Manifestación el 28 de febrero en Sevilla: ¡Participa y lucha por tus derechos!

Manifestación el 28 de febrero en Sevilla: ¡Participa y lucha por tus derechos!

Autobús 28 F(1)

El próximo jueves 28 de febrero vamos a participar en una gran manifestación  que se celebrará en Sevilla (12 horas desde Santa Justa) para dejar bien claros que no vamos a tolerar ni un solo recorte en nuestros derechos.

Contra las políticas del gobierno de la derecha de Andalucía (al igual que hemos hecho los años anteriores contra las políticas regresivas del PSOE), el SAT formará un bloque junto aun buen número de organizaciones soberanistas andaluzas y con los diversos sindicatos alternativos del Estado Español que se desplazarán desde Galicia, Cataluña, Aragón, País Vasco, País Valenciano y Canarias parta mostrar su apoyo al pueblo trabajador andaluz.

Los autobuses del SAT desde Granada saldrán a las 7’30 desde el Alcampo (en el lateral: calle Tete Montoliú) y estaremos de regreso sobre las 19’00 horas. El precio del billete es de 11 € (10 € + aportación solidaria de 1 € para la gente con dificultades económicas).

Puedes reservar tu plaza en los teléfonos 622282884, 686720828  y 693854017.

 

SAT Granada

Unión Territorial.

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Prosigue la campaña de Boicot a Pizza Hut.

Prosigue la campaña de Boicot a Pizza Hut.
cof
Este sábado 16 de febrero se ha llevado a cabo una nueva concentración dentro de la camapaña de bocot contra Pizza Hut, Los compañeros y compañeras se han concentrado desde las 13’00 horas ante la sucursal de Pizza Hut en la plaza de Einstein y durante dos horas han informado a trabajadores y transeúntes de las nefastas condicones laborales que sufren los trabajadores de la franquicia americana.

A partir del próximo lunes 18 se va a incrementar la campaña que ya se está desarrollando con denuncias ante la Inspección de Trabajo, Juzgado de lo Social y de boicot y agitación emprendida.

Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) exigimos que este tipo de empresas dene atenerse y respatar lo que determina la legislación laboral o que, de lo contrario, cierren y se vayan a robar a otra parte.

¡Hostelería en lucha!

SAT Granada.

Sector de Hostelería y Turismo.

Boicot Pizza Hut(4)

Concentración Pizza Hut, sábado 16 de febrero en la plaza de Einstein. (Granada).

Concentración Pizza Hut, sábado 16 de febrero en la plaza de Einstein. (Granada).
Boicot Pizza Hut(4)
Los trabajadores y trabajadoras de Pizza Hut no tienen derechos laborales  trabajan con falsos contratos, cobran salarios de miseria.
Pizza Hut defrauda y roba.
¡ No compres, no consumas!
¡ Boicot a Pizza Hut!
¡ Hostelería en lucha!
CONCENTRACIÓN SÁBADO 16 DE FEBRERO A LAS 13’00 HORAS  EN LA PLAZA DE EINSTEIN (GRANADA)

¡ A la Huelga Feminista de 24 horas!

