Autobús solidario: por un convenio justo en el campo y el manipulado almeriense.

Autobús solidario: por un convenio justo en el campo y el manipulado almeriense.
SALIDA_ 8'30 h. desde el ALCAMPO. PRECIO_ 6 € (Participacón en la Marcha, comida en san isidro y vuelta a Granada) RESERVA BILLETES_ 622282884 693854017
Para el próximo domingo fletamos un autobús para participar en la manifestación que se celebrará en Almería desde Campohermoso hasta San Isidro de Níjar.

SALIDA: 8’30 HORAS DESDE EL ALCAMPO DE GRANADA (calle Tete Montoliu, junto a la parada del autobús).

PARTICIPAMOS EN LA MANIFESTACIÓN Y COMEMOS EN SAN ISIDRO. DESPUÉS VOLVEMOS PARA GRANADA.

PRECIO DEL BILLETE 6 €
RESERVA DE PLAZAS: 622282884 (Teléfono de la asesoría) y 693854017 (Paco).

Esperamos vuestro apoyo y que os apuntéis, nuestros compañeros y compañeras necesitan de toda la solidaridad que podamos aportarles.

Anuncios

CRÓNICA SOBRE LA MESA REDONDA “ARQUEOLOGÍA PROFESIONAL Y LA PROFESIÓN ARQUEOLÓGICA”

CRÓNICA SOBRE LA MESA REDONDA “ARQUEOLOGÍA PROFESIONAL Y LA PROFESIÓN ARQUEOLÓGICA”

37195275_1785852394835215_1383314687214485504_o

(Pincha arriba para ver el vídeo)

El día 26 de febrero del año 2019, se realizó en la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Granada. A ella asistieron un considerable número de participantes, que junto a los conferenciantes (Nacho Muñiz, miembro de la CNT-Córdoba y de Arqueología a contracorriente; Lourdes López, miembro del CRAS y de Arqueología a contracorriente; Antonio Morgado, miembro de Arqueología a contracorriente y profesor titular; Eva Alarcón, profesora titular de la Universidad y Mario Ramos, estudiante del grado de Arqueología) fueron actores de un debate intenso acerca de la profesionalización de la arqueología, donde aparecieron otras cuestiones que constituyen males endémicos de lo que hemos venido en llamar “arqueología al servicio de la pala excavadora”.

La mesa redonda comenzó una muy interesante aportación que realizó Nacho, acerca de la experiencia sindical al respecto de la arqueología. Bajo la época de bonanza económica se dieron las condiciones que posibilitaron la creación una sección sindical con la CNT, que con gran esfuerzo, sacó adelante una cantidad de trabajo inconmensurable, en beneficio de los trabajadores arqueólogos. Dicho trabajo, como el propio Nacho señala, se vino abajo con la crisis, quedando la situación un poco estancada. En segundo lugar, Lourdes nos trajo a colación la situación postcrisis de la arqueología, es decir, en la actualidad, y cómo su transformación nos conduce hacia la misma situación, en donde la profesionalización se hace necesaria como base para un profundo, y necesario, cambio en el rumbo de la profesión. Por otra parte, Antonio, manifestó una realidad endémica que atañe a la universidad, y desde la cual no se da ninguna clase de pasos hacia el ya mencionado (y, recordemos, necesario) cambio que ha de darse, denunciando las prácticas poco honorables por parte de algunos individuos. Tras su intervención, Eva puso de relieve otra de las grandes problemáticas de la Arqueología, como es el caso de la mujer, donde el mundo machista y patriarcal en el que vivimos extiendo sus garras hasta cualquier ámbito de la investigación. Finalmente, Mario, en calidad de estudiante, expuso una situación apartada de las problemáticas en torno a las que gira la profesión, que es la situación del estudiantado y los cuadros de futuros arqueólogos, donde se reproducen lo peor de las actuales condiciones.

