¡La plantilla del CAU de la UGR en lucha! Lunes 20, 12 horas, Hospital Real

¡La plantilla del CAU (Centro de Atención al Usuario del Servicio Informático) de la UGR sigue en lucha por sus puestos de trabajo!

Volvemos nuevamente a concentrarnos este próximo lunes, 20 de julio, a las 12 horas, frente al Hospital Real (rectorado de la UGR)

¡HAGAMOS DE LA SOLIDARIDAD NUESTRA MEJOR Y MÁS EFECTIVA ARMA!

SAT Granada


Unión Territorial

#VanesaReadmisionYa: concentración viernes 17 de julio, 12 horas, Delegación de Turismo de Granada

🚩✊✊🏽✊🏿🚩CAMPAÑA POR LA READMISIÓN DE VANESA Y POR UN TRABAJO CON DERECHOS EN EL SECTOR DE LA LIMPIEZA 🚩✊✊🏽✊🏿🚩

 

17 de julio, Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada, 12:00 a 14:00

 

Vanesa, delegada sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras en la empresa Rydalca Limpiezas, encargada de la limpieza de las oficinas y dependencias de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada, fue despedida (después de 11 años como fija) tras el traslado de la sede de la delegación territorial a la avenida de Madrid de Granada. Todos los trabajadores y trabajadoras que prestaban servicio en las anteriores dependencias fueron subrogados por la nueva empresa concesionaria, Limpiezas Verdiblanca, excepto Vanesa.

 

Este viernes 17 de julio estaremos en la Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada (avenida de Madrid, 7). Además, en redes sociales también desarrollamos esta campaña por medio de los hashtags:

 

#VanesaReadmisionYa

#LaJuntaExplotaYDespide

#TrabajoDignoEnLimpieza

 

y de mensajes dirigidos a los responsables políticos de esta situación:

 

– Gustavo Adolfo Rodríguez, delegado provincial de Turismo (Twitter: @GustavoRodrigCs)

– Juan Marín, consejero andaluz de Turismo y vicepresidente de la Junta (Facebook: @JuanMarinCs | Twitter: @JuanMarin_Cs)

 

¡Apoyemos a la compañera en su lucha por la readmisión, apoyemos a las y los trabajadores del sector en su lucha por un trabajo con derechos!

LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES

LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES

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¿Dónde está regulado el permiso de reducción de jornada por cuidado de familiares?

El permiso de reducción de jornada por cuidado de familiares se encuentra recogido en el artículo 37.5 Estatuto de los Trabajadores que establece que “quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a  una reducción de la jornada de trabajo diaria, con disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

¿En qué supuestos se puede solicitar la reducción de jornada por motivos familiares?

La reducción de jornada se puede solicitar en los siguientes supuestos:

  • Por razones de guarda legal que tengan a su cuidado directo:

    • Menores de 12 años

    • Hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.

  • Por el cuidado de un familiar directo, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida. TABLA_PARENTESCOS

¿Cuál es la duración del permiso de reducción de jornada por cuidado de familiares?

En el supuesto de reducción de jornada por cuidado de hijos, la duración máxima del permiso es hasta que el menor cumpla 12 años. En los demás supuestos no existe ningún límite temporal en cuanto a la duración máxima del permiso de reducción de jornada.

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¿Cuánto se puede reducir la jornada y con cuanto preaviso?

Por ley, la reducción de jornada como mínimo debe ser uno octavo y como máximo la mitad de la jornada.

Salvo fuerza mayor, deberá preavisar a la empresa con una antelación de 15 días o la que se determine el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada (art 37.6 ET).

A partir de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el cálculo de la reducción de jornada debe hacerse sobre la jornada diaria

¿Qué cantidad de salario se reduce?

El salario se reduce de forma proporcional a la reducción de jornada. La reducción salarial afecta tanto al salario base como a los complementos salariales que figuren en la nómina y por los que se cotice a la Seguridad social.

¿Puede la empresa a obligarme a disfrutar el permiso de reducción de jornada en el horario que más le convenga?

No, es la trabajadora/trabajador quien tiene la facultad de decidir la concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada en su jornada ordinaria.

¿Qué se puede hacer si hay discrepancias entre la empresa y el trabajador/trabajadora sobre la concreción horaria o la determinación del período de disfrute?

En el supuesto que no exista acuerdo entre la empresa y la trabajadora sobre la concreción horaria o la determinación del período de disfrute del permiso, se puede presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social para que reconozcan el ejercicio de este permiso, a través de un procedimiento específico para estas reclamaciones, previsto en la Ley de Procedimiento Laboral.