¡ A la Huelga Feminista de 24 horas!
Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadoras/es, un año más nos sumamos a la huelga de 24h convocada por el movimiento feminista y comunicamos a todas las organizaciones, así como a las distintas instituciones, que hemos registrado el preaviso de HUELGA DE 24 HORAS para este 8 de marzo. A través de esta comunicación, las trabajadoras que deseen hacer huelga de 24h el próximo 8 de marzo, contarán con un respaldo legal y con las oficinas sindicales que tenemos por diferentes ciudades y pueblos andaluces para asesorarse e informarse sobre el derecho a hacer huelga. De este modo, el SAT, junto con otros sindicatos de base y de clase, se unirán a las protestas generalizadas que tendrán lugar este día.
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Nosotras, desde el sindicalismo alternativo, de clase y antirracista, hemos vivido una serie de experiencias que nos demuestran que el machismo más reaccionario y dañino sigue presente. Desde el trabajo realizado en el campo de Huelva o Almería con las compañeras jornaleras y marroquíes, hasta el llevado a cabo en otros centros de trabajo, como la hostelería o PROCAVI. Tenemos claro que la organización sindical es una herramienta imprescindible y necesaria para poder defender nuestros derechos en un mundo capitalista que oprime a la mujer de clase trabajadora, tanto en el ámbito laboral, como en la calle y en el ámbito doméstico. Sólo una breve mirada a nuestra historia y al presente nos demuestra que a través de la organización y desde un feminismo de clase, antirracista y reivindicativo, lograremos conquistar los derechos que aún hoy en día nos niegan.
Son muchos los aprendizajes que nos ha ofrecido el feminismo a lo largo de este año. Cooperación, colectividad y solidaridad son algunas de ellas. Es por ello que nuestro sindicato respaldará y trabajará codo con codo con el movimiento feminista, y junto a otras organizaciones, para asegurar el cumplimiento y la cobertura de la huelga. Apoyamos y respaldamos al movimiento feminista desde la necesidad de una equidad en todas las esferas de la vida. Por ello, nos parece de crucial importancia secundar esta huelga. Más allá de un acto simbólico, el 8 de Marzo reivindicamos el día de la mujer trabajadora, con la intencionalidad de caminar hacia una sociedad más justa, respetuosa y soberana. Si nosotras paramos, se para el mundo con todo lo que ello conlleva: paramos en nuestros trabajos precarizados, en los artesanales, en los reproductivos, en los académicos, así como en el mundo de los cuidados, de los afectos y un sinfín de actividades que abarcan nuestros quehaceres.
La frase “la lucha es el único camino” toma hoy más sentido que nunca. En unos tiempos convulsos, nuestra respuesta ante el avance de la derecha más reaccionaria nos sitúa en el principal punto de mira. Por eso, se replantea desde las voces que ya sabemos, un retroceso en nuestros derechos, en nuestras oportunidades, en nuestros caminos. El día 15 de enero demostramos que estamos unidas y que nos tendrán enfrente, organizadas. Por estos motivos y porque no podríamos hacerlo de otra forma, paramos, apoyamos y acompañamos a quienes decidan ponerse en huelga el día 8 de Marzo, estando por tanto en pleno derecho de ello.
Este 8 de marzo llamamos a secundar la huelga y a llenar las calles con la diversidad de nuestra Andalucía. Identidad que es invisibilizada y negada de forma constante desde el centralismo español. En este sentido, el movimiento feminista andaluz ha demostrado estar a la vanguardia por su capacidad organizativa y autónoma a la hora de defender nuestros derechos o de denunciar situaciones de injusticia.
Este 8 de Marzo llenemos la calle de lunares, de colores y de acentos.
Compañeras, ni un paso atrás.

¡INVESTIGANDO Y EXCAVANDO CON DERECHOS!

¡INVESTIGANDO Y EXCAVANDO CON DERECHOS!
PROTOTIPO DE CARTEL(1)
El próximo martes 26 de Febrero en la sala de reuniones del Edificio de Musicología tendrán lugar unas Jornadas sobre “Derechos laborales y sindicalismo en la Universidad neoliberal: Investigando y excavando con derechos”. Las jornadas tendrán dos sesiones. 
 
En la primera a las 12:30 analizaremos la propuesta de la profesionalización de la arqueología y la situación de la arqueología profesional con profesionales del sector y de distintos ámbitos, como la empresa, la Universidad, el estudiantado y la investigación. 
 
En la segunda sesión, que será a las 19:00  analizaremos el programa de derechos laborales que el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as plantea para las elecciones sindicales del Personal Docente e Investigador de la UGR.

Acude, infórmate y participa, por nuestros derechos.

 
¡INVESTIGANDO Y EXCAVANDO CON DERECHOS!

Investigando con derechos: Programa del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as para las elecciones sindicales del personal docente e Investigador de la Universidad de Granada

Investigando con derechos: Programa del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as para las elecciones sindicales del personal docente e Investigador de la Universidad de Granada

