedro Mercado Pacheco – secretario general de la UGR- comunica a a los sindicatos convocantes que el proceso electoral se iniciará el 24 de mayo , estando previsto la celebración de elecciones para el mes de septiembre de este año.

Desde el SAT se denuncia este atropello y violación de la Libertad Sindical y que no pretende otra cosa “ que retasar el proceso electoral en el tiempo para poder aplicar los acuerdos de extinción de puestos de trabajo públicos con el actual comité de empresa y dar paso a la privatización de esos puestos de trabajo que pasan a extinguirse”.

Los sindicatos USTEA, CTI, NOTUGR y SAT , todos ellos con representación en el comité del PAS Laboral, registraron ayer día 26 un escrito ante la secretaría general en el que manifestaban su intención de continuar con el proceso electoral vigente y anunciando que acudirán el próximo 4 de marzo a las 11 horas a reclamar el censo electoral como determina la legislación aplicable.

A fecha de hoy, 27 de febrero, sigue sin aparecer el supuesto preaviso de CCOO, UGT y CSIF y continúa el atropello perpetrado por el equipo de gobierno de la Rectora Pilar Aranda y de los tres sindicatos que pactan las privatizaciones de los servicios públicos con el Rectorado a espaldas de los trabajadores y trabajadoras.

Granada, 27 de febrero del 2019.

SAT Granada.

Secretaría de prensa e información.

(Más Información: SECCIÓN SINDICAL DEL SAT-UGR

Complejo Administrativo Triunfo. Cuesta del hospicio s/n, 18071 Granada.
Tfs. corporativos: 41994, 77942. 
Tfs. para llamadas fuera de la UGR: 639287176, 958241994.
FAX: 958241994)

¡INVESTIGANDO Y EXCAVANDO CON DERECHOS!

¡INVESTIGANDO Y EXCAVANDO CON DERECHOS!
PROTOTIPO DE CARTEL(1)
El próximo martes 26 de Febrero en la sala de reuniones del Edificio de Musicología tendrán lugar unas Jornadas sobre “Derechos laborales y sindicalismo en la Universidad neoliberal: Investigando y excavando con derechos”. Las jornadas tendrán dos sesiones. 
 
En la primera a las 12:30 analizaremos la propuesta de la profesionalización de la arqueología y la situación de la arqueología profesional con profesionales del sector y de distintos ámbitos, como la empresa, la Universidad, el estudiantado y la investigación. 
 
En la segunda sesión, que será a las 19:00  analizaremos el programa de derechos laborales que el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as plantea para las elecciones sindicales del Personal Docente e Investigador de la UGR.

Acude, infórmate y participa, por nuestros derechos.

 
¡INVESTIGANDO Y EXCAVANDO CON DERECHOS!

Investigando con derechos: Programa del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as para las elecciones sindicales del personal docente e Investigador de la Universidad de Granada

Investigando con derechos: Programa del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as para las elecciones sindicales del personal docente e Investigador de la Universidad de Granada