¿La solicitud de reducción de jornada puede hacerse por escrito o es válida que se haga de forma verbal?

La ley no exige que se haga por escrito, pero por razones de seguridad jurídica para la trabajadora/trabajador, es conveniente que la petición de la reducción de jornada se haga siempre por escrito. En el escrito hay que hace constar cuanto se va a reducir la jornada, el horario de trabajo que se propone realizar como consecuencia de la reducción de jornada y la duración del período de disfrute, la fecha de inicio y la fecha de finalización del mismo.

¿Hay que utilizar algún modelo oficial para comunicar la solicitud de reducción de jornada?

No, la ley no exige ningún modelo oficial.

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¿Existe algún plazo para comunicar la reincorporación a la jornada ordinaria después de finalizar el permiso de reducción de jornada?

Si, la ley obliga al trabajador/trabajadora a preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a la jornada ordinaria.

¿Puede el padre solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos?
¿Y en el caso de que la madre no trabaje?

Si, en ambos casos. La ley reconoce que la reducción de jornada es un derecho individual de los trabajadores hombres y mujeres. Esto significa que cualquiera de los dos progenitores puede solicitar la reducción de jornada independientemente de la situación laboral del otro progenitor.

¿Pueden despedirme por solicitar y disfrutar el permiso de reducción de jornada por cuidado de familiares?

No. Se trataría de un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, frente al que hay que demandar a la empresa antes de que transcurran los 20 días siguientes a la notificación del despido.

¿Se puede disfrutar de forma simultánea el permiso de lactancia y la reducción de jornada por cuidado de hijos?

Sí, la legislación laboral no limita el disfrute simultáneo de ambos permisos. Además existen sentencias de los Tribunales de justicia que reconocen expresamente que ambos permisos son distintos y acumulables.

Como consecuencia de la reducción de jornada con la reducción proporcional del salario por cuidado de hijos se reducen mis bases de cotización a la Seguridad Social ¿Cómo me afecta esta reducción en futuras prestaciones de la Seguridad Social?

Durante los 2 primeros años de reducción de jornada por cuidado de menor, las cotizaciones se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de su trabajo a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

En el caso de estar disfrutando una reducción de jornada por cuidado de hijos fuese despedida, ¿la indemnización por despido se calcula sobre el salario integro o reducido? Y ¿cómo me afecta a la prestación por desempleo?

En este caso, el cálculo de la indemnización será el que hubiese correspondido al trabajador/a sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre que no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción.

Y para el cálculo de la base reguladora para la prestación por desempleo, las bases de cotización se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin reducción la jornada de trabajo.

En el caso de haber estado disfrutando una reducción de jornada por cuidado de familiares ¿Cómo me afecta esta reducción en futuras prestaciones de la Seguridad Social? Y en este caso, si fuese despedida ¿La indemnización por despido se calcula sobre el salario integro o reducido? y ¿cómo me afecta a la prestación por desempleo?

Durante el primer año de reducción de jornada por cuidado de familiares, las cotizaciones se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad

Y en caso que fuese despedida al igual que en los supuestos de reducción de jornada por cuidado de hijos, el cálculo de la indemnización será el que hubiese correspondido al trabajador/a sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre que no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción.

Y para el cálculo de la base reguladora para la prestación por desempleo, las bases de cotización se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin reducción de jornada de trabajo.

#VanesaReadmisionYa: concentración viernes 10 de julio, 12 horas, Delegación de Turismo de Granada

🚩✊✊🏽✊🏿🚩CAMPAÑA POR LA READMISIÓN DE VANESA Y POR UN TRABAJO CON DERECHOS EN EL SECTOR DE LA LIMPIEZA 🚩✊✊🏽✊🏿🚩

 

10 de julio, Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada, 12:00 a 14:00

 

Vanesa, delegada sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras en la empresa Rydalca Limpiezas, encargada de la limpieza de las oficinas y dependencias de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada, fue despedida (después de 11 años como fija) tras el traslado de la sede de la delegación territorial a la avenida de Madrid de Granada. Todos los trabajadores y trabajadoras que prestaban servicio en las anteriores dependencias fueron subrogados por la nueva empresa concesionaria, Limpiezas Verdiblanca, excepto Vanesa.

