Campaña de la aceituna 2020/2021. Tablas salariales y convenio.

Campaña de la aceituna 2020/2021. Tablas salariales y convenio.

#AlCampoConDerechos

Comienza la campaña de la aceituna 2020/2021. A continuación disponemos las tablas salariales mínimas que debe cumplir la empresa y otra información. Ante cualquier duda o abuso,ponte en contacto con nosotros.

https://satgranada.wordpress.com/asesoria-laboral-gratuita/(abre en una nueva pestaña)

 

Convenio Colectivo del Campo de Granada (para consulta o descarga).

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Baja por Paternidad – Trámite para pedir la prestación en 2020

Baja por Paternidad – Trámite para pedir la prestación en 2020

Baja por Paternidad – Trámite para pedir la prestación en 2020

¿Vas a ser padre? ¿Se acerca el momento de la paternidad? ¿Vas a adoptar o acoger a un menor? El nacimiento de un hijo o hija, es un gran momento que cambia la vida de las personas. También lo es si en tu caso se trata de una adopción o de una acogida.

Si es este tu caso, ¿sabes que tienes derecho a una prestación por el nacimiento de tu hijo/a, adopción o acogida de una menor? La prestación de paternidad, se trata de un beneficio que los padres puede optar para disfrutar del un periodo de tiempo con el recién nacido y la madre y al mismo tiempo garantizar que no se pierda ingresos en dicho periodo.

Las ya conocidas prestaciones por maternidad y paternidad, desde el 1 de abril del 2019 han pasado a ser un única denominada; Prestación de Nacimiento y Cuidado de Menor.

Aquí te ayudaremos a entender qué es esta prestación, como solicitarla, los requisitos que hay que cumplir, la documentación que se debe aportar para solicitarla, la duración y la cantidad que percibirás por dicha prestación por paternidad.

¿Qué es el permiso de Paternidad?

El permiso de Paternidad es un descanso que se le ofrece al padre del recién nacido con el objetivo de que pueda disfrutar, cuidar al niño/a y disfrutar de los primeros días de una nueva vida. Este periodo, de 12 semanas de duración y de 16 a partir del 2021, tiene una remuneración del 100% de la Base Reguladora durante dicho periodo.

Al ser una ayuda social, se encuentra dentro de las ayudas y prestación que ofrece la Seguridad Social, que está gestionada por el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), por el Nacimiento y Cuidado de Menor.

Requisitos de acceso al permiso de Paternidad

Los requisitos de acceso a este permiso de baja por paternidad son varios y son los siguientes:

  • Estar dado de alta a la Seguridad Social o similar.

  • Haber cotizado un periodo mínimo en función de la edad:

    • Para menos de 21 años en la fecha del nacimiento o fecha administrativa o judicial de acogimiento o adopción; no dispones de un mínimo de cotización.

    • Para más de 21 y menos de 26 años en la fecha y por los mismos conceptos del punto anterior; necesitas cumplir alguno de los siguientes supuestos:

      • haber cotizado un total de 90 días dentro de los 7 años anteriores al nacimiento.

      • haber cotizado un total de 180 días cotizados en tu vida laboral anteriores a la fecha del nacimiento.

    • Para más de 26 años en la fecha y por los mismos conceptos anteriores; precisas cumplir alguno de los siguientes supuestos:

      • haber cotizado un mínimo de 180 días dentro de los 7 años anteriores a la fecha.

      • haber cotizado 360 días durante tu vida laboral anteriores a la fecha.

  • Si eres autónomo, no debes tener ninguna cuota impagada a la Seguridad Social.

¿Cuánto dura la prestación por Paternidad?

cuadro paternidad

En los últimos años, el periodo concedido en el permiso de paternidad ha ido aumentando. Ya desde el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo; se planteo el ir equiparando de forma paulatina la baja de paternidad a la baja maternal. De esta manera tenemos que:

En caso de parto

paternidad 3

  1. Para el año 2020

    • El otro progenitor, distinto de la madre biológica, durante este año tendrá un permiso de 12 semanas. De estas, las 4 primeras son obligatorias y de disfrute de forma ininterrumpida tras el parto. El resto de las semanas no obligatorias puedes distribuirlas de forma que mejor te convenga, en jornada completa o a tiempo parcial hasta que el hijo o hija cumpla el año.