En definitiva fue un debate emocionante, donde las ideas surgieron y fluyeron entre actores que desean ser partícipes activos de una transformación, donde la arqueología y los arqueólogos y arqueólogas consigan dignidad y unas condiciones materiales decentes para vivir, además de un futuro para el patrimonio, el pasado de los pueblos del mundo.

arqueólogos

MANIFIESTO DE GRANADA POR LA DIGNIFICACIÓN DE LA PROFESIÓN
ARQUEOLÓGICA

ARQUEOLOGÍA PROFESIONAL Y PROFESIÓN ARQUEOLÓGICA

La Arqueología como profesión se encuentra actualmente ante un abismo del que no puede escapar. La situación actual, producto de una crisis, no solo económica, sino generalizada de la deficitaria organización de la Arqueología en España, se ha visto agravada. Ello es el resultado de, en el mejor de los casos, sus cimientos de barro, si bien en el peor ni siquiera existen. Su inexistencia se refleja incluso en cómo la universidad, donde se forman los/las profesionales, ve la existencia de ciertos profesores que manifiestamente indican la no creencia en la existencia de dicha profesión, llegando incluso a autoafirmarse como historiadores más que arqueólogos/as. Esto último refleja su hipocresía al formar parte de los nuevos grados de Arqueología.

En época de bonanza se desarrolló una Arqueología al amparo de la destructiva pala excavadora, que nos llevó a desatender nuestras responsabilidades profesionales de la auténtica naturaleza de la Arqueología, llegando a no preocuparnos ni por el reconocimiento de nuestra profesión ni por lo que significa la misma para la sociedad.

Por ello, aumentaron el número de excavaciones de urgencia, mal organizadas, financiadas y dirigidas, cuyo objetivo era el de liberar suelo al capital inmobiliario. Junto a esto, el auge de arqueólogos/as que han ejercitado una mala praxis en favor de la cartera de negocio ha sido el detonante del derrumbe de nuestro prestigio. La calidad de las empresas de Arqueología se medía en lo rápido y barato que se podía liberar el suelo de los problemas que generaban los yacimientos arqueológicos

Como se puede deducir, los problemas que acucian a la Arqueología son numerosos y de extrema gravedad, todos ellos derivados del no reconocimiento de la Arqueología como una profesión con fuertes bases éticas y de compromiso con el pasado. Podemos enumerar los siguientes problemas que asolan a la Arqueología profesional:

1. El intrusismo laboral, derivado del no reconocimiento como actividad profesional más allá del ámbito académico. Esta situación está provocada por un vacío en la legislación que la deja abierta a cualquier persona que curse estudios humanísticos, sin una adecuada formación. Se han de delimitar claramente los límites de la profesión arqueológica en aras de combatir el amateurismo, escasa formación e injerencia de personas con una visión sesgada de la Arqueología.

2. Voluntariado, promovido como forma de explotación laboral que priva a muchos de los graduados en Arqueología de un trabajo al existir mano de obra gratuita que sale de nuestras universidades.

3. No reconocimiento profesional. La situación laboral indigna a la que se ven sometidos los estudiantes y nuevos arqueólogos/as es intolerable, ya que incluso no obtienen reconocimiento de sus horas de excavación previas a la obtención de la titulación, por lo que se convierten en mano de obra gratuita y sin reconocimiento. Se habría de realizar un modelo alternativo de excavaciones financiadas por la Universidad dentro de un programa de prácticas para proteger tanto y reconocer la labor del estudiantado como dejar el campo laboral libre para aquellos que ya son profesionales.

4. La arqueología de pago como forma más brutal de la explotación y de las paupérrimas condiciones laborales de los arqueólogos. Ya no solo es que nos tengamos que pagar viaje y en algunos casos alojamiento y manutención, sino que si queremos excavar en determinados yacimientos debemos efectuar el pago de una “matrícula”. Estamos pagando por trabajar, lo que ya transciende más allá de la esclavitud.