 

Este viernes 10 de julio estaremos en la Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada (avenida de Madrid, 7). Además, en redes sociales también desarrollamos esta campaña por medio de los hashtags:

 

#VanesaReadmisionYa

#LaJuntaExplotaYDespide

#TrabajoDignoEnLimpieza

 

y de mensajes dirigidos a los responsables políticos de esta situación:

 

– Gustavo Adolfo Rodríguez, delegado provincial de Turismo (Twitter: @GustavoRodrigCs)

– Juan Marín, consejero andaluz de Turismo y vicepresidente de la Junta (Facebook: @JuanMarinCs | Twitter: @JuanMarin_Cs)

 

¡Apoyemos a la compañera en su lucha por la readmisión, apoyemos a las y los trabajadores del sector en su lucha por un trabajo con derechos!

La UGR despide a los trabajadores del CAU.

La UGR despide a los trabajadores del CAU.

La Universidad despide a seis trabajadores cualificados para utilizar becarios y trabajadores con contratos precarios para el CAU (Centro de Atención al Usuario del Servicio Informático).

Hoy miércoles 1 de julio se consuma otro ejemplo más de la política de externalizaciones y precarización del empleo que lleva aplicando durante sus dos mandatos el equipo de gobierno de la rectora Pilar Aranda: todos los trabajadores del CAU van a ser despedidos para que su trabajo lo desempeñen a partir de ahora becarios sin derechos laborales y trabajadores con contratos precarios.

Los trabajadores y trabajadoras del Centro de Atención al Usuario (CAU) (el popular teléfono 36000, para averías y demás incidencias relacionadas con la red informática de la UGR) no podrán cumplir su decimosexto día en la Huelga Indefinida que se inició el pasado 15 de junio. Los empleados de este servicio -que hasta ahora era atendido por 6 trabajadores altamente cualificados- van a perder presumiblemente hoy sus empleos porque la Universidad ha cedido el servicio que desempeñaban a la empresa contratista de informática (GPIC) que ya ha anunciado que no va a subrogar sus contratos y que prescinde de los trabajadores para aumentar sus beneficios.

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De esta manera, seis trabajadores formados en la Universidad Granadina y con titulaciones que alcanzan hasta los de Ingeniería Informática, van a ser sustituidos por becarios ( que desempeñaran el trabajo gratuitamente) y trabajadores con contratos precarios, sin titulación académica ni experiencia, de la que sí disponía el personal altamente cualificado que Pilar Aranda ha decidido despedir. Igualmente, junto con ellos, seis familias quedarán en igual situación de desamparo.

Todo este aberrante proceso se produce tras la intervención y asignación por parte de Francisco Cano – director del CSIRC – y la Gerente de la Universidad, que han pasado por alto las condiciones de la licitación para favorecer la elección de Ignacio Soto y su empresa de dudosa solvencia (GPIC) para que asalten el servicio de los profesionales del CAU.

Pese al silencio de muchos medios de información locales, desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), su sección sindical y los propios trabajadores del CAU se ha venido desarrollando una lucha constante para la defensa de estos seis puestos de trabajo con concentraciones, acciones reivindicativas, etc. y para evitar una nueva externalización que ya afecta a la UGR en actividades tales como la limpieza, labores de vigilancia, personal de hostelería, etc.

Se da la circunstancia de que el pasado lunes, una delegación de los sindicatos SAT y CTI, el comité de Huelga y la diputada autonómica Ana Villaverde de Adelante Andalucía, mantuvieron una entrevista con Aranda y su gerente en la que pudieron constatar cómo la rectora y su equipo apuestan por una política de privatizaciones y subcontratación que “haga más rentable la UGR”, en palabras de la propia rectora.

Desde el SAT quiere ponerse en conocimiento de la opinión pública y de los granadinos y granadinas en general, que los trabajadores del CAU no han recibido carta de despido ni ninguna otra comunicación en la que se les indique que no deban incorporarse el 1 de julio a su puesto de trabajo. Circunstancia que hará que los trabajadores acudan mañana a sus puestos de trabajo para intentar evitar el despido salvaje que va a acometer el rectorado de la UGR en connivencia con el empresario sevillano Ignacio Soto.

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#VanesaReadmisionYa: concentración viernes 3 de julio, 12 horas, Delegación de Turismo de Granada

🚩✊✊🏽✊🏿🚩CAMPAÑA POR LA READMISIÓN DE VANESA Y POR UN TRABAJO CON DERECHOS EN EL SECTOR DE LA LIMPIEZA 🚩✊✊🏽✊🏿🚩

 

3 de julio, Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada, 12:00 a 14:00

 

Vanesa, delegada sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras en la empresa Rydalca Limpiezas, encargada de la limpieza de las oficinas y dependencias de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada, fue despedida (después de 11 años como fija) tras el traslado de la sede de la delegación territorial a la avenida de Madrid de Granada. Todos los trabajadores y trabajadoras que prestaban servicio en las anteriores dependencias fueron subrogados por la nueva empresa concesionaria, Limpiezas Verdiblanca, excepto Vanesa.