    • Además, la madre biológica podrá ceder hasta 2 semanas de su permiso no obligatorio para que las disfrute el otro progenitor.

  2. A partir del 1 de enero de 2021

    • Los dos permisos por nacimiento de un hijo o hija, tendrán la misma duración de 16 semanas. Se llamarán permisos por nacimiento, que incluirán también parto o adopción y el cuidado de menores de 12 meses.

    • Cada progenitor tiene un periodo de 6 semanas de obligado cumplimiento para cada uno de ellos.

    • El resto de semanas no obligatorias puedes distribuirlas de forma que mejor te convenga, en jornada completa o a tiempo parcial hasta que el hijo o hija cumpla el año.

Además de las semanas indicadas en ambos momentos, la duración de dicha prestación se puede ampliar dependiendo de algunas circunstancias o situaciones que aquí te contamos:

  • Dispones de 1 semana adicional a la habitual que tiene la prestación por cada hijo/a a partir del segundo en un parto múltiple.

  • Tienes 1 semana adicional por cada hijo/a que nazca con una discapacidad de como mínimo el 33%.

  • En partos prematuros o que precisen de hospitalización de más de 7 días, el permiso de puede ampliar hasta un total de 13 semanas o hasta que el recién nacido esté hospitalizado y le den el alta.

En caso de acogida o adopción

  1. Para el año 2020
    Los padres disponen de un 28 semanas distribuidos de la siguiente manera:

    • Cada uno de los padres adoptivos o de acogida, disponen de 6 semanas que deben cumplir de forma obligatoria y de forma ininterrumpida tras la resolución judicial o administrativa.

    • Posteriormente, disponen de 16 semanas que deben repartirse entro los padres adoptivos o de acogida en los 12 meses siguientes a dicha resolución judicial o administrativa. Dichos días que pueden gastar de forma completa o partida.

      • Existe un límite de 10 semanas las que puede disfrutar uno de los padres adoptivos o de acogida.

  2. Para el año 2021
    Cada uno de los padres de acogida o de adopción, podrán disfrutar de un total de 16 semana cada uno:

    • De obligatorio cumplimiento, cada uno de ellos deberá realizar 6 semana al principio y de forma ininterrumpida tras la resolución judicial o administrativa.

    • Posteriormente, cada uno de ellos disponen de un total de 10 semanas que deben realizar dentro de los siguientes 12 meses tras la resolución judicial o administrativa. Dichos días que pueden gastar de forma completa o partida.

    Independientemente del año que sea:

    Tras una adopción internacional y antes de la resolución por la que se constituye la adopción, los padres adoptivos pueden avanzar dicho periodo hasta 4 semanas.

    A las semanas ya comentadas como permiso, la prestación se puede ampliar si se tiene alguno de estos casos:

    • Cada uno de los padres adoptivos dispondrá de 1 semana adicional por cada hijo/a adoptado, a partir del segundo, en el caso de adoptar de forma múltiple.

    • Cada padre adoptivo dispondrá de 1 semana adicional si adopta a un hijo/a con discapacidad.

¿Qué se cobra por la baja por Paternidad?

paternidad 4

La ayuda económica por el nacimiento, adopción o acogida de un hijo/a es la del 100% de la Base Reguladora que tengas. Quien se encarga de abonar dicha prestación de forma íntegra es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o en algunas ocasiones es el Instituto Social de la Marina (ISM) por su defecto.

¿Cuáles son los casos en los que dejaré de cobrar dicha prestación?

Existen una serie de supuestos donde como beneficiario puedes dejar de percibir esta prestación. Te detallamos las situaciones en las que dejarás de percibirla:

  • Cuando los permisos o semanas de descanso se hayan agotado.

  • Por una incorporación voluntaria al trabajo del beneficiario antes de la finalización de los periodos máximos. En los casos de parto, el progenitor en cualquier caso no podrá volver antes de las semanas de descanso obligado.

