EL SAT Y EL FRENTE DE ESTUDIANTES CONVOCAN UNA CONCENTRACIÓN CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE SERVICIOS EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA

EL SAT Y EL FRENTE DE ESTUDIANTES  CONVOCAN UNA CONCENTRACIÓN CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE SERVICIOS EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA

Hospital Real

 

Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores t Trabajadoras (SAT) y el Frente de Estudiantes exigimos al equipo de Gobierno de la Universidad de Granada, que atienda a la serie de conflictos que hay abiertos tanto en el sector de los trabajadores, como en el de Profesorado interino, como del estudiantado.

Ante el proceso de funcionarización en la UGR, el Sindicato Andaluz de Trabajadores exigimos una consulta con garantías para el personal laboral de la Universidad de Granada. Estamos seguros de que la mayoría ellos de están en contra de la funcionarización.

 Al PAS no nos supone ninguna mejora, además perdemos todos los derechos que hemos ido adquiriendo a través del tiempo con nuestra experiencia laboral.

 Esto se hace con la complicidad de la mayoría del Comité de Empresa y nosotros visualizamos que se está atentando en contra de los derechos de las personas que nos eligieron en las elecciones.

 También se nos niegan documentos en los cuales podamos visualizar que mejoras dice el equipo de gobierno que va a haber, por ejemplo, echamos de menos un proyecto de promociones o como va a estabilizar a las personas que llevan haciendo sustituciones tanto tiempo en la UGR.

 Por tanto, desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as y desde el Frente de Estudiantes exigimos:

      1. Información en profundidad y consulta del proceso. Trasparencia absoluta, visibilización de los términos del proceso y desarrollo una consulta a todo el personal laboral de la Universidad de Granada  

     2. Que la llamada “funcionarización” no signifique PRIVATIZACIÓN.  Funcionarizar no debe ser en ningún caso proceso de externalización.

     3. Consolidar el modelo de contratación de personal laboral. Empleo público y de calidad para una Universidad pública y de calidad

  Además del compromiso en torno a estas demandas exigimos que haya un compromiso por escrito de las condiciones en que se va a materializar el proceso.

Por todo lo expuesto convocamos a toda la comunidad universitaria y en especial al PAS Laboral, a una concentración y asamblea informativa, mañana  viernes 27 de Abril a las 13H, en la puerta del Hospital Real (Avenida del Hospicio s/n).

SAT Granada.

Secretaría de prensa.

(Más información 660093716, Javier Fernández)

 

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¡Concentración ante el Rectorado de la Universidad! (27 de abril a las 13’00 horas)! ¡Por una Universidad pública y democrática! ¡Por una consulta ante el proceso de funcionarización!

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Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores y desde el Frente de Estudiantes exigimos al equipo de Gobierno de la Universidad de Granada, que atienda a la serie de conflictos que hay abiertos tanto en el sector de los trabajadores, como en el de Profesorado interino, como del estudiantado.

Ante el proceso de funcionarización en la UGR, el Sindicato Andaluz de Trabajadores exigimos  una consulta con garantías para el personal laboral de la Universidad de Granada. Estamos seguros de que la mayoría ellos de  están en contra de la funcionarización.

 Al PAS no nos supone ninguna mejora, además perdemos todos los derechos que hemos ido adquiriendo a través del tiempo con nuestra experiencia laboral.

 Esto se hace con la complicidad de la mayoría del Comité de Empresa y nosotros visualizamos que se está atentando en contra de los derechos de las personas que nos eligieron en las elecciones.

 También se nos niegan documentos en los cuales podamos visualizar que mejoras dice el equipo de gobierno que va a haber, por ejemplo echamos de menos un proyecto de promociones o como va a estabilizar a las personas que llevan haciendo sustituciones tanto tiempo en la UGR.

Por tanto desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as y desde el Frente de Estudiantes exigimos:

  1. Información en profundidad y consulta del proceso. Transparencia absoluta, visibilización de los términos del proceso y desarrollo una consulta a todo el personal laboral de la Universidad de Granada.
  2. Que la llamada “funcionarización” no signifique PRIVATIZACIÓN.  Funcionarizar no debe ser en ningún caso proceso de externaliazación.
  3. Consolidar el modelo de contratación de personal laboral. Empleo público para una Universidad pública y de calidad.

 Además del compromiso en torno a estas demandas exigimos que haya una compromiso por  escrito  de las condiciones en que se va a materializar el proceso.

Sección sindical  SAT-UGR

Sindicato Andaluz de Trabajadores/as

Frente de Estudiante

Sindicalismo en la Universidad Neoliberal.

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Las jornadas convocadas desde la sección sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en la Universidad de Granada tienen como objetivo convocar un foro de debate, discusión e intercambio sobre experiencias de lucha sindical en el mundo de la investigación científica y la docencia universitaria. Para ello contaremos con varias experiencias de movimientos sindicales y asociativos tales como la sección sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as de la Universidad de Granada, miembros de la Federación de Jóvenes Investigadores/as y de la Plataforma de profesores ayudantes doctores contratos,

¿Cuales son los nuevos retos de la acción sindical combativa y anti capitalista en la Universidad neoliberal andaluza?