Investigando con derechos

sin universidad

Investigando con derechos
Programa del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as para las elecciones sindicales del personal
docente e Investigador de la Universidad de Granada
El siguiente documento trata de ser un programa abierto y en construcción sobre la serie de
demandas y reivindicaciones para el personal docente e investigador de la Universidad de
Granada. Reivindicar unas condiciones laborales dignas, garantías de acceso al trabajo,
derechos de arraigo y estabilización, compatibilidad y reconocimiento de la labor docente e
investigadora y reivindicar un sistema de administración y decisión democrático, transparente
y participativo que comprenda la Universidad como patrimonio público tanto cultural como
económico, de la sociedad granadina y andaluza.
1.-Investigación científica como profesión, reconocimiento de la investigación como perfil
profesional y no solo como actividad asociada a la labor docente. Por un Estatuto del Personal
investigador.
2.- Que se reconozca al estudiantado de Grado y Máster la labor investigadora, la colaboración
con proyectos de investigación y la realización de trabajos de investigación, recopilación
bibliográfica y demás labores y trabajos que desde diferentes perspectivas constituyan un
trabajo de investigación, por ejemplo la colaboración en excavaciones arqueológicas, así como
apoyo y garantías para la publicación de los TFGs o los TFMs de investigación, mediante el
reconocimiento de su autoría incluyéndose en el repositorio institucional de la universidad.
3.-La investigación doctoral: Que se regularicen los estudios de doctorado como una labor de
investigación que camine hacia la igualdad de oportunidades y de reconocimiento de los
doctorandos, independientemente de su condición de trabajadores con o sin contrato.
4.-Que se reconozca a los doctorandos y doctorandas “sin beca” como trabajadores y
trabajadoras sin contrato, ya que su obra científica ha de tener el mismo valor
independientemente de cual sea su figura contractual. Que la Universidad de Granada en
colaboración con las distintas administraciones del Estado como son la Junta de Andalucía y el
Ministerio de Educación y Ciencia garantice a los doctorandos sin contrato las condiciones
mínimas para poder desarrollar su trabajo de investigación, concediendo una “ayuda de apoyo
doctoral” que garantice su manutención en las instalaciones universitarias de comedores y una
beca de alojamiento. Reconocimiento de una nueva figura contractual para los/as actuales
doctorandos/as sin contrato.5.- La docencia durante el periodo doctoral:
-Los doctorandos que forman parte del Programa FPI (Formación de Personal Investigador)
desarrollan su labor investigadora sin acceso a la docencia, mientras que los doctorandos FPU
(Formación de Profesorado Universitario) está obligados a desarrollar 6 créditos docentes al
año, esto es 60 horas docentes, desde el primer año de su incorporación.
-Exigimos que se estudie la posibilidad de regularizar la redistribución y el reparto de las horas
docentes entre FPU, FPI y doctorandos sin contrato, ya que se trata de un reconocimiento
esencial de la ANECA en nuestra futura carrera investigadora, pero al mismo tiempo se
convierte en un lastre a la hora de desarrollar una investigación de calidad. En ese sentido,
debería haber un máximo de 120 horas de docencia para el conjunto de las diferentes figuras
contractuales.
6.- Exigimos que cesen los abusos laborales dentro de los Departamentos e Institutos de
investigación, las prácticas abusivas, las exigencias desmedidas, la devolución de becas por
parte de los becados para que puedan acceder a programas de investigación. Que los/as
contratados/as de investigación no hagan labores de otra profesión como gestión de
bibliotecas.
7.- Que se aseguren las condiciones de arraigo y estabilización del personal docente e
investigador contratado (no funcionario), en igualdad de oportunidades como personal
indefinido no fijo.
8.- Que se reconozcan trienios, quinquenios y sexenios a todo el personal docente e
investigador.
9. Que se regularicen todas las figuras docentes contractuales hacia una única figura docente
laboral. Que se reajusten las figuras de Profesor Asociado, Profesor Ayudante Doctor,
Profesor Contratado Doctor.
10. Que se reconozca la figura del Profesor Ayudante Doctor como personal docente con
plenas funciones, y no como personal ayudante, ya que realiza en la práctica absolutamente las
mismas labores docentes e investigadoras.
11.- Publicación de los Baremos en la convocatoria de plazas de Profesor sustituto interino, de
Profesor Ayudante Doctor y Profesor Contratado Doctor con la antelación necesaria para su
correcta revisión por ejemplo 15 o 30 días, antes de la apertura del plazo de solicitud.
12.- Que la Universidad, las Facultades, los Centros o Institutos de investigación faciliten un
servicio de educación infantil de 0 a 3 años para las profesoras, investigadoras, alumnas,
servicio PAS y trabajadoras de la Universidad de Granada.
13.- Reclamamos una gestión democrática, transparente, informada y participativa de los
asuntos del personal docente e investigador de la Universidad de Granada con espacios de
participación, de consulta y de elaboración colectiva de propuestas que pongan solución a las
problemáticas que atraviesan al personal labora docente e investigador de la Universidad de
Granada.
¡POR UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA, DEMOCRÁTICA Y DE CALIDAD!
¡INVESTIGANDO CON DERECHOS!

Programa SAT UGR PDI

Pizza Hut: la explotación generalizada.

Pizza Hut: la explotación generalizada.