Qué documentación se precisa para pedir la baja por paternidad

Es necesario tengas lista una serie de documentación que te solicitarán en la tramitación de la prestación por nacimiento o permiso de paternidad. La documentación requerida en términos generales es:

  • Modelo de solicitud oficial de la Seguridad Social para la prestación de nacimiento y cuidad de menor.

  • Documento de identidad personal:

    • Documento Nacional de identidad o Pasaporte en caso de nacionalidad española.

    • Para extranjeros, documento identificación del país origen o pasaporte y NIE (Número de identificación Extranjero).

  • Para autónomos, hay que llevar la TPara el régimen especial de Trabajadores del Mar, deben presentar dicha solicitud a la Dirección Provincial del Instituto Social de la Marina (ISM).

  • El libro de familia actualizado con el o los nuevos miembros de la unidad familiar.

  • Certificado de la empresa solicitando la baja por permiso de paternidad.
  • Las últimas nóminas.
  • Datos de la cuenta bancaria de la persona.

Preguntas sobre la Baja por Paternidad

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¿Puedo pedir la prestación por Paternidad si estoy cobrando el paro?

Puedes acceder a dicha prestación si cumples los requisitos. Al tramitar la baja de paternidad se suspendería la prestación contributiva por desempleo (el paro) del SEPE y empezarías a cobrar la prestación por paternidad por parte del INSS.

Para realizar este procedimiento, debes informar al SEPE de tu situación y dejar de percibir el paro para luego, junto a la documentación requerida, solicitar dicha prestación a las oficinas de Seguridad Social.

Tras finalizar tu permiso de paternidad debes volver a activar tu prestación por desempleo pendiente de cobrar.

¿Puedo pedir la prestación por Paternidad si soy autónomo?

Tienes todo el derecho a esta prestación. Tanto los requisitos como condiciones son las mismas que cualquier trabajador por cuenta ajena pero debes cumplir con los siguientes requisitos:

  • Tienes que estar dado de alta o situación similar al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)  y estar al día de los pagos.
  • La cantidad a percibir por dicha prestación será equivalente al 100% de la base reguladora por la que cotiza por contingencias comunes.
  • Debes comunicar en un plazo de 15 días el nacimiento, adopción o acogida del niño / niña.

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Paternidad con ERTE.

En primer lugar, cabe señalar que en la situación señalada en la consulta, la prestación será reconocida por el INSS y satisfecha por el SEPE, en la cuantía que corresponda, mediante el pago delegado. Así lo reconoce el artículo 17.1 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo, que establece que:

1. Cuando el trabajador esté percibiendo prestación por desempleo total o parcial y pase a la situación de incapacidad laboral transitoria, la prestación por esta última contingencia será reconocida por la Entidad gestora correspondiente y abonada por delegación, en la cuantía que corresponda, por el Instituto Nacional de Empleo.

Por tanto, cuando un trabajador caiga en situación de paternidad durante un ERTE, se le suspenderá el pago de la prestación por desempleo y empezará a cobrar la prestación por maternidad o paternidad, gestionada directamente por el INSS. Una vez que termine la prestación por maternidad o paternidad, se reanudará la prestación por desempleo durante el tiempo que le quedara por percibir y la cuantía que le correspondiera en el momento de la suspensión.

En este mismo sentido se pronuncia el SEPE en su página web.

Respecto al cálculo de la prestación, para ello se tiene en cuenta la base de cotización del mes anterior a causar la prestación por paternidad. Así lo establece el artículo 179 de la LGSS, que señala lo siguiente:

1. La prestación económica por nacimiento y cuidado de menor consistirá en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.

De esta forma, si el mes anterior se ha estado parte en el ERTE y parte prestando trabajo, la prestación por paternidad se calculará conforme a la suma de la última nómina satisfecha en dicho mes por la empresa, y la suma de la base que haya tenido en cuenta el SEPE para el pago de la prestación durante el mes anterior.