¿Cuales son las luchas actuales, los frentes abiertos por el neoliberalismo, y los gobiernos de régimen contra la Universidad pública, la investigación científica y el empleo de calidad en la Universidad pública andaluza?

Participantes:

-Sección sindical del SAT de la Universidad de Granada

-Plataforma de profesores ayudantes doctores y contratados doctores interinos de la UGR

-Federación de Jóvenes Investigadores/as

-Frente de Estudiantes

Lugar y fecha de celebración: Miércoles 25 de Abril 18:00 horas. Sala B 2 Edificio V Centenario (Antigua Facultad de Medicina) 

Convoca: SAT Granada

Sección Sindical UGR

SAT-UGR: “Investigando con derechos.”

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Desde la sección sindical del SAT en la Universidad de Granada lanzamos nuestra campaña “Investigando con derechos” para la protección y la defensa de los derechos de las trabajadoras y los trabajos de la investigación científica.
¿Juegan con con tus derechos? INFÓRMATE
¿Sufres abusos  de cualquier tipo? ORGANÍZATE
¿Sufres violencia laboral? DEFIÉNDETE
¡SAT, tu sindicato a pie de departamento!

COMUNICADO DE LA ASAMBLEA DE PROFESORES CONTRATADOS DOCTORES INTERINOS Y AYUDANTES DOCTORES DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA y ASOCIACIÓN PREUGRA

COMUNICADO DE LA ASAMBLEA DE PROFESORES CONTRATADOS DOCTORES INTERINOS Y AYUDANTES DOCTORES DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA y ASOCIACIÓN PREUGRA

La Rectora de la Universidad de Granada ha declarado públicamente que considera no necesaria la publicación en el BOJA del Acuerdo sobre mejora de las condiciones laborales del PDI del 27 de Febrero. Esto algo muy grave, ya que para que un acuerdo sea vinculante, debe estar ratificado en Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, y publicado en el BOJA. Sin esto, el acuerdo carece de eficiencia vinculante, y no comprometería a la Junta, en este caso, a mantener en el empleo a quien pierda el concurso según las condiciones pactadas en el Plan de Estabilización.

El pasado 27 de Febrero, los Rectores de las Universidades de las Universidades Públicas Andaluzas, representantes de los sindicatos Comisiones Obreras, CSIF y UGT y de la Junta de Andalucía firmaron un Acuerdo en la Mesa General de Universidades en el que, entre otras cosas, se incluía un Plan de Estabilización de los Profesores Contratados Doctores Interinos (PCDi).

En este plan se recogía que dichos profesores podrían concursar en los siguientes tres años a la plaza que cubren de manera interina, algunos desde hace cinco años. Se establecía además que, si la plaza la ganaba otra persona distinta al PCDi, este se quedaría en la Universidad durante 5 años (ignoramos en calidad de qué y qué docencia cubriría) en una especie de plaza doble de difícil encaje legal y administrativo.

Desde el principio la Asamblea se ha opuesto a este sinsentido dado que hay más que razonables dudas de su legalidad y viabilidad. Siempre ha sostenido que, de acuerdo con la Normativa 1999/70 de la UE, no se puede hacer concursar a un PCDI que ha ganado su plaza ya en un concurso público. De siempre hemos abogado por la Promoción vía Acreditación desde la figura de Profesor Ayudante Doctor a Contratado Doctor, tal y como permite el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley Orgánica de Universidades, y que se hace actualmente en Andalucía con otras figuras contractuales y fuera de Andalucía con los mismos Ayudantes Doctores.

Desde el pasado 1 de Marzo, llevamos esperando que el acuerdo se publique en BOJA. Sin embargo, esto no se ha producido hasta la fecha y, a tenor de lo dicho ayer 11 de abril por la Rectora públicamente en Consejo de Gobierno, no se va a producir.

La publicación de un Acuerdo, al contrario de lo que afirman Rectora y Vicerrectora, es un paso obligado para la aplicación. Esto se contempla específicamente en el Estatuto Básico del Empleado Público en su artículo 38.6. La Ley de Procedimiento Administrativo así también lo dispone en su Artículo 45. La publicación de acuerdos en mesa de negociación es lo lógico y lo habitual en todas las administraciones públicas de la Junta de Andalucía. Cualquier persona puede comprobarlo realizando una búsqueda en internet.

¿Qué pasaría en el caso de que se comience a aplicar las condiciones del acuerdo en una plaza de PCDI y no esté publicado el acuerdo? Simplemente, que no se puede garantizar legalmente que el PCDI continúe su vinculación contractual con la Universidad en el caso de que no gane la plaza.