Investigando con derechos

sin universidad

Investigando con derechos
Programa del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as para las elecciones sindicales del personal
docente e Investigador de la Universidad de Granada
El siguiente documento trata de ser un programa abierto y en construcción sobre la serie de
demandas y reivindicaciones para el personal docente e investigador de la Universidad de
Granada. Reivindicar unas condiciones laborales dignas, garantías de acceso al trabajo,
derechos de arraigo y estabilización, compatibilidad y reconocimiento de la labor docente e
investigadora y reivindicar un sistema de administración y decisión democrático, transparente
y participativo que comprenda la Universidad como patrimonio público tanto cultural como
económico, de la sociedad granadina y andaluza.
1.-Investigación científica como profesión, reconocimiento de la investigación como perfil
profesional y no solo como actividad asociada a la labor docente. Por un Estatuto del Personal
investigador.
2.- Que se reconozca al estudiantado de Grado y Máster la labor investigadora, la colaboración
con proyectos de investigación y la realización de trabajos de investigación, recopilación
bibliográfica y demás labores y trabajos que desde diferentes perspectivas constituyan un
trabajo de investigación, por ejemplo la colaboración en excavaciones arqueológicas, así como
apoyo y garantías para la publicación de los TFGs o los TFMs de investigación, mediante el
reconocimiento de su autoría incluyéndose en el repositorio institucional de la universidad.
3.-La investigación doctoral: Que se regularicen los estudios de doctorado como una labor de
investigación que camine hacia la igualdad de oportunidades y de reconocimiento de los
doctorandos, independientemente de su condición de trabajadores con o sin contrato.
4.-Que se reconozca a los doctorandos y doctorandas “sin beca” como trabajadores y
trabajadoras sin contrato, ya que su obra científica ha de tener el mismo valor
independientemente de cual sea su figura contractual. Que la Universidad de Granada en
colaboración con las distintas administraciones del Estado como son la Junta de Andalucía y el
Ministerio de Educación y Ciencia garantice a los doctorandos sin contrato las condiciones
mínimas para poder desarrollar su trabajo de investigación, concediendo una “ayuda de apoyo
doctoral” que garantice su manutención en las instalaciones universitarias de comedores y una
beca de alojamiento. Reconocimiento de una nueva figura contractual para los/as actuales
doctorandos/as sin contrato.5.- La docencia durante el periodo doctoral:
-Los doctorandos que forman parte del Programa FPI (Formación de Personal Investigador)
desarrollan su labor investigadora sin acceso a la docencia, mientras que los doctorandos FPU
(Formación de Profesorado Universitario) está obligados a desarrollar 6 créditos docentes al
año, esto es 60 horas docentes, desde el primer año de su incorporación.
-Exigimos que se estudie la posibilidad de regularizar la redistribución y el reparto de las horas
docentes entre FPU, FPI y doctorandos sin contrato, ya que se trata de un reconocimiento
esencial de la ANECA en nuestra futura carrera investigadora, pero al mismo tiempo se
convierte en un lastre a la hora de desarrollar una investigación de calidad. En ese sentido,
debería haber un máximo de 120 horas de docencia para el conjunto de las diferentes figuras
contractuales.
6.- Exigimos que cesen los abusos laborales dentro de los Departamentos e Institutos de
investigación, las prácticas abusivas, las exigencias desmedidas, la devolución de becas por
parte de los becados para que puedan acceder a programas de investigación. Que los/as
contratados/as de investigación no hagan labores de otra profesión como gestión de
bibliotecas.
7.- Que se aseguren las condiciones de arraigo y estabilización del personal docente e
investigador contratado (no funcionario), en igualdad de oportunidades como personal
indefinido no fijo.
8.- Que se reconozcan trienios, quinquenios y sexenios a todo el personal docente e
investigador.
9. Que se regularicen todas las figuras docentes contractuales hacia una única figura docente
laboral. Que se reajusten las figuras de Profesor Asociado, Profesor Ayudante Doctor,
Profesor Contratado Doctor.
10. Que se reconozca la figura del Profesor Ayudante Doctor como personal docente con
plenas funciones, y no como personal ayudante, ya que realiza en la práctica absolutamente las
mismas labores docentes e investigadoras.
11.- Publicación de los Baremos en la convocatoria de plazas de Profesor sustituto interino, de
Profesor Ayudante Doctor y Profesor Contratado Doctor con la antelación necesaria para su
correcta revisión por ejemplo 15 o 30 días, antes de la apertura del plazo de solicitud.
12.- Que la Universidad, las Facultades, los Centros o Institutos de investigación faciliten un
servicio de educación infantil de 0 a 3 años para las profesoras, investigadoras, alumnas,
servicio PAS y trabajadoras de la Universidad de Granada.
13.- Reclamamos una gestión democrática, transparente, informada y participativa de los
asuntos del personal docente e investigador de la Universidad de Granada con espacios de
participación, de consulta y de elaboración colectiva de propuestas que pongan solución a las
problemáticas que atraviesan al personal labora docente e investigador de la Universidad de
Granada.
¡POR UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA, DEMOCRÁTICA Y DE CALIDAD!
¡INVESTIGANDO CON DERECHOS!

Programa SAT UGR PDI