Esto es, como la base será la del mes anterior, se tendrá en cuenta tanto la base correspondiente al periodo de alta en la empresa como la parte correspondiente al periodo de baja en la empresa (por estar afectado al ERTE).

En conclusión:

  • Para el cálculo de la prestación por nacimiento de un trabajador que se encuentra afectado por un ERTE, se tendrá en cuenta la base de cotización del mes anterior a la baja.

  • De esta forma, si el mes anterior se ha estado tanto de alta como de baja (como consecuencia del ERTE), se tendrán en cuenta la suma de la base del periodo de alta y la del periodo de baja, de manera proporcional.

bebé furioso

 

Tablón Verde: Concentración sábado 24 a las 21’00 horas.

 
paga lo que debes
 
El sábado 24 de octubre a las 21’00 horas nos concentramos en la puerta de El Tablón Verde (calle Santa Bárbara, 9) para que se paguen de una vez los salarios adeudados por la dirección de la empresa a nuestras compañeras
Los dueños del Tablón Verde quieren ganar dinero y no pagar a los trabajadores. Esta ha sido la política de la empresa desde que se abriera: ir contratando, despidiendo y dejando a deber dinero a los trabajadores y trabajadoras.
Esta práctica es muy habitual en muchas empresas de hostelería por parte de los empresaurios “emprendedores que levantan el país”, eso sí, emprenden con los dineros de sus trabajadores.
Esto no puede: ¡ qué Horacio Pinilla pague lo que debe!
#HosteleríaEnLucha
 

POR UNA DOCENCIA DIGNA: AULAS SEGURAS, VIRTUALIDAD CON MEDIOS.

POR UNA DOCENCIA DIGNA: AULAS SEGURAS, VIRTUALIDAD CON MEDIOS.

Profesoras y profesores de la Universidad de Granada, militantes de la sección sindical del PDI del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras, se han concentrado durante la mañana del miércoles en la puerta del rectorado de la UGR para exigir unas condiciones docentes dignas, una mayor seguridad en las aulas a las que esperan retornar pronto y unas condiciones de virtualidad que cuente con medios informáticos y formativos suficientes tanto para docentes como para estudiantes. La concentración ha venido a sumarse a la convocatoria estatal de huelga universitaria y ha contado con el apoyo de distintos colectivos de estudiantes, ya que consideran que las protestas de unos y otros deben ir de la mano. Los y las docentes han clamado contra la avalancha de recortes y el aumento imparable de la precariedad en sectores laborales del PDI, se han quejado de la falta de instalaciones y la insuficiencia cuando no directamente ausencia de equipos técnicos para impartir clases online; han señalado la relajación que hay con ciertas medidas sanitarias -como una única mascarilla a la semana, grupos de estudiantes que son demasiado numerosos o ventilaciones en ciertas aulas que son deficientes -y han pedido una mayor contratación de personal en todas las áreas, bolsas de sustitutos y sustitutas ya evaluados para cubrir las eventuales bajas a la mayor celeridad posible.

Aunque las quejas iban dirigidas inicialmente a los actuales dirigentes de la Junta de Andalucía que tomaron la decisión de cerrar las clases para la docencia presencial la semana pasada, no han olvidado en sus proclamas dirigirse contra la rectora Pilar Aranda y el resto del equipo de gobierno de la Universidad de Granada por unas medidas que consideran totalmente insuficientes además de llegar con enorme retraso; así como tampoco han olvidado señalar a los dirigentes del Ayuntamiento de la ciudad ya que, según señalan, la mayoría de los contagios entre los universitarios no se han producido dentro de las instalaciones académicas, sino fuera de ellas, en los lugares de ocio, ante los que no se ha actuado cuando se debía.

En definitiva, una protesta de los profesores y profesoras docentes e investigadores que, junto con las movilizaciones del pasado viernes por parte de los y las estudiantes y otras numerosas quejas de otros sectores de Administración y Servicios, viene a incidir en la precariedad en la que se encuentra una universidad que necesita ser defendida, ahora más que nunca, para garantizar una docencia digna y una investigación con derechos.

Sección Sindical.

Personal Docente Investigador.

Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT- PDI).

#VanesaReadmisionYa: concentración viernes 23 de octubre, 12 horas, Delegación de Turismo de Granada

🚩✊✊🏽✊🏿🚩 CAMPAÑA POR LA READMISIÓN DE VANESA Y POR UN TRABAJO CON DERECHOS EN EL SECTOR DE LA LIMPIEZA 🚩✊✊🏽✊🏿🚩

  ¡Este viernes 23 de octubre estaremos de nuevo ante la Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada (avenida de Madrid, 7) entre las 12:00 y las 14:00 reclamando la readmisión de nuestra compañera Vanesa! Además, en redes sociales también desarrollamos esta campaña por medio del hashtag:
#VanesaReadmisionYa
y de mensajes dirigidos a los responsables políticos de esta situación:
  • Gustavo Adolfo Rodríguez, delegado provincial de Turismo (Twitter: @GustavoRodrigCs)
  • Juan Marín, consejero andaluz de Turismo y vicepresidente de la Junta (Facebook: @JuanMarinCs | Twitter: @JuanMarin_Cs)
¡Por un trabajo digno en el sector de limpieza! ¡Apoyemos a la compañera en su lucha por la readmisión! ¡Apoyemos a las y los trabajadores del sector en su lucha por un trabajo con derechos!

VACÍAN NUESTRAS AULAS PERO MANTIENEN SUS NEGOCIOS LLENOS. Concentración en la Puerta del Rectorado Miércoles 21 a las 12:00 h.

VACÍAN NUESTRAS AULAS PERO MANTIENEN SUS NEGOCIOS LLENOS. Concentración en la Puerta del Rectorado Miércoles 21 a las 12:00 h.

COMUNICADO AL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE LA UGR.
Concentración en la Puerta del Rectorado Miércoles 21 a las 12:00
VACÍAN NUESTRAS AULAS PERO MANTIENEN SUS NEGOCIOS LLENOS.
LA JUNTA EJECUTA SUS POLÍTICAS CONTRA LA UNIVERSIDAD PÚBLICA ANTE LA IMPASIBILIDAD E INACCIÓN DEL GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD

Desde el SAT-PDI de la UGR queremos manifestar nuestro absoluto rechazo a las medidas tomadas por el gobierno andaluz para la cancelación de las clases presenciales en la Universidad de Granada., señalando con ello como culpables del incremento de casos de Covid 19 a la comunidad universitaria, cuando nadie ha demostrado que así sea.

La curva de contagios lleva semanas creciendo, toda Granada era consciente del incremento y nadie tomaba ninguna medida. Cerrados los plazos de matriculaciones en grados y posgrados, con las rentas de alquileres aseguradas y los pagos de colegios mayores, academias y gimnasios ya hechos, el gobierno de la Junta de Andalucía ha determinado el cierre de las clases presenciales como si el coronavirus solo se pudiera contagiar en las instalaciones de la UGR o mientras acudimos a ellas. Y ante todo esto, tenemos un impasible gobierno universitario al que llevamos reclamando medidas desde el finales del curso anterior, y que a día de hoy no es capaz de garantizar la seguridad en las instalaciones universitarias frente a los ataques de la Junta: muchas de las aulas están masificadas y no cumplen con las condiciones de ventilación requeridas; las mascarillas para el PDI y el PAS son escasas ¡¡nos dan sólo 1 mascarilla a la semana para quienes trabajamos en la UGR, mientras en otros servicios públicos reciben 1 al día!!; los Servicios de Limpieza y de Salud y Prevención de Riesgos Laborales de la UGR están desbordados contando con un personal claramente insuficiente. En definitiva, 9 meses después de la llegada de la pandemia a nuestro país, no se han previsto medidas urgentes como contratar PDI y PAS, medios para el teletrabajo, y cámaras de video y micrófonos en todas las aulas para posibilitar la docencia simultánea online-presencial.