 

Este viernes 3 de julio estaremos en la Delegación de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada (avenida de Madrid, 7). Además, en redes sociales también desarrollamos esta campaña por medio de los hashtags:

 

#VanesaReadmisionYa

#LaJuntaExplotaYDespide

#TrabajoDignoEnLimpieza

 

y de mensajes dirigidos a los responsables políticos de esta situación:

 

– Gustavo Adolfo Rodríguez, delegado provincial de Turismo (Twitter: @GustavoRodrigCs)

– Juan Marín, consejero andaluz de Turismo y vicepresidente de la Junta (Facebook: @JuanMarinCs | Twitter: @JuanMarin_Cs)

 

¡Apoyemos a la compañera en su lucha por la readmisión, apoyemos a las y los trabajadores del sector en su lucha por un trabajo con derechos!

#VanesaReadmisionYa cartel 3 de julio

¡NO PODEMOS PERMITIR QUE LOS DESPIDAN! 29 de junio a las 12’00 horas.

¡NO PODEMOS PERMITIR QUE LOS DESPIDAN! 29 de junio a las 12’00 horas.

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¡NO PODEMOS PERMITIR QUE LOS DESPIDAN!

CONCENTRACIÓN LUNES 29 DE JUNIO A LAS 12’00 HORAS EN LA PUERTA DEL HOSPITAL REAL.

En la Universidad de Granada el Centro de Atención al Usuario (el popular teléfono 36000, para averías y demás incidencias relacionadas con la red informática de la UGR) está subcontratado. Ese servicio es atendido por 6 trabajadores que ahora, tras muchos años de esfuerzos, dedicación y entrega en su trabajo, ven peligrar muy seriamente sus magros salarios, su propio sustento y el de sus familias porque la Universidad ha cedido el servicio a una empresa (GPIC) que ya ha anunciado que no va a subrogar sus contratos.

La empresa GPIC S.L., (Gestión y proyectos Informáticos y de Comunicaciones, propiedad de un buitre llamado Ignacio Soto) nueva adjudicataria de la licitación del Servicio de atención y soporte técnico a usuarios (CAU) del CSIRC1 ya ha informado verbalmente y por escrito a la dirección del CSIRC que, a diferencia de lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores, no piensa subrogar a los trabajadores que a día de hoy desempeñan ese servicio, actualmente gestionado por la empresa BIOS TECHNOLOGY SOLUTIONS S.L., designada en la anterior licitación que ahora termina.

El hecho de que la Universidad rompa el tradicional respeto de las subcontratas y a las normas laborales, la señalan directamente ( a la UGR y al jefe del CSIRC, Francisco Cano) por no vigilar el cumplimiento de la legislación vigente y afectará negativamente a la calidad del servicio, pues la plantilla actual lleva años (alguno de ellos más de 11) prestando ese servicio de atención y soporte de manera presencial, telemática o telefónica. Esto asegura una asistencia directa y especializada para las necesidades que la UGR demanda.

Pero nada parece frenar ni a la rectora ni a la gerente y mucho menos a Francisco Cano y al empresario sin escrúpulos Ignacio Soto. Hemos hablado con todos ellos y la respuesta siempre es la misma: – Viva el mal, viva el Capital. – Todos están decidíos en la común idea de despedir a los trabajadores, pasarse por el forro la subrogación y las leyes y pisotear los derechos del grupo de trabajadores afectados.

La realidad de esta tozudez no es otra que la que proviene de que los servicios del CAU van a ser realizados por becarios, personal peor contratado que los actuales y que tales barbaridades van a significar un ahorro para la UGR, cuya rectora, Pilar Aranda, cobra un salario bruto anual de 110.000 € .

Por todo ello la plantilla inició el 15 de junio una HUELGA INDEFINIDA y han protagonizado recogidas de firmas entre los usuarios del servicio, han realizado concentraciones y están pidiendo SOLIDARIDAD, RESPETO Y JUSTICIA.

Por ello os invitamos a sumaros a la CONCENTRACIÓN que vamos a realizar el próximo lunes 29 DE JUNIO A LAS 12’00 HORAS EN LA PUERTA DEL HOSPITAL REAL.

¡ HAGAMOS DE LA SOLIDARIDAD NUESTRA MEJOR Y MÁS EFECTIVA ARMA!

SAT Granada.
Unión Territorial.

Concentración, viernes 26 a las 12’00 horas. #VanesaReadmisionYA

Concentración, viernes 26 a las 12’00 horas. #VanesaReadmisionYA

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Todas las semanas, desde hace seis meses, nos manifestamos por la readmisión de nuestra compañera Vanesa.