Boicot Pizza Hut(4)

Otra multinacional de las franquicias de comida basura, PIZZA HUT, explota a sus trabajadores en los establecimientos de que dispone en Granada (Emperador Carlos V, Zaidín; Plaza de Einstein, Avenida de Juan Pablo II y Pulianas). Desde el SAT, en breve comenzaremos con las movilizaciones.

La concesionaria de la empresa ha inventado una nueva forma de explotación laboral que consiste en obligar a sus empleados a hacerse “socios” de una cooperativa, que, en realidad, es una Empresa de Trabajo temporal de carácter cooperativo (lo último en ingeniera contractual defraudadora). Esa “cooperativa” es AURA ETT, S. COOP. ANDALUZA DE INTERÉS SOCIAL y a través de ella los empresarios se valen para pagar salarios miserables, aplicar condiciones de trabajo deplorables, continua movilidad funcional (los trabajadores/as desempeñan funciones de repartidores-cocineros-cajeros-freganchines-limpiadores…) y a hacer escarnio de cualquier tipo de legislación laboral. Ni que decir tiene que otra multinacional de las franquicias de comida basura, PIZZA HUT, explota a sus trabajadores en los dos establecimientos de que dispone en Granada (Emperador Carlos V, Zaidín; y Plaza de Einstein). Aquí no existen convenios colectivos, derechos laborales ni nada que se le parezca, pues “legalmente” los asalariados de la empresa son socios cooperativistas.

Desde el Sector de Hostelería y Turismo del Sindicato Andaluz de Trabajadores y trabajadoras (SAT) no estamos dispuestos a soportar esta burla y abuso por parte de una multinacional que gana dinero a espuertas y vamos a comenzar una campaña de denuncia pública con el objetivo de que Pizza Hut contrate a sus empleados como exige la legislación al respecto. De lo contrario, lo mejor que pueden hacer es largarse a otro lugar donde el robo y la estafa estén aceptados, aquí no.

En breve comenzamos las movilizaciones…

 

Pizza Hut. Un poco de historia.

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El primer local de Pizza Hut local se abrió el 15 de junio de 1958 con el nombre actual, inspirado en su primer establecimiento, que en español significa «La choza de las pizzas».

Gracias al éxito de su negocio, en diciembre de 1958 se abrió el primer franquiciado en Topeka. Convencidos de que su negocio podía expandirse en Estados Unidos, los hermanos Carney contactaron con un arquitecto de Wichita, Richard D. Burke, para que diseñara los nuevos locales con un techo de tejas rojas y forma de gorro, distinguibles de la competencia.7

En 1965, año en que se inician las campañas publicitarias para televisión, se alcanzaron los 150 restaurantes. Y en 1969 se desarrolló a nivel internacional con aperturas en Canadá y Australia. Con tal crecimiento, la empresa tuvo muchos problemas para controlar a todos sus nuevos franquiciados y tardó ocho meses en unificar la contabilidad.2

En 1970 se desarrolló un nuevo plan de negocio: Pizza Hut se convirtió en sociedad anónima y dos años después entró en la Bolsa de Nueva York.2​ Con un mayor control sobre estándares de calidad y las finanzas, en 1976 se superó la cifra de 2000 restaurantes, de los cuales 100 estaban en el extranjero.2

Pizza Hut en Blythe, California.

En 1977, los hermanos Carney vendieron su empresa por 1200 millones de dólares a la multinacional PepsiCo, encargada de impulsar la marca a nivel mundial.2

El número de restaurantes se multiplicó durante la década de 1980, consolidando a Pizza Hut como líder mundial de su mercado. En 1986 se inauguró el local número 5000 y en 1990 se abrió el primero en Moscú, cuando aún formaba parte de la Unión Soviética. No obstante, su buena marcha se truncó en la década de 1990 por la creciente competencia.

Dado que los beneficios en la división de bebidas eran muy superiores a la de restaurantes, PepsiCo las separó y creó en 1997 una empresa subsidiaria, Tricon Restaurants (actual Yum! Brands), que agrupaba a todos sus restaurantes (Pizza Hut, KFC y Taco Bell).2

Con el paso del tiempo, ha diversificado su negocio y creado nuevas marcas de restaurante: Pizza Hut Italian Bistro, especializado en pizzas y platos al estilo italiano, y Wingstreet, que vende alitas de pollo entre otras especialidades. También ha desarrollado sistemas de pedido a domicilio por internet en la mayoría de los países donde está presente.