En cualquier caso, no se han notificado grandes contagios masivos producidos en las instalaciones universitarias, pero son a las primeras a las que se señala mientras vemos vergonzosas imágenes de la situación en discotecas, pubs y botellones. Los autobuses siguen circulando por los campus universitarios masificados de estudiantes y personal de la UGR, y el Ayuntamiento ni siquiera se ha planteado reforzar este servicio.

No nos negamos a que se cerrara la UGR si se considerara necesario en función de los datos y para reducir los riesgos de contagio, pero creemos que antes que tomar esta medida extrema y lesiva para el estudiantado, tendrían que haberse tomado otras medidas mucho más importantes donde realmente se están dando los incumplimientos flagrantes de distancia social y medidas de seguridad. Exigimos que se revise la apertura de las discotecas y los pubs más caros de la ciudad donde hemos visto las imágenes más indignantes. Aunque a estos lugares acuden una minoría de estudiantes de la UGR (básicamente porque la inmensa mayoría no puede pagar esos precios), se ha señalado a la comunidad universitaria como la responsable de los contagios eximiendo de toda responsabilidad a la patronal del ocio nocturno, al Ayuntamiento y a la propia Junta que deberían haber controlado el desmadre en lugar de promoverlo con su apuesta continua por el turismo masivo.

Las rencillas políticas entre rectorados universitarios, delegaciones, consejerías y presidente de la Junta de Andalucía no pueden acabar conduciendo a que se tomen medidas de cierre de la universidad de Granada sin que medie negociación ni solicitud de información. Cerrar las clases sin negociación ni consenso con las propias instituciones de gobierno de la Universidad es una medida autoritaria, desproporcionada y disparatada, solo a la altura de querer cerrar los parques a los niños y niñas de nuestra ciudad.

No puede tirarse por la borda el esfuerzo del alumnado por matricularse en una universidad que se define como presencial para no garantizarles sus derechos formativos. No puede despreciarse el esfuerzo del profesorado por preparar clases para grupos reducidos, sesiones asíncronas, materiales para quienes no asisten, tutorías online, etc. A pesar de que las administraciones sabían que esto podía pasar, no se ha previsto que la docencia garantice la calidad exigida, ni docentes ni estudiantes contamos con los medios técnicos, y se deberían haber blindado frente a estas situaciones las materias cuya formación exige presencialidad, contacto con materiales y equipamiento científico-técnico.

Hace falta personal sanitario, personal para rastrear contagios, personal de limpieza, hace falta formación al profesorado, hacen falta medios técnicos en los centros, aulas, despachos y laboratorios, hace falta una bolsa de profesorado sustituto interino ya evaluado para cubrir rápidamente las bajas por infección o contacto estrecho.

Lugares de ocio que incumplen las distancias de seguridad y donde no se usan las mascarillas, transporte público masificado que no se desinfecta, puertas abiertas al turismo masivo que llena nuestras calles y centros de trabajo sin medidas sanitarias y de prevención adecuadas. A nadie se le escapa que esos son los focos de contagio. No la universidad presencial que con el esfuerzo del PDI, el PAS y el estudiantado se desarrolla con muchas más garantías y medidas sanitarias para hacer frente a la pandemia.

Desde el SAT-PDI de la UGR animamos a toda la Comunidad Universitaria y a toda la ciudad de Granada a denunciar la injusta e inmerecida situación en la que nos encontramos el PDI, el PAS, y el estudiantado. También nos sumamos a las movilizaciones convocadas de manera unitaria por el estudiantado, comenzando con la manifestación del próximo viernes 16 de Octubre a las 12:00 en la sede de la Junta de Andalucía, y a la movilización estatal organizada el próximo miércoles 21 de Octubre para la que convocamos una concentración ese mismo día a las 12:00 en la puerta del Rectorado de la UGR (siempre cumpliendo con todas las medidas sanitarias).

SAT-PDI UGR.