5. Organización colectiva y sindical. Falta de concienciación entre los/as arqueólogos/as para organizarse y luchar colectivamente por sus derechos. Debido al no reconocimiento de nuestra profesión como tal, se nos imposibilita el derecho a sindicarnos y organizarnos para defender nuestros derechos

6. Competencia desleal. La escasa regulación redunda en fijar a la baja honorarios profesionales. Ante la falta de trabajo, existen presupuestos a la baja para al menos poder obtener un salario, en la mayoría indigno. Con el reconocimiento de la profesión se puede elaborar un convenio en el que se establezca un salario mínimo del arqueólogo, así como un presupuesto mínimo por el tipo de proyecto que preserve la calidad del trabajo. La competencia desleal también se manifiesta entre las propias empresas de arqueólogos/as y la concurrencia con ciertos arqueólogos universitarios instalados en una cómoda posición de privilegio (véanse como ejemplo, los recientes casos de la contratación de servicios ante las subvenciones públicas vinculadas con la memoria histórica).

chiste-humor-evolucion-prehistoria-forges-homo-sapiens

Rueda de prensa del SAT y CTI respecto a las privatizaciones y las elecciones sindicales en la UGR.

Rueda de prensa del SAT y CTI respecto a las privatizaciones y las elecciones sindicales en la UGR.

eleccionessindicales.png

El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) denunció ayer públicamente y con CTI en rueda de prensa la flagrante violación de la Libertad Sindical que supone la intervención por parte de la Secretaría General de la UGR para impedir que se constituya la mesa electoral para las elecciones del PAS Laboral de la misma y debía haberse hecho el pasado 4 de marzo.

El pasado lunes 25 de febrero ya se manifestó desde la secretaria general de la UGR que “no se iba a atender el preaviso legal de elecciones sindicales efectuado por USTEA, CTI, NOTUGR y SAT, y que se iba a favorecer a los sindicatos con mayoría en el Comité de Empresa”, pese a que estos no habían presentado preaviso alguno con esa fecha (se presentó con posterioridad).

Desde CCOO y UGT había sido impugnado el preaviso nº 15116 (suscrito por USTEA, CTI, NOTUGR y SAT de fecha 21 de enero de 2019), dictándose Laudo Arbitral al respecto y declarando la nulidad de la impugnación. Por todo ello, la mesa electoral para las elecciones del PAS Laboral debiera haberse constituido el pasado 4 de marzo, convocatoria legal entorpecida e impedida por el secretario general de la UGR, Pedro Mercado Pacheco, quien comunicó a los sindicatos que, ahora y “por arte de birli-birloque”, el proceso electoral pasaba a iniciarse el 24 de mayo y estando prevista la celebración de elecciones para el mes de septiembre.

Desde el SAT se denunció ayer en la puerta del Hospital Real este atropello y violación de la Libertad Sindical y que todas estas maniobras conjuntas de la secretaría general, CCOO y UGT sólo pretenden “retrasar el proceso electoral en el tiempo para poder aplicar los acuerdos de extinción de puestos de trabajo públicos con el actual comité (ya caducado) y dar paso a la privatización de los servicios y la liquidación de una parte importante del empleo público”.

Los sindicatos USTEA, CTI, NOTUGR y SAT, todos ellos con representación en el actual comité de empresa, han denunciado e impugnado (con fecha del 26 de febrero) el “nuevo preaviso” de CCOO y UGT, imputación para la que se ha citado a las partes para el próximo 18 de marzo ante el árbitro designado por la Autoridad Laboral.

SAT.

Sección Sindical PAS -Laboral en la UGR

Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y de hombres en el empleo y la ocupación.(BOE el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo).

Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y de hombres en el empleo y la ocupación.(BOE el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo).

Medidas implantadas por el Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo
El pasado 1 de marzo de 2019 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y de hombres en el empleo y la ocupación.Su entrada en vigor es el día 8 de marzo de 2019, salvo para la ampliación del permiso de paternidad, y la consiguiente suspensión de contrato de trabajo, que entrará en vigor a partir del 1 de abril del presente año.