Existen precedentes en casos parecidos en los que el trabajador ha quedado desamparado por la falta de publicación de acuerdos. En 2012, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, desestimó la demanda formulada por un sindicato, ya que el acuerdo que firmaron sindicatos y Administración no estaba publicado en ningún lugar en los términos previstos en el artículo 38 del EBEP y no había producido la aprobación por el Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma.

¿Por qué no se quiere dar este paso? ¿Existe miedo a que lo planteado en el acuerdo no pueda cumplirse? ¿Por qué los sindicatos firmantes, la Junta de Andalucía y el resto de los rectores de las universidades permanecen mudos e impasibles ante esta irresponsabilidad?

En un momento en el que el rigor de la Universidad Pública, ha quedado en entredicho, nos parece muy preocupante la ligereza con la que se está tomando este asunto. Mañana es la primera reunión de la Mesa de Seguimiento del Acuerdo, esperemos que finalmente impere el sentido común, y que pronto pueda verse publicado.

ASOCIACIÓN PREUGRA

El SAT-UGR denuncia los impedimentos de la Gerencia para la conciliación de la vida familiar.

conciliación

El SAT denuncia las trabas que la Gerencia de la UGR impone a la conciliación de la vida familiar para las trabajadoras.

El pasado martes 13 de este mes tuvimos reunión de Comité de Empresa y en uno de los puntos se ha vuelto a ver la problemática que genera el haberse cargado por parte de Gerencia las conciliaciones.

Para las personas que no estén al día del tema, al poco de coger el mandato este equipo de gobierno empiezan a expresarle al Comité su descontento con las conciliaciones con el argumento de que todo el mundo se quiere conciliar para asegurar el turno de mañana y que si consienten eso no tendrían gente para trabajar de tardes.

Desde la permanente de contratación se le expone a Gerencia que las personas tienen derecho a la conciliación de la vida laboral y que no estamos dispuestos a que se les niege la conciliación, que miren quien está conciliado y hagan un seguimiento, puesto que nos constaba que había personas que estaban conciliadas y la situación familiar había cambiado.

Gerencia, unilateralmente empieza a contestar a todas las conciliaciones negativamente con el argumento que la herramienta del cambio de turno es el concurso de traslados y que van a hacer un concurso de traslados anual para que todo el mundo tenga la oportunidad de trabajar de mañana.

Aquí (según el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras SAT-UGR) ya empezamos todos los sindicatos a tener una postura de dejadez hacía todas aquellas personas que nos habían votado y se les estaba negando un derecho que está reflejado en la legislación laboral vigente, de hecho hay multitud de sentencias por atentar contra las personas en materia de conciliación.

En casi todos las reuniones de Comité se hablaba de que Gerencia no se tomaba en serio la comisión de contratación y sin embargo después de escucharnos todos poniendo verdes al equipo de gobierno e incluso pidiendo su dimisión (de Boquilla y así consta en las grabaciones de audio de las reuniones de Comité) todos somos cómplices de dejar que todo siga así.

Recordamos una reunión a la vuelta de vacaciones de Navidad en la que se pidió incluso una reunión con la Rectora y se aprobó aplicar el protocolo para ir a la inspección de trabajo, además de mandar un correo a la lista sindical PAS para explicaros la forma de negociar de este equipo de gobierno y como  suavemente se están cargando todos los acuerdos que había anteriormente firmados como el de sustituciones internas.

Pues bien, vamos a llegar a Semana Santa y hasta hoy, ni ha habido reunión con la Rectora, ni se ha mandado correo informativo, ni se ha dado ninguna conciliación.

En los actos de la  Huelga Feminista del día 8 de Marzo, todos nos hicimos una foto luchando por los derechos de las mujeres y sin embargo dejamos que mujeres de nuestra Universidad tengan que perder promociones porque de lo contrario no pueden llevar sus hijos al colegio.

Hoy se vuelve a ver en Comité que atentan contra los derechos de las personas en materia de conciliación, y ¿que hace el Comité?, pues decir que van a mandar otra solicitud de reunión a la Rectora.

Que vergüenza!!!!

Desde SAT-UGR estamos planteándonos acciones sorpresa para que se visualicen los problemas que sufren las personas en esta Universidad y la dejadez por parte de aquellos que “los representamos”

Miguel Ángel Gámez.

Delegado del SAT en la UGR

(más información en: 639287176)

 

Concentración el 8 de marzo en el Hospital Real.

8 de marzo

Los sindicatos CTI y SAT-UGR apoyamos la huelga de 24 horas del día 8M y participaremos de forma activa en las movilizaciones que tengan lugar ese día, leeremos y registraremos un comunicado en el Rectorado donde explicaremos nuestro descontento en materia de protección a la mujer en la UGR.

Para ello convocamos concentración en el Hospital Real (Rectorado) a las 12’00 horas e invitamos a todas/os los trabajadoras/es a que participen en los piquetes informativos y en la manifestación unitaria de las 18’00 horas.

Secciones sindicales del CTI y del SAT en la UGR.