Nuestra compañera y delegada sindical, tras 11 años trabajando, vio como tras la adjudicación del servicio de limpieza de la delegación de Turismo de la Junta de Andalucía en Granada a una nueva subcontrata, Verdiblanca, esta subrogó a toda la plantilla EXCEPTO a ella, por su labor sindical. En próximas fechas se celebrará el juicio por este despido.

Responsabilizamos al delegado de la Junta de Andalucía de Turismo en Granada, Gustavo Adolfo Rodríguez, y a su jefe, consejero de Turismo y vicepresidente del Gobierno andaluz, Juan Marín, de perseguir sindicalmente a la compañera y de aplicar recortes y precarizar las condiciones de los servicios de limpieza en los organismos a su cargo.

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Seguiremos manifestándonos en las calles, todos los viernes,
hasta la readmisión de la compañera, y en las redes bajo los hashtags

#VanesaReadmisionYa
#LaJuntaExplotaYDespide
#TrabajoDignoEnLimpieza

LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL CAU YA SUMA 10 DÍAS Y RECIBE LA ADHESIÓN DE LA PRÁCTICA TOTALIDAD DEL DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA.

LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL CAU YA SUMA 10 DÍAS Y RECIBE LA ADHESIÓN DE LA PRÁCTICA TOTALIDAD DEL DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA.

Firmas UGR

Los trabajadores y trabajadoras del Centro de Atención al Usuario (CAU) (el popular teléfono 36000, para averías y demás incidencias relacionadas con la red informática de la UGR) cumplen su décimo día en la Huelga Indefinida que se inició el pasado 15 de junio. Ese servicio es atendido por 6 trabajadores que ahora, tras muchos años de esfuerzos, dedicación y entrega en su trabajo, ven peligrar muy seriamente sus magros salarios, su propio sustento y el de sus familias porque la Universidad ha cedido el servicio a una empresa (GPIC) que ya ha anunciado que no va a subrogar sus contratos.

Los trabajadores, a través del comité de Huelga y la sección sindical del SAT (Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras), depositaron ante el registro general de la Universidad un documento respaldado por la práctica totalidad de trabajadores del CSIRC ( Centro de Servicios de Informática y Redes de Comunicaciones) y por destacados miembros de la comunidad universitaria en un número total de 590 adhesiones.

En el escrito, los firmantes solicitan ala rectora que vele por ella estabilidad en el empleo de las empresas que la Universidad subcontrata y exige que se subroguen los contratos de los seis trabajadores amenazados de despido “ como determina la legislación laboral y se ha venido produciendo hasta hoy en los tres cambios de empresa que han padecido los empleados del CAU”.

Entre otras actividades, los huelguistas del CAU (cuya plantilla secunda el paro al 100% desde el primer día) han dirigido un escrito a la rectora y a la gerente dela Universidad, así como al jefe del CSIRC, Francisco Cano y a la empresa sevillana GPIC en la persona de su gerente, Ignacio Soto, (que se ha visto favorecido por la UGR en la licitación del servicio)” para establecer una mesa de diálogo que vuelva las actuaciones de la UGR a la senda de la legalidad y el respeto a los derechos de los trabajadores y que concluya con el mantenimiento del empleo”.

En el mismo orden de cosas, los trabajadores mantienen hoy entrevistas con diputados granadinos para que eleven preguntas a los responsables de universidades tanto en el ámbito del gobierno andaluz como ante el Ministerio de Ciencia e innovación.

Granada, 25 de junio del 2020.

SAT Granada,

Prensa e Información.

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Taller de formación sindical y laboral: Carrera investigadora y vías posdoctorales de acceso a la investigación académica

Taller de formación sindical y laboral: Carrera investigadora y vías posdoctorales de acceso a la investigación académica

Taller de formación sindical y laboral-6(1)

 

El próximo día jueves 25 de Junio a las 18:00 desarrollaremos un taller informativo sobre los contratos posdoctorales y las vías de acceso a la investigación posdoctoral tanto para las Universidades del Estado español como del contexto internacional. Los contenidos se desarrollarán en torno a consejos para el cierre de la tesis, acreditación en la agenda estatal, contrato posdoctoral Juan de la Cierva, Contrato Marie Curie, contratos posdoctorales en el contexto europeo y contratos posdoctorales en América Latina.

El enlace para la participación se distribuirá a partir de las 17:00 de la tarde del día jueves 25 en:
Facebook SAT Granada, Twiter SAT PDI,  @InvConDerechos, Grupo de Telegram y Facebook Descolonizar Andalucía