(Fuente: Autonomía Sur)

madre
Las principales medidas que ha implantado el Real Decreto mencionado son las siguientes:
CON RESPECTO A LA EQUIPARACIÓN DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DEL
PROGENITOR DISTINTO DE LA MADRE BIOLÓGICA.
Se da nueva redacción al artículo 48 del Estatuto de los trabajadores, ampliando el permiso de paternidad a 16 semanas.
La forma de realizarse dicho disfrute será la siguiente:
-6 primeras semanas después del parto: Deberán disfrutarse de forma ininterrumpida y a jornada completa.
-Las 10 semanas restantes: Se podrán distribuir a voluntad del progenitor, pudiendo disfrutarse en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida, jornada parcial o completa y desde la finalización de las 6 primeras semanas después del parto, hasta que el hijo cumpla 12 meses.
Es importante tener en cuenta que a la empresa se le deberá comunicar con un preaviso de 15 días,
la forma en que se va realizar el disfrute de las 10 semanas restantes del permiso de paternidad.Esta modificación se implantará de forma progresiva de la siguiente forma:
PERIODO DURACIÓN DISFRUTE
A partir del 1 de abril de 2019 8 semanas 2 semanas ininterrumpidas después del parto
A partir del 1 de enero de 2020 12 semanas 4 semanas ininterrumpidas después del parto
A partir del 1 de enero de 2021 16 semanas 6 semanas ininterrumpidas después del parto. Esta modificación también se aplica a la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público regulando la suspensión del contrato por nacimiento para el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
Con respecto a los Planes de Igualdad en las empresas, el artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007 establece la obligatoriedad de las mismas de elaborar y aplicar un plan de igualdad, siendo únicamente era obligatorio para las empresas con más de 250 trabajadores. Pues bien, de ahora en adelante será obligatoria esta implantación para todas aquéllas empresas que cuentan con más de 50 trabajadores.
El incumplimiento de esta obligación empresarial supondrá una infracción grave en virtud del artículo 7.13 de la LISOS.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
Se da nueva redacción al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la jornada de trabajo, fijando que será, a través de la negociación colectiva donde se establecerán los términos para el ejercicio del derecho a adaptar la jornada a las necesidades familiares. En el caso en que no haya negociación colectiva, continuará rigiendo el acuerdo individual entre la empresa y la persona trabajadora.
CUIDADORES NO PROFESIONALES DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE
DEPENDENCIA.
A partir del 1 de abril de 2019, se elimina la voluntariedad de este tipo de prestaciones, teniendo en todo caso que fijar convenios especiales que se regirán íntegramente por el Real Decreto 615/2017, de 11 de maro, por el que se regula la Seguridad Social de los cuidadores de las personas en situación de dependencia.
Es más aquéllos cuidadores que no tuvieran suscrito convenio especial, podrán solicitar la suscripción del mismo si acreditan que la persona que cuidan recibe prestación por dependencia.
PERIODO DE PRUEBA
Se añade al artículo 14.2 del Estatuto de los Trabajadores un nuevo párrafo por el que se incluye el caso de nulidad del despido en periodo de prueba cuando éste se produzca en relación al embarazo de la trabajadora.
CONTRATOS EN FORMACIÓN
Se añade como motivo de interrupción del contrato para la formación y el aprendizaje los supuestos de violencia de género.

Subsidio para desempleados mayores de 52 años

Subsidio para desempleados mayores de 52 años

mator 52 años 1

El gobierno aprueba el subsidio para mayores de 52 años ¿Qué ha cambiado? (Fuente SEPE)

El gobierno finalmente dio un paso adelante saco la ayuda para mayores de 52 años. Con esta aprobación la cual se llevó a cabo en el consejo de ministros del 8 de marzo trae importantes cambios los cuales os comentamos a continuación:

  • El cambio más importante es el requisito de la edad, pasa de los 55 años a los 52 años.
  • Los beneficiarios de este subsidio pasan a cotizar del 100% de la Base Mínima de Cotización al 125%, lo que supone un aumento del 25% en la subsidio que cotizarán en el SEPE.
  • Se elimina la parcialidad, es decir, que todo aquel que solicitar el subsidio para mayores de 52 años cobraran el 100% del subsidio, aunque estuvieran trabajando a media jornada o con un contrato a tiempo parcial.