Correo electrónico:  satpdi@ugr.es

Twitter: @InvConDerechos

CTI – SAT denuncian el cierre arbitrario de cafeterías y comedores en la UGR

CTI – SAT denuncian el cierre arbitrario de cafeterías y comedores en la UGR

Anoche, miércoles 14 de octubre de 2020 se publicaron en BOJA las medidas en relación con el desarrollo de la actividad académica de la UGR.
Desde la Coalición CTI-SAT observamos con indignación como se toman decisiones sin pies ni cabeza por parte de una clase política que no está a la altura.
-. ¿Por qué se cierran las cafeterías y Comedores universitarios si se cumplen todas las medidas de seguridad y prevención respecto al COVID-19?
Ahora el personal de la UGR tendrá que salir a desayunar y comer fuera de sus instalaciones, donde será más probable contagiarse del virus.
-. ¿Por qué se cierran laboratorios, bibliotecas y demás servicios donde se cumple con el aforo y de nuevo con todas las medidas higiénicas?
Ahora el estudiantado se tendrá que desplazar a Bibliotecas u otras salas de estudio ajenas a la UGR, donde será muy posible coger el virus.
El alumnado además de no poder asistir a clase se tendrá que buscar la vida para comer en otros sitios, donde la calidad de la comida dejará mucho que desear y seguro que no podrán comerse un menú que reúna todos los nutrientes necesarios por 3,50€.
Eso sí, tendrán que seguir pagando los alquileres y reactivando la economía de la ciudad, para eso no son contagiosos.
-. ¿Hay alguna ojeriza por parte de la Junta de Andalucía a nuestra institución?
En el correo institucional que nos han enviado desde la institución, nos trasladan lo siguiente:
“nuestra lealtad institucional nos lleva a aplicar estas medidas y a trasladar a la comunidad universitaria la siguiente información”
Pues bien, la coalición CTI-SAT, a las únicas personas que les debemos lealtad es a la clase trabajadora y a la comunidad universitaria.
Por lo que seguiremos expresando nuestro rechazo a las medidas tomadas y estaremos atentos para apoyar a LA INSTITUCIÓN en lo que nos necesite.
Saludos!!!

SAT y CTI en la UGR

Concentración de PDI en el Rectorado de la UGR, miércoles 21 a las 12’00 horas

Concentración de PDI en el Rectorado de la UGR, miércoles 21 a las 12’00 horas

Con motivo de la Huelga de Personal Docente e Investigador convocada por los Sindicatos de clase a nivel estatal. Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras, sección PDI-UGR os convocamos el próximo miércoles 21 de Octubre a las 12:00 a la puerta del Rectorado POR UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS Y SEGURAS PARA EL PROFESORADO. También os rogamos que nos ayudéis a conocer vuestra inquietudes y problemáticas laborales en el contexto de la crisis del civid-19, os rogamos que podáis rellenar esta encuesta y pasársela a vuestros compañeros y compañeras de Departamento y a todo el personal de la Universidad de Granada: https://forms.gle/NkdwG6ZBCAgCaty7A 

Llamamiento a la concentración del miércoles 21 de Octubre. Pechi Murillo delegada Sindical del SAT sección PDI-UGR: https://www.youtube.com/watch?v=ezSLhJP4_GQ

EL SAT-UGR con motivo de la suspensión de las clases en la UGR por decisión de la Junta de Andalucía:
https://satgranada.wordpress.com/2020/10/13/el-sat-ugr-con-motivo-de-la-suspension-de-las-clases-en-la-ugr-por-decision-de-la-junta-de-andalucia/

SAT muestra su “total rechazo” a la suspensión de clases en el “chivo expiatorio” de la UGR: 
https://www.lavanguardia.com/local/sevilla/20201013/484052351881/coronavirus–sat-muestra-su-total-rechazo-a-la-suspension-de-clases-en-el-chivo-expiatorio-de-la-ugr.html

Los planes de la UGR ante el curso 20-21 duplican el trabajo y dividen la calidad de la enseñanza: 
https://satgranada.wordpress.com/2020/09/19/los-planes-de-la-ugr-ante-el-curso-20-21-duplican-el-trabajo-y-dividen-la-calidad-de-la-ensenanza/

#VanesaReadmisionYa: concentración viernes 16 de octubre, 12 horas, Delegación de Turismo de Granada