Para aquellas personas que necesiten solicitar el nuevo subsidio para mayores de 52 años vamos a detallar los requisitos, cuantías, donde se solicita o resolver dudas

¿Qué es el Subsidio para mayores de 52 años?

El subsidio para mayores de 52 años en una prestación económica de 430 euros mensuales que se da a las personas desempleadas mayores de 52 años hasta encontrar un empleo o hasta la edad de jubilación.

Anteriormente se conocía con el subsidio para mayores de 55 años, pero con las nuevas modificaciones se ha reducido la edad a 52 años y se ha mejorado algunos aspectos para esta ayuda pueda ser accesible a más personas que lo necesiten.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar la ayuda para mayores de 52 años?

Para poder acceder a este subsidio los interesados deben de reunir una serie de requisitos los cuales os detallamos a continuación:

  • Tener la edad de 52 años o más.
  • Agotar las prestaciones por desempleo como paro o subsidios extraordinarios por desempleos (Renta Activa de Inserción, Programa de Activación para el Empleo, Subsidio Extraordinario por Desempleo).
  • Estas inscritos como demandantes de empleo durante al menos un mes después de agotar la última prestación por desempleo.
  • No haber rechazado ninguna oferta de empleo por el SEPE o por las Oficinas de Empleo Autonómicas.
  • Cumplir con los requisitos para solicitar la pensión de jubilación de la seguridad social.
  • Carecer de Renta Superiores al 75% de SMI (Salario Mínimo Interprofesional), sin incluir las pagas extraordinarias.
  • Estar incluido en algún caso de entre los siguientes:
    • Estar en derecho de percibir subsidio por desempleo.
    • Haber finalizado la prestación contributiva o subsidio.
    • Tener la condición de emigrante retornado (sumar como trabajados al menos 12 meses fuera de España, en países que no pertenezcan a la Unión Europea o el Espacio Económico Europeo) y no pudiendo ser beneficiario por derecho de la prestación contributiva por desempleo.
    • No tener derecho a cobrar el paro por ser liberado de prisión, siendo la privación de libertad mayor a 6 meses.
    • Ser declarado capaz o inválido parcial a consecuencia de una revisión por mejoría de situación previa de gran invalidez, invalidez absoluta o total para realizar la profesión habitual.
    • Encontrarse en situación legal de desempleado, no teniendo por ello derecho a prestación contributiva por desempleo en el caso de no completar el período mínimo de 12 meses de cotización, habiendo cotizado al menos 3 meses.

 

¿Dónde se solicitar la ayuda para personas desempleadas mayores de 52 años?

El subsidio para personas desempleadas mayores de 52 años se puede solicitar en las Oficinas del SEPE o a través de su portal web. Para solicitarlo bastará con rellenar el impreso oficial y presentarlo vía online o de forma presencial. También podéis realizar este tramite a través de correo administrativo.

¿Cuánto se cobra con el subsidio para mayores de 52 años?

Actualmente la cuantía se fija por el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM). Para este año 2019 la cantidad fijadas esta en 430 euros mensuales, por lo que aquellas personas que soliciten este subsidio cobrarán 430, 27 euros mensuales.

¿Cuándo dejo de cobrar esta ayuda?

Esta ayuda recordamos que se cobra hasta la edad de jubilación o hasta que la personas encuentre trabajo. Rechazar ofertas de empleo o cursos de formación tanto de las administraciones del INEM como de las oficinas autonómicas de empleo pueden acarear sancionar y retirar el cobro de la prestación para mayores de 52 años.

¿Cuándo se aprueba el Subsidio para Mayores de 52 años?