🚩✊✊🏽✊🏿🚩 CAMPAÑA POR LA READMISIÓN DE VANESA Y POR UN TRABAJO CON DERECHOS EN EL SECTOR DE LA LIMPIEZA 🚩✊✊🏽✊🏿🚩

¡Este viernes 16 de octubre estaremos de nuevo ante la Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada (avenida de Madrid, 7) entre las 12:00 y las 14:00 reclamando la readmisión de nuestra compañera Vanesa! Además, en redes sociales también desarrollamos esta campaña por medio del hashtag:

#VanesaReadmisionYa

y de mensajes dirigidos a los responsables políticos de esta situación:

  • Gustavo Adolfo Rodríguez, delegado provincial de Turismo (Twitter: @GustavoRodrigCs)
  • Juan Marín, consejero andaluz de Turismo y vicepresidente de la Junta (Facebook: @JuanMarinCs | Twitter: @JuanMarin_Cs)
¡Por un trabajo digno en el sector de limpieza!
¡Apoyemos a la compañera en su lucha por la readmisión!
¡Apoyemos a las y los trabajadores del sector en su lucha por un trabajo con derechos!

EL SAT-UGR , CON MOTIVO DE LA SUSPENSIÓN DE LAS CLASES EN LA UGR POR DECISIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA

EL SAT-UGR , CON MOTIVO DE LA SUSPENSIÓN DE LAS CLASES EN LA UGR POR DECISIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA

Desde el SAT-UGR (SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA) queremos exponer a la Comunidad Universitaria y en general a la sociedad granadina las siguientes resoluciones y valoraciones:

1. Manifestamos nuestro total rechazo a la decisión adoptada por el gobierno andaluz frente al incremento de casos de Covid 19 en Granada, señalando injusta y exclusivamente a la Universidad de Granada como chivo expiatorio.

2. Denunciamos la criminalización de el estudiantado de la UGR por el simple hecho de serlo. Desde la finalización del confinamiento, nuestro alumnado ha demostrado la máxima responsabilidad y rigor sanitario tanto en las instalaciones propias de la UGR como en las actividades y gestiones propias de la institución.

3. Remarcamos el dudoso fundamento sanitario que sostiene la medida aprobada por la Junta de Andalucía respecto a la UGR; en este caso no hace falta ser ningún especialista para observar la fijación del gobierno andaluz contra la UGR y deducir que los focos de infección no se han producido en las instalaciones de la UGR o por actividades propias, sino en el exterior de la misma.

educa 24. Reprobamos igualmente a la Junta de Andalucía por el estilo caciquil utilizado para adoptar esta grave iniciativa. Dado el inesperado agravamiento de la situación sanitaria, entendemos que se tendría que haber valorado y consensuado previamente no solo con la UGR, sino con todas las instituciones y entidades que también tienen responsabilidades en garantizar la salud pública.

5. Sospechamos que, más que por una cuestión de modelo de gestión de urgencias sanitarias, detrás de esta medida pueda existir un trasfondo político e ideológico. No se puede señalar exclusivamente a la universidad como criadero de Covid 19 y excluir de las medidas integrales a otras instituciones y sectores mucho más laxos a la hora de prevenir contagios.IMG_20200615_115631

6. La medida se toma, además, sin tiempo para que docentes y alumnado se adapten a una docencia online para la que la formación y medios técnicos sigue siendo escasa o directamente nula.

Por todo ello, desde el SAT-UGR animamos a la Comunidad Universitaria y a la sociedad granadina en general, a participar en todas las acciones populares de denuncia que puedan surgir en los próximos días. No podemos quedarnos inertes ante este ataque frontal a una institución Pública como es la Universidad, defendamos lo Público porque es patrimonio del Pueblo.

NO A LOS ATAQUES A LA UNIVERSIDAD PÚBLICA.

NO A LA CRIMINALIZACIÓN DE LA UGR Y SUS ESTUDIANTES.

NO A LA MANIPULACIÓN DE LA LUCHA CONTRA LA PANDEMIA PARA FINES PARTIDISTAS.

Secciones Sindicales SAT – UGR

PAS – Laborales.

Personal Funcionario.

PDI.