Oficialmente esta prestación para desempleados de larga duración se aprobará el 12 de marzo de 2019, siendo publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Tras su aprobación bastará unos días para que las personas interesadas puedan acogerse a este nuevo subsidio, dado que deben de actualizar los sistemas informáticos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Para ampliar más información podéis leer la nota de prensa del Consejo de Ministros del 8 de marzo de 2019 donde se hace referencia del nuevo subsidio para mayores de 52 años. Aquí

Por un servicio de ludoteca en la UGR. Por tí, por mí y por todas mis compañeras.

Por un servicio de ludoteca  en la UGR. Por tí, por mí y por todas mis compañeras.

ludotecasat

En la actualidad, ser capaces de compaginar la crianza y la actividad laboral o estudiantil se ha convertido prácticamente en una carrera de obstáculos. En concreto en la UGR tanto el personal docente e investigador (PDI), el personal de administración y servicios (PAS) como el estudiantado tienen que asumir largas jornadas, a menudo a tiempo partido, con horarios variables de un año a otro, de un cuatrimestre a otro, en ocasiones con docencia o prácticas hasta las 21.30 de la noche. Una situación que dificulta enórmemente la crianza de hijos e hijas y que en la práctica pone en situación de clara desventaja a quienes deciden tener hij@s y asumen de forma activa su crianza y cuidados (lo que en la práctica supone situar en desventaja mayoritariamente a las mujeres).

Las ludotecas que ofrece la UGR durante el verano son a todas luces insuficientes. En un compromiso claro por la igualdad, la institución tiene que garantizar que tanto las estudiantes como las trabajadoras que hayan decidido ser madres puedan desarrollar plenamente sus carreras profesionales o sus estudios sin que el hecho de serlo les suponga un obstáculo.

Desde el SAT-UGR reivindicamos la creación de una ludoteca pública para las trabajadoras del sector PDI, PAS y estudiantes de la UGR. Esta medida, aunque no se trate de una solución total, sí supone un elemento básico que facilitaría la conciliación laboral tanto del personal de la UGR (PDI, PAS y personal subcontratado) como del estudiantado. Consideramos que la UGR tiene capacidad para ello: cuenta con espacios, recursos y alumnado que, paradójicamente, tiene que realizar las prácticas de educación infantil en centros privados.

Por tí, por mí y por todas mis compañeras.

Por un servicio de ludoteca en la UGR.

SAT Granada.

Sección Sindical UGR (PDI )

Hostelería ¡el 8 de marzo todas a la huelga! (manifestación las 11’00 horas desde el Triunfo)

Hostelería ¡el 8 de marzo todas a la huelga! (manifestación las 11’00 horas desde el Triunfo)

FB_IMG_1551687480031

Este 8 de marzo está convocada la Huelga Feminista a nivel internacional y en Andalucía, también la secundamos.
Las trabajadoras de la Hostelería tenemos razones suficientes para ir a la huelga. También, ese mismo día a las 11’00 horas hay convocada una manifestación convocada por los sindicatos que hemos convocado la huelga de 24 horas.
ALGUNAS ACLARACIONES SOBRE TU DERECHO A HUELGA.
Puedes secundar la huelga feminista el 8 de marzo y no tienes que comunicar a tu empresa que ejercerás ese derecho constitucional, ni antes ni después
 
Sólo habrá servicios mínimos en los servicios esenciales y tendrán que ser comunicados por escrito antes de la huelga feminista del 8 de marzo a los trabajadores designados para hacerlos
 
Si haces huelga huelga feminista el 8 de marzo, nadie puede sustituirte, ni con personal de tu empresa ni ajeno. El esquirolaje está penalizado.
 
El 8 de marzo puedes secundar la huelga feminista aunque tu sindicato no convoque huelga, ni haya representación sindical en tu empresa, ni estés afiliado a ningún sindicato.
 
El 8 de marzo el derecho a la huelga está por encima del derecho al trabajo. Si te presionan o amenazan con tomar represalias, ponte en contacto rápidamente con los sindicatos convocantes.
 
El 8 de marzo hay convocatorias legales de huelga feminista de 24 horas.
SAT Granada.
Hostelería y Turismo.